قابل قبول

< 90/0

۸۳۱/۰

TLI

شاخص تطبیقی توکر- لوییس

۴

قابل قبول

< 90/0

۸۹۷/۰

CFI

شاخص برازش تطبیقی

۵

برازش خوب

> 1/0

۰۹۳/۰

RMSEA

ریشه میانگین مجذورات تقریب

۶

۴-۵ خلاصه فصل
هدف تحلیل مدل­سازی معادلات ساختاری این است که معین کند مدل نظری تا چه حد به­وسیله داده ­های نمونه ­ای حمایت می­ شود. در این پژوهش، جهت تایید و برازش مدل مورد نظر از نرم­افزار LISREL که اولین نرم­افزار مدل­سازی معادله ساختاری است، استفاده شد. بررسی فرضیه ­ها با بهره گرفتن از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی با کمک نرم­افزار SPSS، بیانگر پذیرش هر سه فرضیه مورد آزمون در پژوهش حاضر بوده و نیز برازش مدل نظری با کمک نرم­افزار LISREL مورد تایید واقع گردید.
فصل پنجم
نتیجه ­گیری و پیشنهادها
۵-۱ مقدمه
نتیجه ­گیری و بیان یافته­ ها یکی از مراحل بسیار مهم هر تحقیق محسوب می­ شود. در این مرحله، خروجی تجزیه­و­تحلیل­های مختلف به عنوان نتایج قابل استناد و پایه بحث­های علمی و پژوهشی مدنظر قرار می­گیرد. در این فصل به جمع­بندی نتایج اخذ شده از تجزیه­وتحلیل­ها و بیان یافته­های حاصل از این پژوهش می­پردازیم. بیان یافته­ ها و بحث در آن­ها پایه­ای برای کاربرد در زمینه مسئولیت­اجتماعی شرکت­ها و تصمیم ­گیری خرید مصرف­ کنندگان تلقی می­گردد.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۵-۲ بحث در یافته­ ها
با توجه به تجزیه­وتحلیل­های انجام گرفته و تایید تمامی فرضیه ­های تحقیق، نکات مهمی به شرح ذیل مورد اشاره قرار می­گیرد.
فرضیه اول: مسئولیت­اجتماعی شرکت بر ترفیع اثر مثبت معنی داری دارد.
در ارتباط با فرضیه اصلی اول که در آن به بررسی وجود رابطه بین عناصر مسئولیت­اجتماعی و ترفیع پرداخته شده، نتایج حاصل از تحلیل همبستگی نشان­دهنده تأیید این فرضیه است. ضریب مسیر متغیر مسئولیت­اجتماعی بر ترفیع (۵۲/۰)، با ارزش t برابر با ۶۸/۶ در سطح خطای ۰۱/۰ آماره مورد نظر معنادار است. این نتایج وجود رابطه مستقیم بین این دو متغیر را نشان می­دهد و در نتیجه فرضیه پژوهشی مورد تأیید قرار می­گیرد.
لو و باتاچاریا (۲۰۰۹) طی تحقیقاتشان عامل تبلیغات را بر رابطه بین مسئولیت­اجتماعی شرکت و ریسک ویژه شرکت موثر یافتند، بدین معنا که شرکت­هایی که هزینه تبلیغات بالایی دارند نسبت به شرکت­هایی که این هزینه را متحمل نمی­شوند، بهتر می­توانند ریسک ویژه خود را کاهش دهند. در مدل مورد بررسی آنان، تبلیغات به عنوان متغیر میانجی، نقش تعدیل کننده را در بین رابطه مسئولیت­اجتماعی شرکت و ریسک ویژه شرکت ایفا می­نماید. ما نیز در تحقیق حاضر معنی­دار بودن رابطه بین مسئولیت­اجتماعی شرکت و ترفیع را اثبات نمودیم و همچون لو و همکارش معتقدیم که شرکت­ها بواسطه تبلیغاتی که از خود و فعالیت­هایشان به مصرف­ کنندگان ارائه می­ دهند، آنان را از عملکردهای مسئولانه اجتماعی خویش آگاه می­سازند. عمده تفاوت تحقیق لو و باتاچاریا با پژوهش ما در نوع ابزار تبلیغاتی مورد بررسی می­باشد. بدین صورت که ما فعالیت­های تبلیغاتی را محدود به یک ابزار ننمودیم و تبلیغات را از نقطه نظر بار محتوایی و معنی­داری و از نگاه گستردگی و جامعیت مورد ارزیابی قرار دادیم.
فرضیه دوم: ترفیع بر تصمیم ­گیری خرید مصرف­ کنندگان اثر مثبت معنی داری دارد.
در ارتباط با فرضیه اصلی دوم که در آن به بررسی وجود رابطه بین عناصر ترفیع و تصمیم­­گیری خرید پرداخته شده، نتایج حاصل از تحلیل همبستگی نشان­دهنده تأیید این فرضیه است. ضریب مسیر متغیر ترفیع بر تصمیم­­گیری خرید (۴۹/۰)، با ارزش t برابر با ۴۱/۶ در سطح خطای ۰۵/۰ آماره مورد نظر معنادار است. این نتایج وجود رابطه مستقیم بین این دو متغیر را نشان می­دهد و در نتیجه فرضیه پژوهشی مورد تأیید قرار می­گیرد.
آیناوال و همکارانش در سال ۲۰۰۵ طی تحقیقاتشان بر روی ۳۱۵ مصرف ­کننده در صنعت مواد غذایی نیجریه به بررسی نقش تبلیغات بر رفتار خرید این مصرف­ کنندگان پرداختند. نتایج حاکی از آن بود که اگر پیام­های تبلیغاتی به گونه ­ای فراموش نشدنی و از طریق دهان به دهان در میان مصرف­ کنندگان منتشر شود، تاثیر بسیار عمیقی بر آنان گذاشته و با ایجاد حس جذابیت محصول در آن­ها، بر انتخاب مصرف ­کننده اثر می­ گذارد. نقطه متمایز تحقیق ما با پژوهش صورت گرفته توسط آیناوال و همکارانش در این است که ما در این تحقیق، متغیر ترفیع را با سازه­های تبلیغات کمی و کیفی مورد سنجش قرار دادیم. بدین معنا که هم تبلیغات را از نقطه نظر بار محتوایی و معنی­داری و هم از نگاه گستردگی و جامعیت مورد ارزیابی قرار دادیم. حال آنکه آنان از تبلیغات رسانه­ای، دهان به دهان و تخفیفات فروش به عنوان ابزارهای آگاه کننده مصرف ­کننده استفاده نمودند. مشابه با نتایج پژوهش آیناوال و همکارانش، با تایید فرضیه دوم تحقیق حاضر، به این مهم دست یافتیم که رابطه مستقیم بین عناصر ترفیع و تصمیم­­گیری خرید مصرف ­کننده وجود دارد.
فرضیه سوم: مسئولیت­اجتماعی شرکت بر تصمیم ­گیری خرید مصرف­ کنندگان اثر مثبت و معنی­داری دارد.
در ارتباط با فرضیه اصلی سوم که در آن به بررسی وجود رابطه بین عناصر مسئولیت اجتماعی و تصمیم­­گیری خرید پرداخته شده، نتایج حاصل از تحلیل همبستگی نشان­دهنده تأیید این فرضیه است. ضریب مسیر متغیر مسئولیت اجتماعی بر تصمیم­­گیری خرید (۶۲/۰)، با ارزش t برابر با ۳۱/۱۰ در سطح خطای ۰۵/۰ آماره مورد نظر معنادار است. این نتایج وجود رابطه مستقیم بین این دو متغیر را نشان می­دهد و در نتیجه فرضیه پژوهشی مورد تأیید قرار می­گیرد.
محمدیان و ختائی در پژوهش خود به بررسی رابطه میان عوامل روانی، اجتماعی و رفتار مصرف کننده سبز(حامی محیط زیست) در شهر تهران پرداختند. نتایج تحقیق آنان، رابطه نگرش­های زیست محیطی، هنجارهای فردی، اثر بخشی ادراک شده توسط مصرف ­کننده سبز و هنجارهای اجتماعی(بازدارنده) با ابعاد رفتاری مصرف کننده سبز (رفتار خرید مصرف کننده سبز، رفتارحفاظتی نسبت به محیط زیست و پشتیبانی از اقدامات زیست محیطی) را تأیید نمود. آنان بعد از آزمون فرضیه ­ها، این عوامل و ابعاد رفتاری را از نظر اهمیت اولویت بندی کردند. برای عوامل روانی و اجتماعی اولویت­ها عبارتند از: نگرش های زیست محیطی، هنجارهای اجتماعی (بازدارنده)، هنجارهای فردی، اثربخشی ادراک شده توسط مصرف کننده و اولویت ابعاد رفتاری مصرف کننده سبز عبارتند از: رفتار خرید مصرف کننده سبز، پشتیبانی از اقدامات زیست محیطی، رفتارهای حفاظتی نسبت به محیط زیست. نقطه اتصال پژوهش حاضر با این تحقیق این است که در هردو پژوهش اثرات عوامل زیست­محیطی بر مصرف­ کنندگان مورد بررسی قرار گرفته­است با این تفاوت که ما در پژوهش خود، اثر عامل محیط­زیست را به عنوان سازه­ای از متغیر مسئولیت­اجتماعی شرکت بر تصمیم خرید مصرف­ کنندگان بدون تفکیک آن­ها به گروه ­های حامی محیط­زیست بررسی نمودیم. علاوه بر آن اثرگذاری دو بعد دیگر CSR، (مسئولیت اخلاقی و مسئولیت تجاری) را نیز بر تصمیم خرید مصرف­ کنندگان ارزیابی کردیم. که با تایید فرضیه سوم مشخص شد مسئولیت­اجتماعی با ضریب مسیر ۰٫۶۲ بر تصمیم خرید مصرف­ کنندگان اثر می­ گذارد.
۵-۳ پیشنهادهای کاربردی تحقیق
با توجه به اینکه مدل پژوهش، بیانگر متغیرهایی است که به­ طور مستقیم و غیرمستقیم بر تصمیم ­گیری خرید مصرف­ کنندگان تاثیرگذار است، راهکارهای مهمی برای مدیران شرکت­های گوشتی، انجمادی، لبنی کاله و نیز سایر شرکت­های علاقه­مند ارائه می­گردد. امید است شرکت­ها با اجرای این پیشنهادات به اهداف عالی مدیریت بازاریابی خود دست یابند.
مدیران شرکت­ها با ایجاد دپارتمان بازاریابی ویژه اقدامات مرتبط با مسئولیت­اجتماعی شرکت و طراحی ساختار و بسیج منابع و امکانات مناسب برای آن، مصرف­ کنندگان را از جزئیات فعالیت­های اجتماعی شرکت آگاه سازند و بدین وسیله با افزایش رضایت مصرف­ کنندگان، موجبات افزایش فروش و سودآوری خود را فراهم نماید.
مدیران شرکت­ها اقدامات بشردوستانه همچون حمایت از بیماران خاص در جامعه، کمک به اقشار ضعیف جامعه، حمایت از کودکان بی­سرپرست، ارائه خدمات ویژه به مدارس، بیمارستان­ها و … را در راستای فعالیت­های خویش انجام داده و یا تقویت نمایند.
مدیران می­توانند با ساخت تصفیه­خانه­هایی جهت تصفیه پسماند کارخانه­ها، اقدامات حمایتی خود از محیط­زیست را به جامعه نشان دهند.
در راستای اقدامات زیست­محیطی، مدیران شرکت­ها می­توانند با مشارکت در برگزاری نمایشگاه­ها و همایشات حفاظت از محیط­زیست، خود را در زمره شرکت­های حامی محیط­زیست قرار دهند.
عرضه محصولات سازگار با محیط­زیست، محصولاتی که هم در فرایند تولیدشان و هم در هنگام مصرف آسیبی به محیط­زیست نرسانند.
طراحی بسته­بندی­های ویژه محصول، به­گونه ­ای که هم قابل بازیافت بوده و هم دارای تبلیغاتی اثربخش جهت حمایت مصرف ­کننده از محیط­زیست و طبیعت باشد.
شرکت­ها می­توانند با اعطای منابع مالی جهت حمایت و مشارکت در پروژه­ های دوستدار محیط­زیست، علاوه بر تاثیر بر جامعه مصرف­ کنندگان، موجب افزایش تمایل آنان به خرید از محصولات شرکت گردند.
شرکت­ها می­توانند با برنامه­هایی از قبیل خدمت­رسانی، آموزش و … در روز زمین، روز هوای پاک، اعیاد مذهبی و … به جوامع محروم، همراه با ترفیع ارزش­های علامت تجاری خود کمک نماید.

