Q tobin : توسط جیمز توبین^[۳۴] برنده نوبل اقتصاد ارائه شده است. به منظور اندازه گیری ارزش شرکتها مطرح گردید در حال حاضر در مباحث مدیریت مالی و سرمایه گذاری این شاخص به صورت گسترده برای اندازه گیری ارزش شرکت ها استفاده می شود. شاخص فوق درواقع بیانگر نسبت ارزش بازاری داراییها به بهای جایگزین بر ارزش دفتری داراییهای شرکت بوده که از رابطه زیر محاسبه میشود:(صامتی و تهرانی ۱۳۸۶ ص ۴۷ )

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

Q tobin = (۲-۴)
ارزش بازار سهام = Comval
ارزش سهام ممتاز =PREFVAL
ارزش دفتری بدهی بلند مدت = SBOND
ارزش دفتری بدهی کوتاه مدت = STDEBT
ارزش دفتری کل دارییهای شرکت = SRC
باتوجه به نبود سهام ممتاز در ایران و جهت ساده نمودن معادله فوق از رابطه زیر جهت محاسبه نسبت توبین استفاده شده است :
(۲-۵)
ارزش بازار سهام عادی^[۳۵]M.V.S
ارزش دفتری بدهیها^[۳۶]B.V.D
ارزش دفتری داراییها^[۳۷]B.V.A
بازده مجموع داراییها :اندازه گیری میکند که به ازای یک واحد از منابع شرکت چه مقدار سود در طی یکسال حاصل شده است
P/E : یک نسبت و رابطه قیمت به بازده را نشان میدهد و به شرح زیر محاسبه میشود :
(۲-۶) عایدی هر سهم / قیمت بازار سهام P / E =
ROA : برای نشان دادن قدرت سود آوری شرکت نسبت به جمع ارزش دفتری داراییها تهیه میشود که خیلی
از اوقات زمانی که بین دو یا چند شرکت در یک صنعت در اندازه های مختلف مقایسه میشو به طریق زیر محاسبه میگردد :
ROA = OP / TAS
سود عملیاتی =OP
= جمع داراییهاTAS
ATO: جمع درآمد سال به جمع داراییها را اندازه گیری میکند که به ازای یک واحد از منابع شرکت در طی یکسال چه مقدار قدرت کسب درآمد (یا فروش) وجود دارد در واقع یک نسبت فعالیت از عملکرد شرکت را بیان میکند و طریقه محاسبه آن بشرح زیر می باشد :
ATO = TR / TAS (2-8)
جمع درآمد =TR
جمع داراییها =TAS
ASR: اندازه گیری تغییرات سهام شامل سودهای سهام و تعدیلات برای هر نوع تجزیه سهام می باشد. سود حاصله از مالکیت سهام از دو منبع بدست می آید.
۱-سود سهام و توزیع وجوه نقد
۲- افزایش ارزش سهام
بازده حقوق صاحبان سهام عبارت است از :
ASR = ( ) (۲-۹)
ASR = ( + ) (۲-۱۰)
ASR = g + (۲-۱۱)
= قیمت سهام عادی در سالX₀
= قیمت سهام عادی در سالX₀
سود تقسیمی= D
نرخ رشد سالانه قیمت سهام= g
: ROEسود حاصله سال به حقوق صاحبان سهام را اندازه گیری میکند که به ازای یک واحد از حقوق صاحبان سهام چه مقدار سود در طی یک سال حاصل شده است .در واقع ROE یک نسبت سودآوری رابرای سهامداران بیان می کند .
این نسبت برای نشان دادن قدرت سود آوری شرکت ، نسبت به سرمایه دفتری سهامداران تهیه می گردد که خیلی از اوقات زمانی که بین دو یا چند شرکت در یک صنعت در اندازه های مختلف مقایسه می شود .
(۲-۱۲) (جمع حقوق صاحبان سهام)/(سود عملیاتی) = ROE = OP / TE
EVA: سالهای پیش اقتصاد دانان معروفی از جمله هامیلتون ^[۳۸]در سال ۱۹۷۷ و آلفرد مارشال^[۳۹] در سال ۱۸۹۰ عقیده ﺩﺍﺷﺘﻨﺪ ﻛﻪ ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﺍﺭﺯﺵ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎﺯﺩﻫﻲ ﺑﻴﺶ ﺍﺯ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ (ﺑﺪﻫﻲ ﻭ ﺳﻬﺎﻡ ) ﺍﻳﺠﺎﺩ ﻛﻨﻨﺪ. ﭘﻴﺘﺮ ﺩﺭﺍﻛﺮ^[۴۰] ﻣﻲ ﮔﻮﻳﺪ : “ﭼﻴﺰﻱ ﺭﺍ ﻛﻪ ﻣﻌﻤﻮﻻ ﺳﻮﺩ ﻣﻲ ﻧﺎمیم ، ﭘﻮﻟﻲ ﻛﻪ ﺑﺮﺍﻱ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺑﺎﻗﻲ ﻣﻲ ﻣﺎﻧﺪ ،ﻣﻌﻤﻮﻻ ﺳﻮﺩ ﻧﻴﺴﺖ .ﺗﺎ ﺯﻣﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﻳﻚ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺎﺯﺩﻫﻲ ﺑﻴﺶ ﺍﺯ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﻧﻜﻨﺪ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺯﻳﺎﻥ ﺍﺳﺖ ﺩﺭ ﻗﺮﻥ ﺑﻴﺴﺘﻢ ﺍﻳﻦ ﻣﻔﻬﻮﻡ ﺑﺎ ﻋﻨﺎﻭﻳﻨﻲ ﻣﺜﻞ ﺳﻮﺩ ﺑﺎﻗﻲ ﻣﺎﻧده^[۴۱]ﺑﻪ ﻛﺎﺭ ﺭﻓﺖ. ﺳﻮﺩ ﺑﺎﻗﻲ ﻣﺎﻧﺪﻩ ﻋﺒﺎﺭﺗﺴﺖ ﺍﺯ ﺳﻮﺩ ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﭘﺲ ﺍﺯﻛﺴﺮ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ.
سایر عناوین شامل سود مازاد ^[۴۲]توسط کنینگ ^[۴۳]در سال ۱۹۹۲ و پرینریچ^[۴۴] در سال ۱۹۳۶ . سود برتر یا سود محض^[۴۵] توسط ادی^[۴۶] درسال ۱۹۵۷ ، سودمازاد قابل تحقق^[۴۷] توسط ادوارد و بل^[۴۸] در سال ۱۹۶۱ ، درآمد مازاد توسط کی در سال ۱۹۷۶ و پنسل در سال ۱۹۸۱ و سود غیر عادی توسط فلتمن و او هلسن در سال ۱۹۹۵ مطرح شده (خوش طینت و فلاحتی ، ۱۳۸۶ ،ص ۱۵)
در دهه ۱۹۹۰ با تغییراتی که استوارت در مفهوم سود باقیمانده ایجاد کرد ارزش افزوده اقتصادی به عنوان یک ابزار نوین اندازه گیری عملکرد مالی بوجود آمد. بنابراین ارزش افزوده اقتصادی مفهوم جدیدی نیست و از مدت ها قبل با نام سود باقی مانده وجود داشته است. ارزش افزوده اقتصادی از حاصل ضرب تفاوت بین نرخ بازده ®و نرخ هزینه سرمایه ©در مبلغ سرمایه بدست می آید (همان منبع )
برای محاسبه EVA دو رویکرد برای بدست آوردن NOPAC و سرمایه وجود دارد :
۱ – رویکرد مالی
۲ – رویکرد عملیاتی
در دیدگاه و رویکرد محاسبه NOPAC و سرمایه در سه مرحله انجام میشود :
گام اول : از بین بردن اثر اهرمی در نرخ بازده :
اولین تعدیل ،حذف اثرات بدهی (هزینه های مالی) از سود می باشد که برای این منظور کلیه بدهی های بهره دار (و ارزش فعلی اجاره های سرمایه ای نشده) را به حقوق صاحبان سهام و هزینه بهره این بدهی ها به سود حسابداری اضافه می شود.صرفه جویی مالیاتی هزینه بهره نیز باید کسر گردد. به بیان دیگر کل سود خالص عملیاتی واحد تجاری اندازه گیری می شود،که برای پرداخت مخارج تامین سال اعم از بهره بدهی ها و سود سهامداران شرکت موجود است. البته حذف اثر اهرمی به این معنی نیست که اهرم ها در ارزیابی عملکرد فاقد اهمیت هستند. بدهی های بهره دار ،سود عملیاتی را در مقابل مالیات حمایت می کند. این صرفه جویی مالیاتی ، در محاسبه میانگین موزون هزینه سرمایه لحاظ می شود. بنابراین در محاسبه EVA ، اثر صرفه جویی مالیاتی ناشی از بهره در سرمایه به حساب آورده می شود .
گام دوم : حذف اثرات سایر انحرافات مالی
این مرحله به اضافه کردن حقوق صاحبان سهام ممتاز و سهامداران اقلیت به سرمایه و برگرداندن درآمد توزیع شده بین صاحبان سهام به NOPAC صورت میگیرد .NOPAC نشان دهنده جمع بازده های قابل تخصیص به تمامی تامین کنندگان وجوه برای شرکت می باشد با این روش تاثیر تامین مالی بر بازده سرمایه بطور کامل از بین می رود. آخرین مرحله ، حذف انحرافات حسابداری از نرخ بازده از طریق اضافه کردن معادله حقوق صاحبان سهام به سرمایه و تغییرات دوره ای این ذخایر به NOPAC می باشد(خوش طینت ۱۳۸۶ ص ۱۷ )

