بین خودپنداره و انضباط کارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان رضوی
رابطه مستقیم و معنی‌داری وجود دارد.
در ادامه نمودار پراکنش خودپنداره و انضباط کارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان رضوی طی شکل ۴-۱۳ تهیه شده است.
نمودار ‏۴‑۱۳ نمودار پراکنش میان خودپنداره و انضباط کارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان رضوی
همچنین جهت بررسی ارتباط تکمیلی در خصوص عوامل مؤثر بر خودپنداره (عامل فردی، عامل گروهی یا سازمانی و عامل سازمانی) و انضباط کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده می‌شود. نتایج این آزمون در جدول زیر آمده است.
جدول ‏۴‑۱۶ نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه عوامل سه‌گانه مؤثر بر خودپنداره و انضباط کارکنان

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

اداره کل راه و شهرسازی خراسان رضوی

آماره
تعداد مشاهدات
ضریب همبستگی پیرسون
P-value

عامل فردی خودپنداره و و انضباط کارکنان

۷۸

۴۵۳/۰

۰۰۰/۰

عامل گروهی یا سازمانی خودپنداره و انضباط کارکنان

۷۸

۲۸۳/۰

۰۰۰/۰

عامل اجتماعی خودپنداره و انضباط کارکنان

۷۸

۴۰۰/۰

۰۰۰/۰

یافته‌های جدول ۴-۱۶ ضریب همبستگی بین عوامل مؤثر بر خودپنداره و انضباط کارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان رضوی نشان از وجود ارتباط مستقیم و معنی‌داری دارد.
چرا که مقدار به‌دست آمده برابر با ۰۰۰/۰ بوده و از سطح معنی‌داری آزمون ( ) کوچکتر می‌باشد بنابراین با توجه به نتیجه آزمون می‌توان با ضریب اطمینان ۹۵ درصد چنین نتیجه‌گیری نمود که به اعتقاد کارکنان اداره کل راه و شهرسازی خراسان رضوی؛
بین عامل فردی خودپنداره و انضباط کارکنان رابطه مستقیم و معنی‌داری وجود دارد.
بین عامل گروهی یا سازمانی خودپنداره و انضباط کارکنان رابطه مستقیم و معنی‌داری وجود دارد.
بین عامل اجتماعی خودپنداره و انضباط کارکنان رابطه مستقیم و معنی‌داری وجود دارد.
باتوجه به مستقیم بودن این روابط، می‌توان ذکر نمود با افزایش عامل فردی خودپنداره، عامل گروهی یا سازمانی خودپنداره، عامل اجتماعی خودپنداره؛ انضباط کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی افزایش می‌یابد. همچنین بین این عوامل، عامل فردی خودپنداره و انضباط کارکنان با مقدار حدودی ۴۵ درصد بیشترین ارتباط و عامل گروهی یا سازمانی خودپنداره و انضباط کارکنان با مقدار حدودی ۲۸ درصد کمترین رابطه را دارند.
یافته‌های جانبی
همانطور که در قسمت توصیفی بیان گردید، کارکنان اداره کل راه وشهرسازی استان خراسان رضوی نسبت به ویژگی‌های جمعیت‌شناختی مورد پرسش شدند. در این قسمت به این نکه پرداخته خواهد شد که
آیا عوامل جمعیت شناختی بر خودپنداره کارکنان تأثیر معنی‌داری دارد؟
در جدول ۴-۱۷ نتایج آزمون t – دو نمونه‌ای مستقل برای مقایسه میزان خودپنداره در بین زنان و مردان و نیز افراد مجرد و متأهل ارائه شده است.
جدول ‏۴‑۱۷ آزمون t- دو نمونه‌ای مستقل برای بررسی تأثیر جنسیت و وضعیت تأهل بر میزان خودپنداره کارکنان

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...