با توجه به تفاوت هایی که بازار سرمایه ایران از لحاظ شرایط محیطی، کارایی بازار، مقتضیات زمانی، مؤسسات مشاوره سرمایه گذاری، امکانات نرم افزاری و سخت افزاری و نظایر آن ها نسبت به بازارهای جهانی وجود دارد، ضروری است در بازار سرمایه ایران نیز تأثیر پیش‌بینی های مدیریت از سود بر ریسک و ارزش شرکت ها مورد بررسی قرار گرفته تا از این طریق زمینه برای کارایی بازار سرمایه و تخصیص بهتر منابع در بازار سرمایه فراهم گردد.

۳-۱)اهمیت و ضرورت تحقیق:

برخی از جنبه‌های اهمیت یا ضرورت انجام تحقیق حاضر عبارت اند از:

1. 1. پیش بینیبهسرمایهگذارانکمکمیکندتافرایندتصمیمگیریخودرابهبودبخشندو خطرتصمیمهایخودراکاهشدهند. آنهاعلاقهدارندمنافعآیندهسرمایهگذاریخود رابرآوردنمایندتابتواننددربارهدریافتسودنقدیآیندهونیزارزشسهامخودداوری کنند.

1. ارزش بازار شرکت‌ها تابعی از عرضه و تقاضای سهام آن ها در بازارهای بورس می‌باشد و نوسانات ارزش بازار ناشی از تصمیم گیری هایی است که سرمایه گذاران ‌بر اساس اطلاعات موجود در خصوص خرید و فروش سهام انجام می‌دهند. پس اطلاعاتی که بنوعی آینده بنگاه اقتصادی را ترسیم نماید؛ می‌تواند ارزش بازاری شرکت را تحت تاثیر قرار دهد.

۴-۱)بیان مسئله تحقیق

سودیکیازاقلاممهمواصلیصورتهایمالیاستکهتوجهاستفادهکنندگانصورتهایمالیرابهخودجلبمیکند. سرمایهگذاران،اعتباردهندگان،مدیران،کارکنانشرکت،تحلیلگران،دولتودیگراستفادهکنندگانصورتهایمالیازسودبهعنوانمبناییجهتاتخاذتصمیماتسرمایهگذاری،اعطایوام،سیاستپرداختسود،ارزیابیشرکتها،محاسبهمالیاتوسایرتصمیماتمربوطبهشرکتاستفادهمیکنند.اطلاعاتارائهشدهتوسطشرکتودرنتیجهسود،مبتنیبررویدادهایگذشتهشرکتاستاماسرمایهگذاران،نیازمنداطلاعاتیراجعبهآیندهشرکتمیباشند.

یکیازدیدگاههایموجوددراینمورد،ارائهاطلاعاتصرفاًتاریخیوجاریتوسطواحدتجاریاستالبتهبهنحویکهسرمایهگذارانبتوانندخودپیشبینیهایمربوطبهآیندهراانجامدهند. دیدگاهدیگرایناستکهمدیریتبادردستداشتنمنابعوامکاناتبهانجامپیشبینیهایقابلاعتمادبپردازدوباانتشارعمومیاینپیشبینیها،کاراییبازارهایمالیراافزایشدهد.تصمیمگیریدربارهانتخاببیندودیدگاهبالامشکلبهنظرمیرسدزیرادرکقابلقبولیازنحوهپردازشاطلاعاتتوسطسرمایهگذارانموجودنیستوتئوریبازارکارابرمیزانوسرعتتاثیراطلاعاتمالیبرقیمتسهامتاکیددار د. تحقیقاتمختلف،بهنتایجمتضادیدراینموردرسیدهاند. امابهطورکلی،نظراغلبدستاندرکارانمالیبرایناستکهانتشارپیشبینیهایمالیبهاتخاذتصمیماتسرمایهگذاریکمکمیکند.

وجود یا عدم وجود اطلاعات در خصوص شرکت‌ها و سهام آن ها، می‌تواند بر ریسک کلی شرکت تاثیر داشته باشد. چنانچه مدیریت به ‌عنوان یک فرد مطلع، آینده شرکت را از طریق پیش‌بینی سود هر سهم برای سهام‌داران ترسیم نماید؛ ریسک اطلاعاتی کاهش یافته و سرمایه گذاران در ارزیابی جریانات نقدی آتی، مطمئن تر عمل می نمایند.