در مورد نقش گاز به عنوان یک کالای استراتژیک در بازار جهانی باید گفت که گاز به عنوان یک کالای اقتصادی بسیار راهبردی و حساس که تقاضای رو به گسترش جهانی دارد، یک عامل مهم قدر تآفرین و امنیت زا برای تولیدکنندگان در معادلات اقتصاد سیاسی جهانی است و می تواند به مثابه اهرمی برای اعمال نفوذ بر خریداران و رفتار آنها حتی در عرصه های سیاسی استفاده شود. ص۱۴۷ نگرش جدید انرژی برای قرن بیس تو یکم طی ۲۰۰ سال گذشته، رابطۀ تنگاتنگی بین انرژی و مسائل بین المللی شکل گرفته است. در آغاز قرن هجدهم، امپراتوری بریتانیا به وسیله انقلاب صنعتی رشد و نمو یافت؛ انقلابی که با تحول در استفاده از ذغال سنگ آغاز شد و جهان را دگرگون کرد. توسعه صنعتی آلمان در اواخر قرن نوزده و تحولات سیاسی برخاسته از آن هم به شکلی حاصل استفاده گسترده از ذغال سنگ بود. شناخته شد؛ عنصری که اساس اصلی رشد « عصر نفت » قرن بیستم اما با نام بی نظیر اقتصادی امریکا بود. دستیابی به این عنصر حیاتی برای اقتصاد ، اساس بسیاری از منازعات از حمله ژاپن به بندر پرل هربر در ۱۹۴۱ تا جنگ خلیج فارس در ۱۹۹۱ بوده و جغرافیای سیاسی بین کشورهای غربی، خاورمیانه و سایر کشورهای در حال توسعه را شکل داده است. نگرش جدید انرژی برای قرن بیس تو یکم طی ۲۰۰ سال گذشته، رابطۀ تنگاتنگی بین انرژی و مسائل بین المللی شکل گرفته است. در آغاز قرن هجدهم، امپراتوری بریتانیا به وسیله انقلاب صنعتی رشد و نمو یافت؛ انقلابی که با تحول در استفاده از ذغال سنگ آغاز شد و جهان را دگرگون کرد. توسعه صنعتی آلمان در اواخر قرن نوزده و تحولات سیاسی برخاسته از آن هم به شکلی حاصل استفاده گسترده از ذغال سنگ بود. شناخته شد؛ عنصری که اساس اصلی رشد « عصر نفت » قرن بیستم اما با نام بی نظیر اقتصادی امریکا بود. دستیابی به این عنصر حیاتی برای اقتصاد ، اساس بسیاری از منازعات از حمله ژاپن به بندر پرل هربر در ۱۹۴۱ تا جنگ خلیج فارس در ۱۹۹۱ بوده و جغرافیای سیاسی بین کشورهای غربی، خاورمیانه و سایر کشورهای در حال توسعه را شکل داده است.ص۱۴۸ نفت به عنوان انرژی پیشتاز کنونی که سهم استفاده تجاری از آن ۳۴ درصد است و ذغال سنگ به عنوان عنصری که همچنان در تولید برق اثرگذار است و استفاده تجاری از آن سهمی ۲۲ درصدی دارد، در حال رویارویی با محدودیت های عظیمی هستند و گاز طبیعی به عنوان جایگزینی که به لحاظ زیست محیطی ترجیح ئدارد و سهم استفاد ههای تجاری از آن ۲۳ درصد است، تنها سوخت فسیلی خواهد بود که پیش بینی می شود تا پایان قرن بیس تو یکم دوام آورد؛ لذا اتکا بر نفت همان شرایطی را به وجود خواهد آورد که در قرن ۱۷ ، پایان دوران چوب ارزان قیمت برای انگلستان به وجود آورد. نیازهای انرژی برای جهان در حال توسعه در حالی که انتظار می رود بیش از نیمی از سرمایه گذاری ها در آینده شکل گیرند، می تواند ب هدرستی محرک پیشتاز بازارهای انرژی باشد. این حقیقت را باید به یاد داشته باشیم که تقاضاهای جمعیت رو به رشد قرن ۱۸ ، انگلستان را مجبور کرد به ذغال سنگ روی آورد و در قرن بیستم امریکا را مجبور کرد به نفت روی آورد؛ بنابراین چنین تغییر جهت هایی به سمت شکل های نوینی از انرژی از جمله گاز طبیعی کاملاً قابل پیش بینی است. چه آنکه ۷ میلیارد جمعیت زمین به دنبال خدمات انرژی پاکیزه، قابل تأمین مالی و قابل اطمینان هستند و گاز طبیعی با روند رو به رشد سهم خود در سبد انرژی جهانی ، می تواند این نوید را بدهد که توان تأمین چنین خدماتی را به زودی و در سطحی گسترده تر خواهد داشت.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

