تعداد

۱۰۰

با توجه به خروجی SPSS ، ضریب همبستگی پیرسون بین این دو متغیر ۰۷۴/۰ می باشد . مقدار عدد معنی دار (Sig) مشاهده شده برابر با ۴۶۵/۰ بوده است که از سطح معنی داری استاندارد (۰۵/۰) بیشتر است.لذا فرضیه H0 در سطح اطمینان ۹۵% تایید می شود .یعنی بین این دو متغیر رابطه معنی داری وجود ندارد .به عبارتی دیگر فرضیه پنجم بخش آمار استنباطی تایید نمی گردد وقابل تعمیم به جامعه آماری نمی باشد.
۴-۳-۶- آزمون فرضیه اصلی
حال باتوجه به اطلاعات داده شده ، به آزمون فرضیه اصلی می پردازیم .
فرضیه اصلی : بین توانمندسازی وتعهد سازمانی کارکنان اداره کل امورکارکنان رابطه معنادار وجود دارد .
طراحی فرض H0
رابطه معنی داری میان توانمندسازی وتعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت وجود ندارد .
H0 : p =0
طراحی فرض H1
رابطه معنی داری میان توانمندسازی وتعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت وجود دارد .
H1=P≠۰
جدول شماره ۴-۱۲- روابط میان متغیرهای آزمون فرضیه اصلی

توانمندسازی

تعهد سازمانی

ضریب همبستگی

۲۵۰/۰

سطح معنی داری

۰۱۲/۰

تعداد

۱۰۰

با توجه به خروجی SPSS ، ضریب همبستگی پیرسون بین این دو متغیر ۲۵۰/۰ می باشد . مقدار عدد معنی دار (Sig) مشاهده شده برابر با ۰۱۲/۰ بوده است که از سطح معنی داری استاندارد (۰۵/۰) کمتر است.لذا فرضیه H0 در سطح اطمینان ۹۵% تایید نمی شود .یعنی بین این دو متغیر رابطه معنی داری وجود دارد .به عبارتی دیگر فرضیه اصلی بخش آمار استنباطی تایید می گردد وقابل تعمیم به جامعه آماری می باشد.
مقدار و جهت همبستگی نیز بیانگر رابطه مثبت و متوسط بین توانمندسازی با تعهدسازمانی می‎باشد. بنابراین با افزایش توانمندسازی (شناختن ارزش افراد و سهمی که می توانند در انجام امور داشته باشند) تعهدسازمانی آنان نیز افزایش نشان می دهد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۴- رتبه بندی عوامل
۴-۴-۱- رتبه بندی عوامل روانشناختی توانمندسازی کارکنان
به منظور رتبه بندی عوامل روانشناختی توانمندسازی شامل : احساس شایستگی ، احساس معنی داربودن شغل ، احساس موثربودن ، احساس داشتن حق انتخاب (استقلال )و احساس داشتن اعتماد به دیگران ، از آزمون فریدمن استفاده شد که جداول مربوط به آن در ذیل آمده است :
جدول شماره ۴-۱۳- آماره مربوط به توانمندسازی

عوامل روانشناختی توانمندسازی

آماره

درجه آزادی

عدد معنی داری

۶۹۱/۱۵۵

۴

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...