کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو



آخرین مطالب

 



براساس نتایج حاصل از آماره پیرسون، سود هر سهم (EPS) همبستگی مثبت و معنی‏داری با تفاوت سود حسابداری و مالیاتی (BTD)، سود خالص شرکت (E)، ارزش دفتری هر سهم شرکت (BV) دارد.همچنین این متغیر دارای همبستگی منفی و معنی‌داری با اهرم مالی (LEV) از خود نشان می دهد. با این وجود در سطح اطمینان ۹۵ درصد همبستگی معنی داری میان این متغیر و بازده غیرعادی انباشته (CAR) مشاهده نمی شود همچنین بازده غیرعادی انباشته (CAR) همبستگی مثبت و معنی داری با سود خالص شرکت (E) و اندازه شرکت (SIZE) و همبستگی منفی و معنی داری با ارزش دفتری هر سهم شرکت (BV) دارد. تفاوت سود حسابداری و مالیاتی (BTD) نیز همبستگی منفی و معنی داری با اهرم مالی (LEV) و همبستگی مثبت و معنی داری با ارزش دفتری هر سهم شرکت (BV) از خود نشان می‌دهد. میان سود خالص شرکت (E) و اهرم مالی (LEV) نیز همبستگی منفی و معنی داری قابل مشاهده است. از دیگر همبستگی های موجود میان متغیرهای تحقیق می‌توان به همبستگی منفی و معنی دار اندازه شرکت (SIZE) با اهرم مالی (LEV) و همچنین همبستگی منفی و معنی داری ارزش دفتری هر سهم (BV) با اهرم مالی (LEV) اشاره کرد.

۴-۵ ) بررسی همخطی بین متغیرهای توضیحی تحقیق

همخطی به معنای وجود ارتباط خطی بین متغیرهای توضیحی یا مستقل است. یکی از راه­های شناسایی رابطه همخطی یا عدم همخطی، بررسی رابطه همبستگی بین متغیرهای مستقل است. در صورتیکه همبستگی بین متغیرهای مستقل شدید نباشد، مشکل همخطی پیش نمی­آید. در این مطالعه بررسی رابطه همخطی بین متغیرهای مستقل با بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون انجام شده است. همان‏طور که در نگاره ۴-۴ مشخص می باشد، همبستگی میان متغیرهایی که همزمان وارد مدل‌های تحقیق می شود در حد ضعیف یا متوسط بوده و همبستگی قوی بین آن ها وجود ندارد. بنابراین ورود همزمان متغیرهای مستقل در مدل های تحقیق موجب ایجاد مشکل همخطی شدید نخواهد شد. همچنین در این مطالعه به منظور اطمینان بیشتر از آماره VIF (عامل تورم واریانس) نیز به منظور بررسی همخطی بهره گرفته شده که نتایج آن به شرح نگاره ۴-۵ می باشد .
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

نگاره ۴-۵) نتایج آماره VIF برای هر یک از متغیرهای تحقیق

مدل (۱)

مدل (۲)

متغیر

آماره VIF

متغیر

آماره VIF

EPSt

۵۹۰/۱

Et

۴۷۲/۲

BTDt

۵۰۶/۴

BTDt

۹۸۲/۳

EPSt× BTDt

۴۶۰/۵

Et× BTDt

۵۷۶/۴

SIZEt

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[سه شنبه 1401-04-14] [ 02:49:00 ق.ظ ]




شکل۲-۱ : چارچوب نظری تحقیق (مدل سرمایه اجتماعی پاتنام ۱۹۹۵ و مدل توسعه پایدار کریس کویی و سیراکایا،۲۰۰۶)
۱۴-۱- نقشه راه
شکل۳-۱ نقشه راه
۱۵- ۱-شرح واژه‌ها و اصطلاحات تحقیق:
سرمایه اجتماعی : عبارت است از شبکه های اجتماعی ، هنجار های مشترک ، همکاری و اعتماد متقابل که همکاری و هماهنگی را برای کسب منافع مشترک تسهیل می کند (پوتنام[۱۲]، ۱۹۹۵، ۶۸۴).

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

سرمایه اجتماعی شامل میزان تعاملات فعال در میان افراد است و شامل : اعتماد ، درک متقابل رفتار ها و ارزش های مشترک می باشد که اعضای شبکه های انسانی و گرو ه ها را به هم پیوند می دهد و امکان فعالیت های همکارانه را در سازمان ایجاد می کنند (کوهن و پروساک[۱۳]، ۲۰۰۱، ۱۷).
شبکه اجتماعی : بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی توصیف کننده نوعی روابط شخصی است که افراد با یکدیگر به خاطر سابقه تعاملاتشان برقرار می کنند (گرانووتر[۱۴]، ۱۹۹۲).
هنجار های مشترک : به معنای وجود مجموعه معینی از هنجار ها یا ارزش های غیر رسمی است که اعضای گروهی که همکاری و تعاون میانشان وجود دارد، در آن سهیم هستند (فوکویاما [۱۵]، ۱۳۷۹، ۵۴).
اعتماد : یعنی انتظار مثبت از شخص دیگری که با سخن گفتن ، عمل کردن یا تصمیم گرفتن به طور فرصت طلبانه عمل نکند، عبارت انتظار مثبت در این تعریف، آگاهی و آشنایی نسبت به شخص سوم را مسلم فرض می کند (رابینز،۲۰۰۱ ،۳۳۶).
ارزش : ارزش،شیوه‌ای از بودن یا عمل‌است‌که یک شخص یا جمع به عنوان آرمان می‌شناسد و افراد یا رفتارهایی را که بدان نسبت داده می‌شوند، مطلوب و متشخص‌ می‌سازد (روشه،۱۳۶۷ ، ۷۶).
توسعه پایدار گردشگری: از اشکال توسعه که بر مبنای آن منابع طبیعی ، فرهنگی و سایر منابع گردشگری برای استفاده مداوم در آینده حفظ شود و در عین حال برای جامعه کنونی سودمند و مفید باشد (اینسکیپ[۱۶]، ۱۹۹۴).
فصل دوم
مروری بر ادبیات موضوع

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 02:49:00 ق.ظ ]