دراینتحقیقرابطهبینپیشبینیسودهرسهمتوسطمدیریتباریسکوارزششرکتبررسیخواهدشد. انتظارمیرودکهانتشاراینپیشبینیهاریسککلیشرکتراکاهشوارزشبازاریآنراافزایشدهد.

رابطه بینپیشبینیسودمدیریتباریسکوارزشاز جنبه‌های ابهام تحقیق بوده که با انجام تحقیق فوق به دنبال پاسخی برای سوال زیر خواهیم بود :

“چهارتباطیبینتاثیرپیشبینیسودمدیریتباریسکوارزششرکتهایپذیرفتهشدهدربورساوراقبهادارتهرانوجوددارد؟”

۵-۱)اهداف تحقیق:

بر مبنای موضوع، تحقیق حاضر در راستای نیل به یک هدف اصلی و با تجزیه آن ۴ هدف فرعی به شرح ذیل به انجام رسیده است:

هدف اصلی:

تعیین رابطهبینپیشبینیسودمدیریتباریسکوارزششرکتهایمنتخب بورس تهران

اهداف فرعی:

تعیین رابطه بین فراوانی پیش‌بینی سود هر سهم با ریسک سیستماتیک در قلمرو تحقیق.

تعیین رابطه بین دقت پیش‌بینی سود هر سهم با ریسک سیستماتیک در قلمرو تحقیق..

تعیین رابطه بین فراوانی پیش‌بینی سود هر سهم با ارزش شرکتدر قلمرو تحقیق.

تعیین رابطه بین دقت پیش‌بینی سود هر سهم با ارزش شرکتدر قلمرو تحقیق.

۶-۱)سوالات تحقیق:

انجام تحقیق حاضر در راستای نیل به اهداف تعیین شده و پاسخ به یک پرسش اصلی و پرسش های فرعی برگرفته از آن به شرح ذیل به انجام رسیده است:

سوال اصلی

بینپیشبینیسودهرسهمتوسطمدیریتباریسکوارزش شرکت در قلمرو تحقیق چه رابطه ای وجود دارد؟

سؤالات فرعی:

1. 1. بین فراوانی پیش‌بینی سود هر سهم توسط مدیریت با ریسک سیستماتیک در قلمرو تحقیق چه رابطه ای وجود دارد؟

1. 1. بین دقت پیش‌بینی سود هر سهم توسط مدیریت با ریسک سیستماتیک در قلمرو تحقیق چه رابطه ای وجود دارد؟

1. 1. بین فراوانی پیش‌بینی سود هر سهم توسط مدیریت با ارزش شرکتدر قلمرو تحقیق چه رابطه ای وجود دارد؟

1. بین دقت پیش‌بینی سود هر سهم توسط مدیریت با ارزش شرکتدر قلمرو تحقیق چه رابطه ای وجود دارد؟

۷-۱)فرضیه های تحقیق:

با عنایت به استفاده از روش نمونه گیری تصادفی در مطالعه جامعه آماری یا شرکت های منتخب بورسی، به منظور استنتاج از روش استقرای آماری مبتنی بر آزمون فرض استفاده شده و لذا استنتاج مبتنی بر طرح یک فرضیه اصلی یا اهم و با تجزیه آن ۴ فرضیه فرعی به شرح ذیل به انجام رسیئه است:

فرضیه اصلی:

بینپیشبینیسودهرسهمتوسطمدیریتباریسکوارزششرکتهایدر قلمرو تحقیق رابطه متفاوتی وجود دارد.

فرضیات فرعی:

بین دقت پیش‌بینی سود هر سهم توسط مدیریت با بازده شرکتدر قلمرو تحقیق رابطه مستقیم وجود دارد.

بین دفعات پیش‌بینی سود هر سهم توسط مدیریت با بازده شرکتدر قلمرو تحقیق رابطه معکوس وجود دارد.

بین دقت پیش‌بینی سود هر سهم توسط مدیریت با ریسک سیستماتیک شرکتدر قلمرو تحقیق رابطه معکوس وجود دارد.

بین دفعات پیش‌بینی سود هر سهم توسط مدیریت با ریسک سیستماتیک شرکتدر قلمرو تحقیق رابطه مستقیم وجود دارد.