شکل ۴-۲۴: طیف XPS – O 1s.
برای تهیه­­ی نمونه­ها در فرایند سل-ژل، از اسید نیتریک %۶۵ حجمی جهت افزایش اسیدیته و پایداری سل و همچنین کمک به انحلال اکسیدهای فلزی استفاده شد. این امر می ­تواند سبب ورود مقادیر کمی نیتروژن در ساختار تیتانیا و متعاقبا ایجاد جاهای خالی اکسیژن (O^2-)، برای حفظ تعادل در ساختار TiO₂ ­شود. چرا که یون­های N^3- در ساختار تیتانیا به جای اتم­های اکسیژن (O^2-) قرار می­گیرند و سبب برهم زدن تعادل بار ساختار می­شوند. در نتیجه برای حفظ خنثایی بار در ساختار، یون­های اکسیژن از ساختار خارج می­شوند. همچنین، جاهای خالی اکسیژن را می­توان به عیوب ذاتی در ساختار تیتانیا نسبت داد، چراکه تیتانیا یک

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

نیمه­رسانای نوع n است و ذاتاً دارای عیب کمبود اکسیژن می­باشد [۱۶۰].
۴-۳-۱۳ نتایج و تحلیل آنالیز BET
همان­طور که پیش­تر ذکر شد، شکل و اندازه ذرات باتوجه به اثری که بر روی سطح ویژه پودر دارند، خاصیت فتوکاتالیستی تیتانیا را شدیدا تحت تاثیر قرار می­ دهند. بدین منظور از نمونه­ TSC₆، آنالیز سطح ویژه (BET) به عمل آمد. این پودر در دمای C˚۴۷۵ به­مدت ۱ ساعت کلسینه شده بود.
با بهره گرفتن از ایزوترم جذب نیتروژن (شکل۴-۲۵)، سطح ویژه نمونه TSC₆، m²/g72/124 و توزیع اندازه حفرات،
nm9/41-72/1 (متوسط قطر حفرات nm67/11) به­دست آمد. قابل ذکر است این مقادیر با نتایج به­دست آمده از XRD مطابقت دارد. همان­طور که در شکل ۴-۲۵ مشاهده می­ شود، ایزوترم جذب پودر سنتز شده بر اساس طبقه ­بندی آیوپاک از نوع IV می­باشد که بر این اساس نمونه حاصل از نوع مزوپور است [۱۶۵،۱۶۴]. حلقه هیسترزیس در این ایزوترم با طبقه بندیBDDT^[70] دارای حالت H₃ است که نشان­دهنده حضور حفرات با اندازه مزو (nm50-2) است [۱۶۳،۱۲۲]. در حالت مزوپور به­ دلیل حضور تخلخل­ها، نیتروژن درون ماده حبس شده و منحنی جذب و واجذب مشابه یکدیگر نخواهند بود و روی هم قرار نمی­گیرند. این مطلب موجب تشکیل یک حلقه هیسترزیس در منحنی می­ شود. هرچقدر حلقه تشکیل شده وسیع­تر باشد می­توان نتیجه گرفت توزیع حفرات بیش­تر و اندازه آن­ها بزرگ­تر است [۱۲۲].

شکل ۴-۲۵: ایزوترم جذب – دفع نیتروژن و منحنی توزیع اندازه حفرات برای نمونه TSC₆.
۴-۳-۱۴ نتایج و تفیسر طیف­های FT-IR
طیف سنجی مادون قرمز بر اساس جذب تابش و بررسی جهش­های ارتعاشی مولکول­ها و یون­های چند اتمی صورت می­گیرد. این روش به­عنوان روشی پر قدرت و توسعه یافته برای تعیین ساختار و اندازه ­گیری گونه­ های شیمیایی به­کار می­رود. به همین منظور برای بررسی دقیق تشکیل پیوندها، تعیین حالات و خصوصیات پیوندهای سطحی ترکیبات و گروه ­های عاملی روی سطح تیتانیا در حضور دوپنت­های مختلف، از آنالیز FT-IR استفاده شد. طیف­های FT-IR از نمونه خالص تیتانیا (T) و نمونه همراه با دو دوپنت سریم و قلع (TSC₆) در شکل ۴-۲۶ نشان داده شده است. پیک جذبی پهن در محدوده­ cm^-13400 مربوط به ارتعاشات کششی
گروه ­های هیدروکسیل سطحی و پیک ظاهر شده در محدوده­ cm^-11600 ناشی از مولکول­های آب جذب فیزیکی شده روی سطح کاتالیست و مربوط به ارتعاشات سطحی پیوندهای H-O-H می­باشد [۱۶۵،۱۶۴،۱۵۸]. شدت این پیک نشان دهنده میزان آب جذب شده روی سطح کاتالیست است. نتایج FT-IR نشان می­دهد که شدت این پیک­ها در نمونه­ دوپ شده نسبت به نمونه­ خالص افزایش یافته است [۱۶۶]. این نتیجه برای بازده­ی فعالیت فتوکاتالیستی تیتانیا بسیار مهم است. چراکه آب و گروه ­های هیدروکسیل جذب شده سطحی می­توانند با حفره­های ایجاد شده در باند ظرفیت در اثر تحریک نوری، واکنش داده و سبب تولید رادیکال­های هیدروکسیل سطحی شوند و در نتیجه منجر به کاهش ترکیب مجدد جفت الکترون- حفره و متناظر با آن افزایش کارایی فتوکاتالیستی تیتانیای دوپ شده شوند. همان­طور که مشاهده می­ شود شدت این پیک­ها برای نمونه­ TSC₆ در مقایسه با T افزایش یافته است. علت این امر می ­تواند ناشی از افزایش سطح ویژه و حفره­های موجود در نمونه­ دوپ شده باشد که منجر به افزایش میزان جذب این گونه­ ها به سطح ذرات می­ شود. پیک مربوط به گروه OR آلکوکسید تیتانیا در محدوده­ cm^-11090-1080 ظاهر می­ شود. با­توجه با این­که در این محدوده پیکی دیده نشده، می­توان گفت که چهار گروه OR تترابوتیل اورتوتیتانات با گروه ­های OH آب جایگزین شده ­اند و تبدیل کامل پیش­ماده به TiO₂ انجام شده است [۱۶۷].

