معمولاً برای تعیین حجم یک نمونه دقیق، هیچ رقم معین یا درصد ثابتی از افراد جامعه وجود ندارد. این امر ممکن است به ماهیت جامعه مورد نظر، داده های که باید جمع آوری و تجزیه و تحلیل شود و یا روش تحقیق بستگی داشته باشد (خویی نژاد ۱۳۸۰، ۹۱). از طرفی انتخاب نمونه با اندازه بسیار بزرگ مستلزم صرف هزینه، وقت زیاد و داشتن نیروی انسانی ماهر است. از این رو در بسیاری از موارد امکان انتخاب چنین نمونه ی وجود ندارد. بنابراین برای صرفه جویی در این موارد محقق باید حدی را قائل شود و اندازه نمونه را چنان انتخاب کند که برآورد او درست و مطابق با ویژگیهای آماری باشد. از آنجائی که تعداد افراد جامعه آماری کم بودند لذا از همه آنان اطلاعات جمع آوری شد، یعنی از روش سرشماری (تمام شماری) یا استقراء تام استفاده گردید.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۳-۶- روش های گردآوری اطلاعات
عمدهترین روش های جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر عبارتست از:
مطالعات کتابخانهای: در این قسمت جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و تدوین چارچوب نظری تحقیق، از منابع کتابخانه ای همانند کتاب، مقالات، همایش ها و همچنین منابع اینترنتی استفاده شد.
تحقیق میدانی: در این قسمت به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی و پرسشنامه انگیزش کارکنان استفاده شده است.
۳-۷- ابزار گردآوری داده‏ها
به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از دو پرسشنامه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان استفاده گردید. پرسشنامه های مذکور شامل دو بخش عمده می باشند:
الف) راهنمای پرسشنامه: در این قسمت هدف از گردآوری داده ها و ضرورت همکاری پاسخ دهنده بیان شده است.
ب) سوالات (گویه ها) پرسشنامه: این بخش از پرسشنامه شامل دو قسمت می باشد: ۱- سوالات عمومی: این قسمت شامل متغیر های جمعیت شناختی می باشد و ۲- سوالات تخصصی: این قسمت شامل ۱۸ گویه مربوط عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی، ۱۴ گویه مربوط به انگیزش کارکنان می باشد.
۳-۷-۱ پرسشنامه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی
اولین ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه حاضر برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد آقای ایمان صباغ، ۱۳۸۸ با عنوان بررسی بستگی عدالت سازمانی با رفتارهای اخلاقی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کرمان و اصلاحات محقق مبتنی بر مدیریت اسلامی است که سه بعد ( عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) را مورد بررسی قرار می دهد. که در ۱۸ گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینهای لیکرت (کاملاً موافق = ۵، موافق= ۴، تا حدی = ۳، مخالف= ۲ و کاملاً مخالفم= ۱) تنظیم شده است .
جدول (۳-۱): تطبیق سوالات پرسشنامه عدالت سازمانی مبتنی بر مدیریت اسلامی با مؤلفه های آن

سوالات مربوط به هر خرده مؤلفه

مؤلفه

سوالات مربوط به هر مؤلفه

مقیاس

۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶

عدالت توزیعی

سوالات ۱ تا ۱۸

عدالت سازمانی

۷، ۸، ۹، ۱۰، ۱۱، ۱۲

عدالت رویه ای

۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸

عدالت مراوده ای

۳-۷-۲ پرسشنامه انگیزش کارکنان
دومین ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه انگیزش کارکنان است . این پرسشنامه دارای پنج مولفه؛ احساس امنیت، احساس اجتماعی، احساس احترام، احساس استقلال و احساس خود شکوفایی می باشد. این پرسشنامه دارای ۱۴ گویه می باشد و بر اساس مقیاس پنج گزینهای لیکرت (کاملاً موافق = ۵، موافق= ۴، تا حدی = ۳، مخالف= ۲ و کاملاً مخالفم= ۱) نمره گذاری می شود.
جدول (۳-۲): تطبیق سوالات پرسشنامه انگیزش کارکنان با مؤلفه های آن

مولفه ها

سوالات

احساس امنیت

۱-۷- قلمرو تحقیق
۱-۷-۱- قلمرو مکانی
قلمرو مکانی تحقیق، کلیه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد و دلایل انتخاب آن به شرح زیر است :

1. 1. دسترسی به اطلاعات مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار امکان پذیر است.

1. 1. 1. معیارها و ضوابط خاصی برای پذیرش و ادامه فعالیت شرکتها در بورس و نحوه گزارشگری مالی آنها وجود دارد. از این رو به نظر می رسد اطلاعات مندرج در صورتهای مالی این شرکتها از اعتبار لازم برخوردار و همگن تر باشد.

      ( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۱-۷-۲- قلمرو زمانی
دوره مورد مطالعه از سال ۱۳۸۵ تا سال ۱۳۸۹ به مدت ۵ سال می باشد.
۱-۷-۳- قلمرو موضوعی تحقیق
قلمرو موضوعی تحقیق محدود به بررسی رابطه کیفیت سود و تغییرپذیری بازده سهام در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد.
۱-۸- تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی
۱-۸-۱- کیفیت سود
واژه کیفیت سود به تنهایی مفهوم خاصی ندارد و با تفاسیر مختلفی مورد استفاده قرار میگیرد و مفهوم نسبتاً مبهمی است و تعاریف مختلفی از کیفیت سود به عمل آمده است.
روساین وهمکارانش^[۹] (۱۹۹۹) سودی را باکیفیت می داند که پایدارتر است. از دیدگاه ریچاردسون و همکارانش^[۱۰] (۲۰۰۱)، کیفیت سود درجه ثبات عملکرد عایدات در دوره های آتی است. تعریف بنیش و وارگاس^[۱۱] (۲۰۰۲) از کیفیت سود، احتمال پایداری عایدات جاری در آینده است. پنمن و ژانگ^[۱۲] (۲۰۰۲)، کیفیت سود را توانایی سود در نشان دادن عایدات آتی تعریف می کند. از دیدگاه هاج^[۱۳] (۲۰۰۳) کیفیت سود درجه تفاوت سود خالص گزارش شده از عایدات واقعی است. تعریف میخائیل و همکارانش^[۱۴] (۲۰۰۳) از کیفیت سود عبارت از درجه ارتباط عایدات گذشته یک شرکت با جریان نقد آتی آن است. یکی از دلایل احتمالی تنوع در تعاریف به عمل آمده از کیفیت سود می تواند نگاه های متفاوت پژوهشگران به جنبه های گوناگون این مفهوم باشد، به همین دلیل موضوع کیفیت سود، موضوعی پیچیده به شمار می رود که تاکنون هیچ پژوهشگری نتوانسته است تعریفی واحد و شاخصی کامل برای آن ارائه نماید (کرمی، تاجیک و مرادی، ۱۳۸۵).
۱-۸-۲- تغییرپذیری بازده سهام
تغییرپذیری بازده سهام عبارت است از، واریانس بازده سهام حاصل از بازده های ماهانه در طول یکسال مالی.
۱-۸-۳- بازده سهام
بازده سهام در طی یک دوره، در بر گیرنده تمامی مزایایی است که به دارنده آن سهم تعلق می گیرد. بازده سهام موارد زیر را شامل می شود: تفاوت قیمت سهام در ابتدا و انتهای دوره، سود نقدی هرسهم، مزایای ناشی از افزایش سرمایه به صورت حق تقدم خرید سهام و سود سهمی (مدرس و همکاران، ۱۳۸۲).
VAR: تغییرپذیری بازده سهام است که عبارت است از واریانس بازده سهام حاصل از بازده های ماهانه در طول یکسال مالی.
فرمول محاسبه بازده ماهانه سهام به صورت زیر خواهد بود:
r_it
که در آن P_t و P_t-1 قیمت سهم در پایان و ابتدای دوره t ، αدرصد افزایش سرمایه از محل مطالبات و آورده نقدی و ß درصد افزایش سرمایه از محل اندوخته، C قیمت پذیره نویسی یک سهم جدید طی دوره t هستند (یحیی زاده فر، ۱۳۸۹).
۱-۸-۴- جریانهای نقدی عملیاتی (استاندارد حسابداری‌ شماره‌ ۲)
جریانهای‌ وجه نقد ناشی از فعالیتهای‌ عملیاتی‌‌: در این‌ استاندارد شامل‌ جریانهای‌ نقدی‌ ورودی‌ و خروجی‌ ناشی از فعالیتهای‌ عملیاتی‌ (به‌ شرح‌ تعریف‌ مندرج‌ در بند زیر) و نیز آن‌ دسته‌ از جریانهای‌ نقدی‌ است‌ که‌ ماهیتاً به‌ طور مستقیم‌ قابل‌ ارتباط‌ با سایر طبقات‌ جریانهای‌ نقدی‌ صورت‌ جریان‌ وجوه نقد نباشد .
فعالیتهای‌ عملیاتی‌ عبارت‌ از فعالیتهای‌ اصلی‌ مولد درآمد عملیاتی‌ واحد تجاری‌ است‌. فعالیتهای‌ مزبور متضمن‌ تولید و فروش‌ کالا و ارائـه‌ خدمات‌ است‌ و هزینه‌ها و درآمدهای‌ مرتبط‌ با آن‌ در تعیین‌ سود یا زیان‌ عملیاتی‌ درصورت‌ سود و زیان‌ منظور می‌شود. جریانهای‌ نقدی‌ ناشی از فعالیتهای‌ عملیاتی‌ اساساً دربرگیرنده‌ جریانهای‌ ورودی‌ و خروجی‌ نقدی‌ مرتبط‌ با فعالیتهای‌ مزبور است‌.
جریانهای نقدی عملیاتی از صورت جریان وجوه نقد استخراج می شود.
۱-۸-۵- تغییرات جریانهای نقدی عملیاتی