روش سوم تخمین مدل، که در این تحقیق نیز مورد استفاده قرار گرفته است ، تخمین بر اساس «داده های پانل[۶۲]» است. در این روش یک سری واحدهای مقطعی ( مثلاً شرکت ها ) در طی چند سال مورد توجه قرار می گیرند. با کمک این روش که در مطالعات سال های اخیر نیز زیاد استفاده شده است تعداد مشاهدات تا حد مطلوب افزایش می یابد. با توجه به اینکه مشاهده های ادغام شده باعث تغییرپذیری بالاتر، هم خطی چندگانه کمتر میان متغیرهای توضیحی، درجه آزادی بیشتر و کارآیی بالاتر تخمین زن ها می شود، مطالعات پانل نسبت به مطالعات مقطعی و سری زمانی دارای مزیت است (بالتاجی[۶۳]، ۱۹۹۵، ص ۶-۳). در حالت کلی مدل زیر نشان دهنده یک مدل با داده های پانل می باشد:

که در آن نشانگر واحدهای مقطعی (مثلا شرکت ها) و نشانگر زمان ( مثلاً سال ) است. متغیر وابسته را برای امین واحد مقطعی در سال نشان می دهد و نیز امین متغیر توضیحی غیرتصادفی برای امین واحد مقطعی ( شرکت ) در سال ام است. جمله اخلال بوده که فرض می شود دارای میانگین صفر ( ) و واریانس ثابت ( ) است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

پارامترهای مدل می باشد که واکنش متغیر وابسته نسبت به تغییرات امین متغیر توضیحی در امین مقطع ( شرکت ) و امین زمان ( سال ) را اندازه گیری می کند. برای تخمین مدل بر اساس داده های پانل، روش های مختلفی همچون روش اثرات ثابت[۶۴] و روش اثرات تصادفی[۶۵] وجود دارد که بر حسب مورد، کاربرد خواهند داشت.

۳-۶-۱-۱) روش اثراث ثابت:

در روش اثرات ثابت فرض بر این است که ضرایب مربوط به متغیرهای توضیحی ( شیب ها ) ثابت هستند و اختلافات بین واحدها ( شرکت ها ) را می توان به صورت تفاوت عرض از مبداء نشان داد. در این حالت اگر عرض از مبداء تنها برای واحدهای مقطعی ( شرکت ها ) مختلف، متفاوت باشد اصلاحاً روش اثرات ثابت یکطرفه[۶۶] نامیده شده و مدل آن بصورت زیر می باشد:

و اگر عرض از مبداء هم مابین مقاطع ( شرکت ها ) و هم مابین دوره ( سال ) ها متفاوت باشد روش اثرات ثابت دوطرفه[۶۷] نامیده می شود و مدل آن بصورت زیر خواهد بود:

در مدل های فوق متغیری است که برای واحدهای مقطعی ( شرکت ها ) متفاوت اما در طول زمان ( سال ) ثابت می باشد و متغیری است که برای تمام واحدهای مقطعی ( شرکت ها ) در زمان مشابه یکسان بوده اما در طول زمان تغییر می کند. برای برآورد روش اثرات ثابت از مدل حداقل مربعات متغیر مجازی[۶۸] (LSDV) استفاده می شود. مدل اخیر یک مدل رگرسیونی کلاسیک بوده و هیچ شرط جدیدی برای تجزیه و تحلیل آن لازم نیست و از طریق روش حداقل مربعات معمولی[۶۹] قابل برآورد می باشد.

۳-۶-۱-۲ ) روش اثرات تصادفی:

مدل های اثرات ثابت تنها درصورتی منطقی خواهد بود که ما اطمینان داشته باشیم که اختلاف بین مقاطع ( شرکت ها ) را می توان به صورت انتقال تابع رگرسیون ( تفاوت عرض از مبداء ) نشان داد، در حالیکه ما همیشه از وجود این موضوع مطمئن نیستیم. برای رفع این مشکل روشی پیشنهاد شده است که به مدل اجزاء خطا[۷۰] یا اثرات تصادفی معروف است. این روش فرض می کند که جزء ثابت مشخص کننده مقاطع مختلف به صورت تصادفی بین واحدها و مقاطع توزیع شده است. بنابراین مدل اثرات تصادفی را می توان بصورت زیر تعریف کرد:

که در آن یک جمله خطای تصادفی با میانگین صفر و واریانس می باشد. بنابراین در مدل اثرات تصادفی جزء خطا از دو بخش تشکیل شده است؛ یکی که جزء خطا مقطع ( انحراف از میانگین عرض از مبداء مقاطع مختلف ) می باشد، و دیگری که جزء خطا ترکیبی مقطع و سری زمانی است. با توجه به اینکه در این حالت واریانس های مربوط به مقاطع مختلف با هم یکسان نیستند لذا مدل دچار ناهمسانی واریانس بوده و از روش حداقل مربعات تعمیم یافته[۷۱] (GLS) جهت برآورد مدل استفاده می شود.

۳-۶-۱-۳ )آزمون چاو[۷۲] یا F لیمر:

در بررسی داده های مقطعی و سری های زمانی، اگر ضرایب اثرات مقطعی و اثرات زمانی معنی دار نشود، می توان داده ها را با یکدیگر ترکیب کرده و به وسیله یک رگرسیون حداقل مربعات معمولی تخمین بزنیم. از آنجایی که در اکثر داده های ترکیبی اغلب ضرایب مقاطع یا سری های زمانی معنی دار هستند این مدل که به مدل رگرسیون ترکیبی[۷۳] معروف است کمتر مورد استفاده قرار می گیرد (یافی[۷۴]، ۲۰۰۳). لذا برای اینکه بتوان مشخص نمود که آیا داده های پانل جهت تخمین تابع رگرسیون جامعه کارآمدتر خواهد بود یا نه، فرضیه ای را آزمون می کنیم که در آن کلیه عبارات ثابت برآورد با یکدیگر برابر هستند. فرضیه صفر این آزمون که به آزمون چاو یا F لیمر معروف است بصورت زیر می باشد:

برای آزمون فرضیه مذکور از آماره F بصورت زیر استفاده می شود:

که در آن N برابر با تعداد واحدهای مقطعی ( شرکت ها )، T طول دوره مورد نظر( تعداد سال ها )، K تعداد متغیرهای توضیحی، RRSS مجذور پسماندهای حاصل از برآورد مقید رگرسیون بصورت حداقل مربعات متغیر مجازی و URSS مجذور پسماندهای حاصل از برآورد نامقید رگرسیون بصورت حداقل مربعات معمولی می باشد. در این آزمون فرضیه یعنی یکسان بودن عرض از مبداء ها در مقابل فرضیه یعنی ناهمسانی عرض از مبداء ها قرار می گیرد. در صورتی که فرضیه پذیرفته شود به معنی یکسان بودن شیب ها برای مقاطع مختلف بوده و قابلیت ترکیب شدن داده ها و استفاده از مدل رگرسیون ترکیبی مورد تأیید آماری قرار می گیرد. اما در صورت رد فرضیه روش داده های پانل پذیرفته می شود و می توان از روش داده های پانل استفاده کرد.