شکل ۴-۲۶ : آنالیز FTIR نمونه تیتانیای بدون دوپنت (T) و تیتانیا همراه دوپنت سریم و قلع (TSC₆).
همچنین پیک جذبی باریک در محدوده­ cm^-12900-2800 مربوط به مواد آلی می­باشد و ناشی از شرایط آماده سازی نمونه می­باشد [۱۶۹،۱۶۸]. در حین عملیات حرارتی، حلال و بسیاری از گروه ­های آلی از ذرات جدا می­شوند. با این حال نتایج نشان می­دهد که مقدار کمی از ترکیبات آلی هنوز در نمونه­های عملیات حرارتی شده حضور دارند [۱۷۰]. نمونه TSC₆ قابلیت جذب بیش­تری از گروه ­های آلی را نسبت به نمونه بدون دوپنت از خود نشان می­دهد. این امر ناشی از کمپلکس­هایی بر پایه اسید لوئیس بین یون­­های سریم که شامل
اوربیتال­های f هستند، و ترکیبات مختلف بر پایه­ لوئیس (مانند اسیدها، بازها، الکل­ها و غیره) از طریق برهمکنش گروه ­های عاملی است [۱۷۱].
پیک جذبی در محدوده cm^-1500-400 مربوط به ارتعاشات کششی Ti-O و Ti-O-Ti می­باشد [۱۶۹،۱۶۸،۱۵۸]. لازم به ذکر است جایگزینی فلزات واسطه در شبکه تیتانیا، باعث جابجا شدن پیک­های مربوط به Ti-O به سمت طول موج­های بالاتر می­ شود [۱۶۴]. می­توان این­گونه توجیه کرد که هرچقدر جابجایی این پیک بیش­تر باشد دوپنت­ها بیش­تر وارد ساختار دی­اکسید تیتانیوم شده و در غیر این صورت بیش­تر روی سطح نشسته است. همچنین حضور پیک جذبیcm^-1 ۸۲۸ پدید آمده در نمونه TSC₆ می ­تواند نشان­دهنده تبدیل فازی آناتاز به روتایل باشد [۱۷۵-۱۷۲] و حضور دو فاز در نمونه نهایی را تایید می­ کند که با نتایج قبلی
هم­خوانی دارد.
فصل پنجم
نتیجه ­گیری نهاییوپیشنهادها
۵-۱ نتیجه ­گیری نهایی
در این پژوهش پودر TiO₂ در مقیاس نانومتری، به روش سل-ژل تولید گردیده است و نتایج زیر حاصل شده است:

1. 1. اضافه شدن کاتیون Ce³⁺ در ساختار تیتانیا، سبب کاهش اندازه کریستالیت و تغییرات جزئی در پارامتر شبکه می­گردد. بالاتر از %mol2 شاهد افزایش اندازه کریستالیت هستیم.

1. 1. افزودن کاتیون Sn⁴⁺ در ساختار تیتانیا موجب کاهش اندازه کریستالیت هر دو فاز آناتاز و روتایل، همچنین ایجاد اعوجاج در شبکه و تغییرات شدیدتر پارامتر شبکه به دلیل تغییرات فازی آناتاز به روتایل گشته است.

1. 1. استحاله فازی آناتاز به روتایل تیتانیا در حضور کاتیون Sn⁴⁺ تشویق شده است ولی کاتیون Ce³⁺ از انجام این استحاله جلوگیری کرده و باعث پایداری فاز آناتاز گردیده است.

1. 1. افزایش دمای کلسیناسیون سبب تشویق بیش­تر استحاله فازی آناتاز به روتایل، همچنین رشد بیش­تر اندازه ذرات و کاهش مساحت سطح گردیده است.

1. 1. افزایش زمان کلسیناسیون سبب رشد اندازه ذرات و کاهش مساحت سطح گردیده است.

1. 1. دوپ همزمان کاتیون­های Sn⁴⁺ و Ce³⁺ در شبکه تیتانیا، از بازده فتوکاتالیستی بالاتری نسبت به دوپ جداگانه هر یک از این کاتیون­ها تحت تابش نور مرئی برخوردار است.

1. 1. بهترین خواص فتوکاتالیستی تحت تابش نور مرئی، برای نمونه­ Sn%5- Ce%2–T (TSC₆) حاصل شد.

1. 1. افزایش دمای کلسیناسیون، به­ دلیل رشد اندازه ذرات و تغییرات فازی آناتاز به روتایل سبب کاهش فعالیت فتوکاتالیستی نانوذرات گردیده است.

1. 1. اضافه شدن کاتیون­های Sn⁴⁺ و Ce³⁺ در شبکه TiO₂، منجر به کاهش باند ممنوعه گردیده است. حضور همزمان دو کاتیون Sn⁴⁺ و Ce³⁺ باند ممنوعه تیتانیا را بیش­تر کاهش داده است.

1. 1. در تجزیه MB، نانوپودر Sn%5- Ce%2–T (TSC₆) از بیش­ترین بازده فتوکاتالیستی برخوردار بوده است. این مقادیر با افزایش زمان تابش افزایش یافته است.

1. 1. تصاویر FE-SEM تایید کننده کاهش اندازه ذرات با افزودن دوپنت در ساختار تیتانیا و افزایش اندازه ذرات با افزایش دما و زمان کلسیناسیون می­باشد.

1. 1. نتایج xps، جای خالی اکسیژن، جایگزینی Sn⁴⁺ در ساختار شبکه تیتانیا، همچنین حضور دوپنت Ce به دو صورت Ce⁴⁺ و Ce³⁺ را نشان می­دهد.

