کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو



آخرین مطالب

 



۳-۳- فرضیه تحقیق

فرضیه بیانیه ظنی است، که درباره روابط بین دو یا چند متغیر بحث می‌کند[۹]. علاوه بر این فرضیه یک پیشنهاد توجیه و به عبارت دیگر راه حل مسئله است، که هـم موجب استنـتاج می شود، و هم به یافتن نظم و ترتیب در بین واقعیات کمک می‌کند.

این پژوهش ‌درصد آن است، که آیا تکانه های جریان وجوه نقد متغیرهای( مستقل) مناسبی برای توضیح و تبیین ساختار دارایی وسرمایه (متغیرهای وابسته) هستند یا خیر؟

فرضیه های این تحقیق به شرح زیر بیان شده است.

۱- بین تکانه های جریان وجوه نقد ( تغییرات وجوه نقد عملیاتی ) با ساختار دارایی و سرمایه شرکت‌های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه معنی داری وجود ندارد.

۲- بین تکانه های جریان وجوه نقد( تغییرات وجوه نقد عملیاتی ) با ساختار دارایی و سرمایه شرکت‌های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه معنی داری وجود دارد.

۳-۴- متغیرهای تحقیق و نحوه ی اندازه گیری آن ها

این تحقیق اثرتغییرات جـریان وجوه نقد عملیاتی ناشی از شوک های شدیدی که به طور سیستماتیک شناسایی نمی گردند ( تکانه وجه نقد )، بر روی ساختار دارایی و سرمایه شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران را بررسی می‌کند. از آنجا که هر پژوهشی دارای تعدادی متغیر( های) وابسته و مستقل است، در تحقیق حاضر نیز متغیر (های) مستقل، شامل وجوه نقد حاصل از فعالیت های عملیاتی درطی سال های ۸۵،۸۴ و۸۶ شرکت‌های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده و متغیرهای وابسته تحقیق شامل تغییرات در وجوه نقد نگـهداری شده، سرمایه گذاری، سود سهام، تامین مالی خارجی، بازده سرمایه گذاری ها وسود پرداختی بابت تامین مالی و مالیات بر در آمد سال جاری شرکت‌های مذبور می‌باشند. این متغیرها از طریق تبدیل اجزاء اصلی تشکیل دهنده صورت جریان وجوه نقد به یک معــادله ساده ریاضی ( معادله جریان وجوه نقد) و استخراج مدل های رگرسیون چند متغیره از این معادله، آزمون می شود.

بخش عمده ای از متغیر های این تحقیق را می توان با بهره گرفتن از اطلاعات مندرج در صورت‌های مالی اساسی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از طریق بانک های اطلاعاتی رایانه ای، به دست آورد.

۳-۵- جامعه آماری

جامعه آماری، آزمودنی هایی هستند، که دارای تعدادی ویژگی های همگون و قابل اندازه گیری می‌باشند. حدود هر جامعه پژوهشی بر پایه تعریف آن مشخص می شود. ‌بنابرین‏ جامعه آماری این تحقیق کلیه شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد، که از سال ۱۳۸۴ تا پایان سال ۱۳۸۶ در بورس اوراق بهادار تهران فعالیت داشته اند.

۳-۶- نمونه تحقیق و روش نمونه گیری

نمونه، گروهی از اعضای یک جامعه تعریف شده است، که اطلاعات مورد نیاز پژوهشی به کمک آن حاصل می شود. معمولاً در تحقیقات علمی امکان پژوهش درباره کلیه اعضای جامعه وجود ندارد، زیرا جمع‌ آوری اطلاعات برای کل جامعه آماری مستلزم صرف هزینه و زمان زیادی می‌باشد، لذا به استخراج نمونه مبادرت می ورزند، هر چند نمونه گیری موجب کاهش قطعیت و اطمینان نتایج به دست آمده می شود. برای اینکه نتایج نمونه بیان کننده خصوصیات جامعه آماری باشد، باید در هنگام انتخاب نمونه به عواملی نظیر ماهیت تحقیق، توزیع جامعه و مقدار فاصله اطمینان برروی حجم نمونه، توجه داشت.

برای نمونه گیری روش های زیر وجود دارد[۱۰].

۱) روش نمونه گیری تصادفی ساده: در این روش محقق به کلیه آزمودنی ها در جامعه آماری فرصت انتخاب یکسان می‌دهد. که برای انجام آن بهترین روش انجام قرعه کشی است.

۲) روش استفاده از کامپیوتر و جدول اعداد: در این روش، از طریق کامپیوتر و با برنامه ریزی صحیح، تعداد مورد لزوم انتخاب می‌گردد. اسامی و یا شماره آزمودنی ها به ماشین داده می شود و بر اساس برنامه به صورت منظم، انتخاب صورت می‌گیرد. زمانی که دسترسی به کامپیوتر وجود نداشته باشد، از جدول اعداد استفاده می شود، که این جداول، اعداد را بدون نظم و ترتیب در خود جای داده‌اند، و محقق با برنامه ریزی انتخاب را صورت می‌دهد.

۳) نمونه گیری خوشه ای: هر گاه جامعه مورد بررسی خیلی وسیع باشد، می توان واحدهای نمونه گیری را تعریف کرد و سپس نمونه مورد نیاز را از بین این واحدها انتخاب کرد.

۴) روش نمونه گیری طبقاتی: محقق زمانی از این روش استفاده می کند که جامعه آماری به صورت طبقات مختلف شکل یافته باشد. در این روش معمولاً جامعه به ‌گروه‌های متجانس تقسیم می شود و تعداد نمونه نسبت به هر گروه مشخص شده با بهره گرفتن از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب خواهد شد.

