کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو



آخرین مطالب

 



۲-۲-۶ ) تعریف واژه فوق برنامه
برخی موسسات ، واژه “ فوق برنامه ورزشی” را برای همهء برنامه های تفریحی درون موسسه به کار می برند ، در حالی که برخی دیگر این اصطلاح را فقط برای رقابت های ورزشی در یک برنامه تفریحی مورد استفاده قرار می دهند . به نظر می رسد اصطلاح اینترامیورال ( Intramural ) به وسیله پروفسور ویتنی[۲۰] به عنوان استاد لاتین و عضو کمیته ورزش قهرمانی دانشگاه میشیگان مطرح شده است . Intramural از دو لغت لاتین درست شده است ، Intra به معنی درون و mural به معنی دیوار یا چارچوب می باشد . لذا ترجمه Intramural به معنای درون چهاردیواری یک مدرسه یا محیط آموزشی می باشد . فعالیت های فوق برنامه ورزشی ، اساسا” شامل هر فعالیتی در داخل محوطه مدرسه یا دانشگاه ، از مسابقات ورزشی تیمی تا کلاس های آمادگی جسمانی برای دانش آموزان و دانشجویان را شامل می شود .

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

فعالیت های اکسترامیورال ( Extramural ) در خارج از محیط مدرسه یا دانشگاه اتفاق می افتد . این فعالیت ها شامل مسابقات غیر رسمی بین مدارس می شود ( قاسمی ، ۱۳۸۵ ) .
۲-۲-۷ ) تاریخچه فوق برنامه ورزشی
در اوایل قرن بیستم در مدارس آمریکای شمالی ، فرصت هایی برای دانش آموزان فراهم می شد تا برخی بازی های غیر رسمی را قبل از کلاس ، در زمان زنگ تفریح و استراحت انجام دهند . دانشگاه ها نیز چنین فرصت هایی را در پایان کلاس ها و تعطیلات آخر هفته فراهم کردند . این گونه بازی ها در آن دورهء زمانی در نوع خود یک ابداع بود . اون جانسون[۲۱] در سال ۱۹۱۲ بازی های رقابتی پرسروصدایی بین کلاس های مختلف و به ویژه دانشجویان سال اول و دوم ترتیب داد . تاریخچه بازی های تفریحی برنامه ریزی شده به سال ۱۹۸۵ و شخص اریک استین[۲۲] با بررسی و مروری بر تکامل فعالیت های فوق برنامه ورزشی از سال ۱۸۰۰ باز می گردد . پیشرفت فوق برنامه ورزشی در آمریکا با پیشرفت آن در دانشگاه پرینستون همراه شده است . که در آن دوره زمانی که ورزش پدید آمد ، هم زمان برخی فعالیت های تفریحی مثل پیاده روی ، سوارکاری ، کانوسواری و… شکل گرفت . در اواسط ۱۸۰۰ ، مسابقه با بازی فوتبال غیر رسمی بین دانشجویان کالج غرب و شرق پرینستون ظهور کرد . در سال ۱۸۵۷ بیسبال اضافه شد و دانشجویان سال اول و دوم در قالب تیم به رقابت پرداختند ، که این مسابقه رسمی به عنوان اولین رویداد فوق برنامه ورزشی در دانشگاه آمریکا در نظر گرفته شد . و دانشجویان تیم های کلاسی زیادی تشکیل دادند . (قاسمی ، ۱۳۸۵) .
دیگر ورزش سنتی و محلی که در اواسط ۱۸۰۰ توسعه یافت بازی عصا[۲۳] بود . هدف در این بازی قاپیدن عصا از کلاس های دیگر بود . که این بازی جنبه پرخاشگری هم داشت و خیلی زود به یک رویداد دانش آموزی سالانه مبدل گشت ، که در این بازی بازیکنان با پوشش کم یا بدون لباس بودند . در شروع سال ۱۹۲۰ مدیران پرینستون[۲۴] با معرفی سایر رویدادهای نظام یافته ، از جمله : تنیس ، فوتبال ، شنا و والیبال به شکل گیری سازمان های فوق برنامه ورزشی کمک کردند . دانشگاه های ایالت اوهایو و میشیگان در سال ۱۹۱۳ اولین جائی بودند که دپارتمان ” هائی ” را برای ورزش های قهرمانی فوق برنامه ورزشی به عنوان پاسخی به نیازهای تفریحی دانشجویان ، ایجاد کردند . در سال ۱۹۵۰ جلسه مناظره ای برای حرفه ای های فوق برنامه ورزشی توسط دکتر ویلیام واسون[۲۵] با حضور بیست مدیر فوق برنامه زن و مرد آفریقایی و آمریکایی برگزار و پس از آن اتحادیه ملی فوق برنامه ورزشی[۲۶] ( NIA ) تشکیل شد . این اتحادیه عضویت زنان خود را افزایش و در سال ۱۹۷۱ نامش را به “اتحادیه ملی ورزش ، تفریح و فوق برنامه ورزشی” ( NIRSA ) تغییر داد . در کانادا هم اتحادیه تفریح و فوق برنامه ورزشی کانادا ( CIRA ) در سال ۱۹۷۷ با تلاش چند مدیر موفق فوق برنامه و حمایت مالی یک کمپانی تولید نوشابه تشکیل شد . امروزه هر دو اتحادیه ” NIRSA و CIRA ” امور میزبانی کنفرانس ها ، چاپ مجلات و خدمات گسترده علمی و عملی را برای فوق برنامه ورزشی در کشورهای مربوطه را بر عهده دارند ( قاسمی ، ۱۳۸۵ ).
در ۴۰ سال اخیر وضعیت فوق برنامه ورزش مدارس و بعضی موسسات آموزش عالی از سطح مطلوبی برخوردار نیست و دلیل آن کاهش برنامه ریزی فوق برنامه ورزشی و تقاضای کاهش حضور در مدرسه و کاهش زمان استراحت و از سوی دیگر بالا رفتن اهمیت و محبوبیت ورزش قهرمانی می باشد و در موارد زیادی ورزش قهرمانی از بازی های تفریحی پیشی گرفته و فوق برنامه ورزشی را از مسیر خود خارج نموده است ( قاسمی ، ۱۳۸۵ ) . امروزه سرویس های مدارس درست سر ساعت بچه ها را به مدرسه می رسانند و بلافاصله بعد از کلاس آنها را تحویل می گیرند ، بدین ترتیب وقت آزادی باقی نمی ماند ، و ساعت هایی که به فوق برنامه ورزشی اختصاص داشتند در اختیار تمرین تیم های حرفه ای قرار گرفته اند ( کرمی ، ۱۳۸۷) .
۲-۲-۸ ) محتوی فعالیت های فوق برنامه ورزشی
در این قسمت محتوی فعالیت های فوق برنامه و ورزش را در دانشگاه ها و مدارس عالی مورد بررسی قرار می دهیم . موضوع مورد توجه ما در این قسمت بررسی فرصت فعالیت ورزشی برای تمام دانشجویانی است که در دانشگاه تعلیم می بینند . از نقطه نظر تاریخی دانشگاه ها محل فعالیت های علمی و تربیت انسان های آکادمیک بود . بنابراین روسای دانشگاه ها با هر عاملی که ممکن بود آنان را از هدف خود دور نماید به شدت مبارزه می کردند . تفکر این افراد ساده اندیش دانشگاهی همچنان تا به امروز در بسیاری از کشورها ادامه پیدا کرده است . دانشجویان همیشه دنباله رو یا شریک عقاید اساتید دانشگاه نبودند . در گذشته دور اگرچه برای شرکت در فعالیت های ورزشی و تفریحی ممکن بود دانشجویان تنبیه شوند اما با تمام این شرایط هر از چند گاهی دانشجویان اقدام به فعالیت ورزشی می کردند ، و از دستورات مسئولین سرکشی و تمرد می کردند . در حدود سال های ۱۸۰۰ دانشجویان انگلیسی و آمریکایی به طور غیر رسمی ولی با جدّیت و تداوم شروع به فعالیت ورزشی نمودند . دانشجویان فدایی ورزش ، باشگاه یا انجمن ورزشی تشکیل دادند . تشکیل باشگاه ها و انجمن های ورزشی پیش نیاز برگزاری مسابقات سازمان یافته تر دانشگاهی بود . در سال ۱۸۲۷ مسابقه کریکت بین دانشگاه کمبریج[۲۷] و آکسفورد[۲۸] برگزار گردید . فردی که این مسابقه را برگزار کرد یکی از بازیکنان کریکت به نام “چارز ورد ورس”[۲۹] بود . سپس مسابقه قایقرانی بین دانشگاه کمبریج و آکسفورد صورت گرفت که از آن به بعد در تقویم ورزشی هر ساله انگلیس این مسابقه ثبت گردید ( هاول[۳۰] ، ۱۹۸۳ ؛ کرمی ، ۱۳۸۷)
بحث فعالیت های ورزشی در دانشگاه ها در سه بخش صورت می گیرد که عبارتند از :
۱ – واحد تربیت بدنی یک و دو
۲ – فعالیت های ورزشی فوق برنامه
۳ – فعالیت های ورزشی بین دانشگاهی
چون منظور از این تحقیق ، بررسی و ارزشیابی فعالیت های فوق برنامه ورزشی می باشد ، لذا از بررسی دو مورد دیگر در این تحقیق اجتناب می گردد .
فعالیت های ورزشی فوق برنامه به منظور رسیدن به اهداف ذیل می باشد :
۱ – کسب آمادگی جسمانی و حفظ آن
۲ – کسب مهارت لازم برای پر کردن اوقات فراغت
۳ – تضمین تعادل در سلامتی جسمانی و روانی
۴ – کمک به رشد اجتماعی هر دو جنس
۵ – تغییر در تمایلات نسبت به ورزش ، به این معنی که فرد در طول عمر تمایل به فعالیت ورزشی داشته باشد .
۶ – کشف استعدادهای ورزشی و آماده کردن آنان برای شرکت در مسابقات بین المللی برای اثبات برتری و غرور ملی
۷ – کسب آمادگی برای خدمت مقدس سربازی
پنج هدف اول تقریبا” مورد توافق همه دست اندرکاران ورزشی دانشگاه های سراسر جهان می باشد ، اما اهداف ۶ و ۷ ممکن است توسط مدیران بعضی از دانشگاه ها مردود باشد چرا که آنها معتقدند که برای کشف استعدادها مکان های مناسب تری خارج از دانشگاه ها وجود دارد ( بن نت ، ۱۹۸۳ ؛ خداداد کاشی ، ۱۳۸۴ ).
در صورتی که بخواهیم تعریفی از فعالیت های فوق برنامه ورزشی دانشگاه ها داده باشیم ، به ترتیب زیر فعالیت های مربوطه تعریف می شود : آن دسته از فعالیت های ورزشی که بین دروس اجباری تربیت بدنی و فعالیت های ورزشی قهرمانی بین دانشگاهی قرار گرفته است را فعالیت های فوق برنامه ورزشی یا فعالیت های ورزشی درون دانشگاهی می نامند . فعالیت های فوق برنامه ورزشی را می توان بر روی یک محور ترسیم کرد . در یک طرف محور ، فعالیت های تفریحی و سرگرم کننده که فاقد سازماندهی قوی است ، قرار دارد مانند : قایقرانی ، غارپیمایی ، راهپیمایی گروهی ، دوچرخه سواری گروهی ، شنای تفریحی و گل گشت در قالب فعالیت های تفریحی و سرگرم کننده می باشند . در انتهای محور فعالیت هایی هستند که احتیاج به سازماندهی قوی دارند . ضمنا” نیاز به برنامه ریزی داشته و حتما” باید توسط افراد حرفه ای ، تجهیزات مناسب و داوران کارکشته و باتجربه هدایت شوند . در حقیقت این نوع فعالیت های ورزشی درون دانشگاهی یک سطح پایین تر از مسابقات بین دانشگاهی قرار دارند ( چلادورای ، ۱۹۹۹ ) .
۲-۲-۹ ) فواید فوق برنامه ورزشی
فوق برنامه های ورزشی در مورد افرادی است که با یکدیگر بازی می کنند و تسلیم روح بازی می شوند و از این مسئله لذت می برند . بازی که در آن فعالیت جسمانی و سوزاندن انرژی هم وجود دارد . فعالیت های فوق برنامه ورزشی باید فضائی شیرین و شاداب داشته باشند . شرکت کنندگان در فوق برنامه ورزشی نباید هیچ تهدید یا ناآرامی را احساس کنند . فوق برنامه ورزشی می تواند در قالب مسابقه باشد اما به شرطی که مفرح و توام با حضور توده شرکت کنندگان باشد . فوق برنامه ورزشی باید فرصتی برای یادگیری مهارت های جدید یا تمرینی برای یک مهارت آموخته قبلی در تربیت بدنی باشد . باید فرصتی را برای بازی با دوستان و تقویت دوستی ها و حتی دوستی های جدید فراهم کند . فوق برنامه ورزشی ، فرصتی برای بهبود شخصیت ، توان رهبری و مهارت ورزشی فرد در دوران دانشجویی است ( قاسمی ، ۱۳۸۵ ) .
برنامه های ادارات فوق برنامه به دلیل خط مشی کلی دانشگاه یعنی آموزش ، افزایش کیفیت سطح زندگی دانشجویی و آماده سازی افراد برای آینده به وجود می آیند . این برنامه ها پتانسیلی جهت رشد دادن مهارت ها و موشکافی مهارت های تفریحی و علایق دانشجویان بیش از آنچه آنها به لذت بردن و استفاده از مزایای ورزش های تفریحی درگیر در سال های پس از فارغ التحصیلی بپردازند ، دارا می باشند . برخی مجریان و حامیان طرح های اداره فوق برنامه ، دستیابی به اهداف ذیل را مد نظر قرار می دهند :
الف : ارتقاء روح مدرسه و دانشگاه و ایجاد یک احساس پیوستگی با دیگر دانش آموزان و یا موسسه
ب : فراهم کردن حس پذیرش اجتماعی در دانش آموزان فارغ التحصیل جهت مقابله با فشارهای آموزش عالی
ج : کمک به حافظه دانش آموزی
د : افزایش کیفیت زندگی دانشجویی
اما با پیشنهاد یک برنامه قابلیت و فواید آن تضمین نمی گردد و برنامه ها باید به طور موثر و کارشناسانه طراحی گردند ( کرمی ، ۱۳۸۷ ) .
۲-۲-۹-۱ ) چند هدف اصلی فوق برنامه ورزشی
مفرح بودن[۳۱]:
قبل از هر چیز ، فعالیت فوق برنامه ورزشی باید مفرح باشد . بدون تفریح شرکت کنندگان لذت نمی برند و هیچ چیز بدتر از شرکت نکردن افراد در این برنامه ها نیست . دو جزء اساسی برای مفرح بودن ، عبارتند از : الف ؛ لذت بردن از لحظه ها ب : رضایت از تجربه شرکت در برنامه ، این دو جزء زمینه مناسبی را برای بازگشت مجدد و حضور بیشتر شرکت کنندگان فراهم می کند. اگر بازی به امکانات زیادی نیاز داشته باشد ، ممکن است از تفریحی بودن آن بکاهد . رقابتی که در آن خطا و پرخاشگری منجر به صدمه وجود داشته باشد ، تفریح بازی را از بین می برد . اینگونه مسایل روح مراقبت و کنترل را از بازی می گیرد و باعث کاهش رضایت شرکت کنندگان در طول تجربه می شود( بیل ، ۲۰۰۲ )[۳۲] .
۲ – آمادگی جسمانی[۳۳] :
فوق برنامه ورزشی ، فعالیت بدنی را هم در بر می گیرد . فعالیت بدنی ، علاوه بر تسکین فشارهای روانی و کاربرد آن به عنوان یک سرگرمی ذهنی مناسب در کنار کارهای جدی تحصیلی ، مطالعه و شغل ، دارای فوائد سلامتی بخش بسیار مهمی نیز می باشد . در بین این فوائد می توان به این موارد اشاره کرد : سلامتی قلبی – عروقی ، افزایش انعطاف پذیری و عضلات و دستیابی به استخوان بندی مناسب تر . هر چند تمرینات معین با زمان های خاصی منجر به بهبود این ویژگیها خواهد شد اما فوق برنامه های ورزشی زمینه دستیابی به فوائد آمادگی جسمانی را در محیط بازی ، فراهم می کند . هیچ چیز بهتر از آن نیست که شرکت کنندگان را در هنگام ترک سالن یا زمین بازی با گونه های گلگون و بدنی خسته اما مشتاق برای شرکت در رویداد بعدی ببینید. حتی بهتر از آن زمانی است که در حال قدم زدن بهم می گویند : این ورزش درست ، حسابی بود ( بیل ،۲۰۰۲ ) .
مسابقه[۳۴] :
مسابقه معمولا” با هدف رقابت و تلاش برای شکست یک حریف است . مسابقه می تواند بخشی از یک رویداد در فوق برنامه ورزشی ، در قالب تیم های ورزشی باشد . مسابقه در فوق برنامه های ورزشی با هدف آموزش غلبه بر موانع با تلاش است . این موانع می تواند لحظه ای و گذرا باشد ( مثلا” هم تیمی من موقعیت مناسبی دارد و من باید توپ را به او پاس دهم ) یا اینکه ادامه دار باشد (مثلا” ما می توانیم قهرمان شویم ) . از دیگر ویژگی های مسابقه جمع گرائی آن است ، طوریکه شرکت کنندگان مقام ها ، درجات ، ریاست ها ،شغل ها و دیگر دغدغه ها را در این زمان فراموش و بر روی بازی متمرکز می شوند . مهم نیست که بازی ، بخشی از یک تورنمنت سازمان یافته بسکتبال یا یک بازی ساده کودکانه باشد ، مهم تمرکز برای موفق بودن است . فراموش نکنیم در فوق برنامه های ورزشی نباید پیروزی را به هر قیمتی کسب کرد . باید اصطلاحات دوستی ، شخصیت مشارکت و مفرح بودن در فضای برنامه پدید آید ( بیل ، ۲۰۰۲ ) .
– شخصیت[۳۵] :
فوق برنامه ورزشی ، فرصتی عالی برای بهبود ویژگی های مطلوب شخصی همچون ؛ برد و باخت محترمانه ، بازی منصفانه ، تحمل و تشویق بازیکنان کم مهارت و تماشای بازی دیگران است . اگر شرکت کنندگان هیچ چیزی از تجارب فوق برنامه ورزشی به دست نیاورند ، تنها همین کیفیات به آنها در زندگی کمک های زیادی می کند . شخصیت با مسابقه توام با تفریح بهبود می یابد . اگر بازی ها خیلی رقابتی باشد یا با شرط بندی های سطح بالا باشد که منجر به پرخاشگری در بازی شود ، طبیعی است که مشارکت در بازی ها رو به کاهش خواهد گذاشت ( بیل ،۲۰۰۲ ).
– رهبری[۳۶] :
ساختار برنامه تخصصی فوق برنامه ورزشی ،فرصتی برای تجربه رهبری است . رهبری ، برانگیختن نیروها و کمک به آنها در پذیرش اهداف و اقدام موثر برای دستیابی و سنجش میزان دستیابی به آن اهداف است ( کراس ، ۱۹۸۵)[۳۷] . به عبارت دیگر ، کمک به گروهی با مقصد معلوم ، برای رسیدن آنها به آن مقصد معلوم است . رهبری می تواند رسمی یا غیر رسمی باشد . در یک برنامه تخصصی فوق برنامه ورزشی ، فرصت های رهبری رسمی ، از جمله کاپیتانی تیم ، داوری و دستیاری مدیریت فوق برنامه ورزشی در اجراها و رویدادها وجود دارد . فرصت های رهبری غیر رسمی هم می تواند مواردی چون : هدایت بازیکنان برای بازی منصفانه و تشویق بازیکنان دیگر باشد ( بیل ،۲۰۰۲ ).
۲-۲-۹-۲ ) فواید ویژه فوق برنامه ورزشی
در بیان دیوئی ، راه و شیوه ای که در آنها بازی ها و تفریحات مورد استفاده قرار می گیرد باید با بیشترین فائده و بیشترین تعداد شرکت کننده ، همراه باشد . فوائد ویژهء حاصل از فوق برنامه ورزشی به خوبی فعالیت جسمانی مورد بررسی و تحقیق قرار نگرفته است . از آنجائی که فوق برنامه ورزشی در سطح گسترده ای با محدودهء فعالیت بدنی همپوشی دارد ، لذا فوائد هر دو می تواند در دیگری هم وجود داشته باشد . از سوی دیگر تعمیم این فوائد در دیگر زمینه های زندگی نیز امری بسیار مهم است . محصلینی که فعالیت بدنی دارند ، احساس بهتری دارند و سالم ترند . آنها التزام بیشتری در نگرش مثبت به مدرسه و یادگیری دارند . آنها توفیق گرائی درسی بالاتر و موفقیت ثانویه بیشتری دارند . شرکت آنها در فوق برنامه های ورزشی از سن جوانی ، باعث می شود که کمتر به دخانیات یا حاملگی های نوجوانی دچار شوند . تعجبی نیست که عکس مورد یاد شده هم وجود دارد ، یعنی موسسات بی برنامه برای فعالیت جسمانی ، مشکلات بیشتری دارند . روحیهء مدرسه ای و توفیق گرائی درسی کاهش می یابد و محصلین در سال های اولیه ، مدرسه را ترک می کنند . در مقایسه با گروه قبلی ، این گروه زمینه بیشتری برای فقر سلامت و اعتیاد دارند . از نظر مدرسه ، یکی از فوائد اولیه فوق برنامه ورزشی ، دستیابی به سلامت جسمانی ، ذهنی و هیجانی محصلین است . فوائد بیشتری هم وجود دارد ، طوری که بیش از مدارج تحصیلی از محصلین مراقبت می کند و روح مثبتی از مدرسه ، خاطرات ، مشارکت و تعاملات بعدی را فراهم می نماید . با افزایش تعهد به مدرسه ، میزان تخریب گرائی نیز کاهش می یابد . علاوه بر فوائد یاد شده ، گام مهمی در شناسائی و به کارگیری استعدادهای برجسته شاگردان خواهد بود ، چرا که مربیان می توانند آنها را در حین فعالیت مشاهده کنند ( قاسمی ، ۱۳۸۵ ) .
۱ – شخصیت :
در بیانیه یکی از مراکز علمی کانادا آمده است : ورزش شخصیت ساز است . ورزش هویت و همدلی ایجاد می کند . شما یاد می گیرید که با هم پیروز شوید یا شکست بخورید و این همان بازی زندگی است . اسطوره شناسی آمریکا نیز ورزش را سازنده شخصیت معرفی می کند ، و این موضوع با مرور مطالب ترکیبی قابل درک است . اگر پیروزی هدف اصلی ما باشد ، بازی نمی تواند ، شخصیت ساز باشد . ورزشی که مشوق پیروزی با هر قیمتی باشد ، موجب پرخاشگری ، خشونت و شخصیتی نامناسب خواهد بود . با رقابت بازیکنان برای تجربه شرکت دربازی ، فرصت های زیادی برای بهبود شخصیت به وجود می آید . اگر در برنامه ، هدایت داوران ، مدیران ، کاپیتان ها و سایر مدیران از الگوی مناسب رفتاری توام باانصاف ، پیروی کند ، احتمال بیشتری برای بهبود شخصیت وجود دارد . لذا فوق برنامه ورزشی ، با تاکید کمتر بر پیروزی و رهبری مناسب همراه با تاکید بر انصاف ، می تواند عاملی مهم در بهبود شخصیت شاگردان باشد ( بیل ،۲۰۰۲ ) .
۲ – رهبری :
یک جزء مهم در رهبری ، عزت نفس است . رهبران دارای عزت نفس کافی از ریسک نمی ترسند و با هدایت امور در پیشاپیش افراد ، به آنها برای موفقیت کمک می کنند . یک بررسی بر روی کودکان ۴ تا ۱۵ ساله نشان داد که شرکت کنندگان در فعالیت جسمانی سازمان یافته ، دارای عزت نفس بالاتر و تعاملات بهتر با دوستان و در مجموع رهبری مثبت تری هستند . بچه های غیر فعال ، به نسبت چهار برابر عزت نفس کمتری دارند . در نتیجه بچه های غیر فعال ، احتمال کمتری برای پیشرفت در رهبری دارند . شاگردان فعال در فائق آمدن بر فشارهای روانی بهترند و از حمایت اجتماعی و حس استقلال فردی بیشتری برخوردارند . این بچه ها برای رهبری پرورش می یابند . برنامه های فوق برنامه ورزشی ، فرصت های فوق العاده ای را برای بهبود کیفیت های مدیریتی در شاگردان به وجود می آورند . در این فرصت ها شرایط برای تجاربی ایمن در یادگیری مهارت های جدید مدیریت وجود دارد زیرا همسالان در موقعیت مشابه و فعالیت های فوق برنامه ورزشی در محدودهء بازی و اکتشاف ، قرار دارند . در این موقعیت ها ، تیم ها بطور حتم و بدون هیچ گونه تهدیدی به رهبر و خود برنامه ها نیز ، به مدیر نیاز دارند . لذا تشویق شاگردان به فعالیت جسمانی و شرکت در فوق برنامه های ورزشی ، آنها را با فرصتی برای به تمرین گذاشتن مهارت های رهبری شان روبرو می کند ( بیل ،۲۰۰۲ ) .