۲-۲-۱۰-۲- مرحله دوم: اصلاح موقعیت

دومین مرحله از فرایند تنظیم هیجان گراس، اصلاح موقعیت است. در این زمنیه گراس و تامپسون (۲۰۰۷) می نویسند: موقعیت هایی که به طور بالقوه بر انگیزاننده هیجان هستند ضرورتا منتهی به پاسخ های هیجانی نمی شوند و فرد می‌تواند موقعیت را تغییر دهد. تلاش های مربوط به اصلاح موقعیت یکی از قوی ترین اشکال تنظیم هیجان به شمار می‌روند مثلا در هنگام یک گفتگوی سیاسی، اصلاح موقعیت می‌تواند مخفی کردن برخی حقایق یا می‌تواند ترتیب دادن یکی مهمانی چای باشد.

موقعیت های برانگیزاننده هیجانی می‌توانند بیرونی و یا درونی باشند. اصلاح موقعیت به انجام اصلاحات در موقعیتهای خارجی مربوط می شود. نکته دیگر، ابراز هیجانی و نقش آن در تعبیر موقعیت است. ابراز هیجانی پیامدهای اجتماعی مهمی در بر دارد و می‌تواند به طور چشمگیری تعاملات بعدی را تغییر دهد (کلنتر^[۱۳۸]، و کرینگ، ۱۹۹۸، به نقل از گراس و تامپسون، ۲۰۰۷). اگر در یک بحث خشم آلود یکی از افراد به طور ناگهانی غمگین شود این اتفاق می‌تواند خط سیر یک چرخه خشم بین این دو را تغییر دهد طوری که طرف مقابل عقب نشینی کرده وشروع به حمات از همسرش می‌کند (گراس و تامپسون، ۲۰۰۷). به علاوه حمایت و مداخله و حضور فرد دیگر در اصلاح موقعیت می‌تواند مفید واقع شود این فرد می‌تواند یکی از والدین، همسر، دوست ویا درمانگر باشد (گراس و تامپسون، ۲۰۰۷). یکی از گزینه های مربوط به اثر ابراز هیجان در نظر بخشیدن، تاثیر پاسخ های هیجانی والدین به هیجان های کودکانشان است. پژوهش های زیادی بر این دلالت دارند که وقتی والدین به شکل حمایت کننده به بیانات هیجانی فرزندانشان پاسخ می‌دهند این کودکان در مواقع ضروری به طور سازگارانه تری با هیجان های خود برخورد می‌کنند و در دراز مدت توانایی‌های نظم بخشی هیجانی مثبت تری کسب می‌کنند و این نکته ای است که نشان می‌دهد جو هیجانی خانواده چگونه روی رشد توانایی‌های تنظیم هیجان در کودکان تاثیر می‌گذارد. موضوع دیگر، یادآوری این نکته است که ابراز هیجانی می‌تواند پاسخ های اجتماعی را فراخواند و موقعیت را به گونه ای اصلاح کند که منجر به تنظیم هیجان شود (گراس وتامپسون، ۲۰۰۷).

۲-۲-۱۰-۳- مرحله سوم: گسترش توجه

بعد از دو مرحله انتخاب واصلاح موقعیت، سومین مرحله ی تنظیم هیجان گراس گسترش توجه نام دارد.

انتخاب واصلاح موقعیت، موقعیت برانگیزاننده هیجان راتغییر می‌دهد. به علاوه این امکان وجود دارد که بدون تغییر دادن واقعی محیط، هیجان های فرد تنظیم شوند. موقعیت ها ابعاد بسیاری دارند و گسترش توجه ‌به این اشاره داد که فرد به منظور تاثیر گذاشتن روی هیجان هایش چطور توجه خود را درون موقعیت مورد نظر تغییر می‌دهد (گراس و تامپسون، ۲۰۰۷).

گسترش توجه یکی از اولین فرایندهای تنظیم هیجان است که در فرایند رشد فرد، خودش را نشان می‌دهد (روتبارت، ضیائی، و اوبویل^[۱۳۹]، ۱۹۹۲) و از سنین طفولیت تا بزرگسالی مورد استفاده قرا می‌گیرد. به ویژه زمانی که امکان تغیر یا اصلاح موقعیت وجود ندارد. گسترش توجه را می توان به عنوان نوع درونی انتخاب موقعیت به حساب آورد. دو راهبرد توجهی اصلی در گسترش توجه حواس پرتی^[۱۴۰] و تمرکز^[۱۴۱] هستند (گراس وتامپسون، ۲۰۰۷).