می توان نتیجه گرفت این نظام نوین انرژی که در حال شکل گیری است ،ریسک ها، فرصت ها، برندگان و بازندگان خاص خود را خواهد داشت و ملت هایی که بتوانند این گذار را پیش بینی و خود را برای آن آماده کنند، این قابلیت را دارند که مجموعه ای از منافع اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی را برای خویش به ارمغان آورند.(Falvin and Denn,1999,167 )
قطر به عنوان یکی از تأمین کنندگان انرژی جهان باید همانند سایر ملل، خود را برای چنین آینده ای مهیا سازد. عصر نفت به پایان خود نزدیک می شود و ایران را با جایگزین خویش یعنی گاز طبیعی رها خواهد کرد. اما ایران به عنوان دارنده دومین ذخیره گاز جهان تا چه میزان اقتصاد خویش را یا دست کم آینده اقتصاد خویش را از نفت به گاز سوق داده است؟کشورهایی چون روسیه و قطر به عنوان سایر دارندگان ذخایر عمده گاز طبیعی جهان پایه اقتصاد خویش را به سمت گاز طبیعی تغییر جهت داد هاند و با صادرات آن توانستند نقش عمده ای در بازار جهان برای خویش ایجاد کنند و به کمک آن بحران های مختلفی را پشت سر بگذارند. روسیه از گاز به عنوان ابزار بازسازی اقتصاد رو به افول خود پس از ش وروی استفاده کرد و توانست به کمک گاز، اقتصاد روسیه را نجات دهد و با بسط و توسعه صنعت گاز، خونی تازه در رگ های اقتصاد فرسود ه روسیه جاری کند .همچنین با بهره گیری از صادرات گاز اقتدار روسیه را به عنوان کشور تأثیرگذار عمده در اروپا بازسازی کند. این پیوند موجب استحکام و تقویت امنیت ملی روسیه شد و اکنون کشورهای اروپایی و روسیه به یک نظام امنیتی مهم و پیوسته تبدیل شده اند. ( ترکان ،۱۳۹۳)
قطر نیز با بهره گیری از این موقعیت سعی دارد خود را به عنوان قطب عمده اقتصادی در خلیج فارس مطرح کند و با بهره گیری از درآمدهای حاصل از آن، خود را به یکی از وزنه های بازار انرژی گاز طبیعی تبدیل کند. قطر با گسترش و توسعه صنعت گاز توانست جایگاه پنجم در بازار گاز را برای خود تعیین کند و از منافع آن بهره مند شود. اما ایران به رغم برخورداری از این مزیت اقتصادی در بازار انرژی، به جای بهره مندی از آن به عنوان یک منبع کسب درآمد که به راحتی می تواند جایگزین صنعت نفت شود، صرفاً به مصرف بی رویه آن می پردازد . طبق آمار BPدر سال ۲۰۰۹ ، روند مصرف گاز طبیعی ایران از تولید آن پیشی گرفته است. همچنین طبق آمار BPدر سال ۲۰۱۱ ، تولید و مصرف گاز طبیعی ایران به هم نزدیک شده و در حدود ۱۲۴ میلیون تن شده است.
نخستین گام در مقایسه وضعیت موجود و چشم انداز آینده این صنعت بین سه کشور عمده دارنده این ذخایر، مقایسه روند ذخایر گاز طبیعی این سه کشور طی ذخایر گاز ۱۶ سال منتهی به سال ۲۰۱۱ است. بنابر آمار British Petroleum Statistics ذخایر گاز روسیه، ایران و قطر در سال ۲۰۱۱ به ترتیب ۳۳/ ۴۴ تریلیون مترمکعب ، ۱ / ۳۳ تریلیون مترمکعبو ۶/۲۵ تریلیون مترمکعب رسیده است . در نمودار شماره ۱ / مشاهده می کنیم که قطر در جهشی، از سال ۲۰۰۱ در میدان ذخا یر خود بازنگری کرده و به حد ایران و نزدیک به روسیه رسیده است.
همچنین بزرگ ترین تولیدکنندگان گاز طبیعی جهان در سال ۲۰۱۱ بنا به آمار BPبه ۴ و ایران با / ۱۸ ، کانادا با ۹ / ترتیب امریکا با ۲۰ درصد از تولید جهانی، روسیه با ۵ ۴/۶ درصد در رتبه های اول تا چهارم قرار دارند. مشاهده می شود که ایران در رتبه bcm 116/ چهارم تولید گاز جهان قرار گرفته است. قطر میزان تولید خود را از ۷ ۴/۵ درصد از کل ) bcm 146/ 3/6 درصد از کل تولید جهان) در سال ۲۰۱۰ به ۸ ) ۲۵/۸ ، جهان) در سال ۲۰۱۱ رسانده که نسبت تغییرات تولید قطر از ۲۰۱۰ تا ۲۰۱۱ درصد بوده است.
تا پیش از آغاز جنگ تحمیلی، کویت مرکز تجاری کشورهای حاشیه جنوبی خلیج فارس تلقی می شد اما به دلیل همجواری با عراق و بعدها به دلیل جنگ ایران و عراق به تدریج با افول مواجه شد و جای خود را به دوبی داد. طی جنگ تحمیلی به دلیل تحریم اقتصادی ایران و صادرات مجدد فزاینده امارات به ایران و همچنین سرازیر شدن سرمایه گذاری های خارجی ، این کشور با رشد اقتصادی قابل ملاحظه ای مواجه و به مرکز تجارت منطقه خلیج فارس تبدیل شد. در حال حاضر منطقه خلیج فارس به دلیل سرمایه گذاری های گسترده قطر در بخش گاز و حضور شرکت های تراز اول جهان در صنعت گاز قطر، ورود به دوره گاز طبیعی و برخورداری از سومین ذخایر گاز جهان از یکسو و تقویت قوای امریکا در منطقه و استقرار نیروهای امریکایی در عراق و انتقال بخشی از نیروهای فرماندهی امریکا در عربستان به دوحه و تأثیرپذیری بسیار کم اقتصاد قطر از بحران اقتصادی بین المللی از سوی دیگر، همچنین دارا بودن رتبه دوم جهان به لحاظ درآمد سرانه، در آستانه آغاز عصری جدید با پیش قراولی قطر است . راه اندازی یکی از مهم تر ین شبکه های خبری بی ن المللی (الجزیره )، برگزاری اجلاس های معتبر بین المللی نظیر اجلاس سازمان جهانی تجارت در دوحه، جذب سرمایه گذاری های گسترده خارجی به ویژه در صنعت گاز و سایر بخش های اقتصادی به ویژه خدمات نظیر انعقاد قر ارداد ۵/۲ میلارد دلاری برای ساخت فرودگاه بین المللی دوحه و دستیابی به عنوان ریاست اجلاس کشورهای صادرکننده گاز، گواه این مدعا برای ایفای نقش بین المللی به ویژه در مسائل خاورمیانه توسط قطر است با توجه به مطالب گفته شده، بررسی آینده صنعت گاز در قطر از اهمیت ویژه ای برخوردار است. روند تولید و مصرف گاز طبیعی قطر از سال ۱۹۹۰ تا ۲۰۱۱ و همچنین پیش بینی این روند تا سال ۲۰۱۳ در دو نمودار زیر قابل ملاحظه است.