۵ ) روش نمونه گیری در دسترس: پژوهشگر زمانی از این روش استفاده می‌کند، که انتخاب نمونه به صورت تصادفی یا غیر تصادفی مشکل و یا غیر ممکن باشد، در این صورت محقق نمونه مورد نیاز خود را از طریق گروهی از اعضای جامعه که در دسترس هستند، انتخاب می‌کند[۱۰].

۶) روش نمونه گیری هدفدار: گاهی اوقات پژوهشگر بر اساس اطلاعات قبلی از جامعه و یا با عنایت به هدف های معینی، مطــابق با داوری و قضاوت شخصــی خود دست به انتخاب نمـونه می زند، که این روش را، روش نمونه گیری هدفدار می‌نامند[۱۰].

۷) روش نمونه گیری حذفی: بدین صورت که پژوهشگر برای انتخاب نمونه، شرایطــی را لحاظ می کند، چنانچه هر کدام از اعضای جامعه ویژگی های مورد نظر را داشته باشند، به عنوان نمونه انتخاب می‌شوند، در غیر این صورت از نمونه آماری حذف می‌شوند. این روش معمولاً بیشتر برای جامعه های محدود، به کار گرفته می شود.

در این تحقیق از روش نمونه گیری حذفی، برای انتخاب اعضای نمونه استفاده شده است. بدین ترتیب کلیه شرکت‌های عضو جامعه آماری که دارای شرایط زیر بوده اند، جزء نمونه آماری لحاظ شده اند. و آن دسته از شرکت های جامعه آماری که این شرایط را نداشته اند، از نمونه آماری حذف شده اند. شرایط مذکور به شرح زیر می‌باشد:

۱- شرکت‌ها در دوره زمانی ۱۳۸۴ تا پایان سال ۱۳۸۶ به طور مداوم در بورس فعالیت داشته باشند.

۲- اطلاعات کامل شرکت‌ها در بخش تعریف متغیر ها باید در دسترس باشد.

۳- شرکت‌ها نبایستی سال مالی خود را طی دوره های مورد نظر تغییر داده باشند.

۴- فعالیت آن ها تولیدی باشد.

از بین شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس از سال ۸۴ تا پایان سال ۸۶ تعداد ۱۰۲ شرکت با توجه به محدودیت های یاد شده واجد شرایط عضویت در نمونه آماری بودند، که اطلاعات مورد نیازآن شرکت ها جهت آزمون فرضیه پژوهش جمع‌ آوری شد. نتایج به دست آمده از نمونه آماری قابل تعمیم به کل شرکت‌های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره مورد آزمون ( از سال۸۴ تا پایان سال ۱۳۸۶ ) می‌باشد، نام و اطلاعات کامل شرکت های انتخاب شده به انضمام نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها دردو لوح فشرده ارائه خواهد شد.

۳-۷- روش گرد آوری داده ها

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[شنبه 1401-09-26] [ 12:44:00 ق.ظ ]