۵-۲ پیشنهادها و کارهای آینده

سنتی را ترکیب کرده، یک زبان جهانی و ابزار نیرومندی برای درک خود و سایر افراد در زندگی به دست داده است. کلمه ی اینوگرام از یونان باستان آمده (به معنی نُه^[۳۳]) و (به معنی شکل^[۳۴]). اینوگرام از یک مثلث و شش ضلع در درون دایره تشکیل شده و ترکیب این عناصر نه نوع یا گروه از افراد را تعیین کرده است که به هر نوع یک تیپ شخصیتی گفته می شود. همچنین اینوگرام سه مرکز هوش و ادراک را توصیف می کند : مغز، قلب و بدن. تیپ شخصیتی یک توانایی ویژه و مهمی برای رشد استعداد حرفه ای، شخصی و غلبه بر نقطه های کور، به فرد می دهد(سپهریان،۱۳۸۹، صفحه ی ۱۲۳).
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۱-۶-۱-۱-۱ اصلاح گر ا: افرادی که ویژگی بارز آن ها اخلاقی، هدفمند، کنترل کننده ی خویش و کمال طلب است(ایخازو، ترجمه آصفی،۱۳۸۹، صفحه ی۲۹).
۱-۶-۱-۱-۲ یاری دهنده: افرادی که صفات غالب آن ها بخشندگی، اثبات کنندگی، مردم داری و مالکیت است(ایخازو، ترجمه آصفی،۱۳۸۹، صفحه ی۲۹).
۱-۶-۱-۱-۳ عمل گرا: گروهی از افراد که سازگار، برتری جوینده، پیش برنده و خیال آگاه هستند(ایخازو، ترجمه آصفی،۱۳۸۹، صفحه ی۲۹).
۱-۶-۱-۱-۴ فردگرا: گروهی از افراد با صفات خبردهندگی، هنرپیشه گی، مجذوب خویشتن و میانه روی (ایخازو، ترجمه آصفی،۱۳۸۹، صفحه ی۲۹).
۱-۶-۱-۱-۵ محقق :گروهی از افراد که درک کننده، مبتکر، راز نگه دار و برانگیزاننده هستند(ایخازو، ترجمه آصفی،۱۳۸۹، صفحه ی۲۹).
۱-۶-۱-۱-۶ وفادار :گروهی از افراد که متعهد، مسئول، نگران و بدگمان هستند(ایخازو، ترجمه آصفی،۱۳۸۹، صفحه ی۳۰).
۱-۶-۱-۱-۷ کلیت گرا : گروهی از افراد که خودانگیخته، باذوق، انبساط پذیر و پریشان هستند(ایخازو، ترجمه آصفی،۱۳۸۹، صفحه ی۳۰).
۱-۶-۱-۱-۸ چالش طلب: گروهی از افراد که مطمئن به خود، قاطع، با اراده و رو به رو شونده هستند (ایخازو، ترجمه آصفی،۱۳۸۹، صفحه ی۳۰).
۱-۶-۱-۱-۹ مسالمت جو: گروهی از افراد که پذیرنده، قوت قلب دهنده، موافق و از خود راضی هستند (ایخازو، ترجمه آصفی،۱۳۸۹، صفحه ی۳۰).
۱-۶-۱-۲ راهبردهای کاریابی: استفاده از منابع معمولی)شامل:آگهی‌های استخدامی روزنامه ها، ماهنامه‌های تجاری، اینترنت، ارسال کارنامه شغلی یا رزومه، مراجعه به نمایندگی‌های استخدام موقت یا دائمی و کار داوطلبانه یا کارورزی در طول تحصیل) که افراد برای یافتن کار و شغل از آن ها استفاده می کنند(رید،۱۹۹۷، صفحه ی۴۷۹).
۱-۶-۱-۲-۱ آگهی استخدامی روزنامه ها: یکی از روش های کاریابی است که در آن از منابع رسمی اطلاعات شغلی استفاده می شود. منظور از منابع رسمی استفاده از واسطه های عمومی مثل روزنامه است (ساکس و آشفورث ،۲۰۰۰، صفحه ی۲۸۰).
۱-۶-۱-۲-۲ مراجعه به مراکز کاریابی:یکی از روش های کاریابی است که در آن از منابع رسمی اطلاعات شغلی استفاده می شود. منظور از منابع رسمی استفاده از واسطه های عمومی مثل مرکز کاریابی است(ساکس و آشفورث ،۲۰۰۰، صفحه ی۲۸۰).
۱-۶-۱-۲-۳ مراجعه به وب سایت سازمان ها و استفاده از اینترنت: یکی از روش های کاریابی است که در آن از منابع رسمی اطلاعات شغلی استفاده می شود. منظور از منابع رسمی استفاده از واسطه های عمومی مثل اینترنت است(ساکس و آشفورث ،۲۰۰۰، صفحه ی۲۸۰).
۱-۶-۱-۲-۴ مراجعه به نمایندگی های استخدام خصوصی: یکی از روش های کاریابی است که در آن از منابع رسمی اطلاعات شغلی استفاده می شود. منظور از منابع رسمی استفاده از واسطه های عمومی همچون نمایندگی ها است(ساکس و آشفورث ،۲۰۰۰، صفحه ی۲۸۰).
۱-۶-۱-۲-۵ کارورزی در طول تحصیل یا کار داوطلبانه: تجربه ی شغلی که گاه به وسیله ی مدارس یا دانشکده ها یا توسط خود فرد ترتیب داده می شود و فرصتی فراهم می گردد تا فرد با خصایص واقعی هر شغل آشنا شود و استعداد و توانایی های خود را بشناسد(اردبیلی،۱۳۷۸، صفحه ی ۳۲۴).
۱-۶-۱-۲-۶ بهره گیری از خانواده، دوستان، اساتید و یا افراد آشنا در یک سازمان: اقدام فردی مستقیم برای تماس با دوستان، آشنایان و دیگر افرادی که کاریاب به آن ها ارجاع داده شده است، به منظور کسب اطلاعات، راهنمایی یا توصیه در به دست آوردن شغل(ونبرگ ،۲۰۰۰، صفحه ی۴۹۲).
۱-۶-۲ تعریف عملیاتی
۱-۶-۲-۱ تیپ شخصیتی اینوگرام: با بهره گرفتن از فرم ۳۶ سوالی آزمون تیپ شخصیت اینوگرام سنجیده می شود. این پرسشنامه دو شخصیت شامل شخصیت اصلی و بال ارائه می دهد. شخصیت اصلی شخصیتی است که بالاترین نمره را گرفته و پس از آن بالاترین نمره مربوط به شخصیت بال یا جانبی است.
۱-۶-۲-۱-۱ اصلاح گرا: با بهره گرفتن از فرم ۳۶ سوالی آزمون تیپ شخصیت اینوگرام سنجیده می شود. سوالات ۳، ۷، ۱۲، ۱۵، ۲۰، ۲۵، ۳۰ و ۳۴ پرسشنامه برای سنجش این تیپ است.
۱-۶-۲-۱-۲ یاری دهنده: با بهره گرفتن از فرم ۳۶ سوالی آزمون تیپ شخصیت اینوگرام سنجیده می شود. سوالات ۳، ۹، ۱۳، ۱۸، ۲۱، ۲۷، ۳۱، ۳۶ برای تعیین تیپ یاری دهنده به کار می رود.
۱-۶-۲-۱-۳ عمل گرا: با بهره گرفتن از فرم ۳۶ سوالی آزمون تیپ شخصیت اینوگرام سنجیده می شود. سوالات مربوط به این تیپ ۳، ۹، ۱۳، ۱۸، ۲۱، ۲۷، ۳۱و ۳۶ هستند.
۱-۶-۲-۱-۴ فردگرا: با بهره گرفتن از فرم ۳۶ سوالی آزمون تیپ شخصیت اینوگرام سنجیده می شود. برای سنجش این تیپ از سوالات ۱، ۵، ۱۰، ۱۴، ۱۸، ۲۵، ۲۸، ۳۳ استفاده می شود.
۱-۶-۲-۱-۵ محقق : با بهره گرفتن از فرم ۳۶ سوالی آزمون تیپ شخصیت اینوگرام سنجیده می شود. سوالات ۴، ۸، ۱۱،۱۵، ۲۲، ۲۸، ۳۲، ۳۶ جهت سنجش این تیپ است.
۱-۶-۲-۱-۶ وفادار : با بهره گرفتن از فرم ۳۶ سوالی آزمون تیپ شخصیت اینوگرام سنجیده می شود. ۱، ۶، ۱۲، ۱۶، ۱۹، ۲۳، ۲۷، ۳۲ شماره سوالاتی است که برای تعیین این تیپ است.
۱-۶-۲-۱-۷ کلیت گرا : با بهره گرفتن از فرم ۳۶ سوالی آزمون تیپ شخصیت اینوگرام سنجیده می شود. سوالات ۴، ۹، ۱۴، ۱۹، ۲۴، ۲۶، ۳۰، ۳۵ مربوط به تیپ کلیت گرا است.
۱-۶-۲-۱-۸ چالش طلب: با بهره گرفتن از فرم ۳۶ سوالی آزمون تیپ شخصیت اینوگرام سنجیده می شود. سوالات ۲، ۷، ۱۱،۱۶، ۲۱، ۲۴، ۲۹، ۳۳ برای تعیین تیپ هشت به کار می رود.
۱-۶-۲-۱-۹ مسالمت جو: با بهره گرفتن از فرم ۳۶ سوالی آزمون تیپ شخصیت اینوگرام سنجیده می شود سوالات ۲، ۶، ۱۰، ۱۷، ۲۲، ۲۶، ۳۱ و ۳۴ مربوط به تیپ نه است.
۱-۶-۲-۲ راهبردهای کاریابی: با بهره گرفتن از پرسشنامه ی محقق ساخته سنجیده می شود. این پرسشنامه شامل ۱۰سوال است که ۱۰شیوه ی کاریابی را مطرح می نماید. هر سوال به ترتیب یکی از این ۱۰ راهبرد کاریابی را می سنجد. سوال اول: راهبرد آگهی‌های استخدامی روزنامه ها، سوال دوم: مراجعه به مراکز کاریابی، سوال سوم: استفاده از اینترنت و بررسی وب سایت سازمان ها، سوال چهارم: گفتگو با دوستان و خانواده، سوال پنجم: مراجعه به نمایندگی‌های استخدام خصوصی، سوال ششم: ارسال کارنامه شغلی(رزومه) یا درخواست برای سازمان مورد علاقه.، سوال هفتم: مراجعه به اتحادیه های صنفی، سوال هشتم: بهره گیری از اساتید، سوال نهم: استفاده از فردی آشنا در یک سازمان و سوال دهم: کار داوطلبانه یا کارورزی در طول تحصیل را می سنجد. میزان استفاده از هر راهبرد توسط ۴مقیاس اصلا، کم، زیاد و همیشه به کار برده ام سنجیده می شود.
فصل دوم
پیشینه پژوهش

