عدد ثابت (عرض ازمبداء)

۶۴/۱

–

۶۸/۶

۰۰۰/۰

با توجه به توضیحات ارائه شده در بالا و نتایج جدول (۴-۱۰) معادله خطی حاصل از رگرسیون چند متغیره به صورت زیر است:
X₂ ۱۸۶/۰ + X₁ ۲۵۶/۰ + ۶۴/۱ = Y
و معادله استاندارد شده آن به صورت ذیل می باشد:
X₂ ۲۴۳/۰ + X₁ ۳۰۸/۰ = Y

که در آن X₁: حمایت همکاران، X₂: حمایت سرپرستان و Y: تعهد سازمانی کارکنان است.
بنابراین، نتایج به دست آمده نشان می­دهد که ۲/۲۷ درصد از تعهد سازمانی کارکنان توسط متغیرهای حمایت همکاران و حمایت سرپرستان از ابعاد پاداش اجتماعی قابل پیش بینی است و بقیه تغییرات توسط متغیر­هایی تبیین می­ شود که در این تحقیق شناسایی نشده­اند.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۷- فرضیه ۶: پاداش اجتماعی توان پیش بینی کنندگی فرسودگی شغلی کارکنان را دارد.

• جهت آزمون آماری فرضیه ۵، فرضیه های آماری عبارت است از:

فرسودگی شغلی کارکنان توسط پاداش اجتماعی قابل پیش بینی نیست.
فرسودگی شغلی کارکنان توسط پاداش اجتماعی قابل پیش بینی است.
و به صورت ریاضی داریم:
۰= _۲β = _۱β :H₀
j= 1 & 2 ۰ ≠ _jβ :H₁
پس از آن که مشخص شد پاداش اجتماعی شامل حمایت سرپرستان و حمایت همکاران، رابطه معناداری با فرسودگی شغلی دارند، آزمون تحلیل رگرسیون خطی گام به گام اجرا شد و بعد از طی ۲ گام مشخص شد که هر دو متغیر حمایت سرپرستان و حمایت همکاران در مدل باقی مانده و وارد معادله رگرسیون می شوند. در ادامه گام های طی شده در رگرسیون گام به گام و نتایج به دست آمده مورد بررسی قرار می گیرد:

• گام اول: در این مرحله اولین، مهمترین و تاثیرگذارترین متغیری که در معادله خطی رگرسیون معنادار شده است، حمایت سرپرستان (X₁) است. این بدان مفهوم است که متغیر مزبور بیشترین تأثیر را در فرسودگی شغلی کارکنان دارا است. در این مرحله ضریب همبستگی ۴۷۴/۰=R، ضریب تعیین ۲۲۵/۰= R² و نیز ضریب تعیین تعدیل شده ۲۲۲/۰ =R²_adj محاسبه شد. از طرف دیگر مقدار F حاصل از تجزیه واریانس برابر ۴۸/۷۷ =F است که با احتساب ۰۰۰/۰ = . Sigدر سطح کمتر از یک هزارم معنی دار می باشد. لذا، می توان بر اساس ضریب تعیین بدست آمده، چنین اظهار کرد که ۵/۲۲ درصد از فرسودگی شغلی کارکنان توسط بُعد حمایت سرپرستان از ابعاد پاداش اجتماعی قابل پیش بینی است.

• گام دوم: در این مرحله (گام نهایی)، متغیرهایی که در معادله خطی رگرسیون معنادار شده است، حمایت سرپرستان (X₁) و حمایت همکاران (X₂) است. در این مرحله ضریب همبستگی ۴۹۲/۰=R، ضریب تعیین ۲۴۲/۰= R²و نیز ضریب تعیین تعدیل شده ۲۳۶/۰ =R²_adj محاسبه شد. از طرف دیگر مقدار F حاصل از تجزیه واریانس برابر ۴۸/۴۲ =F است که با احتساب ۰۰۰/۰ = . Sig در سطح کمتر از یک هزارم معنی دار می باشد. لذا، می توان بر اساس ضریب تعیین بدست آمده، چنین اظهار کرد که ۲/۲۴ درصد از فرسودگی شغلی کارکنان توسط متغیرهای حمایت سرپرستان و حمایت همکاران از ابعاد پاداش اجتماعی قابل پیش بینی است.

جدول ۴-۱۱: ضرایب متغیرهای وارد شده در معادله رگرسیون گام به گام (فرضیه ۴)

متغیرهای پیش بین

B

Beta

t

Sig.

حمایت سرپرستان

۱۸۰/۰-

۳۰۵/۰-

۵۰/۳-