در عین حال روند صادرات گاز طبیعی قطر از سال ۲۰۰۰ تا ۲۰۱۱ و همچنین پیش بینی آن تا سال ۲۰۱۳ در نمودارهای زیر قابل مشاهده است::
آنچه در مورد انرژی در قطر گفته شد حاوی فرصتها،تهدیدات،نقاط ضعف و قوت برای این کشور جزیره ای است.عطف به توضیحات و امارهای فوق می توان گفت فرصتها و تهدیدات انرژِ در قطر را می توان در جدول زیر خلاصه کرد

تحلیل SWOT اقتصاد و صنعت گاز قطر

ردیف

نقاط قوت

نقاط ضعف

فرصتها

تهدیدات

۱

جمعیت اندک و درآمد سرانه بالا
(رتبه نخست درآمد سرانه منطقه و
رتبه دوم جهان)

نارضایتی مردم از روابط نزدیک قطر با
امریکا و اسرائیل

امکان مالکیت ۱۰۰ درصدی خارجی در
بخش های کشاورزی، صنعت، گردشگری،
آموزش و بهداشت و منابع طبیعی

وجود پایگاه
هوایی امریکا در قطر که موجبات
نارضایتی مسلمانان منطقه را فراهم
آورده

۲

تقویت وجهه عمومی دولت به
سبب افزایش درآمد سرانه بالا و
سطح رفاه

وجود برخی تنش ها و مناقشات با
عربستان

اهتمام دولت در متنوع سازی اقتصادی و
سرمایه گذاری قابل توجه در پروژه های صادرات LNG

مصرف فزاینده و روبه رشد انرژی در
بخش های داخلی

۵۶

۶۱

۵۳

۵۸

۳۸

۲۱-

۲

۲۴

۴۵

۵۳

۵۴

۶۱

ضریب نگهداشت%

با توجه به جدول ۴-۳۷ معلوم می شود که کمترین ضریب نگهداشت آب در فروردین ماه و بیشترین آن نیز در مرداد ماه می باشد و از کل بارندگی فروردین ماه ۲۱ درصد مقدار آن از طریق ذوب برف تامین شده و بر مقدار روانآب حاصل از بارندگی اضافه می شود. بنابراین در حوضه ذیلکی رود از متوسط بارش سالانه که مقدار آن ۱۲۲۲ میلیمتر می باشد و بر سطح حوضه فرو می ریزد ۵۶ درصد آن تبدیل به روانآب شده و ۴۴ درصد دیگر نیز صرف عوامل دیگر شده است. بیلان هیدرولوژیکی حوضه نشانگر این است که از کل بارندگی سالیانه چه مقدار بصورت تبخیر و تعرق دوباره به جوبر برگشته و چه مقدار از بارندگی به صورت آبهای جاری و یا بصورت ذخیره آبهای زیرزمینی باقی می ماند. برای محاسبه بیللان آبی حوضه ابتدا تبخیر و تعرق واقعی حوضه را از رابطه تورک بدست می آوریم. این رابطه به صورت زیر میباشد (علیزاده، ۱۳۷۹) در رابطه با بیلان آبی حوضه ذیلکی رود را به روش زیر محاسبه می کنیم. که در آن:

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

TI: عامل مربوط به دمای متوسط سالانه هوا است که مقدار آن برابر است با:

E: تبخیر سالانه بر حسب میلیمتر

P: بارندگی سالانه بر حسب میلیمتر

با توجه به رابطه مقدار تبخیر سالانه حوضه آبریز ذیلکی رود ۳۶/۷۰۶ میلیمتر محاسبه شده است. حال اگر از عوامل نفوذ صرفنظر شود بقیه بارش بصورت روانآب از حوضه خارج می گردد. لذا خواهیم داشت:
R: روانآب به ملیمتر
p: مقدار بارندگی سالانه به میلیمتر
E: تبخیر و تعرق محاسبه شده از رابطه تورک

۱۲۲۲ – ۷۰۶٫ ۳۶ = ۵۱۵٫ ۶۴
در این رابطه مقدار روانآب برابر۶۴/۵۱۵ میلیمتر که از حوضه خارج می شود. در اینجا میزان سالیانه تبخیر و تعرق واقعی و روزانه ذیلکی رود را به متر تبدیل می کنیم.

بطوری که مشاهده می شود از ۱۲۲۲ میلیمتر بارندگی سالانه حدود ۳۶/۷۰۶ میلیمتر به صورت تبخیر و تعرق از حوضه خارج می گردد و ۶۴/۵۱۵ میلیمتر آن به روانآب تبدیل می شود بنابراین مقدار آبی که به صورت بارش وارد حوضه می شود تقریبا ً به همان اندازه به صورت تبخیر و تعرق و روانآب از حوضه خارج می گردد.

۴-۸-۹٫ بررسی پدیده سیل و اثرات آن در حوضه آبریز ذیلکی رود

مشکلاتی در مورد سیل گیری اراضی حاشیه رودخانه در زمان سیلاب وجود دارد. با این حال در فصول گرم سال مشکل کم آبی و خشکسالی مطرح می باشدو گاه نیز باعث نزاع می گردد. بنابراین باید روشهایی به کارگرفته شود که ضمن مهار سیل به تامین آب کمک کند. . در صورت وجود این امکان احداث سد برا ی مهار سیلاب و بهره وری از آب توصیه می شود. بهسازی و توسعه استخرهای سنتی (مسیل ها) نیز جهت مهار سیلاب و استفاده از آب آنها و حتی پرورش آبزیان توصیه می شود. حفظ حریم رودخانه نیز از روش های دیگر محسوب می شود. همچنین انجام اقدامات آبخیزداری و حفاظت از منابع طبیعی (جنگل ومرتع) به منظور حفظ توأمان آب و خاک ضروری است.
شیب عمومی رودخانه نسبتاٌ زیاد است (۴۵%) بنابراین سرعت وتوان فرسایشی رودخانه بویژه در بازه‎های کوهستانی و کوهپایه زیاد می باشد. بازدیدهای میدانی نیز حاکی از این است که رودخانه در زمان سیل، رسوب و چوب زیادی را حمل می نماید هنگام عبور سیل از مقطع پل، این مواد ممکن است در مقطع گیر کرده و مشکلاتی را ایجاد نماید. لازم به ذکر است که شکست ناگهانی شیب حوضه در ورود به سر دشت موجب انباشت سریع رسوبات سیلابی پس از فروکش سیل و بالطبع موجب انحراف مسیر آبراهه‎ها خواهد شد (شرکت جهاد تحقیقات آب و ابخیزداری گزارش تلفیق، جلد اول، ۱۳۷۸، ص۱۱۸)

۴-۸-۱۰٫ اثرات سیلاب در حوزه آبریزذیلکی رود

محیط حوزه آبریز یک سیستم پویا و پیچیده است که دائماً تحت تاثیرات، کنش عوامل متغیر و چندگانه در حال تعدیل شرایط حاکم است. بعلت رژیم بارندگی خاص محدوده مورد مطالعه آبراهه های حوزه آبریز ذیلکی دارای دو دوره پر آبی در فصل پائیز و بهار می باشند. سیلاب حوزه بدلیل فرسایش زیاد خاک حوزه و هوازدگی شدید برونزد های سنگی، توام با بار رسوبی زیاد است و احتمال وقوع پدیده سیلاب‎های گلی و واریزه دار بالا است. قدرت تخریب این جریان ها بدلیل بالا رفتن وزن مخصوص مایع فوق العاده است و متعاقب هر سیل، مورفولوژی حوزه تغییر محسوسی نشان می دهد. این تغییر بصورت فرسایش کناره ای و بستر در زمان وقوع سیل رخ می دهد. پس از فروکش سیل بلوکها و قطعات بزرگ سنگی که در زمان اوج سیل به رودخانه وارد شده است عموماٌ در قسمت های داخلی پیچ ها انباشته می‎شوند و در زمان کم آبی موجب انحراف مسیر آبراهه ها می گردند. بارش شدید و طولانی مدت در منطقه و بالا آمدن سطح آب دریای خزر ذوب سریع برف، نفوذ پذیری خاک و همچنین عوامل مربوط به فعالیت های بشری. اهم فعالیت های انسانی مرتبط با این امر، عبارتند از اینکه در اکثر رودخانه های منطقه، تجاوز به حریم رودخانه به وفور دیده می شود. به عبارتی در حریم رودخانه ساخت و ساز، راه سازی و یا فعالیت کشاورزی انجام می گیرد. یکی دیگر از عوامل مهم و کارا برداشت بی رویه و غیر اصولی شن و ماسه رودخانه ای است که اثرات زیان بار آن بصورت انحراف مسیر آبراهه های حوزه و نهایتاٌ تعریض بستر می باشد. بعبارتی رودخانه حالت سرگردان به خود گرفته و زمینهای اطراف را مورد هجوم و فرسایش قرار میدهد. ضمناٌٌ احداث سازه های نامناسب در مسیر جریان آب مانند پل های با ابعاد نامناسب برای عبور آب یا با پایه های متعدد سبب شده که کانال رودخانه در مواقع وقوع سیلاب و خصوصاٌ سیلاب های واریزه دار ظرفیت حمل و انتقال رسوبات وارده را نداشته و باعث انحراف و تجاوز رودخانه به اطراف خود شود. تخریب شدید منابع طبیعی و بهره برداری بی رویه از جنگل ها و مراتع و نیز تغییر کاربری اراضی و تبدیل آنها به اراضی کشاورزی سبب شده که پدیده های فرسایشی از جمله رانش زمین به وقوع بپیوندند که خود زمینه ساز سیلاب های واریزه ای مخرب میباشند.
قسمت اعظم طول رودخانه ها مسیر های کوهستانی و کوهپایه ای و پر شیب با دره های V شکل است. این عامل باعث می شود که در این مناطق سرعت جریان در رودخانه و در نتیجه توان فرسایشی آن زیاد باشد. در این بازه ها سیل گیری رخ نمی دهد و یا پهنه سیل خیلی کم می باشد. سیل در پهنه هایی با شیب های تند، خطرناک است زیرا سرعت جریان سیل را افزایش می دهد. شکل حوضه آبریزذیلکی نزدیک به دایره است و مسیر جریان آبراهه اصلی عموماٌ جنوبی – شمالی است. شکل حوزه از دیدگاه ” مشکلات سیل ” با توجه به شیب رودخانه عمل میکند. آشکار است که دایره ای بودن حوزه ها باعث می گردد که زمان تمرکز حوزه کاهش یابد. (بر عکس عامل کم شیب بودن حوزه). سطح حوضه عمدتاٌ پوشیده از پوشش گیاهی جنگلی است و در هر حال پوشش گیاهی و انواع دیگر (مرتع، باغات و مزارع) نیز اراضی را پوشانده است بنحوی که کمتر جایی در سطح حوزه یافت می شود که عاری از هرنوع پوشش گیاهی باشد. این عامل نیز در مهار سیلاب نقش مهمی را ایفا میکند، بنحوی که در هر منطقه ای که پوشش گیاهی لطمه دیده، مشکلات سیل افزایش یافته است

۴-۸-۱۱٫ اندازه گیری دبی سیل

در حوضه هایی که دارای آمار اندازه گیری سیل می باشد براساس موجودیت و نوع داده ها دو روش مختلف برای به دست آوردن حداکثر دبی لحظه ای سیل به کار گرفته می شود که عبارتند از:
۱- برای زمانی که فقط داده های حداکثر دبی لحظه ای رودخانه ای در اختیار می باشد از تحلیل فراوانی سیل استفاده می شود.
۲- برای زمانیکه داده های هیدروگراف سیل همراه با داده های بارندگی در اختیار باشد از هیدروگراف واحد استفاده می شود و با توجه به داده های موجود در حوضه ی آبریز ذیلکی رود از هیدروگراف واحد استفاده می کنیم (علیزاده، ۱۳۸۵، ص ۷۵۷).

۴-۸-۱۲٫ محاسبه و تحلیل دبی متوسط سیل

برای این منظور، ابتدا آمار دبی متوسط ایستگاه آب سنجی شهر بیجار جمع آوری و پس از آنالیز نقطه ای، با توزیع های آماری مختلف برای انجام شد. پس از بررسی و مطالعه، تابع توریع آماری لوک پیرسون تیپ سه به عنوان مناسب ترین توزیع محدوده مورد مطالعه انتخاب گردید.

سم والتن^[6] -مؤسس شرکت وال مارت و ثروتمندترین شخص دنیا به هنگام مرگش- در پاسخ به این سؤال که راز سازمان­های موفق چه بوده است؟ اظهار داشت-“انسان کلید موفقیت است”. فنّاوری می ­تواند خریداری و یا نسخه­برداری شود، اما انسان قابل بدل­سازی نیست. اگرچه امکان تولیدمثل انسان­ها وجود دارد، اما شخصیت، انگیزه و ایده­های آن­ها و ارزش­های فرهنگی سازمان قابل رونوشت برداری نیستند. منابع انسانی سازمان و نحوه­ مدیریت آن­ها، مزیت رقابتی سازمان­های امروزی و فردا را نمایان می­سازد (Luthans, 2011).
اولریش^[7] (1997)، در کتاب خود “قهرمانان منابع انسانی” می­نویسد: اشتراک مساعی کارکنان، به این ­دلیل که شرکت­ها برای تولید محصول بیشتر با نیروی انسانی کمتر، ناگزیر به تلاش برای جذبِ نه­تنها جسم کارکنان، بلکه ذهن و روح آن­ها می­باشند، برای کسب‌وکار یک مسئله حیاتی شده است (Bakker & Schaufeli, 2008).