در این فصل ادبیات نظری و پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش بیان میشوند. در بخش ادبیات نظری، پیشینه و نظریات و در بخش ادبیات پژوهشی، تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع مطرح میگردند.
۱-۲ گفتار اول: مبانی نظری
۱-۱-۲ پیشینهی نظری کاریابی
فرایند کاریابی، فعالیت‌های متوالی منطقی است. کاریابی شامل طرح‌ریزی کاریابی و سپس انتخاب کاریابی با جستجوی فشرده، جمع‌ آوری اطلاعات و شناسایی فرصت‌های شغلی با جستجوی شدیدتر برای کسب اطلاعات خاص درباره‌ی مشاغل و سازمآن ها، است(سولبرگ^[۳۵]، ۱۹۶۷).
مقدمه ی کاریابی، جمع‌ آوری اطلاعات است که در آن کاریاب از منابع اطلاعاتی مختلف، فرصت‌های شغلی را جستجو می‌کند و برای کار، درخواست می‌دهد. کاریابی فرآیندی پویاست که شامل رفتارها وفعالیت‌های کاریابی متنوعی است که در طول دوره‌ی کاریابی فرد تغییر می‌کند(بلاو^[۳۶]، ۱۹۹۳).
شدت کاریابی یک متغیر از رفتار کاریابی است که توسط عزت نفس و نیاز مالی پیش‌بینی می‌شود و شدت کاریابی، استخدام را پیش‌بینی می‌کند. استخدام نتیجه ی کاریابی است(اسکواب، ۱۹۸۷).
خودکارآمدی کاریابی و متغیرهای شخصیتی پیش‌بینی کننده ی شدت کاریابی، وضعیت و کیفیت استخدام است. خودکارآمدی کاریابی، نگرش کاریابی و هنجار ذهنی، قصد کاریابی را پیشبینی میکند و شفافیت کاریابی و قصد کاریابی، شدت کاریابی را پیشبینی میکند. همچنین عزت نفس، حمایت اجتماعی و تعهد استخدامی رابطه‌ی قوی با کاریابی دارند. استخدام قبلی با جستجوی کاریابی رابطه مثبت قوی دارند. در این بین تحصیلات نیز یک پیش‌بینی کننده دیگر است(کانفر، ۲۰۰۱).
چندین بعد از ابعاد شخصیتی مدل پنج عاملی(برونگرایی، روان رنجوری و وجدان‌گرایی) رابطه‌ی قوی‌تری با رفتار کاریابی دارند. خودکارآمدی یکی از بهترین پیش‌بینی کننده‌های نتایج و رفتار کاریابی است. این متغیر رابطه مثبت با شدت کاریابی و تلاش کاریابی، تعداد پیشنهادهای شغلی و وضعیت استخدامی و رابطه منفی با تداوم جستجو دارد(ونبرگ، ۱۹۹۶، ۱۹۹۹). تعهد کاریاب به استخدام نیز پیش‌بینی کننده رفتار کاریابی است. رفتارهای کاریابی با نتایج استخدامی مرتبط است و شدت، تلاش، شاغل یا بیکار بودن و مدت کاریابی در کاریاب، میزان قوت آن را پیش‌بینی می‌کند(کانفر، ۲۰۰۱). در بین متغیرهای موقعیتی، مشقت مالی و حمایت اجتماعی، شدت کاریابی را پیش‌بینی می‌کند(بلاو، ۱۹۹۴).
کاریابانی که زمان بیشتری را در اکتشاف مسیر شغلی میگذرانند، برنامههای آموزشی بیشتری دارند و منابع مسیر شغلی بیشتری را به کار میبرند و خودکارآمدی و شفافیت کاریابی بیشتری را گزارش میکنند. این موضوع کاربرد تئوری شناخت اجتماعی را برای درک و پیشبینی رفتار کاریابی اثبات میکند. معیارهای مختلفی برای پیش‌بینی کاریابی وجود دارند شامل نتایج کاریابی مثل تعداد مصاحبه‌ها یا پیشنهادهای استخدامی، نتایج استخدام، کیفیت استخدام و بهزیستی روانشناختی. کاریابانی که کاریابی شدید و پرتلاشی دارند، احتمال استخدام و تناسب آن ها با سازمان و کار بیشتر است و بهزیستی روانشناختی بالاتر خواهد بود. ونبرگ و کانفر معتقد هستند که ناتوانی در کاریابی منجر به استرس، افسردگی واضطراب است(ساکس و آشفورث^[۳۷]، ۲۰۰۲).
مدل‌های مختلفی در مورد کاریابی ارائه شده است که از بین آن ها به سه مورد اشاره می شود: مدل یادگیری^[۳۸]، مدل پاسخدهی هیجانی^[۳۹]، مدل کاریابی فاصله ای^[۴۰].در مدل یادگیری، در طول دوره کاریابی، کاریاب ها تکنیک‌های جستجوی موثرتر را می آموزند و به این صورت تجارب آن ها افزایش می یابد و منجر به تغییر رفتار کاریابی می گردد و به این شکل آن ها فعالیت‌های بهتری را انجام می دهند. مدل پاسخدهی هیجانی نیز بیان می کند که کاریاب ها، در طول دوره کاریابی خود، سطوح بالای استرس را تجربه می کنند که منجر به اجتناب، کناره گیری^[۴۱] و درماندگی^[۴۲]آن ها می گردد. استرس ناشی از این موقعیت باعث می شود که آن ها دست از جست و جو بکشند. سیمپسون^[۴۳] (۱۹۸۰) یک مدل در مورد مکان کار و محل اقامت بیان نموده است که این مدل، مدل فاصله ای نام گرفته است. در مدل کاریابی فاصله ای به این موضوع توجه می شود که سطح مهارت کاریابی کاریابان پیش بینی کننده ی موقعیت مکان کار افراد است. بدین منظور محل اقامت از پیش تعیین شده و با تمرکز بر نقش مهارتهای کاریابی به بررسی پیش بینی کنندههای موقعیت مکان کار میپردازد. داده های زمینهیابی به حمایت از موضوع رابطه بین مکان کار و موقعیت خانواده میپردازد (سیمپسون،۱۹۸۰).
باتر و گورتر^[۴۴] (۱۹۹۹) در پژوهشی به بررسی مدل بازار کار پویا و کاریابی پرداختند. آن ها یک مدل گردشی^[۴۵] از بازار کار هلند را به کار گرفتند تا اثرات انتخاب سیاستهایی که هدف آن ها افزایش استخدام بود را محاسبه نمایند. در این مدل بین مشاغل خوب و بد تفاوت قائل میشود و کاریابان در مشاغل خوب، بد، بیکاری کوتاه مدت و بلند مدت برای به دست آوردن مشاغل خوب رقابت میکنند. گریز از بیکاری طولانی مدت بیشتر از فرار از بیکاری کوتاه مدت است. شوکهای بیرونی همچون سیاستهای بازارکار مثل افزایش استخدام در سطوح پایین بازارکار، باعث افزایش استخدام میشود. تجزیه و تحلیل مشاغل بد باعث میشود تا با راهبردهایی تبدیل به مشاغل خوب گردند مثل تغییر در سیستم مالیات.
مدل چند نظم دهندگی^[۴۶]، هفت طبقه ی اصلی را به عنوان پیش‌بینی‌کننده‌های استخدام مجدد، بیان می‌کند که شامل: تقاضای بازار کار، توانایی، تجربه و ویژگی‌های شخصیتی کاریاب، محدودیت‌های استخدامی، نیاز اقتصادی کاریاب به کار، شدت، شفافیت و کیفیت کاریابی کاریاب و تبعیض کارفرما(ونبرگ، ۲۰۰۲). مدل ادراک تناسب شخص و شغل^[۴۷] و شخص و سازمان^[۴۸]، بر کیفیت استخدام متمرکز است. در این مدل آمده که رفتار اولیه ی کاریابی و رفتار فعال کاریابی، تلاش کاریابی و طرح‌ریزی شغلی، تناسب شخص و شغل و سازمان پیش‌بینی‌کننده ی کیفیت استخدام است(ساکس و آشفورث، ۲۰۰۲).
جالینونز و کیرچر^[۴۹](۲۰۰۹) یک مدل جستجوی جهتدار^[۵۰] از بازار کار را توسعه دادند که به عقیده ی آن ها میتوان آن رابهطور همزمان برای مشاغل گوناگون به کار گرفت. و نقش اصلی تئوری خود را کمک به یکپارچه کردن سهم مشکل انتخاب میدانند. آن ها بیان کردهاند که مدلشان پراکندگی دستمزد را نشان میدهد و تراکم دستمزد کاهش مییابد و مؤسساتی که دستمزد بیشتری میپردازند بیشتر مورد توجه قرار میگیرند.
چایدهوری، باندوپادهی^[۵۱](۲۰۱۱)به توسعه ی مدل کاریابی چند بخشی^[۵۲] پرداختند که در آن دو نوع سرمایه ی ثابت^[۵۳]و پویا^[۵۴] ذکر میگردد. آن ها طی پژوهش هایی تأثیر شدت جستجو و ورود سرمایه ی بیرونی بر حجم و نرخ بیکاری شهری و رفاه اجتماعی را آزمودند. نتایج حاکی از آن است که وقتی سرمایه بین دو بخش پویا در حرکت است، نرخ بیکاری بخش روستایی بالا میرود.
در پژوهش‌های انجام شده ، عواملی که رفتارهای کاریابی را پیش بینی می کنند به سه دسته تقسیم می شوند: دسته ی اول: متغیرهای جمعیت شناختی که شامل:جنس، نژاد، تحصیلات و وضعیت اشتغال هستند. این عوامل رابطه ضعیفی با کاریابی دارند و نتایج کاریابی را نیز پیش بینی می کنند.دسته ی دوم: متغیرهای تفاوت‌های فردی، شامل: عزت نفس^[۵۵]،خودکارآمدی^[۵۶]کاریابی،کنترل ادراک شده^[۵۷]،توانایی و تعهد استخدامی هستند. عزت نفس، نتایج و رفتار کاریابی را پیش بینی می کند. این متغیر با شدت و رفتار کاریابی جرأتمند طول دوره بیکاری کوتاه تر، رابطه مثبت دارد. دسته ی سوم: متغیرهای تفاوت شخصیتی. براساس مدل پنج عاملیشخصیت، عواملی چون برون گرایی^[۵۸]، وجدان گرایی^[۵۹]، تجربه گرایی^[۶۰]و توافق پذیری^[۶۱]، پیش بینی کننده‌های رفتار کاریابی محسوب می شوند و روان رنجوری^[۶۲]با شدت کاریابی رابطه منفی دارد)اسکواب، رینر و آلداگ^[۶۳] ،۱۹۸۷، به نقل از ساکس،۲۰۰۰)
پیشینه حاکی از وجود رابطه بین جنسیت و کاریابی است. مثلاً گفته شده است که مردان بیشتر از منابع غیردرسی مثل دوستان و اقوام و تقاضای کار مستقیم استفاده می‌کنند و زنان از آگهی‌های روزنامه‌ها، فراخوآن های شغلی و آژانس‌های استخدام موقت استفاده‌ی بیشتری می‌‌نمایند(هافمن و تورس^[۶۴]، ۲۰۰۱، به نقل از ساکس،۲۰۰۶). همچنین متغیرهای جمعیت شناختی نتایج کاریابی را پیش‌بینی می‌کند مثلاً کاریاب‌های جوان و تحصیل کرده احتمال بیشتری دارد که کار پیدا کنند(کانفر، ۲۰۰۱). عزت نفس رابطه منفی با بهره گرفتن از منابع رسمی و رابطه مثبت با شدت کاریابی و رفتار کاریابی دارد(اسکواب، ۱۹۸۷).
عواملی مثل: لزوم انتقال به سازمان، فقدان حمایت کارمندان، ابهام نقش، ساعات کاری طولانی، داشتن مشاغل دون پایه، تاثیر نداشتن افراد بر تصمیمات کاری، عدم تمایل برای کار با افراد ناتوان ذهنی، به طور غیر مستقیم بر قصد تغییر شغل مرتبط هستند. وضوح در کاریابی با تناسب شغل و سازمان و قصد کمتر برای استعفا، رابطه مثبت دارد. بنابراین هدفگذاری در حین کاریابی پیش‌بینی کننده ی تلاش و نتایج عوامل بحرانی در فرایند کاریابی است(ونبرگ، ۲۰۰۲).
۲-۱-۲ پیشینه ی نظری شخصیت
۲-۱-۲ پیشینه شخصیت
شخصیت یک واژه متداول در ادبیات فارسی است که دارای معانی متعددی می باشد و معادل واژه personality در انگلیسی و personalite درفرانسه است که از واژه persona برخاسته است و این واژه در ادبیات انگلیسی به معنای نقاب یا ماسک است و اشاره به شی ای دارد که هنرپیشگان قدیم تئاتر یونان هنگام ایفای نقش بر چهره می گذاشتند و نمایانگر نقش آنان بود و به مرور گسترده شد و نقش آنان را نیز در برگرفت. پس شخصیت در ابتدا اشاره به سطحی اجتماعی دارد که فرد در ایفای نقش های زندگی آن را اتخاذ می کند. می توان گفت که شخصیت به ویژگی های اجتماعی که فرد با آن در جامعه ظاهر می شود گفته می شود. همچنین شخصیت اشاره به برجسته ترین و مسلط ترین ویژگی های فرد دارد(هجل، زیگلر،عسگری، ۱۳۷۹).