۳-۶-۱-۴ ) آزمون هاسمن[۷۵]:

پس از تایید آماری استفاده از روش داده های پانل توسط آزمون چاو، به منظور اینکه مشخص گردد کدام روش (اثرات ثابت و یا اثرات تصادفی) جهت برآورد مناسب تر است (تشخیص ثابت یا تصادفی بودن تفاوت های واحدهای مقطعی) از آزمون هاسمن استفاده می شود. در روش اثرات تصادفی بار متغیرهای حذف شده روی جمله خطا قرار می گیرند، اما این مشروط بر آن است که بین متغیرهای توضیحی و مؤلفه خطای مقطعی همبستگی وجود نداشته باشد. آزمون هاسمن وجود این همبستگی را بررسی می کند. این آزمون مبتنی بر این فرض اولیه است که در صورت وجود همبستگی، روش اثرات ثابت سازگار و روش اثرات تصادفی ناسازگار است. اگر تخمین زن روش اثرات تصادفی و تخمین زن روش اثرات تصادفی باشد آماره این آزمون که دارای توزیع کای-دو با درجه آزادی برابر با تعداد متغیرهای توضیحی است بصورت زیر قابل تعریف می باشد:

فرضیه صفر در آزمون هاسمن به صورت زیر خواهد بود:

فرضیه صفر به این معنی است که ارتباطی بین جزء خطا مربوط به عرض از مبدأ ( انحراف از میانگین عرض از مبداء شرکت ها ) و متغیرهای توضیحی وجود ندارد و آن ها از یکدیگر مستقل هستند. در حالی که فرضیه مقابل به این معنی است که بین جزء خطا مزبور و متغیرهای توضیحی همبستگی وجود دارد. از آنجایی که به هنگام وجود همبستگی بین اجزاء خطا و متغیر توضیحی با مشکل تورش و ناسازگاری مواجه می شویم، بنابراین بهتر است در صورت پذیرفته شدن (رد ) از روش اثرات ثابت استفاده کنیم. هنگامی که بین اجزاء خطا و متغیر توضیحی همبستگی وجود نداشته باشد ( قبول )، هر دو روش اثرات ثابت و اثرات تصادفی سازگار هستند ولی روش اثرات ثابت ناکارآ بوده و بایستی از روش اثرات تصادفی استفاده شود (بالتاجی، ۱۹۹۵، ص ۷۳-۶۸ ).

۳-۶-۲ )آزمون معنی دار بودن مدل

برای بررسی معنی دار بودن مدل رگرسیون از آماره F استفاده شده است. فرضیه صفر در آزمون F به صورت زیر خواهد بود:

که بوسیله آماره زیر صحت آن مورد بررسی قرار می گیرد:

برای تصمیم گیری در مورد پذیرش یا رد فرضیه صفر، آماره F به دست آمده با F جدول که با درجات آزادی K-1 و N-K در سطح خطای ( ) ۵% محاسبه شده، مقایسه می شود، اگر F محاسبه شده بیشتر از F جدول باشد ( ) مقدار عددی تابع آزمون در ناحیه بحرانی قرار گرفته و فرض صفر ( ) رد می شود. در این حالت با ضریب اطمینان ۹۵% کل مدل معنی دار خواهد بود. در صورتی که مقدار F محاسبه شده کمتر از F جدول باشد فرض پذیرفته شده و معنی داری مدل در سطح اطمینان ۹۵% مورد تأیید قرار نمی گیرد.

۳-۶-۳ ) آزمون معنی دار بودن متغیرهای تحقیق

برای بررسی معنی دار بودن ضرایب متغیرهای توضیحی در هر مدل از آماره t استفاده شده است. فرضیه صفر در آزمون t به صورت زیر خواهد بود:

که بوسیله آماره زیر صحت آن مورد بررسی قرار می گیرد:

برای تصمیم گیری در مورد پذیرش یا رد فرضیه صفر، آماره T به دست آمده با t جدول که با درجه آزادی N-K در سطح اطمینان ۹۵% محاسبه شده مقایسه می شود، چنانچه قدرمطلق T محاسبه شده از t جدول بزرگتر باشد ) (، مقدار عددی تابع آزمون در ناحیه بحرانی قرار گرفته و فرض صفر ( ) رد می شود. در این حالت با ضریب اطمینان ۹۵% ضریب مورد نظر ( ) معنی دار خواهد بود که دلالت بر وجود ارتباط بین متغیر توضیحی و وابسته دارد.

۳-۶-۴ ) آزمون های مربوط به مفروضات مدل رگرسیون خطی

مدل کلاسیک رگرسیون خطی دارای مجموعه ای از فروض تحت عنوان فروض کلاسیک می‌باشد که بیشتر آنها در مورد جمله خطای مدل مطرح می گردند؛ برای اینکه در مدل رگرسیون خطی، تخمین زن های حداقل مربعات معمولی ضرایب رگرسیون، بهترین تخمین زن های بدون تورش خطی (BLUE) باشند لازم است تا مفروضات این مدل بررسی و آزمون شوند. در ادامه نحوه آزمون این فرضیات بیان می گردد.

۳-۶-۴-۱ )فرض نرمال بودن توزیع متغیر ها و باقیمانده ها:

یکی از فروض مهم راجع به جمله خطا این است که توزیع نرمال دارد. در این پژوهش برای بررسی نرمال بودن توزیع خطاها از آزمون جارکیو- برا[۷۶] استفاده می شود. فرضیه صفر و آماره این آزمون بصورت زیر بوده و به توزیع با درجه آزادی ۲ گرایش دارد:

در این آماره، (ضریب چولگی) و (ضریب کشیدگی) از طریق باقیمانده های رگرسیون قابل محاسبه می باشند. فرضیه آزمون جارکیو- برا بیانگر نرمال بودن می باشد. بنابراین زمانی که مقدار آماره محاسبه شده از مقدار بحرانی آن با درجه آزادی ۲ کوچکتر باشد، فرضیه پذیرفته شده وحاکی از نرمال بودن توزیع خطاها می باشد (سوری، ۱۳۸۹، ص ۱۰۴-۱۰۲).