۱-۱).مقدمه ۲

۱-۲) بیان مسئله ۳

۱-۳) اهداف تحقیق ۴

۱-۴) اهمیّت موضوع و انگیزه انتخاب ۵

۱-۵) فرضیه های تحقیق ۸

۱-۶) مدل تحقیق ۸

۱-۷) تعاریف عملیاتی متغیر ها و کلید واژه ها ۹

۱-۸) روش تحقیق ۱۰

۱-۹) قلمروی تحقیق ۱۱

۱-۱۰) جامعه و حجم نمونه ۱۲

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق ۱۴

۲-۱) چکیده ۱۵

۲-۲) تفاوت های سود حسابداری و مالیاتی در متون حسابداری ۱۵

۲-۳)تفاوت های موقتی ۱۷

۲-۴) سود حسابداری و مالیاتی در ایران ۲۱

۲-۴-۱)مالیات سود شرکت های ایرانی ۲۱

۲-۴-۲) تعامل استاندارد های حسابداری و قانون مالیات های مستقیم ایران ۲۲

۲-۴-۳) مغایرت های موجود میان استاندارد های حسابداری و قوانین مالیاتی ایران ۲۴

۲-۵)سود حسابداری و مالیاتی در سطح بین الملل ۳۲

۲-۶)چارچوب نظری تفاوت های سود حسابداری و مالیاتی ۳۴

۲-۶-۱)منابع بالفعل تفاوت های سود حسابداری و مالیاتی ۳۵

۲-۶-۱-۱) دلایل زمانبندی ۳۶

۲-۶-۱-۲)اهداف غیردرآمدی مالیات ۳۷

۲-۶-۱-۳)دکترین رجحان محتوا بر شکل و اقدامات پیشگیرانه ضد مالیات پرهیزی ۳۸

۲-۶-۱-۴) تفاوت سیستم حسابداری ۳۹

۲-۶-۱-۶)دلیل بنیادین ۴۰

۲-۶-۲)منابع بالقوه تفاوت ها ۴۳

۲-۶-۲-۱) مدیریت سود ۴۳

۲-۶-۲-۱-۱) تعریف ۴۳

۲-۶-۲-۱-۲) محمل های مدیریت سود ۴۶

۲-۶-۲-۱-۳)عوامل زیر بنایی ۴۸

۲-۶-۲-۱-۴)انگیزه ها ۵۲

۲-۶-۲-۲)مدیریت مالیات ۶۰

۲-۶-۲-۲-۱) تعریف ۶۰

۲-۶-۲-۲-۲) اصول عمومی مالیات پرهیزی ۶۲

۲-۶-۲-۲-۳)چارچوب مالیات پرهیزی شرکت سهامی عام ۶۳

۲-۶-۲-۲-۴)پیامدهای مالیات پرهیزی ۶۸

۲-۶-۲-۳) تاثیر متقابل مدیریت مالیات و مدیریت سود ۶۹

۲-۷) تصریح تفاوت ها ۷۰

۲-۸)محتوای اطلاعاتی سود ۷۳

۲-۸-۱)جایگاه سود در تئوری حسابداری ۷۳

۲-۸-۲)شرحی از سود حسابداری ۷۴

۲-۸-۳) اهداف گزارشگری سود ۷۶

۲-۸-۴)نارسایی محتوای اطلاعاتی سود حسابداری ۷۹

۲-۸-۴-۱)نقاط قوت سود حسابداری ۷۹

۲-۸-۴-۲)نقاط ضعف سود حسابداری ۸۰

۲-۸-۵)سود مندی در تصمیم ۸۱

۲-۸-۶)سود مندی سود برای سرمایه گذاران ۸۲

۲-۸-۷) تعریف و ارزیابی سودمندی سود ۸۴

۲-۸-۸)مدل‌های نظری ارزشیابی شرکت و ارتباط آن با ارقام حسابداری ۸۶

۲-۹)پایداری سود ۸۸

۲-۱۰) تفاوت های سود حسابداری و مالیاتی و پایداری سود و ارزش شرکت ۹۵

۲-۱۱)پیشینه تحقیق ۱۰۵

فصل سوم: روش تحقیق ۱۲۰

۳-۱ )مقدمه ۱۲۱

۳-۲)روش تحقیق ۱۲۲

۳-۲-۱) قلمرو تحقیق ۱۲۳

۳-۲-۲)جامعه و نمونه آماری تحقیق ۱۲۳

۳-۲-۳ ) ابزار جمع‌ آوری داده های تحقیق ۱۲۵

۳-۳ )فرضیات تحقیق ۱۲۶

۳-۴ ) مدل و الگوهای تحقیق ۱۲۷

۳-۵ )متغیرهای تحقیق ۱۲۹

۳-۵-۱ )سود هر سهم (): ۱۳۱

۳-۵-۲ ) بازده غیرعادی انباشته (): ۱۳۱

۳-۵-۳ ) تفاوت سود حسابداری و مالیاتی (): ۱۳۳

۳-۵-۴ ) سود شرکت (): ۱۳۴

۳-۵-۵ ) اندازه شرکت (): ۱۳۵

۳-۵-۶ ) ارزش دفتری هر سهم (): ۱۳۶

۳-۵-۷ ) اهرم مالی (): ۱۳۷

۳-۶)روش تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیات ۱۳۸

۳-۶-۱ )روش داده های پانل ۱۳۸

۳-۶-۱-۱) روش اثراث ثابت: ۱۳۹

۳-۶-۱-۲ ) روش اثرات تصادفی: ۱۴۰

۳-۶-۱-۳ )آزمون چاو یا F لیمر: ۱۴۱

۳-۶-۱-۴ ) آزمون هاسمن: ۱۴۲

۳-۶-۲ )آزمون معنی دار بودن مدل ۱۴۳

۳-۶-۳ ) آزمون معنی دار بودن متغیرهای تحقیق ۱۴۳

۳-۶-۴ ) آزمون های مربوط به مفروضات مدل رگرسیون خطی ۱۴۴

۳-۶-۴-۱ )فرض نرمال بودن توزیع متغیر ها و باقیمانده ها: ۱۴۴

۳-۶-۴-۲) فرض عدم وجود هم‌خطی بین متغیرهای توضیحی: ۱۴۵

۳-۶-۴-۳ ) فرض مستقل بودن باقیمانده ها: ۱۴۵

۳-۶-۴-۴٫ )فرض همسانی واریانس باقیمانده ها: ۱۴۶

۳-۶-۵) تصمیم گیری برای رد یا پذیرش فرضیه‌ها ۱۴۷

۳-۷ )خلاصه فصل ۱۴۸

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها ۱۴۹

۴-۱ ) مقدمه ۱۵۰

۴-۲) آمار توصیفی متغیرهای تحقیق ۱۵۰

۴-۳ ) آزمون نرمال بودن توزیع متغیرهای وابسته تحقیق ۱۵۴

۴-۴ ) بررسی همبستگی میان متغیرهای تحقیق ۱۵۵

۴-۵ ) بررسی هم‌خطی بین متغیرهای توضیحی تحقیق ۱۵۷

۴-۶ ) نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق ۱۵۸

۴-۶-۱ ) نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول تحقیق ۱۵۸

۴-۶-۲ ) نتایج حاصل از آزمون فرضیه دوم تحقیق ۱۶۱

۴-۷ ) خلاصه فصل ۱۶۴

فصل پنجم: نتیجه گیری ۱۶۵

۵-۱ )مقدمه ۱۶۶

۵-۲) خلاصه و نتیجه گیری ۱۶۶

۵-۲-۱ )نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول ۱۶۸

۵-۲-۲) نتایج حاصل از آزمون فرضیه دوم تحقیق ۱۶۸

۵-۳ )پیشنهاد های تحقیق ۱۷۲

منابع و ماخذ ۱۷۳

‌پیوست‌ها ۱۷۸

فهرست نگاره ها

نگاره ۳-۱) روند انتخاب نمونه آماری پژوهش ۱۲۴

نگاره ۳-۲) توزیع فراوانی شرکت های نمونه بر حسب صنعت ۱۲۶

نگاره ۳-۳) مدل مفهومی پژوهش ۱۲۸

نگاره ۴-۱) آمار توصیفی متغیرهای تحقیق ۱۵۱

نگاره ۴-۲) نتایج آزمون نرمال بودن توزیع متغیرهای وابسته تحقیق ۱۵۴

نگاره ۴-۳) نتایج آزمون نرمال بودن توزیع متغیرهای وابسته تحقیق بعد از فرایند نرمال سازی ۱۵۵

نگاره ۴-۴) ماتریس ضرایب همبستگی پیرسون بین متغیرهای تحقیق ۱۵۶

نگاره ۴-۵) نتایج آماره VIF برای هر یک از متغیرهای تحقیق ۱۵۸

نگاره ۴-۶ نتایج انتخاب الگو برای برآورد مدل (۱) تحقیق ۱۵۹

نگاره ۴-۷ نتایج برآورد مدل (۱) تحقیق ۱۶۰

نگاره ۴-۸ نتایج انتخاب الگو برای برآورد مدل (۲) تحقیق ۱۶۱

نگاره ۴-۹ نتایج برآورد مدل (۲) تحقیق ۱۶۲

فهرست نمودارها

نمودار ۴-۱) روند سالانه متوسط سود هر سهم شرکت های نمونه ۱۵۲

نمودار ۴-۲) روند متوسط بازده غیرعادی انباشته شرکت های نمونه ۱۵۳

نمودار ۴-۳) روند متوسط تفاوت سود حسابداری و مالیاتی شرکت های نمونه ۱۵۳

فصل اول:

کلیات طرح

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 12:44:00 ق.ظ ]




گفتار دوم-تعریف جرم در اصطلاح

در اصطلاح، علی‌رغم تعاریف زیادی که از جرم شده هنوز هم این موفقیّت به دست نیامده تا از جرم، آن چنان تعریفی به عمل آید که مورد قبول همگان قرار گیرد و در زمان و مکان واجد ارزش باشد و دلیل این امر نیز این است که پدیدۀ جرم بر حسب نظر دانشمندان و محققان دارای مبانی و صور گوناگون بوده، به سخنی دیگر، آنچه که از نظر یکی جرم محسوب می‌شود بر حسب دیگری نه تنها ممکن است عنوان جرم به خود نگیرد، بلکه امکان دارد که حتی عملی پسندیده به شمار آید. محیط اجتماعی بر اثر عوامل مختلفی، افراد را به طرف ارتکاب جرم می کشاند، پس لازم است برای بررسی بهتر موضوع، محیط اجتماعی را از چند منظر مورد بررسی قرار دهیم. محیط اجتماعی را می توان به محیط های خانوادگی، اتفاقی، انتخابی و تحمیلی تقسیم کرد که هر کدام از این محیط ها به سهم خود تاثیر بسزایی در بروز رفتار انحرافی و ارتکاب جرم دارد.خانواده محیطی است که شخص بدون اینکه حق انتخاب داشته باشد در آن متولد می شود و در این محیط شخصیت وی پی ریزی می شود. این محیط رابطه مستقیمی با بروز انحرافات اجتماعی از جمله ارتکاب جرم دارد.باید توجه داشت که وقتی محیط خانواده رو به هم گسیختگی می رود، غالباً منجر به فرار کودکان از منزل، مدرسه و ولگردی می شود و آن ها را به ارتکاب جرایم مختلف می کشاند.‌بنابرین‏ می توان گفت که فرایند تربیت زیستی اجتماعی کودک از خانواده آغاز می شود. خانواده نیز جمعی کوچک از یک جامعه بزرگ است. خانواده و محیطی که کودک در آن متولد می شود و رشد می‌یابد، نقش مهمی در رشد جسمی و روانی و تکوین شخصیت کودک ایفا می‌کند. پس باید محیط او را مساعد و آماده ساخت.محیط اتفاقی یا محیط موقت شامل محیط مدرسه، کار و سربازی می شود. این محیطها تشکیل دهنده مراحل خاصی از زندگی است و به سهم خود افراد را تحت تاثیر قرار می‌دهد و به همان اندازه که در تعلیم و تربیت افراد و عادت دادن آنان برای انطباق یا زندگی عادی اجتماعی مؤثر است، در انحراف و ارتکاب بزه نیز تاثیر دارد.محیط انتخابی محیطی است که فرد، خود انتخاب می‌کند. از جمله محیط‌های انتخابی می توان به محیط خانوادگی که با انتخاب همسر و امر زناشویی آغاز می‌گردد، محیط کار، انجمن ها، کانونها و محیط هایی که برای گذراندن اوقات فراغت انتخاب می‌شوند، اشاره کرد.محیط تحمیلی، محیطی است که در آن آزادی فرد محدود شده و فرد نمی تواند کوچک‌ترین قدرتی در انتخاب از خود نشان دهد که از جمله این محیط ها، می توان بازداشتگاه ها، ندامتگاه ها، کانون های اصلاح و تربیت و دیگر سازمان های مشابه را نام برد.باید ‌به این نکته مهم توجه داشته باشیم که میزان ارتکاب جرم در همه جا یکسان نیست و تحت تاثیر شرایط جغرافیایی و اقلیمی، وضعیت اجتماعی و اقتصادی، شرایط و موقعیت خانوادگی، تربیتی و شغلی و طرز فکر و نگرش افراد جامعه، قرار دارد. ‌بنابرین‏ در ادامه چند مورد از این عوامل محیطی را مورد بررسی قرار می‌دهیم.شهرنشینی و مهاجرتهای بی رویه روستاییان به شهرها: شهرنشینی و مهاجرت های گروهی و گسترده به شهرها باعث شده است که بخش اصلی و هسته ای شهرها از بین برود و به جای آن زاغه ها، زورآبادها، حلبی آبادها و احداث مسکنهای غیربهداشتی و غیرقانونی در محلات فقیرنشین به وجود بیاید. که این عامل به سهم خود در افزایش انحرافات اجتماعی و بروز رفتار انحرافی و ارتکاب جرم نقش بسزایی داشته است. در شهرهای بزرگ، به دلیل افزایش بی حد جمعیت، هیجان، آشفتگی، نگرانی، ترس و تشویق و اضطراب در بین شهرنشینان رو به فزونی نهاده، به طوری که اغلب شهروندان را کشمکش و فشارهای روانی تهدید می‌کند. همچنین انحرافات جنسی، اعتیاد به مواد مخدر، مصرف مشروبات الکلی و نیز روحیه سودجویی و سوداگری و روابط ناسالم و غلط اقتصادی در شهرها رونق بیشتری دارد. در واقع در فعالیت های شهری فردگرایی و تکروی بیشتر دیده می شود و روابط صمیمانه و چهره به چهره در بین شهروندان کمتر است و احساس انزوا شدت بیشتری دارد.از سوی دیگر با مهاجرت روستاییان به شهرها فقر روستاها به شهرها انتقال می‌یابد. و این مهاجرت های بی رویه باعث ایجاد شغلهای کاذب در شهر می شود. روستاییان بدون اینکه برنامه ریزی قبلی برای ادامه زندگی در شهر داشته باشند ، با مهاجرت به شهر با مشکلات عدیده ای مواجه می‌شوند که از جمله آن می توان به بیکاری اشاره کرد و وقتی این افراد با بیکاری مواجه می‌شوند ناچار رو به کارهای غیرقانونی و ضداجتماعی چون: خرید و فروش مواد مخدر، واسطه گری و دلالی و … می آورند و در نتیجه به اشاعه جرم در جامعه کمک می‌کنند.همچنین روستاییان وقتی که به شهر مهاجرت می‌کنند با یک فرهنگ جدید مواجه شده و در بسیاری از موارد به خاطر نامتجانس بودن با شیوه زندگی شهری، هویت خود را کم و بیش از دست می‌دهند و در محیط‌های نامانوس شهری مرتکب جرم می‌شوند.به جرات می توان گفت که فقر و بیکاری از جمله عوامل مؤثر و تاثیرگذار در پیدایش جرم و ارتکاب آن است. به نظر برخی از جامعه شناسان فقر و بیکاری در برخی از افراد تهیدست عقده حقارت ایجاد می‌کند و فرد را به ارتکاب جرم وا می‌دارد. مثلاَ در اغلب دخترانی که منحرف شده اند از یک سو، این دختران دارای زندگی محقر بوده و از سوی دیگر تمایل داشته اند لباسهای فاخر و تجملات دیگر را داشته باشند.ادواردگلور (E. Glover) می نویسد:« دختران خانواده های کارگر فقیر از سن ۱۰ سالگی به مسایل جنسی پی می‌برند چون سرپرست و مربی شایسته ای ندارند. از همان سن بلوغ با همسال
ان خود در این خصوص صحبت کرده، تماس

می گیرند و پس از بلوغ حجب و حیا نمی شناسند و این عمل را یکی از وسایل لازم زندگی فرض می‌کنند.»‌بنابرین‏ در جامعه ای که توزیع ثروت به صورت عادلانه صورت نمی گیرد، هر روز شاهد فقیرتر شدن فقرا و غنی تر شدن ثروتمندان خواهیم بود که این امر باعث افزایش فاصله طبقاتی شده و اثرات مخربی را در پی دارد که از جمله آن پیدایش جرم و اشاعه آن در جامعه است.[۵]

مبحث سوم-تعریف مجازات

گفتار اول-تعریف مجازات در لغت

مـجازات در لغت به مـعنای جزا دادن ، پاداش ‌و کیفر آمده است[۶] در اصـطلاح حقوقی تعاریف متفاوتی از مـجازات آمـده اسـت : « مجازات عبارت از تنبیه ‌و کیفری است که بر مرتکب جرم تحمیل می شود. مفهوم رنج از مفهوم مجازات غیر قابل تفکیک است و در واقع رنج و تعب است که مشخص حقیقی مجازات می‌باشد.»ویا «مجازات واکنش جامعه علیه مجرم » است.[۷]

‌در مورد تعریف ارائه شده باید اذعان نمود که علمای حقوق در به دست آوردن حقیقتی از مجازات وتعریف واقعی و اصطلاحی آن عنایت خاصی مبذول نداشته اند چرا در تعریف مجازات بایستی جنبه‌های مختلف آن مطمح نظر قرار گیرد:

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 12:44:00 ق.ظ ]




۳- و همچنین زیاد بودن تعداد سئوالات دو تست (استفاده بهینه از وقت و رضایت شغلی) این باعث شده بود که افراد نمونه پژوهش چون در محیط کار فرصت کافی برای پاسخ دادن ‌به این سئوالات را نداشته باشند.

۴- کمبود تحقیقات در زمینه‌های مشابه ‌به این پژوهش.

پیشنهادات پژوهش

با توجه به نتایجی که از بررسی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان حاصل شده و نیز با نتایج حاصل از عملیات آماری پیشنهاد می شود.

۱- اشخاص پس از شناسایی و تست استعداد و لیاقت و توانایی توسط تأمین نیروی انسانی استخدام گردد.

۲- موانع و عوامل نارضایتی شغلی شناسایی و نسبت به رفع آن در ادارات و سازمان ها اقدام گردد.

۳- در رأس کار افراد متعهد ، دیندار و مؤمن ، متخصص و با تجربه قرار گیرد و یک مدیر خلاق و موقعیت شناس عهده دار آن ها باشد.

۴- با توجه به اینکه بیشتر کارکنان از نادیده گرفتن لیاقت های اشخاص مسئول و اینکه بدون بررسی ضوابط بر سر کار گماشته شده اند رنجش داشته اند لذا توصیه می شود که در این زمینه مراجع زیربط تجدید نظر نموده و اصلاحاتی صورت گیرد.