۰۷۴/۰

۰۲۵/۰

Hᴼ
رد
می­ شود

فرضیه دوم:
بین زمان­بندی و مدیریت سود ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

۱۲۳/۰

۰۰۹/۰

Hᴼ
رد
می­ شود

در مجموع، یافته­ ها نشان می­ دهند که اندازه شرکت، بر مدیریت سود، تاثیر مستقیم(مثبت)، داشته است. و زمانبندی فروش دارایی­ ها نیز بر مدیریت سود در شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر با افزایش اندازه شرکت و افزایش میزان زمان­بندی فروش دارای­ها ثابت، مدیریت سود افزایش پیدا می­ کند. وهمچنین دیگر با کاهش اندازه شرکت و کاهش میزان زمان­بندی فروش دارای­ها ثابت، مدیریت سود کاهش پیدا می­ کند.
فصل پنجم
نتیجه ­گیری
و پیشنهادها
۵-۱- مفدمه
مدیریت سود به یک پدیده رایج تبدیل شده است که در اکثر کشورهای جهان اتفاق می­افتد. تحقیقات زیادی نیز برروی مدیریت سود در ایران صورت گرفته است که یافته­های این پژوهش­ها وجود مدیریت سود در شرکت های بورسی را اثبات می کنند. مانند( مشایخی و همکاران، ۱۳۸۴ ؛ نوروش و همکاران، ۱۳۸۴ ؛ خدادادی و جان جانی۱۳۹۰).
مدیریت سود زمانی رخ می­دهد که مدیران برای گزارشگری مالی و ساختار معاملات، با هدف تغییر در گزارش­های مالی، قضاوت خود را به کار می­گیرند تا برخی از ذینفعان را در مورد عملکرد اقتصادی شرکت گمراه کنند. یا بر نتایج قراردادهایی که به ارقام حسابداری گزارش شده بستگی دارد، اثر بگذارند امروزه مدیریت سود یکی از موضوعات بحث برانگیز و جذاب در پژوهش­های حسابداری است، به دلیل اینکه سرمایه ­گذاران به عنوان یکی از فاکتورهای مهم تصمیم گیری به رقم سود توجه خاصی دارند(هیلی و واهلین^[۶۲]، ۱۹۹۰).