واریانس جریانهای نقدی عملیاتی شرکت نسبت به سالهای قبل می باشد.
۱-۸-۶- اندازه شرکت
اندازه شرکت یکی از عوامل مؤثر در سودآوری و ارزش شرکت‌ها به شمار می‌رود به این معنی که شرکت‌های بزرگ با برخورداری از تنوع محصول، تصاحب سهم بیشتری از بازار، صرفه‌جویی در مقیاس و امکان تنوع بخشی به فعالیت‌های تجاری خود، ریسک تجاری خود را کاهش داده و سودآوری خود را افزایش می‌دهند. تاکنون معیار واحدی به منظور تعریف و اندازه گیری اندازه شرکت استفاده نشده است دراین پژوهش اندازه شرکت از طریق لگاریتم فروش کل شرکت اندازه گیری می شود.
۱-۸-۷- بازده دارائیها
نسبت سود قبل از بهره و مالیات بر کل دارائیها می باشد. این نسبت توان مدیریت را در بکار گیری موثر از دارائیها در ایجاد سود، نشان می دهد.
۱-۸-۸- اهرم مالی
این نسبت اطلاعاتی راجع به توانائی واحد تجاری در تحمل کاهش خالص دارائیها براثر زیانهای وارده بدون به مخاطره افتادن منابع اعتبار دهندگان را ارائه میکند، بالا بودن این نسبت بیانگر رسیک بالای اعتبار دهندگان بوده و موجب میگردد تا آنها نظر مساعدی نسبت به تمدید اعتبار یا اعطای اعتبار جدید نداشته باشند. سطح مطلوب این نسبت بستگی به ثبات سودآوری در طی سالیان متفاوت دارد هرچه ثبات سودآوری تاریخی بیشتر باشد اعتبار دهندگان و سرمایهگذاران نسبتهای بالاتری را تحمل خواهند کرد. اهرم مالی از تقسیم جمع کل بدهیها به جمع کل دارایی‌ها به دست می‌آید (تجزیه و تحلیل صورتهای مالی، ۱۳۹۰).
۱-۸-۹- نسبت ارزش دفتری سهام به ارزش بازار سهام
این نسبت از تقسیم ارزش دفتری سهام به ارزش بازار سهام بدست می آید.
۱-۸-۱۰- درصد سهامداران نهادی
سرمایه گذاران نهادی در این تحقیق به عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شده اند. مطابق با تعریف بوش، سرمایه گذاران نهادی، سرمایه گذاران بزرگ نظیر بانک ها، شرکت ها ی بیمه، شرکت ها ی سرمایه گذاری و… هستندکه که حجم بزرگی از عملیات آنها به معامله سهامشان برمی گردد. علاوه بر این، مطابق با تعریف بند ۲۷ ماده۱ قانون اوراق بهادار جمهوری اسلای ایران، از سرمایه گذاران نهادی، هر شخص حقیقی یا حقوقی که بیش از ۵ درصد و یا بیش از ۵ میلیارد ریال از ارزش اسمی اوراق بهادار در دست انتشار را خریداری کند نیز جزو این گروه از سرمایهگذاران محسوب میشوند. لذا با بررسی یادداشتهای همراه در صورتهای مالی، درصد مالکیت این سرمایهگذاران از سهام شرکت مشخص گردیده است (فخاری، طاهری، ۱۳۸۹).
۱-۹- ساختار تحقیق
این تحقیق در ۵ فصل به ترتیب زیر ارائه شده است.
در فصل اول کلیات تحقیق ارائه می شود. تشریح و بیان موضوع، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش، روش شناسی تحقیق، تعاریف عملیاتی واژه ها در این فصل مورد اشاره قرار گرفت.
فصل دوم ادبیات و پیشینه مرور میشود. در این فصل پس از ارائه مبانی نظری موضوع تحقیق، تحقیقات مختلفی که در رابطه با ابعاد مختلف موضوع پژوهش انجام گرفته، بررسی میشود.
فصل سوم به روش تحقیق اختصاص دارد. در این فصل ابتدا فرضیه های تحقیق، جامعه آماری، نمونه آماری و منابع اطلاعاتی تشریح می شود. سپس روش های اندازه گیری متغیرهای تحقیق و روش های آزمون فرضیات مطرح خواهد شد.
فصل چهارم به تجزیه و تحلیل داده ها و تحلیل یافتهها اختصاص دارد. در این فصل، نتایج آزمون هر یک از فرضیه های تحقیق تشریح می شود.
فصل پنجم شامل خلاصه، نتیجه گیری و پیشنهادها می باشد. در این فصل ابتدا خلاصه موضوع، روش و یافته های تحقیق مطرح، سپس نتیجه گیری و بررسی تطبیقی یافته ها و در خاتمه پیشنهادهایی در مورد تحقیقات آتی ارائه خواهد شد.
۱-۱۰- خلاصه‌ی فصل