منابع

۱- آندره – ری (۱۳۷۸) ترجمه محمود رباب اسناعیلی – مریم خالقی – کارمند ۵۹ ثانیه ای – تهران – انتشارات ترمه

۲- خاکی – غلامرضا (۱۳۷۸) – مدیریت زمان – نشر پیوند

۳- دلاور – علی (۱۳۸۴) – احتمالات و آمار کاربردی در روانشناسی و علوم تربیتی – انتشارات رشد

۴- دلاور – علی (۱۳۸۵) – روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی – تهران – انتشارات نشر ویرایش

۵- روبرتاروش (۱۳۸۰) – ترجمه مژده شیرازی منش – امیرحسین فهیمی – حسام شهریاری – سید حسین اصولی – مدیریت زمان در محل کار، منزل و در سفر – تهران – خدمات فرهنگی رسا

۶- شفیع آبادی – عبدالله (۱۳۷۴) – نظریه های راهنمایی و مشاوره حرفه ای – تهران – انتشارات رشد

۷- شفیع آبادی – عبدالله (۱۳۷۱) – نظریه های شغلی و انتخاب شغل – تهران – انتشارات رشد

۸- ماهر – فرهاد (۱۳۷۲) – روانشناسی اجتماعی-کاربردی – انتشارات رشد

۹- هاوکینگ استیون ها (۱۳۷۰) – ترجمه علی افشار نادری – تهران – نشرصدوق

۱۰- سایت مدارک علمی ایران www.Irandoc.ir

ضمائم : « آزمون رضایت شغلی »

۱- آیا وقتی در محیط کار هستید به ساعت نگاه می کنید؟

الف- دائماً

ب- در مواقع بیکاری

ج- هرگز

۲- آیا وقتی صبح شنبه از راه می‌رسد ،

الف- آماده برای انجام کار هستید؟

ب- آرزو می کنید ای کاش با پای شکسته در بیمارستان بستری می شدید؟

ج- در ابتدا با بی میلی شروع می کنید امّا پس از چند ساعتی ، شادمانه مشغول انجام وظایف خود می شوید؟

۳- در انتهای یک روز کاری ، چگونه احساس می کنید؟

الف- خسته و کوفته و به درد هیچ کاری نمی خورید؟

ب- خوشحال از اینکه می توانید زندگی شخصی خود را دنبال کرده و اوقات خوشی را سپری کنید؟

ج- گاهی اوقات خسته اما معمولاً بسیار خشنود هستید؟

۴- آیا از بابت کار خود نگرانی به دل راه می دهید؟

الف- گاهی

ب- هرگز

ج- اغلب

۵- با کدامیک از جملات زیر موافقید؟

الف- در این شغل از تمام مهارت های شما استفاده نمی شود.

ب- در این شغل ، بیش از مهارت های خود باید کار کنید.

ج- در این شغل ، کارهایی باید انجام دهید که هرگز فکر نمی کردید از عهده اش برآئید.

۶- کدامیک از جملات زیر ‌در مورد شما صدق می‌کند؟

الف- از کاری که انجام می دهم ، به ندرت حوصله ام سر می رود.

ب- معمولاً به کارم علاقه مندم ، اما گاهی اوقات حوصله ام سر می رود.

ج- اکثر اوقات حوصله ام سر می رود.

۷- چه مقدار از زمان کاری شما صرف تلفن های شخصی و اموری غیر از مسائل کاری می شود؟

الف- خیلی کم

ب- اندکی ، خصوصاًً وقتی در زندگی خصوصی خود مشکل دارم.

ج- خیلی زیاد

۸- آیا رؤیای داشتن شغلی دیگر را در سر می پرورانید؟

الف- خیلی کم

ب- نه دربارۀ شغلی دیگر ، بلکه درباره موقعیتی بهتر در همین شغل.

ج- بله

۹- آیا در شغل کنونی احساس می کنید که

الف- در اکثر مواقع صاحب توانایی و قابلیت هستید؟

ب- گاهی اوقات صاحب توانایی و قابلیت هستید؟

ج- اکثر اوقات مضطرب و فاقد توانایی و قابلیت هستید؟

۱۰- آیا می پندارید که :

الف- همکارانتان را دوست دارید و به آن ها احترام می گذارید؟

ب- همکارانتان را دوست ندارید؟

ج- نسبت به همکارانتان بی تفاوت هستید؟

۱۱- کدامیک از جملات زیر ‌در مورد شما صدق می‌کند؟

الف- نمی خواهم دربارۀ کارم ، چیز بیشتری بیاموزم.

ب- وقتی کارم را شروع کردم ، فراگیری آن برایم بسیار لذتبخش بود.

ج- میل دارم تا آنجا که ممکن است درباره (فوت و فن) کارم یاد بگیرم.

۱۲- از بین ویژگی های زیر آنهایی را که نقاط قوّت شما هستند ، علامت بزنید.

الف- احساس همدردی و- بنیۀ جسمانی

ب- ذهن باز (روشن اندیشی) ز- ابتکار

ج- خونسردی ح- تخصص

د- حافظۀ خوب ط- دلربائی

ه- قدرت تمرکز ی- شوخ طبعی

۱۳- شغل فعلی شما کدامیک از ویژگی های بالا را که نقاط قوّت شما هستند ، می طلبد؟

الف-  ب- ج-  د-  ه- 

و –  ز-  ح-  ط-  ی- 

۱۴- با کدامیک از جملات زیر بیشتر موافقید؟

الف- شغل فقط وسیله ای برای پول در آوردن و امرار معاش است.

ب- شغل ، عمدتاًً وسیله ای است برای پول در آوردن ، اما در صورت امکان باید رضایت بخش نیز باشد.

ج- شغل همانا تمامی راه زندگی است.

۱۵- آیا اضافه کاری می کنید؟

الف- تنها در صورتی که پولی بابت آن پرداخت شود.