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

هدف اصلی تعیین رابطه بین اندازه شرکت، زما­ن­بندی و مدیریت سود درشرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران
در راستای هدف مذکور، فرضیاتی مطرح شد که در فصل چهارم، مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند.­در این فصل نتایج حاصل از پژوهش انجام شده به­ صورت خلاصه ارائه شده و نتایج مزبور براساس مبانی نظری پژوهش تشریح و تفسیر می­شوند. ابتدا یافته­های حاصل از آزمون فرضیات پژوهش مطرح می­گردد. سپس این یافته­ ها با نتایج پژوهش­ها­ پیشین مقایسه می­شوند. در پایان فصل، پیشنهادهای کاربردی با توجه به یافته­های پژوهش و نیز پیشنهادهایی برای پژوهش­های آتی مرتبط ارائه شده است .
۵-۲- خلاصه نتایج فرضیه اول و تفسیر آن
نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول، نشان می­دهد که اندازه شرکت بر مدیریت سود شرکت­ها تاثیر مستقیم گذاشته است.این یافته با نتایج پژوهش(پرنس ادوارد- شو، سو جین چیانگ^[۶۳]، ۲۰۱۳)، از گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه کاتولیک فوجن، تایوان(۲۰۱۳) نیز مطابقت دارد و سازگار است. این پژوهشگران نیز یک رابطه مستقیم و معنادار بین اندازه شرکت و زمان­بندی بر مدیریت سود شرکت­ها گزارش نمودند.
(مایکلسون و واگنر^[۶۴]، ۲۰۱۳)، در تحقیقی به بررسی واکنش بازار سرمایه در برابر مدیریت سود با در نظر گرفتن اندازه شرکت پرداختند و نتایج این تحقیق حاکی از آن بود که:
الف: شرکت­هایی که به مدیریت سود اقدام کرده اند نسبت به شرکت­های مشابه بازدهی بیشتری دارند.
ب: بازدهی غیرعادی شرکت­های کوچک از بازدهی غیرعادی شرکت های بزرگ بیشتر است.
ج: بین نوع صنعت ومدیریت سود رابطه با اهمیتی وجود دارد.
این یافته­ ها با نتایج تحقیق(مونز^[۶۵]، ۱۹۸۷)، که معتقد است که هرچه اندازه شرکت بزرگتر باشد مدیران شرکت انگیزه و تمایل قوی­تری جهت مدیریت سود خواهند داشت. به عقیده او با بزرگتر شدن شرکت­ها مسئولیت پاسخگویی آنها بیشتر می­ شود و مدیران شرکت در معرض پاسخگویی به طیف وسیعی از مدعیان قرار می­گیرند، سازگار است.
پژوهشگران حسابداری بر مبنای حدس و گمان اقتصاددانان فرض می­ کنند. شرکت­های بزرگتر نسبت به شرکت­های کوچکتر حساسیت سیاسی بالاتری برخوردارند. بنابراین با انگیزه­ های متفاوتی در انتخاب روش­های حسابداری روبرو هستند. همان گونه که (واتس) و (زمیرمن)، در فرضیه­ تئوری­های اثباتی خود بیان نمودند، اغلب اندازه یا بزرگی شرکت منجر به هزینه­ های سیاسی می­ شود. به ویژه اگر شرکت­های بزرگ از سودآوری بالایی برخوردار باشند، این هزینه­ها به شدت افزایش می یابد. در این مواقع مدیران روش­های از حسابداری را به به عنوان مدیریت سود به کارخواهند گرفت تا سودها رو به تعویق اندازند(اسکات^[۶۶]، ۱۳۸۶).
از طرف دیگر اندازه­ شرکت به عنوان فاکتوری از میزان در دسترس بودن اطلاعات مورد استفاده قرار می­گیرد. به این معنا که اطلاعات شرکت­های بزرگ بیش از شرکت­های در دسترس همگان قرار دارد. این موضوع سبب کاهش مساله اطلاعات نامتقارن در شرکت­های بزرگ شده و می­توانند بر انتخاب این نوع مدیریت سود توسط مدیران اثر گذار باشد. بررسی­ها نشان می­ دهند که شرکت­های بزرگ با انگیزه کاهش هزینه سیاسی و شرکت­های کوچک با انگیزه اجتناب از گزارش زیان اقدام به مدیریت سود می­ کنند(سیرگار^[۶۷]، ۲۰۰۸).
اندازه شرکت، فاکتوری است از عدم تقارن اطلاعاتی در محیط گزارش­گری. در شرکت­های کوچک مدیران توانایی بیشتری در نگهداری اطلاعات و عدم ارائه آن به عموم، نسبت به شرکت­های بزرگتر دارند و با افزایش اندازه شرکت اطلاعات بیش­تری در دسترس عموم قرار می­گیرد. از طرفی سرمایگذاران با دقت بالاتری شرکت­های بزرگ را نسبت به شرکت­های کوچک­ ذیر ذره­بین خود قرار می­ دهند. از این رو مدیران شرکت­های بزرگ در استفاده از مدیریت سود، به ویژه، فرصت طلبانه، با مشکلات و موانع بیش­تری نسبت به مدیران شرکت­های کوچک رو به رو هستند.
به طور کلی در این پژوهش بررسی شد که بین اندازه شرکت و مدیریت سود رابطه مستقیم(مثبت)، وجود دارد که با بررسی­های انجام شده فرضیه با اطمینان۹۵% پذیرفته می­ شود. یعنی با افزایش اندازه شرکت مدیریت سود افزایش پیدا می­ کند. و باکاهش اندازه شرکت مدیریت سود کاهش پیدا می­ کند.
۵-۳- خلاصه نتایج فرضیه دوم و تفسیر آن
(رخشانی، ۱۳۸۲ )، تحقیقی را با عنوان ابزارهای مدیریت سود در شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار انجام داد. هدف محقق شناسایی زمان­بندی فروش داراییها و هزینه­ های تامین مالی به عنوان ابزارهای مدیریت سود در شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار بود. نتایج تحقیق نشان می­دهد که بین سود فروش داراییهای ثابت و سود قبل از کسر مالیات منهای سود ناشی از فروش داراییهای ثابت ارتباط منفی وجود دارد و بین هزینه­ های تامین مالی و سود قبل از کسر مالیات و هزینه­ های تامین مالی ارتباط مثبت وجود دارد.
(هرمن و همکاران^[۶۸]، ۲۰۱۰) تحقیقی با عنوان مد یریت سود از طریق فروش دارایی­ ها در کشور ژاپن انجام دادند. در این تحقیق هدف مدیریت سود کاهش خطای پیش بینی سود در دوره­ های جاری و آتی بود. طبق فرضیه ­های این تحقیق، شرکت­هایی که دارای عملکرد جاری منفی (مثبت) هستند، انتظار می­رود سودها را با بیشتر یا کمتر گزارش نمودن مبلغ فروش دارایی­ های شرکت، به سمت بالا یا پایین هموار سازند. در ارتباط با عملکرد آتی، شرکت­هایی که دارای عملکرد آتی مثبت (منفی) هستند، به احتمال فراوان سودهای تحقق نیافته دارایی­ ها را شناسایی(حفظ) می­ کنند. نتایج تحقیق حاکی از تأیید فرضیه ­های پژوهش بود، به طوری که مدیران ژاپنی آثار عملکرد آتی و جاری را در شناخت درآمد حاصل از فروش دارایی­ ها در نظر می­گرفتند.
(کوچکی، ۱۳۷۳)، به بررسی هموارسازی سود از طریق زمان بندی فروش دارایی­ ها پرداخته است. یافته­های حاصل از آزمون تجربی با زمان­بندی فروش دارایی­ ها توسط مدیریت سازگار نیستند؛ بدین معنی که سود حاصل از این فروش ها، تغییرات موقتی سود را هموار نساخته است. برخلاف اقتضای فرضیه هموارسازی سود، یافته­ ها نشان می­دادند مبلغ سود حاصل از فروش دارایی در شرکت­هایی که کاهش سود سالانه(به استثنای آثار فروش دارایی­ ها ) داشتند، عمدتاً زیادتر از شرکت­های دارای افزایش سود سالانه نیست. شایان ذکر است که این تحقیق در سال ۱۳۷۳ صورت گرفته است که استانداردهای ملی حسابداری در ایران وجود نداشته است و شرکت­ها از رویه­های متفاوتی برای ارائه صورت­های ما لی بهره می برده اند.
(ابراهیمی و ذاکری، ۱۳۹۰)، به بررسی مدیریت سود با بهره گرفتن از فروش دارایی­ های شرکت پرداختند. در این تحقیق انگیزه مدیریت سود، کاهش خطای پیش بینی سود در دوره­ های جاری و آتی بود. آزمون فرضیه ­ها با بهره گرفتن از رگرسیون چندگانه و آزمون­های آماری برای شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار طی سال های ۱۳۸۰ تا ۱۳۸۵ انجام گرفت. نتایج تحقیق حاکی از تایید فرضیه ­های تحقیق بود، به طوری که شرکت­های دارای عملکرد جاری منفی (مثبت) و عملکرد آتی مثبت (منفی)، با بهره گرفتن از سود(زیان) فروش دارایی­ ها سود را مدیریت کرده ­اند.

نمودار۴-۹) هیستوگرام متغیرتبلیغات موبایلی
با توجه به نمودار و جدول ۴-۹ مشاهده می شود که متغیر تبلیغات موبایلی دارای کمترین مقدار ۱ ، بیشترین ۵ ، میانگین ۴۸۳۲/۳ ، انحراف معیار ۸۸۷۶۶/۰ و واریانس ۷۸۸/۰ می باشد. از سوی دیگر مقدار چولگی مشاهده شده برابر ۳۹۸/۰- است که در بازه (۲ ، ۲-) قرار دارد؛ یعنی از لحاظ کجی متغیر تبلیغات موبایلی نرمال بوده و توزیع آن متقارن است. همچنین مقدار کشیدگی آن ۴۷۹/۰- است که در بازه (۲ ، ۲-) قرار دارد؛ این نشان می‌دهد توزیع متغیر تبلیغات موبایلی از کشیدگی نرمال برخوردار است.
۴-۴)مدل های تحقیق
۴-۴-۱)مدل پایه تحقیق درحالت استاندارد
الف) مدل کلی
با بهره گرفتن از این حالت می توان به میزان شدت ارتباط بین دو متغیر مکنون در مدل پی برد واز روی آن در مورد تاثیر متغیر ها بر یکدیگر اظهار نظر نمود.

نمودار ۴-۱۰) مدل پایه تحقیق درحالت استاندارد
نمودار ۴-۱۰ نمودار مدل پایه تحقیق در حالت استاندارد می باشد، که شدت ارتباط بین متغیر های تحقیق را نشان می دهد. شدت ارتباط بالاتر زمانی حاصل می شود که ارتباط بین دو متغیر به عدد یک نزدیکتر باشد.
۴-۴-۲) مدل پایه تحقیق درحالت اعداد معنی داری
با بهره گرفتن از این حالت می توان به معنی دار بودن ارتباط بین دو متغیر مکنون در مدل پی برد واز روی آن در مورد رد یا پذیرش فرضیه های تحقیق اظهار نظرنمود. در رابطه با معنی داری اعداد ، باید گفت از آنجایی که در این تحقیق در سطح اطمینان ۹۵/۰ یا خطای ۰۵/۰ به دنبال آزمون فرضیات هستیم. برای آزمون t اعدادی معنی دار خواهند بود که خارج ازبازه( ۹۶/۱ و ۹۶/۱- )باشند. به این معنی که اگر در آزمون t عددی بین ۹۶/۱ و ۹۶/۱- باشد بی معنا خواهد بود.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

نمودار ۴-۱۱) مدل پایه تحقیق درحالت اعداد معنی داری
نمودار ۴-۱۱ نمودار مدل پایه تحقیق در حالت اعداد معنی داری می باشد، که نشان دهنده رد یا تأیید رابطه معنی دار بین دو متغیر می باشد که در نهایت طبق آن به رد و تأیید فرضیات می رسیم.
۴-۴-۳) بررسی شاخص های معنی داری و برازش مدل
به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. مدل یابی معادلات ساختاری یک تکنیک چند متغیری و نیرومند از خانواده رگرسیون چند متغیری و به بیان دقیق تر بسط مدل خطی کلی است که به محقق امکان می دهد مجموع هایی ازمعادلات رگرسیون را به گونه همزمان مورد آزمون قرار دهد. مدل یابی معادلات ساختاری یک رویکردآماری جامع برای آزمون فرضیه هایی درباره روابط بین متغیرهای مشاهده شده و مکنون است، که به عنوان تحلیل ساختاری کوواریانس، مدل یابی علّی و همچنین لیزرل نامیده شده است، اما اصطلاح غالب مدل یابی معادله ساختاری^[۹۵] یا به طورخلاصه SEM می باشد.این واژه به یک سری مدل های عمومی اشاره می کند که شامل تحلیل عاملی تاییدی ، مدل های ساختاری همزمان کلاسیک، تحلیل مسیر، رگرسیون چندگانه و سایر روش های آماری است. پس از معین شدن مدل، طرق متعددی برای برآورد نیکویی برازش کلی مدل با داده های مشاهده شده وجود دارد. به طور کلی چندین شاخص برای سنجش برازش مدل مورد استفاده قرار می گیرد ولی معمولاً برای تأیید مدل، استفاده از ۳ تا ۵ شاخص کافی است.در ادامه به توضیح چند شاخص مهم پرداخته می شود.
الف)معیار RMSEA^[96]
ریشه میانگین مجذورات تقریب می باشد. این معیار به عنوان اندازه تفاوت برای هر درجه آزادی تعریف شده است. مقدار RMSEA که به واقع همان آزمون انحراف هر درجه آزادی است، برای مدل هایی که برازندگی خوبی داشته باشد، کمتر از ۰.۰۵ است. مقادیر بالاتر از آن تا ۰۸/۰ نشان دهنده خطای معقولی برای تقریب در جامعه است. مدل هایی که RMAEA آنها ۱/۰ یا بیشتر باشد برازش ضعیفی دارد.
ب)معیارهای ^[۹۷]CFI ،^[۹۸]NNFI ،NFI^[99]
شاخص NFI که شاخص بنتلر-بونت هم نامیده می شود. بنتلر و بونت (۱۹۸۰) مقادیر برابر یا بزرگتر از ۹/۰ را در مقایسه با مدل صفر، به عنوان شاخص خوبی برای برازندگی مدل های نظری توصیه کرده اند، در حالیکه برخی از پژوهشگران نقطه برش ۸/۰ را به کار می برند .شاخص دیگر ، شاخص تاکر-لویز است که در بیشتر موارد شاخص نرم شده برازندگی (NNFI) نامیده می شود. این شاخص مشابه NFI است اما برای پیچیدگی مدل جریمه می پردازد. چون دامنه این مدل محدود به صفرو یک نیست تفسیر آن نسبت به NFI دشوارتر است. شاخص CFI بزرگتر از ۹/۰ قابل قبول و نشانه برازندگی مدل است. این شاخص ازطریق مقایسه یک مدل به اصطلاح مستقل که در آن بین متغیرها هیچ رابطه ای نیست با مدل پیشنهادی مورد نظر، مقدار بهبود را نیز می آزماید. شاخص CFI از لحاظ معنا مانندNFI است با این تفاوت که برای حجم گروه نمونه جریمه می دهد.
ج)معیار^[۱۰۰]GFI
لیزرل یک شاخص نیکویی برازش (نسبت مجموع مجذورات تبیین شده توسط مدل به کل مجموع مجذورات ماتریس برآورد شده در جامعه) محاسبه می کند. این شاخص از لحاظ مطلوبیت به ضریب همبستگی شباهت دارد. هر دوی این معیارها بین صفر تا یک، متغیر هستند، گرچه از لحاظ نظری ممکن است منفی باشند (البته نباید چنین اتفاقی بیفتد؛ چرا که حاکی از عدم برازش قطعی مدل با داده هاست). هر چه GFI به عدد یک نزدیکتر باشد، نیکویی برازش مدل با داده های مشاهده شده بیشتر است.
جدول زیر معرف انواع شاخص های برازش و معنی داری مدل می باشد.
جدول ۴-۱۰) شاخص های معنی داری و برازش مدل

نام آزمون

معیار اصلی

برازنده است اگر

نتیجه آزمون در مدل

Root Mean Square Error of Approximation( RMSEA)

ریشه میانگین مربعات خطای برآورد
کوچکتر از ۱/۰ باشد
۰۶۸/۰
درجه آزادی/کای دو
مساوی وکوچکتر از ۵ باشد
۵۴/۲

Goodness of Fit Index(GFI)

شاخص نیکویی برازش
بزرگتر از ۸/۰باشد
۸۷/۰

Normal Fit Index(NFI)

شاخص برازش هنجارشده