۳-۶-۴-۲) فرض عدم وجود همخطی[۷۷] بین متغیرهای توضیحی:

همخطی به معنای وجود رابطه بین متغیرهای توضیحی موجود در مدل می باشد به نحوی که: مخالف صفر باشد. برای تشخیص وجود همخطی روش های مختلفی وجود دارد، از جمله اینکه اگر در مدل همخطی وجود داشته باشد ضریب تعیین مدل بالا برآورد شده و در عین حال تعداد متغیرهای معنی دار موجود در مدل کم می شود. البته این نکته حائز اهمیت است که همخطی هیچیک از فروض کلاسیک را نقض نمی نماید و برآورد کننده های بدست آمده با وجود مشکل همخطی سازگار خواهند بود اما در این حالت ضرایب دارای خطای معیار بالایی خواهد بود و در نتیجه این مساله باعث می شود که تعداد متغیرهای توضیحی معنی دار در مدل کاهش بیابد. در این مطالعه برای بررسی عدم وجود همخطی از شاخص تورم واریانس[۷۸] (VIF) و ضریب همبستگی پیرسون استفاده خواهد شد. زمانی که شاخص تورم واریانس کمتر از ۵ است نشان دهنده عدم وجود همخطی شدید می‌باشد. همچنین در صورتی که همبستگی میان متغیرها قوی نباشد (کمتر از ۷/۰) می توان گفت همخطی شدیدی میان متغیرهای توضیحی وجود ندارد.

۳-۶-۴-۳ ) فرض مستقل بودن باقیمانده ها:

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 02:49:00 ق.ظ ]




-عدم تناسب شغل با شخصیت شاغل (نظیر تولید و پژوهش)
-ویژگیهای مشاغل(چالشی و جذاب برای کارمند،اهمیت شغل برای شاغل،داشتن درجات متفاوت شغلی برای شاغل،به حداقل رساندن تبعیض در طراحی مشاغل و نتیجه بخش و بازده داشتن شغل برای شاغل)