حواس پرتی یعنی کاستن از توجه به محرک هیجانی درونی و بیرونی از طریق تمرکز بر فعالیت ها و افکاری که کمتر عاطفی هستند. مثلا بیمار مضطربی که نگران از دست دادن عشق فرد محبوب خود است و هرگاه محبوبش بیرون می رود دچار اضطراب می شود، در این مواقع تلویزیون تماشا می‌کند وبه این وسیله حواس خود را از موضوع مربوط به محبوب پرت می‌کند (کمیبل وبارلو، ۲۰۰۷). حواس پرتی، توجه فرد را روی جنبه‌های دیگر موقعیت متمرکز می‌سازد یا توجه را از کل موقعیت دور می‌کند (روتبارت و شیز^[۱۴۲]، ۲۰۰۷). ممکن است حواس پرتی تغییر در تمرکز دونی را هم شامل گردد، مانند زمانی که فرد، افکار یا خطرات مغایر با وضعیت هیجانی نامطلوب را فرا می‌خواند (واتز و دودس^[۱۴۳]، ۲۰۰۷). یا وقتی که یک هنرپیشه برای ایجاد یک تجربه هیجانی، حادثه هیجانی خاصی رابه یاد می آورد.

بازداری می‌تواند یکی از این راهبردهای مربوط ‌به این مرحله به حساب آید. چرا که مستلزم تغییر دادن جهت توجه از فکر ناراحت کننده به سمت دیگر اهداف می‌باشد. بازداری عمدتاً به مخفی کردن احساسات ومنع برخی ‌از تجارب هیجانی تعبیر شده و به معنای تلاش جهت کنترل تولیدات شناختی مانند خودگویی وتصاویرذهنی است (کمپبل و بارلو^[۱۴۴]، ۲۰۰۷).

یکی از راهبردهای مربوط ‌به این مرحله تمرکز است که توجه را به سمت ویژگی های هیجانی موقعیت سوق می‌دهد (واگنر و بارق، ۱۹۹۸). نگرانی و نشخوار فکری نیز دو راهبرد مربوط به تمرکز هستند (گراس و تامپسون، ۲۰۰۷). در هر دوی این فرایندها توجه فرد به ابعاد هیجانی موقعیت متمرکز می شود. نگرانی شکلی از شناخت است که کلامی و متمرکز بر آینده بوده و دارای رنگ و بوی هیجانی منفی است (کمپبل و بارلو، ۲۰۰۷). زمانی که توجه مکررا به سمت احساسات فرد و پیامدهای آن ها معطوف شود به آن نشخوار فکری گفته می شود. نشخوار فکری بسیار شبیه به نگرانی است با این تفاوت که بیش از اینکه به آینده معطوف باشد متمرکز بر گذشته و پیامدهای منفی کنونی آن است (کمپبل و بارلو، ۲۰۰۷). علاوه بر آن، همان طورکه بور کووک، رامبر و کینویون (۱۹۹۵) بیان کرده‌اند، زمانی که توجه روی تهدیدهای احتمالی آینده متمرکز شود ممکن است به افزایش پاسخ های هیجانی منفی منجر شود (به نقل از گراس و تامپسو،۲۰۰۷). پس گسترش توجه می‌تواند اشکال زیادی داشته باشد شامل کناره گیری جسمانی از موقعیت (مانندپوشاندن چشم ها وگوش ها)، تغییر جهت توجه یا حواس پرتی و… (گراس وتامپسون، ۲۰۰۷).

گراس و تامپسون (۲۰۰۷) معتقدند که می توان از سنین کودکی راهبردهای مؤثر گسترش توجه را به افراد آموزش داد، اطفال و کودکان کم سن وسال نه تنها به طور خودکار توجهشان را از موقعیت و حادثه آزار دهنده دور می‌کنند وبه موارد خوشایندتر معطوف می‌سازند، بلکه فرایندهای توجهی آن ها می‌تواند به منظور مدیریت هیجان هایشان توسط دیگران هدایت شود.

هرقدر که کودکان از نقش تعیین کننده درونی تجربه هیجانی خود، آگاه تر شوند اعتماد آن ها به نقش گسترش توجه در اداره هیجان هایشان افزایش می‌یابد (میشل و آیداک^[۱۴۵] ، ۲۰۰۴). کودکان در دبستان متوجه می‌شوند که چطور هر چقدر کمتر به موقعیت های برانگیزاننده هیجان می اندیشند، شدت هیجان هایشان به مرور زمان کاهش می‌یابد (گراس و تامپسون، ۲۰۰۷).

۱-۲- بیان مسئله

مدیریت در سازمان‌های امروز دیگر به قدرت فیزیکی و نیروی تحکم آمیز وابسته نیست، بلکه تا حدود زیادی به نیروی تفکر، اندیشه، شناخت و اولویت‌های اخلاق حرفه‌ای وابسته است. رهبری و مدیریت تنها با آگاهی‌های عمومی‌ و تخصصی و نیز مهارت‌ها و تجربه ها در اجرای آموخته‌ها به سامان نمی‌ رسد. عنصر دیگری که در این میدان نقش آفرینی می‌ کند، همانا اخلاق است (واثقی، ۱۳۷۵). به اعتقاد جوزفسون^[۴]، اخلاق‌گرای آمریکایی قرن بیستم و بیست و یکم، دلیل توجه به اخلاق دو نشانه بارز است: اول نقش مهم و پرمعنای رفتار اخلاقی در حفظ و بقای یک جامعه مدنی و دوم، وجود تعدادی پرشمار از نمونه های ضداخلاقی (اسفندیاری، ۱۳۸۶). موضوعاتی همچون انصاف، تصمیم گیری درخصوص اینکه چه چیزی درست یا غلط است، مشخص نمودن عملیات و مقرراتی که رفتارمسئولانه بین افرادوگروهها راتائیدمی‌کند درحوزه اخلاقیات قراردارند(ارم واشتون^[۵]،۲۰۰۳). به نظر دفت^[۶] اخلاقیات ارتباط نزدیک وتنگاتنگی با ارزش‌ها دارندوبه عنوان ابزاری نگریسته می‌‌شوندکه ارزش‌ها را به عمل تبدیل می‌‌کنند. اخلاق، یعنی رعایت اصول معنوی وارزش‌هایی که بررفتارشخص یاگروه حاکم است، مبنی براینکه درست چیست ونادرست کدام است؟ (رحمان سرشت،۱۳۸۴).

امروزه مدیران ‌به این نتیجه دست یافته‌اند که فقط با قوانین و مقررات نمی‌توان کارکنان و سازمان‌ها را اداره کرد. اجرای صرف قانون نیازمند کنترل بیرونی است که نتیجه کمی‌در دستیابی به اهداف سازمانی دارد. در کنار آن ها علاوه بر کنترل و نظارت‌های قانونی و مقرراتی(کنترل بیرونی)، کنترل‌ها و نظارت‌های درونی برای اداره بهتر کارکنان ضرورت دارد (انصاری،۱۳۸۶). در این میان اخلاق حرفه‌ای نقش راهبردی در موفقیت معطوف به آینده سازمان و تأثیرات مهمی‌ در سازمان دارد که از جمله می‌‌توان به پیش ­بینی­پذیر کردن سازمان اشاره نمود. از دیگر نتایج رسیدن به خود کنترلی است. برای اینکه بتوانیم از کنترل­های بیرونی به سمت کنترل­­های درونی حرکت کنیم یکی از مهمترین ابزارهای کار اخلاق است(قراملکی،۱۳۸۶).

عصر و دوران امروز دنیای پیچیده‌ای از دانش و فناوری و فنون و ابزارهای مختلفی است که دانش مدیریت نیز از آن مجزا نمی‌‌باشد. در این میان هر روزه در عرصه دانش مدیریت شاهد مطالعات، نظریه ها و فنون نوینی هستیم که هر یک در تلاش هستند تا راهکارهای تازه‌ای را در جهت بهبود عملکرد مدیریت و اثربخشی بیشتر سازمان‌ها فراهم سازند. اکثر این عرصه‌ها و حوزه ها، ریشه در اصول اقتصادی و سیاسی داشته و بیشتر جنبه سودآوری و منافع سازمانی دارند. اما حقیقت آن است که در دهه های اخیر جنبه دیگری از وظایف سازمانی نقش پراهمیتی یافته است و آن، مسئولیت اجتماعی و اخلاقی سازمان است. اخلاق، می‌‌تواند نقش پراهمیتی در بهبود روند فعالیت‌های سازمان ایفا کند (امیرکبیری و داروئیان، ۱۳۹۰).

اخلاق حرفه‌ای برای همه افراد اهمیت دارد، اما برای مدیران به چند دلیل اهمیت ویژه‌ای دارد. یک دلیل آشکار این است که رفتار مدیر معیار یا ارزشی برای کارکنان و سازمان محسوب می‌‌شود. دلیل دیگر این است که رفتار مدیران به شدت زیر نگاه‌های موشکافانه کارکنان قرار دارد و چون امروزه مردم به اطلاعات دسترسی بیشتری دارند، ‌بنابرین‏ رفتار نامناسب به سرعت شناخته و منتشر خواهد شد. در نتیجه، شهرتی که یک سازمان یا یک فرد ممکن است طی سال‌ها کار و ممارست به دست آورده باشد، امکان دارد در ظرف چند دقیقه به کلی از بین برود (مولانا، ۱۳۸۷).

اعظمیان بیدگلی(۱۳۸۸) که مؤلفه‌های اخلاقی مدیریت در نظام اسلامی‌ را با هدف بررسی لوازم و نیازمندی‌های اخلاقی مدیران در این نظام، مورد بررسی قرار داده است، نتیجه می‌‌گیرد اخلاق در کنار دانش و مهارت از مهم‌ترین ابزارهای کار مدیریت است چرا که اگر مدیر بترسد، متزلزل باشد،‌ فاقد استقامت و پشتکار باشد، شتابزده و عجول باشد، نفوذپذیر باشد، مستبد و متکبر باشد و از رأفت و رحمت نسبت به زیردستان و همکاران بی‌بهره باشد، از سازمان‌بخشی مطلوب و ایجاد هماهنگی بین اجزای مختلف تحت مدیریت خویش عاجز خواهند ماند.

ازگلی (۱۳۸۴)، در پژوهشی با بررسی هدف رهبری یعنی اثر بخشی به جستجوی معیارهای موفقیت رهبران می‌ پردازد و نشان می‌ دهد که موفقیت رهبران در صورتی که با اخلاق و صداقت همراه نباشد، پایداری و اعتبار خود را به مرور از دست می‌‌دهد. به اعتقاد وی اگر بپذیریم که حداقل یکی از رویکردهای رهبری، رویکرداخلاقی است که ‌در مقابل‌ رویکرد غیراخلاقی قرار می‌‌گیرد، باید بتوانیم تفاوت‌های این دو رویکرد را در ابعاد هدف، ابزار وآثارهریک به روشنی نشان دهیم. بدیهی است برای ترسیم وشفاف‌سازی هریک از این ابعاد،باید معیار‌های مشخصی در جهت تعیین میزان کمی‌ و کیفی اثر بخشی اقدامات رهبران ارائه کرد . تجلی حدود این اثر بخشی در ابعاد و میزان نفوذ رهبران در پیروان و پایداری این نفوذ بازتاب می‌ یابد. هنگامی‌ که اثربخشی^[۷]، هدف رهبری می‌‌شود ‌به این معنی است که رهبران تنها به دنبال انجام دادن کار به گونه‌ای صحیح نیستند بلکه آن ها می‌‌خواهند کارهای صحیح را به نحو صحیح انجام دهند و این مستلزم اخلاق‌گرایی در رهبران و مدیران است و نشانه های فراوانی از بهبود بهره‌وری و موفقیت سازمانی در پرتو رعایت اخلاق و ارزش‌ها را در سازمان‌ها و حتی در سطح ملی شاهد هستیم (یوکل^[۸]، ۲۰۰۲).