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

همان‌طور که سازمان­ها به دنبال یافتن راه ­هایی برای کمک به تحرّک کارکنان در شرایط چالش­انگیز کاری‌اند، آن­ها به‌طور فزاینده در حال به رسمیت شناختن اهمیت مثبت­گرایی و تمرکز بر توسعه نقاط قوت کارکنان، به‌جای ساکن شدن بر نقاط منفی و تلاشِ صرف برای رفع نقاط ضعف و آسیب­پذیر آن­ها می‌باشند (Avey, Luthans & Jensen, 2009). در این فصل در خلال بیان اهمیت مثبت­گرایی در حوزه‌ی رفتار سازمانی به مسئله پژوهش پرداخته می­ شود و در ادامه اهداف و فرضیه ­های تحقیق آورده شده است.

• بیان مسئله

همۀ سازمان­ها برای بقا نیازمند اندیشه­ های نو و نظرات بدیع و تازه­اند. افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می­شوند و آن را از نیستی و فنا نجات می­ دهند. در عصر ما برای بقا و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، باید جریان نوجویی و نوآوری را در سازمان تدوام بخشیم تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود. برای آن­که بتوانیم در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه دهیم، باید به نوآوری و خلاقیت روی‌آوریم و ضمن شناختن تغییرات و تحولات محیط برای رویارویی با آن­ها پاسخ­های بدیع و تازه تدارک ببینیم و همراه تأثیرپذیری از این تحولات بر آن­ها اثر بگذاریم و بدان­ها شکل دلخواه بدهیم (الوانی، 1385، ص 229).
سازمان باید کارکنان را به نوآوری و ایجاد تغییر و تحول تشویق نماید، چون در غیر این صورت، آن­ها به­ صورت موانع اصلی بر سر راه تغییر و تحول درمی­آیند (رابینز، 1998، ترجمه: پارساییان و اعرابی، 1385، ص 26). بسیاری از سازمان­های دولتی اذعان داشته اند که فرایند نوآوری در سازمان­های آن­ها به‌طورمعمول بسیار کند می­باشد و در برخی از موارد نیز تجربه شکست را داشته است. این نتیجه ناخوشایند علاوه بر این‌که با ریسک­گریزی بوروکراسی­ها و لختی سکون­های سازمانی مرتبط می­باشد، با تصمیمات کارکنان به سکوت در برابر ارائه پیشنهادهای نوآورانه نیز وابسته است. همچنین علیرغم این­که ادبیات رایج درزمینۀ سازمان و مدیریت، بر توانمندسازی و ایجاد کانال­های ارتباطات باز تأکیددارند، اما نتایج تحقیقات نشان می­ دهند که بسیاری از کارکنان از این موضوع شکوه می­ کنند که سازمان­های آن­ها از ارتباطات، تسهیم اطلاعات و دانش آشکار و پنهان حمایت نمی­کنند و این­ها همه می ­تواند دلیلی بر شکست اهداف و برنامه ­های مدیران باشد. یکی از موانع مهم در موفقیت برنامه­ ها و اهداف سازمان، فقدان اطلاعات، فقدان اعتماد و وجود آن چیزی است که پژوهشگران آن را سکوت سازمانی نام نهاده­اند که عبارت است از خودداری از بیان ایده­ ها، نظرات و اطلاعات راجع به مشکلات سازمانی. سکوت سازمانی پدیده­ای رایج و شایع در اغلب سازمان­ها می­باشد (Dimitris & Vokala, 2007). بالطبع این اظهارنظر نکردن در بلندمدت قدرت نوآوری و خلاقیت و بهبود مستمر را از سازمان می­گیرد.
در شیوه نگرش برخی روان­شناسان، تغییری بنیادی در حال تکوین است که به جنبه سالم و مثبت طبیعت آدمی می ­پردازد. این رویکرد جدید که آن را روان­شناسی مثبت­گرا^[8] نامیده­اند به‌تازگی در حوزه سازمان و مدیریت، توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده و بدین ترتیب، جنبش جدیدی با عنوان رفتار سازمانی مثبت­گرا^[9] و به‌تبع آن سرمایه روان­شناختی^[10] را ایجاد کرده است (Luthans, 2008).
رفتار سازمانی مثبت­گرا که به مطالعه­ حالت­های روان‌شناختی مثبت اشخاص و نقاط قوت منابع انسانی که مرتبط با بهبود عملکرد یا رفاه کارکنان است، می ­پردازد (Bakker et all, 2008)، خود از جنبش روان­شناسی مثبت­گرا نشأت گرفته است. جنبش روان­شناسی مثبت­گرا که آغازگر آن مارتین سلیگمن^[11] بوده است، به‌جای تأکید بر بیماری­ها و ناکارآمدی­های ذهن انسان، بر چگونگی شکوفاسازی بیشتر ذهن­های سالم تمرکز می­ کند (Luthans, 2008).
بانک سپه به­عنوان نخستین بانک ایرانی، به­منظور نیل به چشم­انداز خود مبنی بر “کسب این امتیاز که انتخاب اول مشتریان باشیم” و با توجه به بیانیه مأموریت خود، در تلاش برای ورود به عرصه‌های نوین بانکی در حوزه‌های مختلف اقتصادی و زیربنایی در ایران و بازارهای بین‌المللی و مشارکت فعالانه در اعتلای نظام اقتصادی کشور و همچنین پیشروی در ارائه محصولات و خدمات متنوع و نوین (منبع: http://www.banksepah.ir)، به دنبال یافتن راه ­هایی جهت کمک به تحرّک کارکنان در شرایط چالش­انگیز کاری امروز و ترغیب آن­ها به ابراز نظرات، افکار و ایده­های خود در سازمان است.
یکی از عوامل توسعه و تقویت قدرت خلاقیت و نوآوری در سازمان حمایت، پشتیبانی و تشویق کسانی است که از خود نظر و ایده­های خلاق بروز می­ دهند (الوانی، 1385، صص 246-245). این تحقیق بر آن است تا با مطالعه­ علل و پیامدهای سکوت سازمانی و شناسایی موانع اظهارنظر کارکنان، نقش رفتار سازمانی مثبت­گرا و ابعاد آن در کاهش پدیده مزبور را مورد بررسی و مداقّه قرار دهد. امید است با شناسایی و تجزیه‌وتحلیل پدیده سکوت سازمانی و معرفی پیامدهای ناگوار آن، بتوان سازمان­ها را به­گونه ­ای پرورش داد که مشوق و پذیرای عقاید و نظرات و نگرانی­های کارکنان باشند، چراکه همان­گونه که اشاره شد در دنیای مدام در حال تغییر امروز، سازمان­ها نیازمند چنین کارکنانی هستند که بتوانند آزادانه و بدون هیچ­گونه ترس و نگرانی به بیان عقاید خود بپردازند.