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[سه شنبه 1401-04-14] [ 04:43:00 ق.ظ ]




۲-تجزیه و تحلیل آماری
در این روش که منطقی ترین و در عین حال دشوارترین روش است، رابطه میان متغیرهایی از قبیل اندازه قد، قوه بینایی، قدرت جسمانی … و توانایی کارمند در انجام دادن وظایفش تعیین می گردد، و از طریق علمی اثبات می شود.
کاربرد تجزیه و تحلیل شغل
کاربرد تجزیه و تحلیل شغل عبارتند از : کارمند یابی ، انتخاب و انتصاب، آموزش، ایمنی، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد و طراحی شغل. علاوه بر موارد مذکور، از تجزیه و تحلیل شغل در برنامه ریزی نیروی انسانی، تحقیق و پژوهش و تنظیم قوانین و مقررات استخدامی استفاده می شود.
مشکلات تجزیه و تحلیل شغل :
الف) واکنش کارکنان
ب) کاستی های فرایند تجزیه و تحلیل شغل
طراحی شغل
برای طراحی شغل معمولاً از چهار روش استفاده می شود:

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

الف- روش مدیریت علمی
ب- روش انگیزشی
ج- روش سیستمی
د- روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی

    1. روش مدیریت علمی (روش های حرکت سنجی و زمان سنجی) : تقسیم کار، تخصصی کردن شغل و ساده کردن کار، از جمله نکاتی است که تیلور[۱۷] در طراحی مشاغل مورد توجه قرار می داد.
    1. روش انگیزشی : بر اساس روش انگیزشی مشاغل باید به گونه ای طراحی شوند که باعث رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان گردد. روش انگیزشی بر اساس نظریه های زیر پیشنهاد گردیده است:

۱-۲: نظریه دو عاملی هرزبرگ[۱۸]
در این نظریه، هرزبرگ از دو عامل بهداشتی و انگیزشی صحبت می کند و معتقد است در حالی که فقدان عوامل بهداشتی باعث شکایت و نارضایتی می شود، وجود آنها تاثیری در رضایت و ایجاد انگیزه ندارد. اما وجود عوامل انگیزشی که به ماهیت کار بر میگردد باعث رضایت شغلی و ایجاد انگیزه می گردد. بر اساس این نظریه روشهایی برای طراحی شغل، تحت عنوان کلی غنی سازی شغل به اجرا در می آید و با تفویض اختیاراتی به کارکنان، وظایفی که معمولا به عهده سرپرستان است به ایشان واگذار می گردد.
۲-۲: نظریه فعال سازی
طرفداران این نظریه معتقدند که باید با ایجاد تنوع در کار و کاهش خستگی کارکنان را فعال کرد. با توجه به این مطلب تنوع در کار برای کاهش خستگی باید مبنای طراحی مشاغل باشد.
۳-۲: نظریه ویژگی های شغل
این نظریه مانند نظریه هرزبرگ، معتقد است کارکنان هنگامی برای انجام دادن کار انگیزه خواهند داشت که احساس کننده شغلشان با ارزش است و از چگونگی عملکرد خود بازخورد می گیرند. بر خلاف نظریه هرزبرگ که در آن توصیه خاصی برای طراحی شغل ارائه نمی شود، در نظریه ویژگی های شغل، ابعاد کار به شرح زیر در طراحی شغل مورد توجه قرار می گیرد:

    1. انجام کار باید به مجموعه ای از مهارت ها و توانایی های گوناگون و متنوع نیاز داشته باشد.
    1. هویت کار باید معلوم باشد. یعنی به جای جزیی از کار، کارکنان باید یک کار را به طور کامل انجام دهند.
    1. کار باید مهم به شمار آید.
    1. طراحی شغل باید به گونه ای باشد که شاغل بتوان از عملکرد خود بازخورد بگیرد.