همل^[۹](۲۰۰۷)، معتقداست مدیریت کهنه شده است، فرسودگی مدیریت برای همه هزینه دارد و تنها راه ایجاد سازمانی برازنده آینده، ساختن سازمانی برازنده انسان است. شهید مطهری درنظریه رشد بیان می‌‌داردیکی ازسرمایه‌ها و بلکه مهم‌ترین آن ها، سرمایه انسانی است و اداره این سرمایه و نگهداری آن وهدرندادن آن واستفاده وبهره‌برداری صحیح ازآنهارشداست. بهره‌برداری از سرمایه های انسانی، به کارگرفتن آن ها،پرورش دادن آنهاوآزادکردن،حرارت بخشیدن وازسردی وخمودی خارج کردن آنهایعنی پاره کردن زنجیرهای معنوی وروحی آن ها، یعنی«یضع عنهم اصرهم والاغلال التی کانت علیهم»^[۱۰] این چنین رشد همان است که امروز به نام «مدیریت» و یا رهبری نامیده می‌شود. باید دانست اهمیت وجود انسان، به ذخایر و نیروهایى است که در او نهفته است. اهمیت ذخایر انسانى، آن چیزى است که در اسلام درباره مقام انسانى آمده است که خلیفه اللَّه و مسجود ملائک و داراى روح الهى است و پیامبران آمده ‏اند که دفاین عقول را ظاهر کنند و این‏که اى انسان!

«خلقت الاشیاء لأجلک و خلقتک لأجلى» و«سخر لکم ما فى السموات و الارض جمیعا»

• • • هینمن و کونولی^[۱۷](۲۰۱۱)، در تحقیقی تحت عنوان «حسابداری تعهدی در بخش عمومی، مسیری که همیشه رفته نمی­ شود» به بررسی جابجایی از حسابداری نقدی به حسابداری تعهدی پرداخته­اند موضوعی که توسط بسیاری از دولت­ها به عنوان جنبه­ای در دستور کار مدیریت بخش عمومی برای دستیابی به یک بخش متمرکز کسب و کار و بر مشاهده عملکرد در حال انجام طراحی شده است. نویسنده چنین استدلال می­ کند که حسابداری اقلام تعهدی اطلاعات مناسبی برای تصمیم گیرندگان فراهم می­ کند و در نهایت منجر به یک بخش دولتی کارآمدتر و مؤثرتر می­ شود.

    

  

• • اوبرت^[۱۸](۲۰۰۹)، در تحقیقی به بررسی دلایل متفاوت بودن علایق مدیران واحد تجاری در تأخیر زمانی گزارشگری مالی سالانه در شرکت­های فرانسوی پرداخته است. وی ‌به این نتیجه رسید که تأخیر زمانی گزارشگری مالی سالانه با اهرم مالی رابطه مستقیم و با تأخیر زمانی در دوره قبل رابطه ای منفی دارد. افزون بر این، نتایج پژوهش اوبرت نشان داد که میانگین تأخیر زمانی ۲۵۰ شرکت مورد مطالعه۵/۱۱۶ روز بود.

• • بیدل و همکاران^[۱۹](۲۰۰۹)، در تحقیقی پیرامون ارتباط کیفیت گزارشگری مالی با کارایی سرمایه ­گذاری، به تبیین این موضوع پرداختند که کیفیت بالاتر گزارشگری مالی، کارایی سرمایه ­گذاری در اقلام سرمایه ای را بر اثر کاهش عدم تقارن اطلاعاتی و در نتیجه، عواملی چون گزینش نادرست یا خطر اخلاقی، افزایش داده، به کاهش سرمایه ­گذاری بیشتر و کمتر از حد منجر می­گردد. یافته ­های آن ها مؤید این مطلب بود که همبستگی مثبت یا منفی میان کیفیت گزارشگری مالی و سرمایه ­گذاری در شرکت­هایی که محیط عملیاتی آن ها مستعد سرمایه ­گذاری کمتر از حد یا سرمایه ­گذاری بیشتر از حد است، بیشتر است. نتیجه یافته ­های آن ها نشان داد که کیفیت گزارشگری مالی با سرمایه ­گذاری کمتر و بیشتر از حد در ارتباط است؛ یعنی رابطه ای علّی میان کیفیت گزارشگری مالی و کارایی سرمایه ­گذاری وجود دارد و بین کیفیت گزارشگری و سرمایه ­گذاری کمتر و بیش از حد، رابطه معناداری برقرار است.

• • صالح(۲۰۰۷)، در تحقیقی تحت عنوان «حسابداری دولتی مالزی: زمینه ملی و جهت گیری کاربر»، ‌به این نتیجه دست یافته است که یکی از عوامل مؤثر بر حرکت به سوی حسابداری تعهدی در بخش دولتی، داشتن حسابداری حرفه­ای و حسابداران حرفه­ای است که دارای دانش کافی در حسابداری باشند. وی اشاره می‌کند، تنها کشورهایی می‌توانند حسابداری تعهدی را در بخش دولتی اجراء کنند که ارزیابی­ها بیانگر فزونی منافع بر مخارج برای این تغییر باشد.

