بازنگری سیستم حقوق و دستمزد
ایجاد و گسترش احساس امنیت شغلی در بین کارکنان سازمان
توجه بیشتر به عوامل سالم سازی جسمی و روحی کارکنان
تفویض اختیار بیشتر، اهمیت دادن به نظرها و پیشنهادها از عوامل موثر در متغیر شایسته پروری
برقراری انضباط اداری و رسیدگی منصفانه به شکایات در متغیر شایسته پروری
بررسی توانایی فرد در خصوص سرعت جذب، درک و انتقال مطالب
۳-۱-۶-۵ پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه سوم (شایسته داری بر شایسته سالاری تاثیر دارد) به ترتیب اولیت
با توجه به نتایج و یافته های این پژوهش که متغیر شایسته داری به عنوان مهمترین عامل موثر بر شایسته سالاری و اولویت اول در صنعت لاستیک با میانگین رتبه ۱۳/۲ ، بدست آمده است به مسئولین و مدیران شرکت پیشنهاد میشود که به عنوان معیار و ملاک در انجام فعالیت های خود، بیش از گذشته به مسائل مربوط به شایسته داری توجه نمایند و سعی کنند که فاکتورها ومولفه هایی که می تواند در جهت تقویت شایسته داری واقع گردند را شناسایی و استحکام بخشند تا بلکه از این رهگذر، بتوانند شاهد رشد و گسترش شایسته داری در میان کارکنان باشند. به عبارت دیگر میبایستی آموزه های لازم در این زمینه استقرار یافته و تقویت گردد.
از سویی، پژوهش نشان داده است که صنعت لاستیک می باید، در برنامه ریزی ها و
جهتگیری های استراتژیک خود، در بلندمدت، کوتاه مدت و یا میان مدت، در جهت اتخاذ تدابیری باشد که از رهگذر آنها بتوان به رشد و توسعه شایسته سالاری در سازمان متبوع کمک نماید که اقدامات ذیل در همین راستا قابل انجام است
ایجاد امکان ارتقای شغلی و فرصت های شغلی برای کارکنان در جهت شایسته داری

اعتمادسازی در میان کارکنان به طرق مختلف از جمله مسایلی هستند که با توجه به نتایج مطالعه حاضر، می بایستی در امر توسعه شایسته داری به طور اساسی مورد توجه قرار گیرند.
فرهنگ سازی جهت آشنایی کارکنان و مسئولین و مدیران سازمان با شایسته سالاری و عوامل موثر بر آن نیز، میتواند عاملی ارزشمند و قابل ملاحظه باشد.
افزایش میزان اهمیت سازمان برای انجام فعالیت های داوطلبانه کارکنان
افزایش میزان اهمیت سازمان در خصوص انتقال اطلاعات به سایر کارکنان
افزایش میزان اهمیت سازمان به برگزاری دوره های آموزشی مناسب
ارتقا سیستم پیشنهادها
اهمیت به استفاده از نظر کارکنان سازمان در تصمیم گیری ها
بررسی توانایی فرد در انجام کار تیمی
ارتباط مناسب بین نوآوری و موقعیت شغلی
ایجاد فضای لازم برای رشد نیروهای جوان
افزایش عواملی که باعث ایجاد حس مثبت افراد در محیط کار و افزایش اعتماد ایشان به ادامه و آینده زندگی حرفه ای می شود
۱-۷-۵ پیشنهادها به پژوهشگران آتی
توجه به عوامل انگیزه متقاضی در فرایند استخدام در متغیر شایسته گزینی
بها دادن به فعالیت های فکری و تحقیقاتی به اندازه فعالیت های اجرایی
توجه به حفظ شان اجتماعی افراد متناسب با موقعیت شغلی آنها در متغیر شایسته داری
توصیه می شود در تحقیقات بعدی سایر مولفه های شایسته سالاری مثل شایسته گماری، شایسته یابی و شایسته خواهی نیز بررسی شود
توصیه می شود پژوهشی در زمینه بررسی میزان شایسته سالاری در سازمان های خصوصی انجام شود.
توصیه می شود عوامل موثر بر شایسته سالاری در بین مدیران صنعت لاستیک نیز بررسی شود.
توصیه می شود بررسی میزان شایسته سالاری در صنعت لاستیک نیز بررسی شود.
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی:
ابیلی و همکاران (۱۳۸۴). “میزگرد شایسته سالاری بستر حضور در عرصه جهانی”، ماهنامه تدبیر،‌ شماره ۱۵۵ ، ص ص ۵-۱۱
ابیلی و همکاران (۱۳۸۳). “میزگرد شایسته سالاری بستر حضور در عرصه جهانی”، ماهنامه تدبیر،‌ شماره ۱۵۴ ، ص ص ۴-۱۳
ابطحی، سید حسین و عبد صبور، فریدون(۱۳۸۹)، شایسته سالاری، انتشارات آزادمهر، چاپ اول
ابطحی، سید حسین (۱۳۸۳)، مدیریت منابع انسانی، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، وابسته به وزارت نیرو، چاپ سوم
ازکیا، مصطفی (۱۳۸۲)، روش های کاربردی تحقیق، انتشارات کیهان
اقتصاد ایران (۱۳۸۴). شایسته سالاری، مصاحبه با علاء الدین رفیع زاده،‌کارشناس ارشد دفتر بهبود مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور
بردبار،‌ شاکری (۱۳۹۰). تحلیلی بر کیفیت شایسته گزینی مدیران گروه های آموزشی دانشگاه یزد، مجله مدیریت تولید و عملیات، شماره ۲، ص ص ۲۸-۱۰۱
تورو ویرتنن “تغییر شایستگی های مدیران دولتی: تنش در تعهد”، ترجمه حسن دانایی فر و مهشید فروهی (۱۳۸۴)، مدیریت توسعه، شماره دوم ص ص ۲۴-۳۳
حامد نیا (۱۳۸۱). مشکلات شایسته گزینی در سازمان ها، تدبیر، شماره ۱۲۴، ص ۹۸-۹۹
حافظنیا، محمد رضا، (۱۳۸۲). مقدمهای بر روش تحقیق در علوم انسانی، انتشارات سمت، تهران، چاپ هشتم
رجب زاده، ‌حسینی،‌ پرویزیان (۱۳۸۴). طراحی سیستم ارزشیابی کارکنان در سیستم بانکی، ‌نشریه شاهد، شماره ۱۴، ص ص ۴۷-۶۶
سلطانی (۱۳۸۸). مدیران فرهنگی،‌ شایستگی ها و مهارت ها، نشریه تدبیر، شماره ۲۰۴،‌ ص ۵۰
سرمد، زهره، بازرگانی، عباس، حجازی، اله (۱۳۷۶)، روش های تحقیقات در علوم رفتاری، انتشارات آگاه چاپ اول
سند چشم انداز صنعت تایر افق ۱۴۰۴(۱۳۸۶)، انتشارات شرکت مهندسی و تحقیقات صنایع لاستیک، چاپ اول
صالحی،‌قرائی پور (۱۳۸۴). ارزیابی شایستگی های مدیران به روش بازخور ۳۶۰ درجه. نشریه مدیریت صنعتی، ‌شماره ۹،‌ ص ص ۷۶-۹۱
صفاری، صمدی مهدی، حق شناس کاشانی، فریده (۱۳۹۰)، آمار و احتمال در مدیریت و اقتصاد، جلد دوم، انتشارات آوای نور، چاپ سوم