۳-روش سیستمی
منظور از این روش این است که به جای طراحی تک تک مشاغل، سیستم کار به نحوی طراحی شود که ابعاد اجتماعی و فنی کار ، مکمل یکدیگر باشند. در روش سیستمی، مانند روش مدیریت علمی، هدف این است که کارایی عملیات افزایش یابد، ولی برخلاف روش مدیریت علمی به جای توجه به افزایش کارایی در تمام وظایف شغل به وظایفی توجه می شود که نقش مهمی در روال کار دارد.
۴-روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی
طراحی شغل بر این اساس به دو روش مجزا از یکدیگر تقسیم شده است. در روش اول، شغل بر اساس ویژگی های زیستی و جسمی انسان طراحی می شود. در این روش که ارگونومیکس[۱۹]، به معنای سازگاری با وضعیت فیزیکی افراد، خوانده شده است، سعی می شود با طراحی صحیح از بروز عوارض فیزویوژیکی منفی که معمولاً درنتیجه انجام غلط کار در کارکنان بوجود می آید، جلوگیری گردد. در روش دوم که روش ادراکی-حرکتی خوانده شده است، پیامدهای روانی تماس انسان با ماشین آلات، ابزار و وسایل و سایر عوامل در محیط کار و چگونگی تأثیرشان بر عملکرد کارکنان مورد توجه قرار می گیرد (سعادت، ۱۳۸۷).
تجزیه و تحلیل شغل روشی مستقیم، گسترده و عمیق برای کسب اطلاعات و حقایق گوناگون در زمینه مشاغل مختلف یک سازمان است در مواردی که هدف از تجزیه و تحلیل شغل تعیین خصوصیات و صفات لازم برای انجام دادن موفقیت آمیز آن است، می توان از انواع اطلاعات شغلی، مانند اطلاعات کلی درباره شغل، اطلاعات مربوط به خصوصیات و صفات لازم برای تصدی موفقیت آمیز شغل و اطلاعات مربوط به نحوه انجام دادن وظایف شغلی را به دست آورد. منظور از اطلاعات کلی، شرح کامل جنبه های مهم شغل است و در اطلاعات مربوط به خصوصیات لازم برای تصدی شغل نیز شرح دقیقی برای شرایط بدنی و عقلی مورد نیاز برای ایفای صحیح وظایف یک شغل، آورده می شود (ساعتچی، ۱۳۸۶).
ب- انتخاب علمی کارکنان
بکر و گرهارت[۲۰] (۱۹۹۶) چنین اظهار می دارند که اگر تصمیم های استخدامی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد، آنها باید همچنین کارایی را بهبود بخشند و یا در سودآوری مشارکت داشته باشند بنابراین هم برای افراد و هم برای سازمان ها مفید این است که تصمیم های استخدامی، خردمندانه و آگاهانه انجام گیرد (خائف، ۱۳۷۷).
گایان[۲۱] (۱۹۹۸) اظهار می دارد قوانین استخدامی، نشانگر ارزش های اجتماعی ما هستند، همان چیزی که در دنیای کار ما ، ما آن را عدالت می نامیم. همانگونه که برداشت های ما از عدالت در طول زمان تغییر یافته است، بنابراین قوانین استخدامی نیز تغییر خواهد یافت. همچنین اظهار می دارد که تغییر در کل به دنبال یا همراه تغییرات در عقاید و نگرش های جامعه ایجاد می گردد، چه به صورت هم زمان ظهور پیدا کند و یا در پاسخ به رهبری باشد (ساکی، ۱۳۸۶).
تنوپیر[۲۲] (۱۹۹۶) اظهار نموده است که یک پیوند قوی میان موضوعات اندازه شده در روانشناسی (مثل، اعتبار) و سیاست اجتماعی مربوط به استخدام وجود دارد. وی اعتقاد دارد روانشناسان باید تلاش سازمان یافته ای را در جهت پیش بینی مشکلات اجتماعی احتمالی داشته باشند و پژوهش های لازم را به منظور بررسی آنها آغاز کنند (میرسپاسی، ۱۳۸۵).
راینز[۲۳] (۱۹۹۳) اشاره می کند که بیشترین تاکید بر تصمیمات استخدامی از دیدگاه مراکز روانشناسی صنعتی و سازمانی بر این است که چگونه کارفرمایان می توانند بهترین تصمیم ها را در ارزیابی متقاضیان اتخاذ نمایند (خائف، ۱۳۷۷).
شولر[۲۴] (۱۹۹۳) به کیفیت فرایند گزینش اشاره می کند که آن فرایند شرکت را از نظر اعتبار اجتماعی به متقاضیان شغل، قابل قبول می سازد (میرسپاسی، ۱۳۷۸).
آلی[۲۵] (۱۹۹۴) در فرایند استخدام، ارزیابی شخصیت، علایق و دانش را توصیه می کند.
زندر و جانسون[۲۶] (۱۹۹۴) اعتقاد دارد که عوامل دیگری علاوه بر عامل g باید در گماردن موثر و درست افراد در مشاغل مورد توجه قرار گیرند (ساعتچی، ۱۳۸۶).
ج) آموزش کارکنان
آموزش را می توان جریانی دانست که افراد طی آن مهارت ها، طرز تلقی ها و گرایش های مناسب را برای ایفای نقشی خاص در جهت تحقق هدفی معین می آموزند. جریان آموزش شامل محتوی، جهت و تاکیدهای خاص است. طی این جریان، معلومات در ذهن فرد جایگزین و با آگاهی های قبلی وی تلفیق
می شود و در نتیجه در رفتار و نحوه دید فرد تغییراتی بوجود می آید. آموزش صحیح سبب افزایش بازده در شغل فرد و نیز ایجاد آمادگی برای قبول مسئولیت های آتی در وی می شود. شایان ذکر است که هم مدیران به آموزش نیازمندند و هم کارکنان. مدیران نبایستی خود را بی نیاز از آموزش بدانند و همه نقایص موجود را ناشی از کمبودهای آموزشی کارکنان بداند. محیط سالم و آماده برای کار را نمی تواند یکباره ایجاد کرد و تلاش مدیران و کارکنان برای تفهیم انتظارات طرف متقابل ضروری است. آموزش، چه از نظر رفع کمبودهای مهارتی و دانشی و چه از نظر بهبود یافتن طرز رفتار و تلقی و کردار می تواند نقش موثری به عهده گیرد و در نتیجه تحقق روابط سالم را تسهیل کند.
فایده های آموزش
آموزش فایده های گوناگونی دارد. برخی از آنها را در اینجا یادآوری می کنیم.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:42:00 ق.ظ ]




در مرور از مطالعاتی که اثر بخشی برنامه های آموزشی مدیران را مورد بررسی قرار داده بود بورک و دی[۸۶] (۱۹۸۶) چنین نتیجه گیری نمودند که، آموزش مدیریتی به میزان متوسطی، در بهبود یادگیری و عملکرد شغلی تاثیر داشته است و همچنین دریافتند که دانش نسبتاً کمی درباره اعتبار درونی و بین سازمانی چنین برنامه هایی وجود دارد. پاسخ به سؤال موفقیت برنامه آموزشی ساده نیست.
مورو، جارت و راپینسکی[۸۷] (۱۹۹۷) به مطالعه اعتبار درون سازمانی پرداخته اند، آنها بعد از چهار سال مطالعه چنین نتیجه گیری نمودند که آموزش مدیریتی اثر و سودمندی کمتری نسبت به آموزش فروش و فنی دارد. با این وجود ممکن است بخشی از نتایج به مشکل نحوه اندازه گیری ملاک عملکرد شغلی مدیریتی قابل استناد باشد.
در تحلیل نهایی می توان گفت که، موفقیت هر نظام آموزشی عمیقاً به فرهنگ آن سازمان گره خورده است. سازمان ها آهنگ اهمیت و نیاز نسبی به افزایش مهارت های کارکنان خود را تنظبم می کنند. فعالیت های آموزشی و توسعه ای آئینه عمیق ترین ارزش های سازمان است.
کرایگر و جنگ[۸۸] (۱۹۹۷) اهمیت پیوند اهداف آموزش به ملاک های ارزیابی آموزش را تشریح نموده اند. ارائه ظرافت های اینکه چگونه یاد می گیریم، چه یاد می گیریم و مدت زمان یادگیری ما، ما را به این امر هدایت می کند که روش های ارزیابی یادگیری باید به طور شایسته ای پالایش گردند. یادگیری اساس آموزش و توسعه است. پیشرفت های اخیر در فهم یادگیری تاثیرات قابل ملاحظه خود را در فهم ما از آموزش و توسعه به دنبال دارد (مهداد، ۱۳۸۵).
به منظور بررسی آماری نقش آموزش بر افزایش کارایی کارکنان اداره کل استاندارد و تحقیقات صنعتی استان یزد یافته ها حاکی از آن است که کارایی کارکنان آموزش دیده بیشتر از آموزش ندیده است، کارکنان مرد آموزش دیده کارایی و بهره وری بهتری از زنان آموزش دیده دارند، کارایی کارکنان دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم به بالا بیش از کارکنان دارای مدرک فوق دیپلم به پایین هستند و در نهایت کارکنانی که آموزشهای جاری سازمان را دیده اند بهتر از سایرین بوده اند (رضایی، ۱۳۸۲).
در آزمایشی که از ۱۲۷۵ نفر از نظامیان (قبل از شرکت آنان در دوره آموزشی خلبانی) به عمل آمد، از آنان خواسته شد به سوالهای آزمودنی که برای همین منظور ساخته و میزان شده بود پاسخ دهند. نتایج حاصل نشان داد، این آزمون که پس از بررسی های فراوان برای پیش بینی موفقیت افراد در شغل خلبانی تهیه شده بود توانسته است بهترین عامل برای پیش بینی موفقیت افراد باشد و در مواردی نیز که از عامل شانس و تصادف برای انتخاب داوطلبان استفاده شده بود تعداد کمتری از آنها توانسته بودند دوره آموزشی بعدی را با موفقیت طی کنند (درنت[۸۹]، ۱۹۷۱).