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

-سبک مدیریتی(دستوری،اقناعی،حمایتی،مشارکت همراه با تفویض)
-ارزیابی عملکرد(با اهداف:پاداش دهی و ایجاد انگیزه در افراد،تعیین بازده و کارآیی و اثربخشی کار،طرح ریزی تمهیدات آموزشی و بهسازی نیروی انسانی و نهایتا برنامه ریزی نیروی انسانی).
ترک خدمت شامل سه بعد می باشد:ترک سازمان،ترک شغل و ترک حرفه. تمایل به ترک حرفه بعنوان یک ارزیابی فردی کارمند تعریف شده است که او حرفه فعلیش را در آینده نزدیک رها خواهد کرد.تمایل به ترک شغل به عنوان یک ارزیابی فردی کارمند تعریف شده است که او شغل فعلیش در آینده نزدیک رها خواهد کرد.تمایل به ترک حرفه تصمیمی مشکلتر از تر ک سازمان است،از آنجایی که فرد می تواند تصمیم به ترک سازمان بگیرد ولی در حرفه فعلیش باقی بماند.تمایل به ترک شغل تصمیمی ساده تر از ترک سازمان است،زیرا ممکن است کارمند بخواهد شغل فعلیش را ترک کند،اما مایل به ماندن در سازمان باشد(کارملی،۲۰۰۴، ص۱۷۹).
محرک های نیت ترک خدمت:نیت ترک خدمت، به ارزیابی ذهنی فرد از احتمال ماندن یا رفتن از سازمان در آینده نزدیک اشاره دارد (مودی،پورتر،استیرز،۱۹۸۲). سه دلیل برای استفاده از نیت ترک خدمت به جای ترک خدمت واقعی وجود دارد.اول، ترک خدمت به شرایط اقتصادی عمومی بستگی دارد (شرمن،۱۹۸۶) افرادی که قصد ترک خدمت دارند، ممکن است فقط زمانی این کار را انجام دهند که مشاغل جایگزینی در دسترس داشته باشند. مطالعات صورت گرفته با داد ه های واقعی ترک خدمت در یک دوره زمانی خاص ممکن است نتایج متفاوتی را نشان دهند(لی،۲۰۰۰) دوم، به زعم(آجزن و فیشن بین،۱۹۸۰)نیت رفتاری، شاخص مستقیمی از رفتار واقعی است. هرچند، کپلمن و همکاران[۲۸]) اظهار می دارند نیات رفتاری افراد همیشه منجر به رفتار نشده و ممکن است با گذر زمان، نیات افراد دستخوش تغییر شود. سوم، تحقیقات قبلی
دریافته اند نیت ترک خدمت، قویترین منادی ترک خدمت است(رسولی،شهائی،صفایی،۱۳۹۱،صص۲۹-۲۸).
۲-۱-۴) مدلهای مرتبط با تمایل به ترک خدمت
مدل داگلاس بی.کوریوان
داگلاس بی. کوریوان[۲۹] (۱۹۹۹) با ارائه ی مدلی علت ومعلولی سعی در کشف روابط بین متغیّرهای شناسایی شده در جامعه ی مورد مطالعه با تمایل به ماندن یا رفتن برآمده است. وی اجزای اصلی مدل خود را چنین بیان می کند: تعهد سازمانی، رضایت شغلی، خود مختاری، یکنواختی، حمایت اجتماعی، حمایت همکاران، حمایت سرپرستی، استرس شغلی،ابهام در نقش،تضاد نقش،کار مورد انتظار، پرداخت و وابستگی شغلی. این عوامل در رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر دارد وآن ها نیز ماندن و رفتن را به فرد القا می کند.
مدل دکونیک و استیل ول
دکونیک و استیل ول[۳۰] (۲۰۰۴)رابطه بین عدالت سازمانی، کیفیت نقش،رضایت از پرداخت و رضایت از سرپرست با تمایل به ماندن یا رفتن مورد بررسی قرار داده است. در پژوهش مذکور عدالت سازمانی شامل عدالت در توزیع و عدالت در رویه ها و کیفیت نقش فرض شده است. هم چنین در این مدل فرض شده است رضایت از پرداخت می تواند به طور روشن از عدالت در توزیع و به طور نامحسوس از کیفیت انجام نقش تأثیر بپذیرد و رضایت از سرپرستی به طور واضح از عدالت در روش ها و کیفیت انجام نقش تبعیت می کند.نهایتاً دو عامل رضایت از پرداخت و سرپرستی با تأثیر بر تعهد سازمانی، ماندن یا رفتن کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهند.
مدل گارتنر
گارتنر[۳۱](۱۹۹۹) برای دستیابی به تعیین کننده های ساختاری جابجاهی هایی، با مفروض کردن رضایت شغلی وتعهد سازمانی به عنوان عوامل اصلی، عوامل فرعی مؤثر بر این دو عامل) پرداخت، حمایت هم ردیفان،انتظار کاری، تضاد نقش، ابها م در نقش، خود مختاری،یک نواختی در کار،فرصت های ارتقا،عدالت در توزیع،حمایت سرپرستی) را مورد آزمون قرار داده است.نتیجه ی مطالعات وی نشان می دهد که عوامل مستقیماً بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اثر گذار هستند، آن ها نیز بر جابه جایی پرسنلی تاثیر دارند.
مدل ترک خدمت داوطلبانه یا بقای لی و میشل
لی ومیشل[۳۲] از دانشگاه واشینگتن مدل خود را طرح ریزی کردند.فرض اصلی مدل یک شوک و تحلیل روانی است که قبل از عمل ترک خدمت روی می دهد،در اثر وقوع یک شوک،تفکر کناره گیری در فرد شکل می گیرد و پس از مدتی ممکن است شغل و سازمان خود را ترک کرده و یا این که تصمیم بگیرد در سازمان فعلی بماند(رحمانپور،۱۳۸۰).
مدل مائرتز و روجر گریفر
طبق نظر کارل مائرتز و روجر گریفر[۳۳] (۲۰۰۴) نیروها ومکانیزم های انگیزشی که می تواند جابه جایی وترک خدمت ویا ماندگاری افراد را تحت تأثیر قرار دهد به هشت دسته ی زیر تقسیم می شوند:
نیروهای احساسی) اثر گذار):احساس خوشایندی یا ناخوشایندی افراد در تصمیم گیری برای ماندن یا رفتن از یک سازمان تأثیر می گذارد.
نیروهای محاسبه گرانه : ماندن یا رفتن به ارزش های به دست آمده و تحقق اهداف فردی بستگی دارد.
نیروهای قرارداد ی : این نیرو در بر دارنده ی ادراکاتی است ازمیزان وابستگی متقابل(بدهکاری) فرد وسازمان.
نیروهای رفتاری : این نیرو متضمن هزینه هایی است که فرد به هنگام خروج از یک سازمان متصوّر
می شود.
نیروهای گزینه ای : ارزیابی فرد از به دست آوردن ارزش های مورد نظر از شغل فعلی و یا شغل دیگری درسایر سازمان ها است.
نیروهای هنجاری : برداشت فرد از انتظاراتی است که خانواده ویا دوستان خارج از سازمان نسبت به جا به جایی از سازمان از وی دارند.
نیروهای معنوی: این نیرو به ارزش های کلی و اعتقادات فرد بستگی دارد.
نیروهای تشکلی : رفتار فرد برای ترک خدمت نه به خود سازمان بلکه به واسطه ی پیوند با گروه ها و سایر افراد بستگی دارد.
مدل مبلی
.”مبلی”[۳۴] یکی دیگر از پژوهشگرانی است که به مدت طولانی در این زمینه مطالعاتی انجام داده است. وی در مدل خود تمایل به ترک خدمت را به عنوان آخرین عامل در فرایند کناره گیری ترسیم می کند. هرچند که تحقیقات متعددی،وجود رابطه پایدار منفی(معکوس) بین رضایت شغلی و ترک خدمت را ثابت کرده است.این مدل پیشنهاد می کند که ارزیابی کارمند از شغل موجود،به رضایت و عدم رضایت منجر می گردد و عدم رضایت به نوبه خود تفکر به ترک خدمت،ارزیابی منافع مورد انتظار از بررسی و هزینه ترک خدمت،تمایل به بررسی برای شقوق دیگر،بررسی ارزیابی و مقایسه راه حلهای دیگر در مقابل شغل فعلی،تمایل به ترک خدمت و سرانجام،ترک خدمت را توسط کارمند در پی خواهد داشت.بازخوردهادر مراحل مختلف اهمیت دارند:مثلا، چنانچه بررسی برای شقوق موفقیت آمیز نباشد،ممکن است موجب ارزیابی مجدد از شغل فعلی گردد و تغییری در رضایت بوجود آید.در نتیجه مبلی به کناره گیری به عنوان یک فرایند می نگرد و نقش رضایت را به عنوان تنها عامل بلاواسطه قبل از کناره گیری مورد سوال قرار می دهد.مطالعات انجام شده بعدی بر اساس این مدل عموما تصدیق کرده اند که تمایلات از بهترین پیش بینی کنندگان ترک خدمت هستند و عوامل دیگر از جمله عدم رضایت، قدرت پیش بینی ترک خدمت را بیش از تمایل به ترک خدمت اضافه نمی نمایند(تنعمی،۱۳۷۲، ص۵۲).

