ج) میزان روایی پرسشنامه سلامت روان

تا کنون بیش از ۷۰ مطالعه ‌در مورد اعتبار، GHQ 1374 در کشورهای مختلف جهان انجام گرفته است . از این تعداد ، در ۴۵ مطالعه اطلاعات مفصلی راجع به روش های نمونه گیری ارائه گردیده است و همین عامل باعث می شود بتوان مقایسه مستقیمی بین نتایج حاصل از این مطالعات انجام داد . ویلیامز ، گلدبرگ و ماری ( ۱۹۸۸ ) ، این مطالعات را فرا تحلیل کرده‌اند . نتایج نشان داد که متوسط حساسیت پرسشنامه GHQ 28 سوالی برابر ۸۳/ . و متوسط ویژگی آن ۵/۸۱ (بین ۷۸/ تا ۸۵/) می‌باشد.

ادری بیچه و گورژه ( ۱۹۹۲ ) ، اعتبار پرسشنامه GHQ28 سوالی را در نمونه ۲۷۷ نفری از زنان که ۱۲ درصد آنان متعلق به خانواده های چند همسری بودند ، مورد بررسی قرار دادند .ضمناً ۹ درصد از افراد نمونه بیسواد و ۱۴ درصد دارای سواد ابتدایی بودند. نتایج این مطالعه حاکی از آن بود که این پرسشنامه ٪۸۲ حساسیت و ۸۵ ٪ ویژگی دارد .

مطالعات مختلف حاکی از اعتبار بالای پرسشنامه GHQ 28- سوالی است. چونگ و اسپیرز(۱۹۹۴) در مطالعه برروی ۲۲۳ تن از افراد بزرگسال ‌به این نتیجه رسیدند که ضریب اعتبار بازآزمایی پرسشنامه GHQ 28 سوالی برابر ۵۸ ٪ و ضریب اعتبار با روش بازآزمایی برای هر یک از مقیاس‌های چهار گانه بین ۴۲ ٪ تا ۴۷ ٪ بوده است(یعقوبی،۱۳۷۴).

د) میزان روایی پرسشنامه تعهد سازمانی:

پرسشنامه تعهد سازمانی استاندارد آلن و مایر پرسشنامه‌ ای ۱۸ سوالی است که در سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری طراحی شده است. مایر و آلن در مطالعه متاآنالیزی که انجام دادند، آلن و مایر میانگین پایایی را از میان ۱۵ مطالعه؛ ۸۲/۰ برای تعهد عاطفی، ۷۳/۰ برای تعهد مستمر و ۷۶/۰ برای تعهد هنجاری گزارش نموده‌اند.در این مطالعه، پایایی پرسشنامه مذکور با بهره گرفتن از آلفای کرونباخ ۸۵/۰ به دست آمده است.

میزان پایایی پرسشنامه تحقیق :

جهت بررسی پایایی پرسشنامه های تحقیق در هر قسمت یعنی :پرسشنامه هوش سازمانی ،پرسشنامه فرهنگ سازمانی ،پرسشنامه سلامت روان ،پرسشنامه تعهد سازمانی از طریق محاسبه مقدار آلفای کرونباخ استفاده گردیده شد ، که نتایج عبارتند از :

لذا مقدار آلفای کرونباخ محاسبه شده برای پرسشنامه های مختلف مورد استفاده در این تحقیق عبارتند از :

جدول۳-۱- مقدار پایایی پرسشنامه های تحقیق

عنوان پرسشنامه

تعداد سئوالات

مقدار ضریب آلفای کرونباخ

پرسشنامه هوش سازمانی

۳۵

۰٫۹۰۰

پرسشنامه فرهنگ سازمانی

۳۶

۰٫۸۶۰

پرسشنامه سلامت روان

۲۸

۰٫۸۶۶

پرسشنامه تعهد سازمانی

۱۸

۰٫۸۴۴

لذا با توجه به عدد بالا پرسشنامه های تحقیق از پایایی بالایی برخوردار است .

فصل چهارم :

یافته ها و تجزیه و تحلیل آن ها

مقدمه:

در این فصل ابتدا به بررسی آمار توصیفی تحقیق اقدام شده است و در ادامه جهت بررسی فرضیات تحقیق از تجزیه و تحلیل های آماری و آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است.