متغیرها

سرمایه فکری کارکنان

کیفیت خدمات

۷۱/۰= r
۰۰۰/۰ = p
۲۳۰ = n

نمودار شماره (۴-۴) همبستگی بین سرمایه فکری با کیفیت خدمات در زندان های استان آذربایجان شرقی
۴-۵- خلاصه فصل
در این فصل جهت توصیف ویژگیهای شخصی مانند جنسیت˛ سن˛ تحصیلات˛ سابقه˛ محل خدمت و نوع استخدام کارکنان زندانهای استان آذربایجان شرقی از آمار توصیفی و فراوانی و درصد استفاده نموده و برای متغیر ها نمودار ها و ستونی رسم شد. سپس جهت پاسخ به سوالهای تحقیق نیز با بهره گرفتن از توزیع پراکندگی و میانگین و انحراف استاندارد و چولگی و با درصد گیری از نمودارهای هیستوگرام استفاد شد. در ادامه جهت تعیین نرمال بودن متغیر ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنف استفاده شد که پس از تایید نرمال بودن جهت آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

فصل پنجم
پیشنهادها و نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه
نتایج و یافته های هر تحقیق، جان مایه و مهمترین بخش تحقیق تلقی می شود، تا با محک یافته ها و استواری فرضیه هایش راهی به سوی بهبود و تعالی بگشاید. پیشنهاد های بر آمده از تحقیق نیز ما را به تغییر و نو شدن ((تغییرناپذیرترین اصل حیات مادی))، فرا می خواند)ایران نژاد، ۱۳۸۲).
تحقیق حاضر با بررسی رابطه سرمایه های فکری با کیفیت خدمات در زندانهای استان آذربایجان شرقی انجام پذیرفت. بنابراین تعداد ۲۳۰ نفر از کارکنان مرد و زن شاغل در این ادارات به روش تصادفی نسبتی با بهره گرفتن از فرمول کوکران مورد مطالعه قرار گرفتند. به روش توصیفی همبستگی و با بهره گرفتن از آزمون ضریب همبستگی پیرسون به نتایج فرضیه ها و نیز با آزمون رگرسیون به سوالهای تحقیق پاسخ داده شد. در این فصل بر اساس توزیع فراوانی و پراکندگی متغیرها و آزمون فرضیه های تحقیق به بحث و نتیجه گیری موارد ذکر شده، با ارائه محدودیت ها و در نهایت ارائه پیشنهادها در راستای نتایج تحقیق و پیشنهاد ها برای تحقیقات آتی مطرح می گردد.
۵- ۲- توزیع فراوانی متغیر ها
از بین ۲۳۰ نفر از کارکنان مورد مطالعه ۱۹۶ نفر (۲/۸۵%) مرد و ۳۲ نفر(۹/۱۳%) زن و ۲ نفر (۹/۰%)بی پاسخ می باشند. سن ۵۸ نفر(۲/۲۵%) از کارکنان بین ۲۱ تا ۳۰ سال، ۱۳۲ نفر(۴/۵۷%) از ۳۱ تا ۴۰ سال،۳۵ نفر(۲/۱۵%)از ۴۱ تا ۵۰ سال و ۴ نفر (۷/۱%) نیز بیشتر از ۵۰ سال می باشند.سطح تصحیلات ۲ نفر(۹/۰%)از کارکنان زیر دیپلم، ۳۱ نفر(۵/۱۵%) دیپلم، ۳۸ نفر(۵/۱۶%) فوق دیپلم، ۱۳۱ نفر(۵۷%)لیسانس و ۲۵ نفر(۹/۱۰%) فوق لیسانس و بالاتر هستند. سابقه کار ۳۹ نفر (۱۷%) زیر ۳ سال، ۵۸ نفر(۲/۳۵%) از ۴ تا ۷ سال، ۵۰ نفر(۷/۲۱%) از ۸ تا ۱۱ سال، ۶۴ نفر(۸/۲۷%) از ۱۲ تا ۱۵ سال و ۱۸ نفر(۸/۷%) بالای ۱۶ سال سابقه خدمت دارند. محل خدمت ۱۱۶ نفر(۴/۵۰%) تبریز، ۲۳ نفر (۶/۹%) مراغه، ۱۴ نفر(۵/۶%) میانه، ۱۲ نفر(۸/۴%) اهر، ۱۵ نفر(۷%) سراب، ۱۰ نفر(۹/۳%) هشترود، ۱۱ نفر(۸/۴%)مرند، ۱۷ نفر(۴/۷%) اردوگاه، ۹ نفر(۳/۴%) جلفا و ۳ نفر(۳/۱%) نیز بی پاسخ می باشد. نوع استخدام ۱۱۵ نفر(۵۰%) رسمی، ۵۵ نفر(۹/۲۳%) پیمانی و ۶۰ نفر(۱/۲۶%) قراردادی می باشد.
۵-۳- توزیع پراکندگی متغیر ها و پاسخ به سوال ها
سوال اول تحقیق: وضعیت سرمایه فکری و مولفه های آن در زندانهای استان آذربایجان شرقی چگونه است؟
نمره میانگین سرمایه انسانی، ۸۴/۴۶ می باشد. در واقع میزان سرمایه انسانی، ۹۱/۶۶% می باشد. نمره میانگین مولفه سرمایه ساختاری، ۶۶/۳۸ می باشد. در واقع میزان سرمایه ساختاری، نسبتا” زیاد و ۲۹/۷۰% می باشد. نمره میانگین مولفه سرمایه رابطه ای، ۵۳/۲۵ می باشد. در واقع میزان سرمایه رابطه ای، نسبتا” زیاد و ۹۴/۷۲% می باشد.و در مجموع نمره میانگین سرمایه فکری، ۰۳/۱۱۱ می باشد. در واقع میزان سرمایه فکری، بیشتر از حد متوسط و ۳۹/۶۹% می باشد.
سوال دوم تحقیق: وضعیت کیفیت خدمات در زندانهای استان آذربایجان شرقی چگونه است؟
نمره میانگین کیفیت خدمات، ۴۸/۷۲ می باشد. در واقع میزان کیفیت خدمات در زندانهای استان آذربایجان شرقی، در حد زیاد و ۲۹/۷۶% می باشد.
۵-۴- بررسی نتایج فرضیه های تحقیق
۵-۴-۱- نتیجه فرضیه اول:
بین سرمایه انسانی و کیفیت خدمات در زندانهای استان آذربایجان شرقی رابطه معناداری وجود دارد.
مطابق آزمون ضریب همبستگی پیرسون، سطح معناداری آزمون ۰۰۰/۰=P و زیر ۰۵/۰ و مقدار ۶۱/۰=r می باشد. بنابراین با اطمینان ۹۵/۰ فرضیه تحقیق قبول و بین دو متغیر رابطه مستقیم و قوی معنی داری وجود دارد و از روی سرمایه انسانی به میزان ۳۸ درصد می توان میزان کیفیت خدمات را در زندانهای استان آذربایجان شرقی پیش بینی نمود. با توجه به نتایج حاصل از این تحقیق، می توان چنین عنوان نمود که جهت افزایش کیفیت خدمات در یک سازمان، توجه به سرمایه انسانی امری لازم است و بعنوان مهمترین دارایی سازمان قلمداد می شود. و منافع زیادی را می توان از اطلاعات بیشتر درباره سرمایه انسانی بدست آورد. بر اساس این اطلاعات می توان منابع انسانی را به طور موثرتری در درون سازمان ها تخصیص داد و شکاف های مهارتی و توانایی های منابه انسانی را به آسانی تشخیص داد. در اداره زندانها نیز برای بالا بردن کیفیت خدمات باید به سرمایه انسانی توجه ویژه ای بشود.
۵-۴-۲- نتیجه فرضیه دوم:
بین سرمایه ساختاری و کیفیت خدمات در زندانهای استان آذربایجان شرقی رابطه معناداری وجود دارد.