شکل (۲-۲)مدل ارتباط داخل ترک خدمت (مبلی،۱۹۸۲)
مدل رندال و کوت و بالفور و کسلر
رندال و کوت [۳۵] و بالفور و کسلر[۳۶] بر اساس یک الگو به رابطه بین دلبستگی به کار،دلبستگی شغلی، تعهد همانند سازی،تعهد پیوستگی و تعهد مبادله ای،میل به ماندن و قصد ترک خدمت به شرح شکل ذیل پرداخته اند:
شکل (۲-۳) قصد ترک خدمت بر اساس الگوی رندال و کوت(۱۹۹۱)و بالفور و وکسلر (۱۹۹۶)
کاسیو و مک اوی[۳۷] نتایج به دست آمده از ۲۴ مورد از مطالعات گسترده ای را که بر روی هفت هزار نفر از پرسنل شرکتهای مختلف تولیدی و خدماتی صورت پذیرفته،نشان می دهند که عملکرد شغلی،مساله ترک خدمت کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد و نکات زیر از آن بدست آمده است:
۱٫افرادی دارای عملکرد ضعیف توسط سازمان به خدمتشان خاتمه داده می شود.
۲٫افراد دارای عملکرد متوسط که دارای قابلیت و صلاحیتهای حرفه ای هستند و در ضمن مجاز به ماندن در سازمان نیز می باشند،باقی می مانند زیرا سهولت و راحتی حرکت آنها برای خروج از سازمان بسیار پایین است.
۳٫افراد دارای عملکرد قوی به لحاظ افزایش سهولت و راحتی حرکت، ترک خدمت آنها نیز افزایش می یابد.
همچنین چنین فرض شده که رضایت شغلی و عملکرد در پیش بینی احتمال ترک خدمت کارکنان با یکدیگر در تعامل می باشند.این تعامل یا رابطه متقابل را می توان در شکل زیر مشاهده نمود:
۳۰ زیاد
عملکرد قوی ۲۰ ترک خدمت (میزان پیشبینی شده به درصد)
عملکرد ضعیف ۱۰
کم
بالا متوسط پائین
قوی رضایت شغلی ضعیف
شکل (۲-۴)رضایت شغلی،عملکرد و ترک خدمت (کاسیو و مک اوی ۱۹۸۷)
کارکنانی که از شغل یا سازمان خود رضایت کمی دارند به احتمال قوی سازمان را ترک خواهند کرد.بعلاوه آن دسته از واحدهای سازمانی نیز که دارای پایین ترین نرخ رضایت در سازمان هستند،بیشترین نرخ ترک خدمت را خواهند داشت.بطور خلاصه می توان گفت که رضایت شغلی و ترک خدمت دارای رابطه منفی با یکدیگر می باشند اما در مقایسه با غیبت کارکنان ضریب همبستگی بین رضایت و ترک خدمت قوی تر است.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 02:49:00 ق.ظ ]




عدالت قانونی: به معنای تأمین نفع همگان در تدوین و وضع قوانین جاری جامعه است
عدالت قضایی: رویه‌ای به معنای اجرا و اعمال قانون درباره همگان است به عبارت دیگر به عادلانه بودن قانون یا محتوای قانون نظر دارد و عدالت قضایی به عادلانه بودن روش اجرایی قانون.
عدالت فرصتی: ملاک قرار گرفتن معیارهای موفقیت و شایستگی در ارتقاء و پیشرفت اجتماعی است.
عدم عدالت قانونی: وضع قوانین به نفع یک گروه کوچک
عدم عدالت قضایی: اجرا نشدن قانون برای همه