• اهمیت و ضرورت مسئله

سازمان­ها در جهان به­سرعت در حال تغییر امروز نیازمند به اشتراک گذاردن آزادانه و مداوم ایده­ ها، باورها، دانش و تجربیات کارکنان می­باشند (liu, Wu & Ma, 2009). کارکنان سازمان منابع اصلی و عوامل حیاتی ایجاد تغییر، تولید، خلاقیت، یادگیری، موفقیت و بهره­وری سازمانی هستند. اگرچه بیشتر کارکنان دارای ایده­ ها و افکار اساسی درباره سازمان خود هستند، اما آن­ها به خاطر احساس ترس از برچسب خوردن­هایی از قبیل شاکی بالقوه، از دست دادن احترام و اعتماد همکاران، زیان دیدن در ارتباطات با سازمان، از دست دادن شغل، یا به خاطر خطر توقیف جریان ارتباط و اطلاعات مابین کارکنان و مدیران ارشد، ترجیح می­ دهند که ساکت بمانند (Karaca, 2013).
روان­شناسی و رفتار سازمانی مثبت­گرا، نهضت جدیدی است که با احیای نگرش مثبت به انسان و رفتارهای وی در حال شکل­ گیری و توسعه است. هدف این حرکت واکنش نسبت به نگرش منفی رفتاری و تمرکز و تأکید بر ویژگی­های مثبت انسان به‌جای ویژگی­های منفی آن است. در رویکرد جدید رفتار سازمانی مثبت­گرا که الوانی (1391) آن را نیک‌رفتار سازمانی نام نهاده است، توجه به نقاط مثبت و خوبی­های رفتار آدمی است که در سازمان می ­تواند منشأ اثرات مثبتی بر بهره­وری و بهزیستی کارکنان باشد. قدرت انسان در مواجهه با شکست، امید و شادمانی، خودباوری و اتکاء به خویشتن، خوش­بینی، بردباری و شکیبایی، آرامش ذهنی و خشنودی، دوستی و عاطفه، همدلی و همراهی از زمره این خصوصیات مثبت و نیک است که خداوند در وجود همه انسان­ها به ودیعه نهاده است و بر ماست که از این نعمات الهی نهفته در روح و روان آدمیان بهره بریم و آن­ها را با خشم و غضب، کینه و بدطینتی، دشمنی و خصومت، اضطراب و نگرانی، افسردگی و غم، ارعاب و ترس، حقارت و کوچکی و تسلیم، ستمگری و نفاق که مغایر روح لطیف انسانی و فطرت زیبای آدمی است، از میان نبریم (الوانی، 1391، ص 1).
والش و همکارانش نشان داده­اند در خبرهای سازمانی در چند دهه اخیر، واژه ­هایی با رویکرد منفی مانند بردوباخت، نارضایتی شغلی، غیبت­ازکار و … رشد چهار برابری نسبت به واژه­ های مثبتی مانند شفقت، پرهیزکاری و … داشته است (Bakker et all, 2008)؛ بنابراین آشکار است که در حوزه سازمان و مدیریت موضوع­های مثبت نسبت به موضوع­های منفی، مورد بی­توجهی واقع شده ­اند.
درواقع لوتانز^[12] و همکارانش بر این باورند که رفتار سازمانی مثبت­گرا، با تکیه بر متغیرهای روان­شناختی مثبت­گرایی همچون امیدواری، خودکارآمدی و … منجر به ارتقای سرمایه انسانی (دانش و مهارت­ های افراد) و سرمایه اجتماعی (شبکه روابط میان آن­ها) در سازمان می­ شود (Page & Donohue, 2004).
نظریه­ های جدید رفتار سازمانی بر تشویق و ترغیب وجوه مثبت کارکنان به­جای کنترل وجوه منفی آن­ها تأکید ورزیده­اند، همچنین سازمان­ها جهت حفظ، بقاء و پیشرفت خود می­بایست ضمن شناسایی موانع اظهارنظر کارکنان به از میان برداشتن آن­ها اهتمام ورزند. با نظر به ارزش­های محوری بانک سپه در روزآمدی، نوآوری و رقابت­پذیری در ارائه­ خدمات و محصولات و لزوم استفاده از افکار و ایده­های کارکنان، اهمیت مثبت­گرایی در رفتار سازمانی و تلاش برای توسعه و تقویت نقاط قوت سرمایه ­های انسانی در سازمان پیش­گفته بیش­ازپیش نمایان می­ شود. امید است که سازمان­ها و بانک سپه از طریق افزایش نگرش مثبت به کارکنان و تبدیل سکوت به آوای سازمانی، درحصول به اشتراک مساعی کارکنان و ارتقای بهره­وری­شان، توفیق یابند.

• اهداف تحقیق

هدف اصلی این تحقیق، تعیین رابطه­ رفتار سازمانی مثبت­گرا با سکوت سازمانی می­باشد.