بر اساس آزمون ضریب همبستگی پیرسون، سطح معناداری آزمون ۰۰۰/۰=P و زیر ۰۵/۰ و مقدار ۶/۰=r می باشد. بنابراین با اطمینان ۹۵/۰ فرضیه تحقیق قبول و بین دو متغیر رابطه مستقیم و متوسط معنی داری وجود دارد و از روی سرمایه ساختاری به میزان ۳۷ درصد می توان میزان کیفیت خدمات را در زندانهای استان آذربایجان شرقی پیش بینی نمود. بر اساس نتایج حاصل از این تحقیق، می توان چنین برداشت نمود که برای افزایش کیفیت خدمات در یک سازمان، می بایست به سرمایه ساختاری، از جمله فرایندهای رسمی و مدیریتی و داده ها و اطلاعات دانش و نوع آوری ها و فرهنگ سازمانی توجه جدی نمود. سرمایه ساختاری، دانش موجود در سازمان است و به کل سازمان تعلق دارد پس باید در جهت تقویت آن گام های اساسی برداشته شود. در اداره زندانها نیز مدیران و روسای سازمان با حمایت از کار گروهی و ایده های نو و سیستم های اطلاع رسانی می توانند کیفیت خدمات را بالا ببرند. اگر سازمان کارکنانی با توانایی بالا، ولی سیستم ها و رویه های ضعیفی داشته باشد همین امر مانع از رسیدن سازمان به اهداف سازمانی خود خواهد بود.
۵-۴-۳- نتیجه فرضیه سوم:
بین سرمایه رابطه ای و کیفیت خدمات در زندانهای استان آذربایجان شرقی رابطه معناداری وجود دارد.
بر اساس آزمون ضریب همبستگی پیرسون، سطح معناداری آزمون ۰۰۰/۰=P و زیر ۰۵/۰ و مقدار ۶۴/۰=r می باشد. بنابراین با اطمینان ۹۵/۰ فرضیه تحقیق قبول و بین دو متغیر رابطه مستقیم و قوی معنی داری وجود دارد و از روی سرمایه رابطه ای به میزان ۴۲ درصد می توان میزان کیفیت خدمات را در زندانهای استان آذربایجان شرقی پیش بینی نمود. با توجه به نتایج حاصل از این تحقیق می توان چنین عنوان نمود که در سازمانی مانند اداره زندانها با توجه به نوع خدماتی که به مددجویان و خانواده های آنها ارائه می دهند توجه به روابط رسمی، غیر رسمی، اعتماد و … از اهمیت والایی برخوردار است، چون سرمایه رابطه ای نقش یک پل و واسطه را در فرایند سرمایه فکری ایفا می کند و در تبدیل سرمایه فکری به عملکرد عامل تعیین کننده اصلی را داراست. در اداره زندانها نیز می توان با ارائه بهترین خدمات و توجه به خواسته ها و نگرشهای مددجویان و خانواده های آنها کیفیت خدمات را بالا برد.
۵-۴-۴- نتیجه فرضیه اصلی:
بین سرمایه فکری و کیفیت خدمات در زندانهای استان آذربایجان شرقی رابطه معناداری وجود دارد.
بر اساس آزمون ضریب همبستگی پیرسون، سطح معناداری آزمون ۰۰۰/۰=P و زیر ۰۵/۰ و مقدار ۷۱/۰=r می باشد. بنابراین با اطمینان ۹۵/۰ فرضیه تحقیق قبول و بین دو متغیر رابطه مستقیم و قوی معنی داری وجود دارد و از روی سرمایه فکری به میزان ۵۲ درصد می توان میزان کیفیت خدمات را در زندانهای استان آذربایجان شرقی پیش بینی نمود. بر اساس نتایج حاصل از این فرضیه چنین برداشت می شود که یکی از عوامل موثر در افزایش و ایجاد کیفیت خدمات در سازمان سرمایه فکری آن سازمان می باشد. بنابراین مدیران سازمان با اعمال روش های صحیح مدیریتی و با بهره گرفتن از نظرات و پیشنهادهای کارکنان به ارائه خدمات مناسب توسط کارکنان کمک نمایند.در اداره زندانها نیز سرمایه فکری با کیفیت رابطه نشان داد و همچنین از بین مولفه های سرمایه فکری نیز سرمایه رابطه ای بیشترین اثر، سرمایه انسانی در مرحله دوم و سرمایه ساختاری نیز در مرحله بعدی بیشترین نقش را در افزایش کیفیت خدمات در سازمان برعهده دارند. در نتیجه در درجه اول لازم است که مسولان اداره زندانهای استان آذربایجان شرقی به سرمایه ساختاری و سرمایه انسانی توجه جدی داشته باشند تا بتوانند کیفیت خدمات را در سطح خیلی بالاتری نیر بالا ببرند. در واقع می توان گفت که سازمانها با شناخت بهتر بخش های مختلف سرمایه های فکری و ایجاد راهکارهایی برای تقویت و پرورش آنها می توانند به منظور تاثیر مثبت بر ادارک مشتری از کیفیت خدمات عرضه شده و در نهایت، سودآوری بیشتر، فعالیت های مهمی انجام دهند. داراییهای دانشی کارکنان نیز یکی از حیاتی ترین اجزایی است که بر عملکرد سازمان تاثیر بسزایی دارد. سرمایه انسانی اساس سرمایه فکری را تشکیل می دهد سرمایه رابطه ای و سرمایه ساختاری به سرمایه انسانی وابسته هستند. مهمترین گام جهت بهبود کیفیت خدمات این است که اطلاعات صحیحی درباره انتظارات مشتریان بدست آوریم در این زمینه تحقیقات پیمایشی، گفتگو با مشتریان، سیستم شکایات، تحلیل شکاف کیفت خدمات و … می تواند مثمر ثمر باشد.
۵-۵- همسویی با تحقیقات دیگر
طبق یافته های پژوهش حاضر، وجود رابطه معنادار بین مولفه های سرمایه فکری و کیفیت خدمات در زندانهای استان آذربایجان شرقی تایید شده است. این یافته با نتایج پژوهش های مختلف به شرح ذیل مورد مقایسه و تحلیل قرار گرفت:
این تحقیق براساس فرضیه اول، با تحقیق آقای بونتیس و همکارانش همسو می باشد. بونتیس و همکارانش در سال ۲۰۰۰، پژوهشی را با عنوان “بررسی رابطه سرمایه های فکری و کیفیت خدمات” در بخش صنایع خدماتی کشور مالزی انجام دادند. یافته های پژوهش مذکور نشان داد که سرمایه انسانی بر کیفیت خدمات و ادارک مشتری، حدود ۱۰ درصد، تاثیر داشته است. که این یافته با نتایج تحقیق حاضر انطباق دارد.
این تحقیق بر اساس فرضیه دوم، با تحقیق آقای سید حبیب اله میر غفوری و همکارانش همسو می باشد. ایشان در سال(۱۳۸۸) در پژوهش خود با عنوان” بررسی و ارزیابی کارایی کتابخانه ها در بکار گیری مدیریت دانش و نوآوری به منظور بهبود کیفیت خدمات با بهره گرفتن از مدل DEA دو مرحله ای، مطالعه موردی: کتابخانه های عمومی و دانشگاهی یزد” نتیجه گرفته اند که بین سرمایه ساختاری و کیفیت خدمات دولتی، رابطه معناداری وجود دارد. که این یافته با نتایج تحقیق حاضر انطباق دارد.
این تحقیق بر اساس فرضیه اصلی، با تحقیق آقای امین نیک پور و همکارانش همسو می باشد. امین نیک پور و همکارانش (۱۳۸۹)، در پژوهش خود با عنوان”بررسی رابطه بین سرمایه های فکری با کیفیت خدمات در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان کرمان” به این نتیجه رسیدند که رابطه معنا داری بین مولفه های سرمایه فکری با کیفیت خدمات دولتی جود دارد. که این یافته با نتایج تحقیق حاضر انطباق دارد.
۵- ۶- پیشنهاد های تحقیق
در تحقیق حاضر پیشنهاد ها به دو منظور ارائه می گردد.
الف: پیشنهادها در راستای نتایج تحقیق:
۱- با توجه به یافته های حاصل از پژوهش پیشنهاد می شود اداره زندانها در جهت رشد سرمایه انسانی نسبت به موارد زیر اهتمام ورزد:

مشترکات سازمانی

۰۴/۳

۴۲/۰

۲۷/۴

۷۳/۱

۵۲۳/۷

۰۰۰/۰

۱۵۰

مطابق با جدول ۵، میانگین هویت سازمانی در بین کارکنان متوسط به بالا است(۱۷/۳) و از بین مولفه های هویت سازمانی، همبستگی سازمانی دارای بالاترین میانگین(۶۶/۳) و بعد از آن به ترتیب وفاداری سازمانی(۲/۳) و مشترکات سازمانی(۰۴/۳) قرار دارند. بنابراین اطلاعات فوق نشان می دهد که در بین کارکنان هویت سازمانی دارای شرایط نسبتاً مطلوبی قرار دارد. همچنین نتایج حاصل بیانگر آن است که مقدار آماره t برای هویت سازمانی و مولفه های آن در سطح اطمینان ۹۹ درصد (۰۰۰/۰ =α) معنادار است. نمودار زیر ترتیب وضعیت هویت سازمانی و مولفه های آن را در بین کارکنان کتابخانه های عمومی استان اردبیل نشان می دهد.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

نمودار ۴-۶- میانگین هویت سازمانی و مولفه های آن در بین کارکنان کتابخانه های عمومی استان اردبیل

۴-۳- یافته های استنباطی

۴-۳-۱- آزمون نرمال بودن توزیع متغیرها

از آزمون کولموگورف – اسمیرنوف برای اطمینان از نرمال بودن داده ها استفاده می شود . پس از اطمینان از نرمال بودن داده ها، از آزمون پارامتریک (ضریب همبستگی پیرسون) جهت آزمون فرضیه ها استفاده خواهد شد. این آزمون از نوع ناپارامتری است و برای ارزیابی هم قوارگی متغیرهای رتبه ای در دو نمونه(مستقل و یا غیر مستقل) و هم قوارگی توزیع یک نمونه با توزیعی که برای جامعه فرض شده است، به کار می رود (اسمیرنوف یک نمونه ای).این آزمون در مواردی به کار می رود که متغیرها رتبه ای باشند و توزیع متغیر رتبه ای را در جامعه بتوان مشخص نمود. این آزمون از طریق مقایسه توزیع فراوانی های نسبی مشاهده شده در نمونه (x) با توزیع فراوانی های نسبی جامعه (x)F انجام می گیرد.
فرض صفر در آزمون یک نمونه ای کلموگروف– اسمیرنوف این است که، بین فراوانی های مشاهده و فراوانی های مورد انتظارتفاوتی وجود ندارد، به عبارت دیگر توزیع جامعه نرمال است. فرض مخالف هم در این آزمون این است که بین فراوانی های مشاهده شده و فراوانی های مورد انتظار تفاوت وجود دارد، به عبارت دیگر توزیع جامعه نرمال نیست.
H0: توزیع متغیر نرمال است
H1: توزیع متغیر نرمال نیست
جدول ۴-۷- آزمون کلموگروف – اسمیرنوف برای نرمال بودن متغیرها

نتیجه

سطح معنی داری

مقدار آزمون کولموگورف – اسمیرنوف

متغیر

نرمال است

۱۷۶/۰

۲۷۹/۴

معنویت سازمانی

نرمال است

۱۹۸/۰

۰۶۶/۵

هویت سازمانی

در مجموعه متغیرهای فوق از آنجایی که Sig ≥ P (05/0p= ) و مقدار Sig برای تمام متغیرها بزرگتر از ۰۵/۰ می باشد و همچنین Z_ks ≥Z_α ، بنابراین فرضیه H1 رد و فرضیه H0 تایید می شود پس می توان نتیجه گرفت که توزیع جامعه برای کلیه متغیر های تحقیق حاضر نرمال می باشد.

۴-۳-۲- آزمون فرضیه ها

در این بخش از فصل چهارم، به آمار استنباطی داده های حاصل از فرضیه های تحقیق می پردازیم، برای این منظور برای آزمون فرضیه های تحقیق با توجه به اینکه متغیرهای تحقیق در سطح فاصله ای سنجیده شده اند بنابراین از آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه متغیرهای تحقیق استفاده شده است. همچنین جهت بررسی قدرت پیش بینی متغیرها از رگرسیون چندگانه استفاده شده است که در این قسمت به تشریح این آزمون ها پرداخته می شود.

۴-۳-۲-۱- آزمون فرضیه اصلی

« بین معنویت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان کتابخانه های عمومی استان اردبیل رابطه معناداری وجود دارد.»

(جدول ۴- ۶( آزمون کولموگروف اسمیرنوف ۸۵
(جدول۴-۷) آزمون استقلال خطاها ۸۶
جدول(۴-۸) نتایج حاصل از ناهمسانی واریانس ۸۹
(جدول ۴-۹) آزمون هم‌خطی بین متغیر‌های مستقل ۹۰
جدول۴-۱۰) نتایج حاصل از برازش معادله رگرسیون ۹۲
(جدول۴-۱۱) نتایج حاصل از برازش معادله رگرسیون ۹۳
(جدول۴-۱۲) نتایج حاصل از برازش معادله رگرسیون ۹۵
(جدول۴-۱۳) نتایج حاصل از برازش معادله رگرسیون ۹۷
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
(نمودار ۲-۱) نقدشوندگی در دو بعد قیمت و زمان ۱۸
(نمودار ۴-۱) منحنی اجزاء خطاها – مدل(۱) ۸۷
(نمودار ۴-۲) منحنی اجزاء خطاها – مدل(۱) ۸۷
(نمودار ۴-۳) منحنی اجزاء خطاها – مدل(۲) ۸۸
(نمودار ۴-۴) منحنی اجزاء خطاها – مدل(۳) ۸۹
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین نقدشوندگی سهام و مدیریت سود واقعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های ۱۳۸۲ تا ۱۳۹۱ بوده که حجم نمونه با توجه به روش غربالگری و پس از حذف مشاهدات پرت برابر با ۹۶ شرکت می باشد. در این تحقیق نقدشوندگی سهام به عنوان متغیر مستقل در نظر گرفته شده تا تاثیر آن بر مدیریت سود واقعی و اجزای آن (مدیریت سود واقعی از طریق دستکاری فروش ، مدیریت سود واقعی از طریق مخارج اختیاری و مدیریت سود واقعی از طریق سطح غیر عادی تولید) مورد بررسی قرار گیرد.
در این تحقیق که از داده‌های پانل(تابلویی) با اثرات ثابت و تصادفی استفاده شده ، نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های شرکت ها با بهره گرفتن از رگرسیون چند متغیره در سطح اطمینان ۹۵% نشان می دهد بین نقدشوندگی سهام با مدیریت سود واقعی، مدیریت سود واقعی از طریق دستکاری فروش و مدیریت سود واقعی از طریق مخارج اختیاری ارتباط منفی(معکوس) معناداری وجود دارد.همچنین این نتایج حاکی از عدم وجود ارتباط معنادار بین نقدشوندگی سهام و مدیریت سود واقعی از طریق سطح غیر عادی تولید می باشد.
واژگان کلیدی: نقدشوندگی سهام ، مدیریت سود واقعی ، دستکاری فروش، مخارج اختیاری ، سطح غیر عادی تولید
فصل اول:
کلیات طرح تحقیق
۱-۱ مقدمه
مدیریت سود، برآیند درجه​ای از قابلیت انعطاف و اعمال نظری است که مدیران در گزارشگری مالی خود دارند. مدیران ممکن است از این قدرت خود برای مدیریت فرصت​طلبانه​ی سود یا انتقال اطلاعات محرمانه درباره​ی عملکرد آتی شرکت استفاده نمایند. بیشتر محققین دریافته​اند که مدیریت سود با انگیزه​ی گمراه کردن استفاده​کنندگان از صورتهای مالی و یا انحراف از نتایج قراردادی که بستگی به سوددهی حسابداری دارد انجام می​شود (آقایی و چالاکی، ۱۳۸۸).
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

