گوشزد نمودن میزان کارآمدی و مفید بودن کارکنان (تاثیر رفتارها و تفکرات آنان ) در رشد و موفقیت بانک.
پیشنهادات مربوط به فرضیه پنجم تحقیق:
با توجه به نتایج حاصل از آزمون فرضیه پنجم تحقیق که به دنبال بررسی تأثیر سرمایه رابطه ای سازمان بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن می باشد، می توان پیشنهادات زیر را ارائه نمود:
تشکیل یک بخش تحقیق و پژوهش و توسعه از متخصصین و پژوهشگران (ترجیحاً از اعضاء متخصص و متعهد درونی سازمان) ایجاد شود که به صورت مستمر جدیدترین دستاوردها و تجارب و ایده ها را از سازمان های موفق اخذ و الگوبرداری نماید و به بهترین شیوه در راستای ارتقا فرصت‌های یادگیری فردی، تیمی و سازمانی استفاده گردد.
برگزاری آموزشهای ضمن خدمت متناسب (بالاخص کارمندان با مدارک تحصیلی لیسانس به پایین) و استفاده از ابزار تشویق وتنبیه جهت افزایش مسولیت پذیری آنان، پاسخگویی و تفویض اختیار می باشد.
مدیران و مسئولان بانک سعی کنند که برای شناخت نیازمشتریان از کانالهای ارتباطی متعددی استفاده نماید.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

پیشنهادات مربوط به فرضیه ششم تحقیق:
با توجه به نتایج حاصل از آزمون فرضیه ششم تحقیق که به دنبال بررسی تأثیر سرمایه انسانی سازمان بر حفظ منابع انسانی ادارات مرکزی بانک مسکن می باشد، می توان پیشنهادات زیر را ارائه نمود:
ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب و مطلوب به اشتراک گذاشتن دانش، انتقال تجربیات و مهارتها به سایر کارکنان، افزایش توانمندی، الگوبرداری از دانش و تجربیات دیگران شودتا بستری مناسب جهت جریان آزاد اطلاعات، ابراز ایده ها و عقاید، فضای مساعد برای بحث و گفتگوی کارکنان، میزان بالای مشارکت و مطالعه و تحقیق فراهم گردد و نهایتا می توانیم شاهد جذب و پرورش نخبگان در تمامی بخش ها باشیم.
افزایش سطح امنیت شغلی کارکنان تأثیر مثبتی بر روی بهداشت روانی کارکنان بر جای خواهد گذاشت.
با بهره گرفتن از تفویض اختیار و استفاده از تمامی توان نیروی کار می توان استفاده بیشتری از توان نیروی کار را برد.
پیشنهادات مربوط به فرضیه هفتم تحقیق:
با توجه به نتایج حاصل از آزمون فرضیه هفتم تحقیق که به دنبال بررسی تأثیر سرمایه ساختاری سازمان بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن می باشد، می توان پیشنهادات زیر را ارائه نمود:
مشورت با کارکنان در کارها باعث افزایش حس همکاری کارکنان و افزایش تعهد سازمانی کارکنان می شود.
ایجاد خدمات پشتیبانی و رفاهی مناسب برای کارکنان باعث افزایش ماندگاری کارکنان و افزایش تعهد سازمانی آنها می شود.
پیشنهادات مربوط به فرضیه هشتم تحقیق:
با توجه به نتایج حاصل از آزمون فرضیه هشتم تحقیق که به دنبال بررسی تأثیر سرمایه رابطه ای سازمان بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن می باشد، می توان پیشنهادات زیر را ارائه نمود:
نگرانی بسیاری از افراد عدم امنیت و ثبات شغلی است که منجر گردیده تا افراد تا حدی محافظه کار شده و از انتقاد و ارائه پیشنهاد حتی موثر و سازنده بپرهیزند، مدیران با همکاری دیگر اعضاء می بایست بکوشند تا بستر و فرهنگی فراهم شود تا افراد آزادانه و بدون ترس از محدودیتی بتوانند در مورد ایده ها، برنامه ها و فعالیت هایی که ممکن است برای کار مفید باشد با همدیگر همفکری نموده، پیشنهاد داده و انتقاد نمایند.
پیشنهاد می شود عزت نفس کارکنان تقویت شود تا با اعتماد به نفس و هیجان بیشتری به امور محوله بپردازند.

پیشنهادات برای تحقیقات آتی

پیشنهاد می شود که بر روی میزان تعهد سازمانی کارکنان بانک مطالعه‏ای صورت پذیرد.
پیشنهاد می شود که بر روی میزان کارایی جانشین پروری در سطح بانک مطالعه ای صورت پذیرد.
پیشنهاد می شود که چنین مطالعه ای بر روی بانک ها و مؤسسات مالی و اعتباری دیگر نیز صورت گرفته و نتایج با نتایج تحقیق حاضر مورد مقایسه قرار گیرد.
پیشنهاد می شود که بر روی اعتقاد مدیران سازمان امور مالیاتی شهر تهران نسبت به اهمیت سرمایه فکری در بهبود رضایت شغلی مطالعه ای صورت پذیرد.

۵-۵-محدودیت‏های تحقیق

از جمله محدودیت‏هایی که پژوهشگر در پژوهش حاضر با آنها مواجه بوده است عبارتند از:
گستردگی جامعه مورد پژوهش.
فقدان یک پایگاه اطلاعاتی مناسب و جامع درباره موضوع پژوهش در جامعه آکادمیکی.
پرسشنامه: پرسشنامه خود به عنوان یک محدودیت تلقی می شود. بدین معنا که پرسشنامه، نگرش افراد را بررسی می کند، نه واقعیت را، که این امر می تواند به عنوان یک محدودیت تلقی شود.
ضمائم و پیوست ها
به نام خدا
پاسخگوی گرامی
با سلام
ضمن عرض سلام و آرزوی موفقیت، به استحضار می رساند که پرسشنامه حاضر جهت پژوهشی با عنوان”بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن” طراحی شده است. خواهشمند است با دقت به تمام پرسشها، پاسخ مناسب داده و در جایگاه ها، علامت ویژه بگذارید. این پرسشنامه بدون نام بوده و اطمینان داشته باشید که پاسخ های جنابعالی کاملاً محرمانه بوده و به طور صرف در آزمون فرضیه ها به کار برده می شود.
قبلاً از وقتی که صرف تکمیل این پرسشنامه می فرمائید کمال تشکر و سپاسگزاری را دارم.
باتشکر فراوان
اسماعیل پراینده
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته
مدیریت
اطلاعات فردی:
الف) جنسیت: مرد£ زن£
ب) وضعیت تاهل: مجرد£ متاهل£ .
ج) تحصیلات:کارشناسی£ کارشناسی ارشد £دکتری £ .
د)سن: کمتر از ۳۰ سال£بین۳۱ تا ۳۵ سال £بین۳۶ تا ۴۰ سال £بین۴۱ تا ۴۵ سال £
بیشتر از ۴۵ سال£.