ب- هرگز

ج- اغلب ، حتی بدون حقوق

۱۶- آیا در سال گذشته (غیر از مرخصی یا بیماری) در کار خود غیبت داشته اید؟

الف- به هیچ وجه

ب- تنها برای چند روز

ج- اغلب

۱۷- خود را چگونه ارزیابی می کنید؟

الف- بسیار جاه طلب؟

ب- فاقد جاه طلبی؟

ج- کمی جاه طلب؟

۱۸- آیا تصور می کنید همکاران شما

الف- دوستتان دارند ، از مصاحبت شما لذت می‌برند و به طور کلی به خوبی با شما کنار می‌آیند؟

ب- از شما خوششان نمی آید؟

ج- از شما بدشان نمی آید اما رفتار دوستانه هم ندارند؟

۱۹- آیا دربارۀ کار خود

الف- تنها با همکارانتان صحبت می کنید؟

ب- با خانواده و دوستانتان صحبت می کنید؟

ج- جز در موارد ضروری صحبتی نمی کنید؟

۲۰- آیا از بیماری های کوچک یا بی دلیل یا دردهای مبهم رنج می برید؟

الف- به ندرت

ب- خیلی کم

ج- اغلب

۲۱- چگونه شغل کنونی خود را انتخاب کردید؟

الف- والدین یا مربیان برای شما تصمیم گرفتند؟

ب- تنها شغلی بود که توانستید پیدا کنید؟

ج- فکر می کردید مناسب شما است؟

۲۲- اگر در رسیدگی به امور خانه ، مانند بیماری یکی از اعضای خانواده و پرداختن به شغل تعارض ایجاد شود ، کدامیک برنده می شود؟

الف- هر بار خانواده

ب- هر بار شغل

ج- ‌در مورد موقعیت های واقعاً اضطراری خانواده ،‌ در غیر این صورت احتمالاً شغل.

۲۳- اگر یک سوم حقوق کنونی به شما پرداخت شود آیا راضی خواهید بود همین کار را ادامه دهید؟

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 12:44:00 ق.ظ ]




تغییر شراط داوری درقرارداد بعدی وتبدیل آن از داوری داخلی به داوری بین‌المللی بدین دلیل بدو که بعد ‌از جنگ اهمیت نفت بیشتر ظاهر شد ودولت ایران نیز کم وبیش به ارزش آن پی برد وبنابراین توقع ودخالت بیشتری دراجرای صحیح ‌و کامل شرایط امتیازنامه موجود ونیز ادعای سهم بیشتری از منافع را می کرد .تا آنجا که منجر به فسخ امتیازنامه دارسی از طرف دولت گردید .درچنین وضعی شرکت های نفتی طرف قراردادبا ایران که از سود سرشار حاصل از نفت به صورت ‌غول‌های بین‌المللی در آمده بودند داوری داخلی وحکومت قانون ایران را ‌دور از مصلحت ومنافع آتی خود دیده وهم آهنگ باسایر امتیازنامه های نفتی خاورمیانه داوری بین‌المللی واخراج قرارداد از حکومت قانون ایران را به دولت تحمیل نمودند

۳-۹-۲-قانون حاکم برماهیت اختلافات نفتی پس از تصویب قانون نفت

پس ازملی شدن صنعت نفت درایران قانون نفت ‌در سال‌ ۱۳۳۶ به تصویب رسید این قانون تحولات شگرفی در قراردادهای نفتی بوجودآورد وهمانند پلی رژیم حقوقی امتیاز را پشت سرگذاشت ونوع جدیدی از قراردادها را پایه گذاری کرد که تا آن موقع ‌در خاورمیانه نداشت ، همان‌ طور که ذکر شد در قراردادهای امتیازی شرکت طرف قرارداد با دولت ، مالکیت منابع نفتی از هنگام اکتشاف ‌و استخراج تا بهره برداری وتصفیه وفروش دراختیار داشت وصرفا مبلغی به کشور صاحب منابع پرداخت می کرد ،علاوه برآن حسابرسی وتعیین میزان سود منافع حاصله با خود شرکت بود که دربسیاری از موارد ارقام غیر واقعی اعلام و در نتیجه مبلغ واقعی حق الامتیاز را پرداخت نمی کرد ،اما قانون نفت قراردادهای امتیاز را منسوخ ‌و قراردادهای مشارکت را پایه ریزی کرد .

‌بر اساس این قانون شرکت خارجی وشرکت نفت ایران یک شرکت جدید ایرانی تأسيس می‌کنند وکلیه فعالیت‌های اکتشاف تولید وبهره برداری دریک منطقه خاص به آن شرکت واگذار می شود هریک از مشترکین در خصوص سرمایه ونیز سود مشارکت دارند وبه میزان سهم خود خطر عدم موفقیت رامی پذیرند وازمحل درآمد شرکت نیز به دولت مالیات پرداخت می شد،این مشارکت ها ‌بر اساس سهم مساوی پنجاه – پنجاه تشکیل می شد . همچنین ازاین مشارکت می بایست پنچاه درصد به عنوان مالیات به دولت پرداخت می شد براین اساس تنها بیست وپنج درصد درآمد ، به شریک خارجی تعلق می گرفت وبه همین دلیل به قراردادهای ۲۵-۷۵ شهرت یافته بودند ، اولین قراردادی که بدین شکل درایران به امضا رسید قرارداد ایران باشرکت ایتالیایی آجیپ ماده ۵ :«ماده ۳۹ قرارداد اصلی لغو و متن زیر جایگزین آن می شود . قراردادتابع قوانین ایران بوده وبروفق آن نفسیر خواهد شد مواردی که تکلیف آن ها در این قرارداد معین نشده مشمول مقررات قانون نفت مورخ نهم مرداد ۱۳۳۶ خواهد بود . »[۱۶۲]