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

بر اساس گزارش فیدلر و کمرس[۹۰] (۱۹۸۴) از روش آموزش رهبری سازگار برای آموزش ۴۰۰۰۰ مدیر استفاده شده است نتایج یکی از تحقیقات نشان داد که با بهره گرفتن از روش آموزش رهبری سازگار و سرمشق گیری رفتار در صنایع و معادن و فلزات، میزان بهره وری شغلی افراد افزایش یافته، سوانح در حوادث در کار تنزل پیدا کرده، و این تغییرات حتی پنج سال بعد از اجرای دوره های آموزشی مورد بحث نیز ادامه داشته است.
نتایج یک بررسی نشان می دهد که ۸۶% از شرکت های بزرگ آمریکایی دوره های آموزشی خاص یادگیری کار با رایانه ها برای کارکنان خود فراهم آورده اند و ۷% نیز در تدارک ارائه چنین دوره های آموزشی هستند با بهره گرفتن از این روش، ۵۲% بر میزان بهره وری و ۶۴% بر کیفیت تولیدات سازمان ، افزوده شده است (لوتانز و همکاران[۹۱]، ۱۹۸۳).
در کشورهای صنعتی پیشرفته، توجه و علاقه نسبت به آموزش مدیریت در اوایل دهه ۱۹۴۰ آغاز شد و از آن به بعد روانشناسانی در زمینه رفتار کارکنان به مطالعه می پرداختند برنامه ریزی و اجرای طرح های پژوهشی، آموزشی، مشاوره ای در این زمینه را کانون توجه قرار داده اند. آمار انتشار یافته در سال ۱۹۸۶ حاکی از آن است که ۷۵% از موسسات دولتی و شرکتهای خصوصی برنامه های خاصی را برای آموزش مدیران خود، اجرا می کنند و نتایج حاکی از آن است که توانایی مدیران برای تعیین هدف افراد تحت نظارت خود در جلسه مصاحبه ارزیابی افزایش یافته و نتایج این بهبود پس از گذشت ۳ ماه ، هنوز هم محسوس بوده است (ایوانسویچ و اسمیت[۹۲]، ۱۹۸۱).
یکی از روش های آموزشی دیگر آموزش رایانه ای است که در ۵۰۰ شرکت آمریکایی انجام شده است و نتایج حاکی از آن است که ۵۴% کارایی کارکنان بالا رفته و مدیریت بقیه شرکت ها نیر اظهار داشته اند که قصد دارند از این روش آموزشی استفاده کنند (مادلین[۹۳] ، ۱۹۸۷).
بارتلت[۹۴] (۱۹۸۳) اشاره می کند، به نظر می رسد این امر ناشی از این حقیقت باشد که دو نوع خطای هاله ای وجود دارد یعنی کاهش هاله معتبر، دقت را کم می کند (مهداد ۱۳۸۵).
هجه و کاوانگ[۹۵] (۱۹۸۸) به این نتیجه رسیدند که انواع مشخصی از آموزش ارزیابان موجب کاهش خطای درجه بندی کلاسیکی چون هاله ای و تساهلی می شود اما دقت درجه بندی را بالا نمی برد. این مطلب، بر رابطه ناپایدار و نامشخص بین خطاهای درجه بندی و دقت آنها تاکید می کند که ناشی از عدم توانایی ما در درک واقعیت می باشد.
پژوهش انجام شده توسط وهر[۹۶] (۱۹۹۴)، دی و سلسکی[۹۷] (۱۹۹۵) این نتیجه راکه، آموزش چهارچوب داوری، موجب افزایش دقت ارزیابان در هر یک از ابعاد مجزای عملکرد می شود را تایید نمود.
در یک بررسی فراتحلیلی از آموزش ارزیابان برای ارزشیابی عملکرد، وهر و هفکات[۹۸] (۱۹۹۴) کارایی روش های آموزش ارزیابان را در خصوص متغیرهای وابسته مهمی که با کاهش خطای هاله ای، کاهش خطای تساهلی و افزایش دقت درجه بندی مرتبط بودند را مورد آزمایش قرار دادند. پژوهشگران به این نتیجه رسیدند که آموزش ارزیابان دارای تاثیر مثبتی بر هر یک از متغیرهای وابسته می باشد. البته، راهبردهای آموزشی به کار رفته در نحوه درجه بندی های عملکردی که آنها بدین منظور مورد استفاده قرار گرفته بودند دارای تاثیرات متفاوتی بود.
د- ارزیابی عملکرد کارکنان
بانک ها بی شک در اقتصاد ایران همچون سایر کشورها به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای واسطه ای در جایگاه سازمان های مالی، دولت را در اجرای سیاست های پولی یاری می کند این سازمان ها که در تقسیم بندی بخش های اقتصادی در بخش خدمات هستند، در ارتباط مستقیم با نیروی انسانی و مشتریان قرار دارند. به عبارت دیگر مشتری و عامل انسانی چه در قالب خدمت گیرنده و چه در خدمت دهنده عامل حیات و بقای آن است، لذا بهینه سازی سیستم خدمت دهی بانک ها می تواند در محیط رقابتی امروز با افزایش رضایت مشتریان و کاهش هزینه ها باعث ایجاد مزیت رقابتی برای آنها گردد. سیستم کارمند-تحویل داری یکی ازطرح هایی است که در راستای تکریم ارباب رجوع و یا هدف جلب هرچه بیشتر رضایت آنها طراحی شده است. از این رو رفع نقاط ضعف آن می تواند سرآغاز حرکت به سمت مشتری مداری و موفقیت سیستم بانکی گردد.
در تحقیقی که در رابطه با ارزیابی عملکرد سیستم صف کارمند-تحویل داری در بانک سپه انجام شد نتایج حاکی از متوسط زمان انتظار مشتریان در سیستم اولیه برابر ۳۲ دقیقه بود در حالی که در سیستم کارمند-تحویل داری برابر ۳۰ دقیقه بود، همچنین متوسط زمان انتظار مشتریان در صف برای سیستم تحویل داری برابر ۲۸ دقیقه و در سیستم کارمند-تحویل داری برابر ۲۶ دقیقه بود، که بیانگر بهبود معیارهای زمانی در سیستم کارمند-تحویل داری می باشد. متوسط تعداد مشتریان در سیستم تحویل داری و سیستم کارمند-تحویل داری برابر ۱۶ نفر بوده و متوسط تعداد مشتریان در صف برای هر دو سیستم ۱۴ نفربوده است که حاکی از عدم تغییر معیارهای تجمعی در هر دو سیستم می باشد. همچنین بهره وری سیستم تحویل داری برابر ۸۸% و سیستم کارمند-تحویل داری برابر ۹۴% است که حاکی از بهبود نسبی سیستم ثانویه است (مومنی، ۱۳۸۵).
در تحقیقی که بر روی مجموعه کارکنان و کارگران اجرایی دانشگاه اصفهان انجام شد، در رابطه با بررسی و تجزیه و تحلیل ارزشیابی عملکرد کارکنان چهار حیطه مورد توجه قرار گرفت:

    1. سیستم ارزشیابی و اهداف آن
    1. ارزیاب و عملکرد او
    1. مصاحبه نهایی و پیامدهای آن
    1. بستر فرهنگی ارزشیابی

در حیطه سیستم ارزشیابی و اهداف آن نظر سنجی ها نشان می دهد که بطور متوسط میزان شناخت نسبت به اهداف ارزشیابی ۶/۴۵ درصد میزان شناخت کاربردها ۵/۶۳ درصد و شناخت نسبت به شیوه ارزشیابی ۷/۶۴ درصد می باشد. بر مبنای نتایج فوق می توان گفت که:

    1. کارکنان و ارزیاب ها با کاربردها و شیوه ارزشیابی آشنایی چندانی ندارند.
    1. مسئولان و اداره کنندگان سیستم نیز عموما هدف نهایی را تغییر در پایه حقوق کارکنان تلقی
      می کنند.
    1. شیوه های جاری ارزشیابی برای مدیران سیستم ناشناخته و نامانوس است.