به منظور دستیابی به سطح مورد نظر سود، مدیران می​توانند تا پایان سال صبر کنند و از اقلام تعهدی اختیاری برای مدیریت سود گزارش شده استفاده نمایند، اما این راهکار ممکن است این ریسک را در پی داشته باشد که مقتار سودی که برای دستکاری مدنظر است، از اقلام تعهدی اختیاری موجود بیشتر باشد؛ زیرا اختیار در مورد اقلام تعهدی از طریق اصول عمومی پذیرفته شده​ی حسابداری محدود شده است (بارتون و سیمکو^[۱]، ۲۰۰۲). فرض بر این است که رویدادهای اقتصادی اساسی یک شرکت،​ توانایی مدیران را برای گزارش سود معوق (تعهد شده) دچار محدودیت می​سازد. در نتیجه، این امکان وجود دارد که مدیران نتوانند از طریق اقلام تعهدی اختیاری در پایان سال به سود مورد نظر خویش دست پیدا کنند. مدیران می​توانند از طریق دستکاری فعالیتهای عملیاتی واقعی در طول سال این ریسک را کاهش دهند (اعتمادی و همکاران، ۱۳۸۹). دستکاری فعالیتهای واقعی کمتر در معرض محدودیت است، مزیت دیگر، جایگزین نمودن فعالیتهای واقعی برای دستکاری سود، این است که حسابرسان و قانونگذاران کمتر به چنین رفتارهایی توجه می​کنند. با این وجود دستکاری فعالیتهای واقعی چندان بدون هزینه هم نیست، چرا که این احتمال وجود دارد که جریان​های نقدی در دوره​های آتی به طور غیرمستیقم (منفی) تحت تأثیر اعمالی قرار گیرد که در حال حاضر برای افزایش سود انجام می​شود (ناظمی اردکانی، ۱۳۸۸).
در پژوهش حاضر، ارتباط بین نقدشوندگی سهام و مدیریت سود واقعی بررسى مى شود. از این رو، در ادامه این فصل طرح کلی تحقیق شامل فرضیه ها، اهداف تحقیق، متغیرها و تعریف عملیاتی آنها و روش هاى آمارى مورد استفاده به منظور آزمون فرضیه ها تشریح مى شوند.
۱-۲ تشریح موضوع و بیان مساله
در مدیریت سود واقعی سود واقعی مدیران برای دستیبابی به اهداف مربوط به مدیریت سود خود، در فعالیت­ها و تصمیمات عملیاتی واحد تجاری تغییراتی ایجاد کند. تحقیقات گذشته (گانی، ۲۰۰۵) این تصمیمات عملیاتی را در ۴ گروه طبقه​بندی می​کنند:
کاهش هزینه​های اختیاری تحقیق و توسعه
کاهش هزینه​های اختیاری تبلیغات و فروش
زیان نقدی فروش دارایی​های ثابت برای گزارش شود
اضافه تولید برای کاهش بهای تمام شده کالای فروش رفته و افزایش فروش​های اعتباری، انجام ندادن
برخی فعالیتهای تحقیق و توسعه که منجر به پروژه​های با خالص ارزش فعلی مثبت در آینده می​شود. انجام ندادن تبلیغات در جهت افزایش فروش شرکت. فروش دارایی​های ثابت عملیاتی که به افزایش بهره​وری و کارایی عملیات واحد تجاری کمک می​نماید. بلوکه نمودن سرمایه​ی شرکت در قالب موجودی​ها، افزایش فروش​های اعتباری که منجر به کاهش جریانهای نقدی ورودی به شرکت می​شود. همه و همه نشان از آن دارد که چهار عمل فوق منجر به کاهش جریانهای نقدی عملیاتی آتی شرکت و در نتیجه افت عملکرد مالیاتی آتی شرکت خواهد شد، از این رو انتظار می​رود، بین مدیریت واقعی سود (که در قالب چهار فعالیت فوق تعمیم می​یابد) و عملکرد عملیاتی آتی شرکت رابطه​ی منفی وجود داشته باشد.
بسیاری از شواهد موجود پیرامون دستکاری فعالیتهای واقعی بر کاهش فرصت​طلبانه​ی هزینه​های اختیاری از جمله هزینه​های تحقیق و توسعه تمرکز می​کنند (برای مثال تحقیقات بوش^[۲] (۱۹۸۸)؛ بابر و همکاران^[۳] (۱۹۹۱). اگرچه کاهش از هزینه​های اختیاری می​تواند سود را در جهت برآورده ساختن برخی اهداف خاص ارتقا بخشد، اما ریسک کاهش جریانهای نقدی عملیاتی (CFO) آتی را موجب می​شود؛ زیرا این عمل به طور کلی جریانهای خروجی وجه نقد را کاهش می​دهد و در عوض تأثیری مثبت بر روی جریان نقدی عملیاتی جاری دارد. در سالهای بعدی، این تأثیر مستقیم ممکن است معکوس شود. باید توجه داشت دستکاری فعالیتهای واقعی، وسیله​ی تغییر آرایش حساب​ها نیست. مدیران در این روش، زمان انجام عملیات، نحوه​ی تخصیص منابع و یا زمان اجرای پروژه​های سرمایه​گذاری را تغییر می​دهند. فعالیتهای مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی هیچ پیامد مستقیم جریان نقدی را به همراه ندارد (کوهن و زارویین^[۴]، ۲۰۰۸).