عدم عدالت فرصتی: پارتی‌بازی و کسب ثروت بدون هزینه و رعایت شدن معیارهای شایستگی در کسب فرصت‌ها
۲-۶- عدم تامین کالاهای عمومی از سوی دولت
شاخص‌های ناتوانی دولت‌ در حوزه‌های مختلف «خیر عمومی» عبارتند از:
– گستره قانونگذاری و اجرای قانون
– رسوخ و نفوذ به سراسر کشور (کنترل مرزها، قاچاق کالا و نظارت پلیس)
– نظارت بر اجرای قانون ـ گسترش دادگاه‌ها، نظارت نیروی انتظامی
– کارآمدی و پاسخگویی دولت
– ایجاد اشتغال در سراسر کشور و نحوه توزیع آن و حمایت از مشاغل
– تأمین مسکن در سراسر کشور و نحوه توزیع آن و حمایت از مشاغل
– تأمین امنیت در سراسر کشور و نحوه توزیع آن (وجودی/ رفاهی)
– میزان شبکه آموزش سراسری در کل کشور
– بهداشت در سراسر کشور و نحوه توزیع آن
– امکان چرخش نخبگان و سیستم قانونمند آن
– بروکراسی توانمند و یا میزان فساد در آن
– حفظ و ارتقاء پرستیژ بین‌المللی ایران در نزد مردم
– الگودهی و بازسازمان بخشی جامعه
– گسترش الگوهای وحدت بخش جامعه ـ گسترش عناصر هویتی ـ اسلامی ـ ملی
– میزان شکاف‌های هویتی بین نسلی
که میتوان در چهار بعد بررسی کرد:
۲-۶-۱- بعد امنیت «خیر عمومی»
معمولاَ دولت‌های شکست خورده در تأمین مهمترین و محوری‌ترین بعد خیر عمومی یعنی تأمین امنیت در سراسر محدوده سرزمین دولت ناکام هستند. به طور کلی شهروندان در دولت‌های قوی به دولت و حکومت مرکزی برای «آزادی از ترس» متکی هستند ولی دولت‌های ناکام نه می‌توانند از حقوق شهروندان خود در برابر دخالت بیگانگان به امور اتباع خود پاسداری کنند و نه می‌توانند تعاملات میان اتباع داخلی و عدم تجاوز قدرتمندان محلی به مردم را نظامند نمایند. در چنین شرایطی اغلب مناطق کشور شکست خورده بجز مرکز کشور (پایتخت) یا در کنترل و سلطه خارجی است و یا تحت سیطره یک حاکم محلی. نمونه اعلاء چنین دولتی حکومت احمدشاه قاجار در ایران بود که هم کشور کاملاً تحت نفوذ روس و انگلیس بود و هم حکام محلی چون خزعل در خوزستان، سیمکو در کردستان، میرزاکوچک خان در شمال، شاهسون‌ها در آذربایجان فارغ از حکم حکومت بر مردم اعمال اقتدار می‌کردند. چنین دولت‌هایی معمولاً کشور فاقد «نهادهای سیاسی» و مکانیزم‌های مدیریتی‌اند که در آنها قوه مقننه یا وجود ندارد و یا اگر وجوددارد تنها یک ماشین امضاء است، قوه قضائیه نیز بجای اینکه استقلال داشته باشد بیشتر تحت نفوذ قوه مجریه است. شهروندان هم می‌دانند که برای حفظ حقوق خود نمی‌توانند به دادگاهها و مراجع قضایی مراجعه نمایند. بروکراسی کارویژه اصلی حرفه‌ای خود را از دست می‌دهد و درگیر فساد مفرط می‌شود. از لحاظ اجرایی نیز نوعی تداخل فرامین شکلی غیرنافذ دولت مرکزی و قوانین نافذ ولی غیرقانونی حکام محلی وجود دارد. در چنین شرایطی تنها نیروی نظامی احتمالاً می‌تواند همبستگی خود را حفظ کند که آن هم به شدت سیاسی شده و در خدمت خواسته‌های دیگران است.
۲-۶-۲- بعد اقتصادی «خیر عمومی»
دولت‌های شکست خورده از لحاظ اقتصادی فاقد توان و سرمایه لازم جهت ایفای کارویژه‌های خدماتی دولت در زمینه‌هایی چون سیستم‌های ارتباطی بین بخشهای مختلف، افزایش GDP، سطح زندگی مهم و ارتقاء استانداردهای توسعه است. در چنین دولتهایی به لحاظ ماهیت فاسد دولت فرصت‌های شغلی معمولاً ناعادلانه بوده و بیشتر منابع محدود هم به صورت انحصاری به تیول گروه های خاص درمی‌آیند. ضعف سیستم تأمین اجتماعی و پرداخت‌های مالی به کارمندان بروکراسی را به فساد و ارتشا می‌کشاند و معمولاً کشور فاقد زیرساخت‌های لازم چون نیروگاهها، فرودگاهها، جاده و بنادر است. درآمد اصلی کشورهای شکست خورده هم یا از قاچاق بین‌المللی تسلیحات و مواد مخدر و وارد شدن در اقدامات پول‌شویی است و یا فروش انحصاری مواد خام. معمولاً در کشورهای شکست خورده بخش صنعت عقب افتاده‌ترین بخش کشور است.
۲-۶-۳- بعد اجتماعی «خیر عمومی»
در کشورهای شکست خورده سیستم‌های آموزشی و بهداشتی کارآیی یا وجود ندارد و یا آنقدر پرهزینه است که تنها اقشار خاصی از کشور توان بهره‌مندی از آن دارا هستند. زیرساخت‌های بهداشتی- پزشکی چون بیمارستان‌ها، کادر پزشکی، کالاهای پزشکی و تأمین دارو در کشورهای شکست خورده وجود ندارد و معمولاً بیماریهای واگیردار در کنار قحطی‌های متوالی بخش اعظم جمعیت کشور را به نابودی می‌کشاند. به دلیل عدم رشد علمی در جامعه معمولاً خرافه‌پرستی در زمینه پزشکی در بین مردم شیوع دارد. به تعبیر راتبرگ معمولاً آمار مبتلایان به بیماریهای واگیردار مانند ایدز در کشورهای شکست خورده به دلیل عدم وجود وسایل پیشگیری بسیار بالاست.
۲-۶-۴- بعد سیاسی «خیر عمومی»
در بخش سیاسی وجود مراجع اقتدار متعدد، اقتدار مطلقه حکمرانان محلی، وجود حکومت ملوک‌الطوایفی، عدم قانونی و یا ناکارآمدی قانونی، ضعف سیستم قضایی، سیاسی شدن ارتش، ترجیح منافع شخصی و گروهی بر منافع ملی، بی‌اعتباری مفاهیمی چون همبستگی ملی، امنیت ملی، منافع ملی، مرزهای سرزمینی، نبود حاکمیت ملی، دخالت بیگانگان درسرنوشت کشور، بی‌اعتباری شناسه‌های ملی چون شناسنامه، پرچم ملی، سرود ملی، پول ملی، گذرنامه و … از نشانه‌های دولت شکست خورده است.
نتیجه
در این فصل در چارچوب الگوی نظری به مهمترین شاخص های تهدید امنیت ملی در بعد دولت- جامعه پرداخته شد. در این فصل مجموعه شاخص های برآیندی تهدید امنیت ملی در بعد امنیت درون دولتی به عنوان شاخص های تهدید زمینه ای و ایجاد کننده تهدیدات دیگر در بعد امنیت دولت-جامعه است. به سخن دیگر ناکارآمدی دولت به عنوان شاخص برآیندی در تهدیدات امنیتی درون دولتی، علاوه بر اینکه خود نشانگر تهدید امنیت ملی است، موجد تهدیدات دیگر امنیت ملی می شود. در این فصل به بررسی جزئی تک تک این شاخص ها پرداخته شد. در این فصل با بررسی ابعاد چهارگانه کارویژه های دولت در تعریف دولت های قوی در حوزه های اقتصادی، سیاسی، امنیتی و فرهنگی پرداخته شد. مجموعه شاخص های تهدید در این بعد در جدول زیر ترسیم شده است:
مجموعه این تهدیدات ناشی از ناکارآمدی دولت سبب تهدید امنیت ملی کلان تری به نام «عدم تامین کالاهای عمومی از سوی دولت» می شود. این شاخص تهدید علاوه بر اینکه خود فی نفسه تهدید امنیت ملی است، علل زمینه ای و زیرساختی برای تهدید های بعد درون جامعه ای امنیت ملی می شود. مهمترین تهدید های ناشی از ناکارآمدی دولت در مقوله « عدم توانایی دولت در مهندسی فرهنگی جامعه» است.
در چارچوب الگوی پایان نامه، در این فصل تلاش گردید تا به عینی سازی تهدیدات امنیت ملی در این بخش از منظر تئوریک پرداخته شود‎ٌ؛ اما در بحث اختصاصی در مورد امنیت ملی در ایران باید ذکر کرد که جمهوری اسلامی ایران از منظر کارآمدی دولت بخصوص در مورد کارویژه فرهنگی و رخنه در جامعه برای بازسامان بخشی فرهنگی، دچار کاهش گرایی هویتی است که این امر سبب کاهش انسجام ملی و اراده به تداوم زیست مشترک در میان جامعه شده است. لازم به ذکر است که تهدیدات ناشی از ناکارآمدی دولت در عرصه های اقتصادی و امنیتی را می توان با برنامه ریزی در کوتاه مدت و بوسیله ابزارهای قدرت سخت به صورت مقطعی مرتفع نمود، اما تهدیدات امنیت ملی ناشی از ناکارآمدی بعد فرهنگی، مواردی دشوار تر همراه با کاربرد شیوه های نرم مدیریت فرهنگی است.
بنابراین از نظر نگارنده، دلالت سیاستگذارانه این پژوهش در این فصل، ضرورت اولویت دولت به رخنه در جامعه و حفظ انسجام و در مرحله بعد بازسامان بخشی ذهنی جامعه یا مهندسی فرهنگی است
فصل سوم:
شاخص های درون جامعه ای امنیت ملی
پیشگفتار:
ارنست رنان تعریفی کلاسیک از ملت ارائه می دهد که در بین جامعه شناسان سیاسی تقریباً تعریفی پذیرفته شده است. مهمترین مولفه های یک ملت را می توان ۲ دسته برشمرد[۶۸]. یکی وجود یک گذشته تاریخی و دیگری وجود اجماع برای داشتن یک زیست مشترک. می دانیم بخش دوم این تعریف که وجود اجماع برای ادامه زیست مشترک در آینده است، نیازمند الزاماتی است که در جوامعی که دارای نقش تاریخی دولت در همه شئون اجتماعی هستند، به عهده دولت است. بر طبق الگوی نظری پایان نامه، دولت نسبتاً مستقل از جامعه، به رخنه[۶۹] در جامعه می پردازد و جامعه را بر اساس هویت خود باز سامان بخشی می نماید. این وضعیت در مورد دولت رسالت گرای جمهوری اسلامی ایران برجسته تر نیز می شود. در چنین شرایطی لازم است که دولت در این رخنه در جامعه و باز سامان بخشی آن مولفه هایی چون عدالت سیاسی بخصوص در جوامع چند قومی و چند دینی(مذهبی)، عدالت قضایی و عدالت فرصتی فراهم آورد تا اعضا جامعه از قشرها و گروه های هویتی خرد متفاوت خواستار زیست مشترک در آینده باشند. طبیعی است که اگر دولت در این وظیفه خود دچار سوء عملکرد گردد، همنوایی و انسجام ملی در عرصه درونی از هم پاشیده و تمایلات واگرایانه گسترش خواهد یافت که خود از مصادیق برجسته تهدید امنیت ملی است که می تواند سبب ساز بهره گیری بیگانه شود. در این فصل به شاخص هایی پرداخته می شود که نشانگر تهدید درون جامعه ای علیه امنیت ملی می باشند و در آخر به نقش دولت در کاهش یا افزایش این تهدیدات پرداخته می شود.
۴-۱- متأثر شدن اعتقادات و باورهای ملی از اعتقادات معارض
اعتقادات و باورها، مهم‌ترین بخش ذهنی فرهنگ یک جامعه می‌باشند که در متمایز ساختن یک هویت از سایر هویت‌ها نقش اساسی ایفاء می‌کنند.
منشاء اعتقادات و باورها متنوع است زیرا می‌توان برای آنها، منشاء وحیانی، سنتی و تاریخی را تصور کرد.
بدیهی است باورهای دینی که دارای منشاء وحیانی هستند از پایدارترین اعتقادات فرهنگی تلقی می‌شوند و به همین دلیل این نوع اعتقادات معمولاً با ویژگی ایدئولوژیک همراه می‌باشند. خصوصاً در حالت اخیر مهم‌ترین تهدید برای چنین اعتقاداتی، ظهور اعتقادات معارض می‌باشد.
به تعبیر برخی[۷۰] این تهدیدات ممکن است ناشی از اعتقادات هم عرض باشد مانند تأثیر همسایگان بر یکدیگر (رقابت افقی)[۷۱] یا به دلیل وجود طرح‌های بزرگ و فراگیر مانند نظم نوین جهانی، اعتقادات مذکور در معرض خطر قرار گیرند (رقابت عمودی).[۷۲]
البته وجود چنین تهدیداتی لزوماً به معنای تأثیر بالفعل آنها نیست و چنانچه اعتقادات و باورهای یک سیستم بتواند از طرق مختلف از تأثیرات غیرقابل قبول اعتقادات معارض جلوگیری کند، تهدید را کنترل یا دفع کرده است و حتی ممکن است در ضمن شرایط فوق فرصت‌هایی را برای خود ایجاد نماید. ولی در هر حال نفس وجود یا ظهور اعتقادات معارض باعث ایجاد محیط تهدیدآمیز خواهد بود.
۴-۱-۱- تولید محصولات متضمن باورهای معارض
مقولات نرم فرهنگی و اجتماعی مانند هویت به صورت تدریجی و نوعاً از طریق ابزار، روش‌ها و محصولات متناسب شکل می‌گیرند.
بنابراین چنانچه محصولات فرهنگی دارای جذابیت و اعتبار کافی باشند قطعاً در ساخت هویت و اعتقادات مؤثر خواهند بود. محصولاتی مانند کتاب، مطبوعات، نرم‌افزار، فیلم و … تولیدات مناسب با این محیط می‌باشند. در این میان نقش ابزارهای برتر مانند شبکه جهانی اطلاعات کاملاً برجسته می‌باشد.[۷۳]
۴-۱-۲- افزایش نرخ رفتارهای معارض با اعتقادات و باورهای ملی
رفتارها وابسته به بینش‌هاو گرایش‌ها می‌باشند. لذا تغییر رفتارها می‌تواند حاکی از تغییر باورها (در سطوح مختلف) نیز باشد.
بنابراین تغییرات غیرمتعارف در رفتارهای معارض با اعتقادات ملی، علامت و نشانه‌ای از تهدید نسبت به آن اعتقادات می‌باشد.
بدیهی است در تمام جوامع همواره درجاتی از اعتقادات و رفتارهای معارض وجود دارد اما نرع متناسب آن با وضع جامعه مفروض، شاخصی برای نشانگان تهدید می‌باشد. این نوع تهدیدات می‌توانند به صورت عامدانه یا غیرعمدی و فرآیندی ایجاد گردند. اگر مفهوم اعتقادات و باورهای ملی به طور موسع در نظر گرفته شود انواع رفتارهای مخالف قانون و هنجارهای اجتماعی در ذیل عنوان فوق قرار می‌گیرد. بنابراین بالا بودن نرخ اعتیاد و فحشاء از مظاهر تهدید علیه قدرت فرهنگی- اجتماعی می‌باشد.[۷۴]
۴-۱-۳- اعلام مقابله با اعتقادات و باورها
اگرچه اعلام معارضه یا مقابله با یک باور، ضعیف‌تر از اقدام به مقابله می‌باشد ولی در هر حال اعلام نیز در شرایطی می‌تواند درجاتی از تهدید را تولید نماید.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 02:49:00 ق.ظ ]
 
مداحی های محرم