قبول

رهبری عدم مداخله‌گر رضایت شغلی

۰٫۲۷

۸٫۲۱

قبول

رضایت شغلی فراموشی سازمانی هدفمند

۰٫۶۴

۱۲٫۳۶

قبول

= ۷۷٫۵۴ df=46 RMSEA=0.0016
GFI=0.94 AGFI=0.907

نتایج آزمون فرضیه های پژوهش بر اساس مدل معادلات ساختاری و جدول فوق بدین ترتیب است:

• فرضیه “سبک رهبری تحول آفرین(تحولگرا) بر رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد” تایید می‌شود.

• فرضیه “سبک رهبری تبادلی (تعاملگرا) بر رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد” تایید می‌شود.

• فرضیه “سبک رهبری عدم مداخله‌گر بر رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد” تایید می‌شود.

• فرضیه “سبک رضایت شغلی بر فراموشی سازمانی هدفمند تاثیر معناداری دارد” تایید می‌شود.

لذا تک تک سازه‌ها و همچنین کل مدل مفهومی تحقیق تایید می‌شود.
۴-۸ نتایج شاخص های برازش مدل
برای اجرای تحلیل عاملی قدم های زیر را انجام می دهیم:

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

ویژگی ساختاری مدل: رابطه بین متغیرهای تحقیق را با بهره گرفتن از بردار و پیکان مشخص کرده.
ارزیابی برازش مدل: وظیفه اصلی معادلات ساختاری یک خروجی با نتایج صحیح است.
ارزیابی مدل تحقیق: قضاوت در باره صحت و درستی تخمین مدل یکی از مواردی است که باید با آن اهمیت داد. در حقیقت در این پژوهش نرم‌افزار lisrel این کار را انجام می‌دهد.
اصلاح مدل: در صورتی که پارامترهای تخمین زده شده، در دامنه تعریف شده نباشند، یعنی مدل برازش خوبی نداشته باشد، بایستی مدل را اصلاح نمود(زنگ^[۱۲۳]، ۲۰۱۰).
همچنین برای برازش مدل و اینکه بدانیم آیا مدل حاضر از مطلوبیت خوبی برخوردار است شاخص های زیادی وجود دارد که می‌توان به شاخص های نسبت کای (خی)دو به درجه آزادی ( )، شاخص نرم‌شده برازندگی(NFI)^[124]، شاخص نرم‌نشده برازندگی(NNFI)^[125]، شاخص برازندگی تطبیقی(CFI)^[126]، شاخص‌ برازندگی(GFI)^[127] و شاخص تعدیل شده برازندگی(AGFI)^[128] که برای تحقیق حاضر از همه آنها استفاده می‌گردد. لازم به ذکر است که شاخص جذر برآورد واریانس خطای تقریب(RMSEA)^[129] برای این تحقیق برابر ۰٫۰۰۱۶ می‌باشد که یکی از شاخص های برازش بسیار خوب مدل تحقیق است. نسبت کای دو به درجه آزادی بایستی (که بیشتر جنبه توافقی دارد) کمتر از ۳ باشد(شالتگر و سینسویچ^[۱۳۰]، ۲۰۰۲)
میزان شاخص های برازندگی ذکر شده در این فصل و نیز مقدار برازش قابل قبول آن در قالب جدول ۴-۱۵ نشان داده شده است.
جدول ۴-۱۵ شاخص های برازندگی مدل

شاخص برازش مدل

اختصار

مقدار

برازش قابل قبول

نسبت کای(خی) دو به درجه آزادی

۱٫۶۸

مقدار بین ۱ تا ۳