در حیطه ارزیاب و عملکرد او جامعه آماری بر این باور است که به طور متوسط میزان انتقال به ارزشیابی در دانشگاه اصفهان ۱/۵۲ درصد، میزان تاثیر پذیری ارزیاب ها ۶/۴۵ درصد، میزان اعمال نظرها در ارزشیابی ها ۹/۵۵ درصد، توانایی های تخصصی ارزیاب ها ۲/۵۶ درصد و میزان آموزش ارزیاب ها در زمینه ارزشیابی ۲/۴۰ درصد می باشد. بر مبنای این نتایج نیزمی توان گفت که:

    1. میزان اعتقاد ارزیاب ها به ارزشیابی در حد پایینی است.
    1. میزان اعمال نظرهای فردی در ارزشیابی بسیار است.
    1. آموزش تخصصی در خصوص فرایند ارزشیابی ناکافی است.
    1. هیچگونه هماهنگی و وحدت رویه بین ارزیابها وجود ندارد.

در حیطه مصاحبه نهایی و پیامدهای آن نظر سنجی در این زمینه نشان می دهد که به طور متوسط میزان تایید انجام مصاحبه نهایی ۳/۵۷ درصد و میزان تاثیر مصاحبه نهایی در اصلاح عملکرد ۸/۴۳ درصد، میزان تاثیر مصاحبه نهایی در تغییر نتایج ۴/۳۵ درصد و میزان رضایت کارکنان از نتایج ارزشیابی ۷/۵۳ درصد می باشد. بر مبنای این نتایج نیز می توان گفت که:

    1. در سیستم موجود در ۹۸ درصد موارد مصاحبه نهایی صورت نمی گیرد.
    1. اکثریت ارزیابها مصاحبه نهایی را جنگ اعصاب نامگذاری کرده اند.
    1. کارکنان معتقدند که مصاحبه نهایی تاثیر چندانی بر اصلاح عملکرد ارزیاب ها ندارد.

در حیطه بستر فرهنگی ارزشیابی بررسی ها نشان می دهد که بطور متوسط میزان تاثیر عوامل اقتصادی بر ارزشیابی ۵۱ درصد، میزان عوامل اجتماعی ۸/۵۴ درصد، میزان اعمال نظر مافوق ۷۳ درصد، میزان تاثیر ملاحظات بی مورد ۷/۵۴ درصد می باشد. بر اساس این نتایج می توان گفت که:

  1. فرهنگ قالب بر سیستم ارزشیابی یک فرهنگ صرفاً اقتصادی است.
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:42:00 ق.ظ ]




در جدول ۴-۱۴ فراوانی و درصد سوالات مربوط به مولفه نقش ICT در روش تدریس در قالب پنج گزینه ارائه شده است. این مولفه شامل ۱۱ خرده مولفه به شرح زیر می باشد: ۳۲- باعث درگیر شدن فراگیران با فرایند یادگیری می شود ۳۳- باعث پیاده شدن روش های مورد علاقه دانش آموزان می شود ۳۴- باعث ایجاد محیط مشارکتی برای تدریس می شود ۳۵- باعث استفاده از روش های مختلف تدریس می شود ۳۶- باعث اجرای آسان تر روش های تدریس می شود ۳۷- باعث اختلال در روش های تدریس سنتی می شود ۳۸- باعث اختلال در تمرکز دانش آموزان می شود ۳۹- باعث هدر رفتن زمان کلاس می شود ۴۰- باعث بکارگیری روش های تدریس دانش آموز محور می شود ۴۱- باعث بکارگیری روش های تدریس معلم محور می شود ۴۲- باعث استفاده از منابع و ابزارهای دیگری غیر از کتاب درسی می شود.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

با توجه به اطلاعات مندرج در جدول ۴-۱۴ مشاهده می شود که گزینه زیاد در پاسخ به سوال ۳۲ از سوی ۸۷/۲۹ درصد معلمان انتخاب شده و از بیشترین فراوانی (۷۲) برخوردار می باشد. در سوال ۳۳، ۴۱/۳۹ درصد از معلمان گزینه زیاد را با بیشترین فراوانی (۹۵) انتخاب نموده اند. در سوال ۳۴، ۴۳/۳۴ درصد از معلمان گزینه زیاد را با بیشترین فراوانی (۸۳) انتخاب نموده اند. در پاسخ به سوال ۳۵ گزینه زیاد از سوی ۶۸/۳۵ درصد معلمان انتخاب شده و از بیشترین فراوانی (۸۶) برخوردار می باشد. در پاسخ به سوال ۳۶ گزینه زیاد از سوی ۸۷/۲۹ درصد معلمان انتخاب شده و از بیشترین فراوانی (۷۲) برخوردار می باشد. در پاسخ به سوال ۳۷ گزینه کم از سوی ۰۴/۲۹ درصد معلمان انتخاب شده و از بیشترین فراوانی(۷۰) برخوردار می باشد. در پاسخ به سوال ۳۸ گزینه هرگز از سوی ۸۳/۳۹ درصد معلمان انتخاب شده و از بیشترین فراوانی (۹۶) برخوردار می باشد. در پاسخ به سوال ۳۹ گزینه هرگز از سوی ۹/۴۱ درصد معلمان انتخاب شده و از بیشترین فراوانی (۱۰۱) برخوردار می باشد. در پاسخ به سوال ۴۰ گزینه متوسط از سوی ۹۷/۲۶ درصد معلمان انتخاب شده و از بیشترین فراوانی (۶۵) برخوردار می باشد. در پاسخ به سوال ۴۱ گزینه کم از سوی ۴۳/۳۴ درصد معلمان انتخاب شده و از بیشترین فراوانی (۸۳) برخوردار می باشد. در پاسخ به سوال ۴۲ گزینه زیاد از سوی ۳۹ درصد معلمان انتخاب شده و از بیشترین فراوانی (۹۴) برخوردار می باشد.
در جدول ۴-۱۴ بیشترین میانگین (۷۲/۳) نظر معلمان بر آنست که استفاده از ICT در روش تدریس موجب پیاده شدن روش های مورد علاقه دانش آموزان می شود و کمترین میانگین (۸۲/۱) نظر معلمان بر آنست که استفاده از ICT در روش تدریس موجب اختلال در تمرکز دانش آموزان می شود.
جدول۴-۱۴: فراوانی و درصد انتخاب هر گزینه در مورد نقش ICT در روش تدریس

گزینه
شاخص
آماری
سوال
بسیارکم
کم
متوسط
زیاد
بسیارزیاد

فراوانی

درصد

فراوانی

درصد

فراوانی

درصد

فراوانی

درصد

فراوانی

درصد

میانگین

۳۲

۱۵

۲۲/۶

۲۱

۷۱/۸

۷۰

۰۴/۲۹

۷۲

۸۷/۲۹

۴۷

۵/۱۹

۵۱/۳

۳۳

۸

۳۱/۳

۱۲

۰/۵

۶۲

۷۲/۲۵

۹۵

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:42:00 ق.ظ ]




تتراسایکلین

Tetracycline

TC

اموکسیسیلین

Amoxicillin

AMOX

پنسیلین

Penicillin

PENG

ضریب شکست

Reflective Index

RI

فرابنفش

Ultra Violet

UV

به نام خدا
دانشگاه آزاد اسلامی دامغان
رساله کارشناسی ارشد
عنوان: بررسی میزان بار میکروبی گوشت‌های بسته‌بندی شده قرمز و سفید در سطح تهران و تعیین کمی باقیمانده آنتی‌بیوتیک‌ها در گوشت سفید، قرمز، شیر، تخم مرغ با بررسی کروماتوگرافی مایع Hplc)) و ایمونواسی (Elisa )
کمیته ممتحنین:
استاد راهنما: دکتر اسماعیل صابرفر
استاد مشاور: دکتر هاتف آجودانی فر
استاد ممتحن داخلی: دکتر احد هراتی
تاریخ: ۲۷/۶/۹۲
چکیده
این مطالعه بر روی ۴ ماده غذایی مورد مصرف مردم انجام شد که شامل شیر، گوشت قرمز و سفید بسته‌بندی و تخم مرغ بود. از هر کدام از این مواد تعداد ۱۵ نمونه از مناطق مختلف تهران در شهریور ماه ۱۳۹۱ جمع‌ آوری شد. این نمونه‌ها برای بررسی ۴ آنتی‌بیوتیک تتراسایکلین، اکسی‌تتراسایکلین، پنی‌سیلین و کلرامفنیکل با روش کروماتوگرافی مایع و ایمونواسی انتخاب شدند.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