• فرضیه ­های تحقیق

تاریخ و محل تولد :۱۳۳۳- لنگرود
میزان تحصیلات : کارشناسی زمین شناسی
مشاغل قبل از نمایندگی : دبیر و رئیس اداره آموزش و پرورش (عضو کمیسیون کشاورزی ،آب و منابع طبیعی )دوره هشتم (۷ خرداد ۱۳۸۷) (همان :۱۷۹۹)
دوره هشتم (۷ خرداد۱۳۸۷)
مهرداد بائوج لاهوتی
تاریخ و محل تولد : ۱۳۴۰- لنگرود
تحصیلات : لیسانس مدیریت
مشاغل قبل از نمایندگی : شهردار ،مدیر کل استاندار^[۳۲].
۳-۷- توسعه اقتصادی :
فرایند رشد اقتصادی و ارتقاء فنی و سازمانی در عرصه تولید و تخصیص منابع مادی و انسانی ؛ همراه با عدالت توزیعی و کاهش نابرابری “. بر این اساس ، ” توسعه اقتصادی ” مفهومی فراتر از ” رشد اقتصادی ” است
و علاوه بر اهتمام به شاخصهای کمی مانند تولید ناخالص ملی و داخلی ، به بررسی تغییرات ساختاری در زمینه کیفیت انجام تولید و تخصیص منابع می پردازد و در عین حال ، با تکیه بر تأمین اهداف اجتماعی ، تداوم رشد اقتصادی را تضمین می کند.
۳-۷-۱- وضیعت اقتصادی شهرستان لنگرود
شهرستان لنگرود ۱/۶ درصد جمیعت استان گیلان و ۹/۶ درصد جمیعت فعالان اقتصادی استان را دارا می باشد .به سبب محدود بودن وسعت اراضی کشاورزی ،نرخ بیکاری روستایی این شهرستان طی دهه ۱۳۶۵تا ۱۳۷۵ به میزان ۵/۳ درصد افزایش یافته و از تعداد شاغلین بخش ۴۱۰۶ نفر کاسته شده است. عملکرد بخش صنعت شهرستان لنگرود درجذب نیروی کار طی دوره مذکور مطلوب بوده است .
شهرستان لنگرود جمعاًدارای ۷۸۱۲ کارگاه اقتصادی است ۱۴/۶ درصد کارگاهها استان را تشکیل می دهد .از این تعداد ۵۱۵۰ واحد در نقاط شهری و ۲۶۶۲ واحد در نقاط روستایی به فعالیت اشتغال دارند . دراین شهرستان ۷۲۳ خانوار به فعالیت اقتصادی خانوار اشتغال دارند که ۴۸۲ خانوار در نقاط شهری و ۲۴۱ خانوار در نقاط روستایی ساکن هستند .تعداد واحد های صنفی این شهرستان تا پایان سال ۱۳۸۵ شامل ۴۴۵۲ واحد بوده که از این تعداد ۳۲۲۶ واحد دارای پروانه کسب بوده اند .(گروه پژوهشگران ایران،۱۳۸۷: ۱۸۱۵)
۳-۷-۲- محصولات کشاورزی شهرستان لنگرود
محصولات این شهرستان عبارتند از چای و برنج و کنف و ابریشم و سیفی جات خربزه ‌آن به علت شیرینی و خوبی جنس در سراسر شمال ایران مشهور است.دامپروری در روستاهای این شهرستان صورت می گیرد.رودخانه شلمان و چمخاله دارای اهمیت زیادی در زمینه ماهیگیری می باشد.علاوه بر محصولات فوق که گفته شد ، سوغات این شهر کلوچه ، نان برنجی و ماهی و … می باشد. روستاییان در دهات و قصبات اطراف با وسایل نقلیه مختلف من جمله قایق محصولات خود را به لنگرود می‌آورند. این قایقهای کوچک که اغلب آنها ارتفاعشان تا سطح آب از ۴۰ سانتیمتر تجاوز نمی‌کند به زبان محلی نو (Now) خوانده می‌شود. روستاییان پس از فروش فرآورده‌های خود با خرید قند و شکر و قماش و سایر مایحتاج ضروری به روستاها باز می‌گردند.
۳-۸ – توسعه اجتماعی:
فرایند رشد جامعه در جهت رسیدگی به نیازمندان ، افزایش امنیت اجتماعی ،جبران خسارتها، پیشگیری از آسیبها ، محافظت از مردم در برابر حوادث و تضمین برخورداری همگان از مواهب اولیه زندگی”. در سایه توسعه اجتماعی ، سلامت جسمی و روحی برای مردم فراهم می شودو شادابی و امید به آینده در سطح جامعه افزایش می یابد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۳-۸-۱- وضیعت اجتماعی شهرستان لنگرود
آموزش و پرورش شهرستان لنگرود در گذشته
قبل از تأسیس مدارس جدید در لنگرود آموزش و تعلیم به دو صورت متفاوت و در دو حوزه مختلف انجام می شد : یکی مکتبخانه و دیگری حوزه علمیّه مخصوص طلاب علوم دینی .
تدریس علوم دینی و تشکیل حوزه علمیّه در لنگرود به زمان های بسیار دور مربوط می شود و شاید سابقه آن را باید در قرن دوم و یوم هجری ،زمان حضور علویان در شرق گیلان جستجو کرد.
در لنگرود چند حوزه علمیّه وجود داشت که مدرسه علمیّه آقا سیّد حسن کیا ،مدرسه علمیّه صاحب الزمان و مدرسه علمیّه محمودیه از آن جمله اند .
در سال ۱۳۰۰ خورشیدی اداره به نام «نمایندگی معارف و اوقاف لنگرود و رانکوه » تأسیس شد که مدارس لنگرود ،رودسر و املش را زیر نظر گرفت . در سال ۱۳۱۴ معارف و اوقاف رودسر و رانکوه از لنگرود جدا شده و به شهسوار پیوست و معارف ،یعنی آموزش و پرورش لنگرود به صورت تشکیلاتی جداگانه تابع لاهیجان شد .نخستین مدرسه جدید لنگرود مدرسه فتحیّه بود که به روایتی در سال ۱۲۹۸ تأسیس گردید .
شلمان محل تأسیس یکی از قدیمی ترین مدارس گیلان است .در این نقطه که منطقه نسبتاً آباد بود مالکان و اربابان و خوانین بزرگی در آن زندگی می کردنندبرای آموزش و پرورش اهمیت زیادی قائل بودند .نخستین مدرسه جدید شلمان در سال ۱۲۹۵خورشیدی به کوشش عبدالرحیم فرهنگی یکی از شخصیتهای روشنفکر و با مساعدت مردم تأسیس شد این مدرسه «دبستان دهقان» نام داشت در ساختمان اهدایی نصرالله زیاری فعالیت خود را آغاز کرد. (گروه پژوهشگران ایران ،۱۳۸۷: ۱۸۲۱)
۳-۹- توسعه فرهنگی :
فرایند بهینه سازی امکانات و شرایط مادی و معنوی جامعه در جهت شناخت هویت خویش ، ارتقاء سطح دانش ، شکوفا سازی استعدادها ، رشد اخلاق و ارزشهای الهی، بهبود روابط انسانی ، گسترش فرهنگ قانون پذیری ، مراعات احترام دیگران ، آزادمنشی ، بردباری ، خود اتکایی و نظم در امور”. بزرگترین ثروت یک کشور، منابع انسانی آن است. در صورت شکوفایی و بالندگی این گنج بی پایان ، مکنتی جاودانه و عاملی فعال پدید می آید که سرمایه رارشد می دهد ، از منابع طبیعی استفاده پایدار و مناسب بعمل می آورد ، سازمانهای اقتصادی و اجتماعی و سیاسی را سامان می بخشد و موجب توسعه ملی در همه ابعاد آن می شود. با این بیان ، اهمیت توسعه فرهنگی که رسالت پرورش نیروی انسانی را بر دوش دارد ، روشن می گردد.
۳-۹-۱ وضعیت فرهنگی شهرستان لنگرود :
شهرستان لنگرود با دارا بودن:
– علما و دانشمندانی همچون ( آیت الله امینیان ، مرحوم آیت الله العظمی شیخ شعبان گیلانی دیوشلی ، مرحوم حجت الاسلام والمسلمین شمس لنگرودی ، مرحوم آیت الله محمد علی مرتضوی لنگرودی ، دکتر ابراهیم زاده معبد لنگرودی ، محمد جعفر جعفری لنگرودی ، رضا رضازاده لنگرودی ، مرحوم آیت الله عبدالحسین فقیهی ، مرحوم آیت الله صالحی مازندرانی دیوشلی) .
– شعرا ( محمد شمس ، فرامرز محمدی پور ، اسماعیل یکتایی ، زین العابدین آذر ارجمند ، پاینده لنگرودی ، مرحوم شهدی لنگرودی ، مرحوم جودی لنگرودی).
– نویسندگان ( نادر زکی پور و علی میرفطروس ) .
– ۶۱۸ شهید والامقام و ۶ شهید گمنام ( ۱۴ شهید روحانی ) و شهدایی همچون سردار شهید حسین املاکی قائم مقام فرماندهی لشکر قدس گیلان ، شهید دکتر عبدالکریمی نماینده دوره اول مردم در مجلس شورای اسلامی ، شهید مهندس نورانی معاون عمران استانداری گیلان ، شهید مهندس دهگان نماینده دوره پنجم مردم در مجلس شورای اسلامی .
– ۱۷۲۲ جانباز و ۱۵۷ آزاده تقدیم انقلاب اسلامی نموده که نشان از قدمت ، فرهنگ و غیرت و اهمیت آن دارد.
– شهرستان لنگرود بعنوان شهر مذهبی در استان زبان زد عام و خاص می باشد که دارای بیش از ۱۳۰ روحانی و طلبه ، ۱۶۲ مسجد ، ۸۵ بقعه متبرکه می باشد .(روابط عمومی ،عمران و برنامه ریزی فرمانداری شهرستان لنگرود ،۹۴)
۳-۱۰- وضعیت تاریخی ، گردشگری وصنایع دستی شهرستان لنگرود:
۳-۱۰-۱- پیشینه تاریخی شهرستان لنگرود :
برابر کتب تاریخی ، نام لنگرود برای اولین بار در سال ۵۱۲ هجری قمری در سال مرگ سلطان محمد ملکشاه سلجوقی و آزاد شدن فرامرز بن مردانشاه لنگرودی از تهران در تاریخ ذکر شده و بدلیل اینکه رودی پرآب از وسط شهر گذشته وبه فاصله ۱۰ کیلومتر به دریا اتصال ودرآن کشتیرانی ولنگرگاه بوده آن را لنگرود نامیدند . مردم این شهرستان از نژاد آریایی وبه زبان فارسی با گویش گیلکی وگالشی سخن می گویند ولهجه کردی درروستای چمخاله رایج است .ساکنین لنگرود مردمانی سختکوش ، نوع دوست ، مهمان نواز ومتدین بوده وبه آداب و رسوم ملی و مذهب بشدت پایبند می باشند.(روابط عمومی ،عمران و برنامه ریزی فرمانداری شهرستان لنگرود ،۹۴)
۳-۲ – جدول شماره ۲ : جاذبه تاریخی شهرستان لنگرود

نام اثر

محل

اهمیت (قدمت ، معماری و… )

میزان بازدید مردم و گردشگران

پل خشتی

لنگرود بر روی رودخانه لنگرود

دوره ایلخانی