درهشتم مرداد ماده ۱۳۵۳ قانون نفت مورد تجدید نظر کلی قرار گرفت ودراین قانون صراحتا عنوان شدکه منابع نفتی وصنعت نفت ایران ملی است واعمال حق حاکمیت ملت ایران نسبت به منابع نفتی ایران در زمینه اکتشاف توسعه وتولید وبهره برداری وپخش نفت درسراسر کشور ‌و فلات قاره منحصراً به عهده شرکت ملی نفت ایران است که راسا یابه وسیله ‌نمایندگی‌ها وپیمانکاران خود درآن باره اقدام خواهد کرد . [۱۶۳]این قانون یک گام دیگر پیش رفته ‌و قراردادهای خدمت (پیمانکاری )رابه جای قرارداد مشارکت تجویز کرده بود ،‌بنابرین‏ با توجه به ماده فوق دیگرجایی برای قراردادهای عاملیت یا مشارکت دراکتشاف وتوسعه نخواهد بود ، بلکه این عملیات کلاومنحصرا باید از نوع پیمانکاری باشد . مطابق روش پیمانکاری شرکت یا شرکت‌های نفتی خارجی که طرف دوم قرارداد هستند،باسمت پیمانکار شرکت ملی نفت ایران عملیات اکتشاف ‌و استخراج وفروش نفت خام تولیدی را تعهد می‌کنند .سرمایه لازم برای اکتشاف رانیزخود تامین می نمایند وبعددرصورت کشف نفت به میزان تجاری از شرکت مسترد می دارند .درازای این خدمات شرکت ملی نفت تعهد فروش درصدمعینی از نفت خام تولیدی را به قیمتی که توافق شده است ،تقبل می کند . [۱۶۴]در این روش،دولت طرف قرارداد دخالت مستقیم ووسیع درتمام مراحل صنعت نفت خواهد داشت ومستقل عمل می کند ازاین راه تجارب با ارزشی کسب خواهد شد که در روش های دیگر هیچگاه به دست نمی آید واز جهت اعمال حاکمیت دولت برمنابع نفتی کشور و حفظ حیثیت ملی نیز برتری آن ها مسلم ونسبت به روش های قبلی با اصل ملی شدن صنعت نفت نزدیکتر است [۱۶۵] ‌بنابرین‏ ‌در قراردادهای پیمانکاری هیچگونه حق انحصار وامتیاز خاصی به طرف خارجی قرارداده نمی شود بلکه حقوق وامتیازات مربوطه همه متعلق به کشور صادرکننده نفت است وکشور مذبور یک قرارداد مقاطعه کاری به منظور استفاده از خدمات فنی ومالی وبازرگانی بایک شرکت خارجی صاحب شرایط منعقد می کند . درمورد قانون حاکم براینگونه قراردادها قانون نفت به همه مباحثات ومجادلات پایان داده وصراحتا عنوان داشت این قراردادها تابع قانون ایران می‌باشند ماده مربوط ‌به این موضوع ماده ۲۳ می‌باشد که ذیلا بیان می شود :

«اختلافاتی که بین شرکت های ملی نفت ایران وطرفهای قرارداد پیش آید ، هرگاه ازطریق مذاکره دوستانه به نحوی که در هر قرارداد پیش‌بینی خواهد شد رفع نشود از طریق داوری حل خواهندشدمقررات مربوط به ارجاع اختلافات به داوری در هر قرارداد به نحومقتضی پیش‌بینی می‌گردد. آیین رسیدگی درمورد داوری مطابق قوانین ایران ومحل داوری تهران خواهدبود . مگر آنکه بعد از بروز اختلاف،طرفین قرارداد نسبت به محل دیگر توافق نمایند . اعتبار وتفسیر واجرای قراردادها تابع قوانین ایران خواهد بود .»[۱۶۶]

ماده ۱۹ قانون مذبور برای آنکه طرف قرارداد نتوانند مدعی یک نوع حقی نسبت به نفت موجود در مخازن زیرزمینی شوندمقرر می داشت :

«نفت تولید شده ازمنابع نفتی ایران ‌در مالکیت شرکت ملی نفت ایران خواهد بود شرکت مذبور نمی تواند هیچ قسمت از نفت را مادام که استخراج شده است به غیرانتقال دهد .»

این ماده در توضیح وتفسیر مفاده ماده ۳قانون بود که پیشتر نقل شد .

پس از تصویب قانون نفت شش قرارداد درایران به امضا رسید ودرهریک از این قراردادها که ازنوع قراردادهای پیمانکاری بودند ،ماده ای بدین شرح تنظیم شده بود .

«این قرارداد پیمانکاری تابع قوانین ایران بوده وبرطبق آن تفسیر خواهد شد »

این قراردادهای عبارت بودند از :

    1. قرارداد باشرکت آمریکایی اولترامار [۱۶۷]برای اجرای عملیات نفتی درغرب بندرعباس

    1. قرارداد باشرکت آلمانی دیمنکس [۱۶۸] برای اجرای عملیات درحوزه ای درحوالی شیراز

    1. قرارداد دیگر باهمان شرکت آلمانی برای اجرای عملیات درحوزه ای در حوالی آبادان

    1. قرارداد باشرکت ایتالیایی آجیپ برای اجرای عملیات درحوزه ای درحوالی بندرعباس

    1. قرارداد باشرکت فرانسوی سی اف پی (CFP)[169] برای اجرای عملیات درحوزه ای درجنوب شرقی فارس

  1. قرارداد باشرکت آمریکایی آشلند [۱۷۰] وشرکت کانادایی پان کانادین پترولیوم لیمیتد[۱۷۱]

این قراردادها درفاصله زمانی پنجم مردادماه ۱۳۵۳ تا تاریخ سوم شهریور همان سال تنظیم وامضا شدند [۱۷۲]

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 12:44:00 ق.ظ ]
 
مداحی های محرم