الف) آمار توصیفی تحقیق :

جدول ۴-۱ مقدار شاخص های فرهنگ سازمانی محاسبه شده

وزن شاخص

درصد

مشارکت

۳٫۵۹

۷۱٫۸

انسجام

۳٫۷۰

۷۴

قابلیت انطباق

۳٫۴۲

۶۸٫۴

مأموریت‌

۳٫۶۸

۷۳٫۶

میانگین

۳٫۶

۷۲

با توجه به میانگین مشخص شده در شاخص های مختلف فرهپنگ سازمانی مشخص می‌گردد که وضعیت فرهنگ سازمانی در این شرکت در جایگاه خوب و مطلوبی قرار دارد.

جدول شماره ۴-۲- مقدار شاخص های تعهد سازمانی

وزن شاخص

درصد

تعهد عاطفی

۴٫۳

۸۶

تعهد هنجاری

۳٫۸۹

۷۷٫۸

تعهد مستمر

۴٫۰

۸۰

میانگین

۴٫۰۶

۸۱

با توجه به نتایج تعهد سازمانی و میانگین به دست امده مشخص می‌گردد که وضعیت تعهد سازمانی در این شرکت در جایگاه مطلوب و خوبی قرار دارد.

پرسشنامه هوش سازمانی

جدول شماره ۴-۳- مقدار شاخص های هوش سازمانی

وزن شاخص

درصد

چشم انداز استراتژیک

۳٫۴۹۰۲

۶۹٫۸۰۴

سرنوشت مشترک

۳٫۴۸۴۶

۶۹٫۶۹۲

میل به تغییر

۳٫۲۰۳۱

۶۴٫۰۶۲

روحیه

۳٫۳۳۹۴

۶۶٫۷۸۸

اتحاد و توافق

۳٫۲۹۲۷

۶۵٫۸۵۴

میانگین

۳٫۳۶۲

۶۷٫۲۴

پرسشنامه سلامت روان

جدول شماره ۴-۴- مقدار شاخص های سلامت روان

وزن شاخص

درصد

کارکرد جسمانی

۱٫۶۲۴۲

۳۲٫۴۸۴

کارکرد اضطراب

۱٫۶۸۸۶

۳۳٫۷۷۲

کارکرد اجتماعی

۱٫۹۵۰۰

۳۹

افسردگی

۱٫۲۷۰۸

۲۵٫۴۱۶

میانگین

۱٫۶۶۳

۳۲٫۶۶۸

جدول ۴-۵-

عنوان شاخص ها

عنوان معیارها

میانگین

انحراف استاندارد

فرهنگ سازمانی

مشارکت

۳٫۵۹

.۷۱۲۶۴

انسجام

۳٫۷۰

.۶۴۰۹۲

قابلیت انطباق

۳٫۴۲

.۶۲۳۴۴

مأموریت‌

۳٫۶۸

.۸۶۶۵۸

تعهد سازمانی

تعهد عاطفی

۴٫۳

.۵۸۲۲۶

تعهد هنجاری

۳٫۸۹

.۷۸۲۱۱

تعهد مستمر

۴٫۰

.۷۸۷۲۸

هوش سازمانی

چشم انداز استراتژیک

۳٫۴۹۰۲

۰٫۷۵۲۴

سرنوشت مشترک

۳٫۴۸۴۶

۰٫۸۰۳۸

میل به تغییر

۳٫۲۰۳۱

۰٫۶۹۵۲

روحیه

۳٫۳۳۹۴

۰٫۷۹۵۲

اتحاد و توافق

۳٫۲۹۲۷

۰٫۸۴۲۵

سلامت روان

کارکرد جسمانی

۱٫۶۲۴۲

.۵۶۴۲۰

کارکرد اضطراب

۱٫۶۸۸۶

.۶۵۷۵۲

کارکرد اجتماعی

۱٫۹۵۰۰

.۴۶۶۳۰

افسردگی

۱٫۲۷۰۸

.۵۱۴۶۷

آمار تحلیلی تحقیق :

فرضیات تحقیق :

1. 1. بین هوش سازمانی و سلامت روان کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

1. 1. بین فرهنگ سازمانی و سلامت روان کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

1. 1. بین تعهد سازمانی و سلامت روان کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

1. 1. بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

1. 1. بین هوش سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد