مقدار R (میزان رابطه)
مربع R (ضریب تعیین)
سطح معنی داری مدل
بتا
سطح معنی داری بتا
آماره دوربین واتسون

عدالت توزیعی
۶۱۳/۰
۳۷۶/۰
۰۰۰/۰
۶۱۳/۰
۰۰۰/۰
۳۶/۱

با توجه به مقدارR در جدول ۴-۱۳ مشاهده می شود که میزان رابطه بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی برابر ۶۱۳/۰ می باشد از طرفی ضریب تعیین نیز برابر با ۳۷۶/۰ می باشد که بیانگر آنست که متغیر عدالت توزیعی در حدود ۳۷ درصد متغیر تعهد سازمانی را تبیین می کند. از طرفی آماره دوربین واتسون برابر ۳۶/۱ می باشد، که بیان کننده عدم خودهمبستگی بین پسماند های معادله برآورد شده می باشد. سطح معنی داری بدست آمده برای مدل نیز ، کوچک تر از پنج صدم می باشد که نشان می دهد مدل پیشنهادی معنی دار می باشد و رابطه خطی بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی برقرار است. ضریب بتا در مدل رگرسیون نشان می دهد که تاثیر متغیر عدالت توزیعی بر تعهد سازمانی معنی دار بوده و شدت این تاثیر برابر با ۶۱۳/۰ می باشد، با توجه به علامت بتا جهت این تاثیر مثبت می باشد.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۴-۵-۳- بررسی آزمون فرضیه فرعی دوم
فرضیه فرعی دوم : عدالت رویه ای بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان تأثیر دارد.
جدول ۴-۱۴- آزمون رگرسیون تأثیر عدالت رویه ای بر تعهد سازمانی

مقدار R (میزان رابطه)
مربع R (ضریب تعیین)
سطح معنی داری مدل
بتا
سطح معنی داری بتا
آماره دوربین واتسون

عدالت رویه ای
۷۱۴/۰
۵۱۰/۰
۰۰۰/۰
۷۱۴/۰
۰۰۰/۰
۴۴۶/۱

با توجه به مقدارR در جدول ۴-۱۴ مشاهده می شود که میزان رابطه بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی برابر ۷۱۴/۰ می باشد از طرفی ضریب تعیین نیز برابر با ۵۱۰/۰ می باشد که بیانگر آنست که متغیر عدالت رویه ای در حدود ۵۱ درصد متغیر تعهد سازمانی را تبیین می کند. از طرفی آماره دوربین واتسون برابر ۴۴/۱ می باشد، که بیان کننده عدم خودهمبستگی بین پسماند های معادله برآورد شده می باشد. سطح معنی داری بدست آمده برای مدل نیز، کوچک تر از پنج صدم می باشد که نشان می دهد مدل پیشنهادی معنی دار می باشد و رابطه خطی بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی برقرار است. ضریب بتا در مدل رگرسیون نشان می دهد که تاثیر متغیر عدالت رویه ای بر تعهد سازمانی معنی دار بوده و شدت این تاثیر برابر با ۷۱۴/۰ می باشد، با توجه به علامت بتا جهت این تاثیر مثبت می باشد.
۴-۵-۴- بررسی آزمون فرضیه فرعی سوم
فرضیه فرعی سوم : عدالت مراوده ای برتعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان تأثیر دارد.