از سوی دیگر بازار سرمایه در یک کشور از منابع عمده تأمین مالی شرکت­ها و دولت­ها است و در کشورهایی نظیر ایران که در پی جذب شرکت­های خارجی جهت سرمایه ­گذاری مستقیم و نیز رونق بورس خود هستند، تقویت آن و شناخت عوامل مرتبط با معامله اوراق بهادار می ­تواند انگیزه شرکت- های داخلی و خارجی را برای ورود به عرصه فعالیت و توسعه سرمایه ­گذاری افزایش دهد، به نحوی که تحقق مناسب اهداف عمده توسعه ­های مالی و اقتصادی دولت را نیز مهیا کند. ایجاد زمینه ­های لازم جهت پاسخگویی بیشتر به نیازهای سرمایه­گذارن و تبدیل شدن بورس اوراق بهادار تهران به بورسی مطرح، نیازمند بررسی­های علمی فراوانی است. در این میان یکی از متغیرهایی که به این امر می تواند کمک کند میزان جذابیت شرکت­های موجود در بورس اوراق بهادار و همچنین درجه نقدشوندگی سهام آن­ها در بورس اوراق بهادار است که باعث می شود سرمایه­گذارن در هر زمانی که اراده کنند بتوانند دارایی­ های خود را با کمترین هزینه به وجه نقد تبدیل کنند. بر طبق مدل­های ارائه شده برای پیش بینی بازده، عوامل زیادی وجود دارد که می توانند بازده سرمایه ­گذاری­های مختلف را برآورد کند. در این میان نقدشوندگی سهام یکی دیگر از عواملی است که بررسی تاثیر آن بر بازده سهام در بازارهای مختلف از ادبیات و پیشینه قویی برخوردار است و محققان این متغیر را به عنوان یکی از عواملی که می ­تواند در تعیین بازده نقش مهمی داشته باشد، می­شناسند. دارایی­ ها و سبد سهام^[۵] دارای سه ویژگی است که با اداره کردن سبد سهام مرتبط است. این ویژگی­ها شامل بازده، ریسک، و نقدشوندگی است. بازده به آسانی تعریف و معرفی می­ شود. اگر چه اندازه ­گیری ریسک مشکل است، اما با این حال یک مفهوم عملیاتی است. ریسک معمولا به وسیله واریانس و انحراف معیار بازده­ها اندازه ­گیری می­ شود. در مورد مدل قیمت­ گذاری دارایی­ ها سرمایه­ای، ریسک سیستماتیک برای یک سهم به وسیله بتا اندازه ­گیری می­ شود (اسچوارتز و فرانشینی^[۶]، ۲۰۰۴، ص۶۰).
با توجه به مطالب فوق مساله اصلی بررسی ارتباط بین نقدشوندگی سهام و مدیریت سود واقعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران می باشد.
۱-۳ ضرورت انجام تحقیق
هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین نقدشوندگی سهام و مدیریت سود واقعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران می باشد. این تحقیق درصدد است به بررسی شواهد تجربی موجود پرداخته و بدین ترتیب میزان انطباق واقعیتهای موجود با نظرات و دلایل مطرح در خصوص نقدشوندگی و مدیریت سود واقعی را بررسی کند با این هدف که یافته های این تحقیق بتواند به فعالان بازار سرمایه ، تصمیم گیرندگان ، تحلیلگران مالی و سرمایه گذاران بالقوه و بالفعل بورس اوراق بهادار در تحلیل طرح های سرمایه گذاری در دارایی های مالی و اوراق بهادار با عنایت به عوامل نقدشوندگی و مدیریت سود واقعی یاری رساند ؛ زیرا لحاظ این عامل مهم منجر به انتخاب سبد سرمایه گذاری بهینه با کمینه مخاطره و بیشترین بازدهی می گردد ، ضمن آنکه شفافیت محیط تصمیم گیری و نتایج حاصله را نیز دوچندان می نماید.
۱-۴ ذینفعان (بهره­وران)
سازمان ها و شرکت های زیر می‌توانند از نتایج این پژوهش بهره برداری نمایند:
سازمان بورس و اوراق بهادار ،
شرکت های سرمایه گذاری و کارگزاری ها،
شرکت بورس اوراق بهادار تهران،
سازمان امور مالیاتی کشور،
سازمان حسابرسی و
جامعه حسابداران رسمی ایران
۱-۵ فرضیه ها
فرضیه اصلی: بین نقدشوندگی سهام و مدیریت سود واقعی ارتباط منفی(معکوس) معناداری وجود دارد.
فرضیه های فرعی
فرضیه فرعی اول: بین نقدشوندگی سهام و مدیریت سود واقعی سود از طریق دستکاری فروش ارتباط منفی(معکوس) معناداری وجود دارد.
فرضیه فرعی دوم: بین نقدشوندگی سهام و مدیریت سود واقعی از طریق مخارج اختیاری ارتباط منفی(معکوس) معناداری وجود دارد.
فرضیه فرعی سوم: بین نقدشوندگی سهام و مدیریت سود واقعی از طریق سطح غیر عادی تولید ارتباط منفی(معکوس) معناداری وجود دارد.
۱-۶ مدل تحقیق و تعریف عملیاتی متغیرهای آن
در این پژوهش به منظور آزمون فرضیه ها از مدل های رگرسیونی زیر استفاده می شود:
مدل آزمون فرضیه اصلی
REM _it = β_۰+β_۱ Liquidity _it +β_۲ Cash _it +β_۳Size _it +β_۴LogMB _it +β_۵Growth _it +β_۶ROA _it +β_۷Age _it +ԑ _it
مدل آزمون فرضیه فرعی اول
Sales Manipulation _it = β_۰+β_۱ Liquidity _it +β_۲ Cash _it +β_۳Size _it +β_۴LogMB _it +β_۵Growth _it +β_۶ROA _it +β_۷Age _it +ԑ _it