در روش HPLC از ستون C18 و فاز متحرک (۱ mil/min) که شامل استات آمونیوم، اسید استیک و متانول بود، استفاده شد. در روش آزمون الایزا از کیت‌های تشخیصی proximal استفاده شد. همچنین از کیت explore برای تشخیص حضور یا عدم حضور پنی‌سیلین به استفاده شد. تمامی نمونه‌های مورد آزمایش با روش HPLC باقیمانده دارویی کمتر از حد مجازهای تعیین شده نشان دادند به غیر از آنتی‌بیوتیک کلرامفنیکل که بالاتر از حد مجاز بود. این نتیجه در مورد آزمون الایزا نیز صادق بود. لازم به ذکر است که در بعضی از نمونه‌های شیر و تخم مرغ که به روش ایمونواسی اندازه‌گیری شدند، نتایج حاصل کمتر از حد تشخیص کیت بود که با HPLC به طور دقیق اندازه‌گیری شد. کیت جستجوگر پنی‌سیلین نشان از عدم حضور پنی‌سیلین در تمامی نمونه‌ها داشت. میزان بار میکروبی ۳ باکتری سالمونلا و اشرشیاکلی و استافیلوکوک اورئوس کواگولاز مثبت در گوشت‌های بسته‌بندی بررسی شدند که سالمونلا در تمامی آنها منفی ولی باکتری اشرشیاکلی در تعدادی از نمونه‌ها بیشتر از حد مجاز تعیین شده بود. استافیلوکوک‌های جدا شده از گوشت‌های مرغ نیز کمتر از حد مجاز تعیین شده بود.
داده‌های به دست آمده از روش‌های به کار گرفته در این مطالعه به طور کامل همدیگر را تأیید کرده و نشان از کیفیت انجام آزمون دارند. با توجه به نتایج به دست آمده مواد غذایی مورد آزمایش در این مطالعه از لحاظ باقیمانده پنی‌سیلین و تتراسایکلین‌ها برای مصرف افراد جامعه ضرری نداشته ولی از نظر باقیمانده کلرامفنیکل مصرف آن در دراز مدت ممکن است همراه با عوارض ناشی از باقیمانده‌های دارویی باشد.

مقدمه

تهیه غذای کافی از نظر کیفیت و کمیت باید در حد مناسبی باشد. این امر امروزه یکی از مسائل مهم و بحرانی در کشورهای جهان سوم به شمار می‌رود. در کشورهایی که تغذیه افراد به خوبی صورت نمی‌گیرد، از نظر نیروی کار جسمی و فکری دچار محدودیت می‌گردند و از نظر اقتصادی لطمه‌های فراوانی به آنها وارد می‌شود.
طبق تعریف سازمان جهانی بهداشت شخص سالم نباید به هیچ نوع بیماری مبتلا باشد و همچنین باید از حد اعلای توانایی جسمی و فکری و نیروی کافی بهره‌مند باشد. همچنین می‌بایست از تمام نعمت‌های زندگی لذت برده و کمترین درد و رنجی را احساس ننماید.
این مهم بدون تأمین غذای کافی و مناسب، امکان‌پذیر نمی‌باشد. به عقیده بزازیلیوس دانشمند انگلیسی، بدون مواد پروتئینی هیچ عضوی از انسان و گیاه قادر به رشد و نمو نخواهد بود. به طوری که از کوچک‌ترین موجودات مانند ویروس‌ها تا بزرگترین پستانداران از جمله انسان همگی به پروتئین نیاز دارند.
امروزه آنتی‌بیوتیک‌ها به طور وسیع در پرورش دام و طیور و همچنین برای کنترل بیماری‌ها و جلوگیری از فساد مواد غذایی استفاده می‌شوند. این مواد به طور گسترده به منظور پیشگیری، درمان و به عنوان محرک رشد به کار برده می‌شوند. بیش از ۴۰% داروهای دامپزشکی به عنوان مکمل به خوراک دام افزوده شده و حدود ۲۰% علیه بیماری‌های عفونی و ۳۹% برای کنترل بیماری‌های ویروسی و انگلی استفاده می‌شود.
وجود باقیمانده‌های آنتی‌بیوتیکی در گوشت طیور و ‌دام‌ها و فراورده‌های خوراکی آنها، به دلیل استفاده نادرست این مواد در صنعت پرورش دام و طیور می‌باشد. برای جلوگیری از این موضوع باید مقدار صحیح دوز مصرفی و زمان پرهیز دارویی قبل از کشتار باید رعایت شود. عدم رعایت این موضوع به هر دلیل باعث به وجود آمدن مشکل باقیمانده‌ها می‌شود. رعایت نکردن زمان پرهیز دارویی اصلی‌ترین علت وجود باقیمانده آنتی‌بیوتیک بوده ولی استفاده سهوی دارو در غذا و آب از سایر عواملی است که با احتمال کمتر باعث به وجود آمدن این مشکل می‌شود.
وجود باقیمانده‌های آنتی‌بیوتیکی باعث عوارض جانبی در انسان می‌شود که در برخی حالات می‌تواند بسیار شدید باشد. وجود باقیمانده‌ها بیش از حد مجاز در فرآورده‌های دامی مورد مصرف انسان، می‌تواند باعث عوارض مختلفی مانند سرطان‌زایی، ناقص‌الخلقه‌زایی و جهش‌زایی شود. همچنین می‌تواند خاصیت سمی داشته باشد و ایجاد آلرژی کند. امروزه یکی از مهم‌ترین عوارض بروز مقاومت دارویی می‌باشد که این مشکل رو به افزایش است. انتظار می‌رود که آینده‌ای نا مطمئن پیش روی جوامع بشری باشد. مانند دوران قبل از کشف آنتی‌بیوتیک‌ها.
تا کنون روش‌های متعددی به منظور تعیین باقیمانده آنتی‌بیوتیک ابداع گردیده است. که روش‌های کروماتوگرافی، الایزا و همچنین روش‌های فیزیک و شیمیایی از متداول‌ترین آنها می‌باشد. در میان تمام این روش‌ها استفاده از کروماتوگرافی مایع با کارایی بالا به علت حساسیت و ویژگی بالا از اهمیت فوق‌العاده برخوردار است.
در اغلب کشور‌های جهان سوم، هیچ برنامه منظمی برای ارزیابی باقیمانده آنتی‌بیوتیک در مواد غذایی وجود ندارد. در کشور ما نیز با وجود مصرف زیاد آنتی‌بیوتیک، به دلیل عدم وجود افراد مسئول و عدم حد مجاز ملی و نبودن آزمایشگاه تخصصی باقیمانده داروهای دامپزشکی، این باقیمانده‌ها می‌توانند سلامتی مصرف‌کنندگان را به خطر بیاندازد. هدف از انجام این مطالعه تعیین میزان باقیمانده آنتی‌بیوتک‌های ذکر شده و مقایسه آنها با استاندارد ملی ایران و استاندارد اروپا بوده. همچنین راه‌اندازی و اندازه‌گیری باقیمانده این داروها به روش HPLC و بررسی دقیق و اندازه‌گیری باقیمانده دارویی کلرامفنیکل که متأسفانه در کشور ما اهمیت کمی به آن داده شده است.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 04:42:00 ق.ظ ]
 
مداحی های محرم