• • بارتون^[۲۰](۲۰۰۷)، در تحقیقی تحت عنوان «حسابداری تعهدی و مسائل مربوط به سیستم های بودجه بندی در دولت­های استرالیا»، ‌به این نتیجه دست یافته است که حسابداری تعهدی باعث مدیریت کارای منابع می­ شود. وی تأکید می‌کند که دولت­ها برای اعمال سیاست­های مالی کوتاه مدت و مدیریت وجوه نقد به اطلاعات جریان‌های نقدی (مبنای نقدی) و برای مدیریت بهینه منابع به اطلاعات حسابداری تعهدی نیازمند هستند.

• • دوگان و همکاران^[۲۱]( ۲۰۰۷ )، در تحقیقی به بررسی رابطه سودآوری، اندازه شرکت و ریسک مالی با بموقع بودن زمان گزارشگری برای شرکت­های فعال در بورس بین‌المللی پرداختند. نتایج پژوهش نشان داد که شرکت­های سودآور در مقابل شرکت­های زیانده علاقه بیشتری به ارائه سریعتر گزارش­های مالی داشته اند. افزون بر این، اندازه شرکت، ریسک مالی و سابقه گزارشگری بموقع از دیگر عوامل مؤثر بر گزارشگری بموقع بودند.

• • بیدل و هیلاری^[۲۲] (۲۰۰۷)، در تحقیقی با بهره گرفتن از نماگر کیفیت اقلام تعهدی بر اساس مدل فرانسیس و همکاران نشان دادند که چگونه کیفیت اطلاعات حسابداری به سرمایه ­گذاری در سطح شرکت­ها مربوط است. نتایج این تحقیق، بیانگر آن بود که کیفیت حسابداری بالا، کارایی سرمایه ­گذاری را از طریق کاهش عدم تقارن اطلاعاتی بین مدیران و وام دهندگان و تأمین کنندگان خارج از سازمان، افزایش داده، همچنین موجب کاهش حساسیت سرمایه ­گذاری در سطح شرکت در برابر تغییرات جریان­های نقدی می­گردد .

• • آنسا و لونتیس^[۲۳]( ۲۰۰۶ )، در تحقیقی با بررسی ۹۵ شرکت فعال در بازار سرمایه آتن ‌به این نتیجه رسیدند که شرکت­های بزرگتر، شرکت­های خدماتی و شرکت­هایی که توسط پنج مؤسسه بزرگ حسابرسی رسیدگی شده اند، گزارشگری سریعتری به نسبت بقیه شرکت­ها داشته اند. همچنین، نتایج پژوهش آنان نشان داد که میانگین تأخیر زمانی این شرکت­ها ۱۶۱ روز بوده است و شرکت­های فعال در صنعت ساخت و ساز و شرکت­های با گزارش مقبول حسابرسی، تلاش بیشتری برای گزارشگری بموقع­تر دارند.

• • وردی^[۲۴](۲۰۰۶)، در تحقیقی به بررسی رابطه بین کیفیت گزارشگری مالی ‌و کارایی سرمایه ­گذاری، در نمونه ­ای متشکل از ۳۸۰۶۲ مشاهده (شرکت- سال) در طی سال های ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۳ پرداخت. وی کیفیت گزارشگری مالی را با بهره گرفتن از مدل جونز و از طریق نماگر کیفیت اقلام تعهدی بررسی نمود و نشان داد که شاخص­ های کیفیت گزارشگری مالی هم با سرمایه ­گذاری کمتر از حد و هم با سرمایه ­گذاری بیش از حد رابطه­ای منفی دارد. گذشته از این نتایج، وی دریافت که ارتباط میان کیفیت گزارشگری مالی با سرمایه ­گذاری بیش از حد برای شرکت­هایی که دارای مانده وجه نقد بیشتری هستند و سرمایه ­گذاران پراکنده ای دارند، بسیار قوی است که این امر خود ‌به این نکته اشاره دارد که کیفیت گزارشگری مالی عدم تقارن اطلاعاتی ناشی از مشکلات نمایندگی و در نتیجه هزینه­ های سهام‌داران برای نظارت و پایش مدیریت را کاهش داده، به گزینش صحیح پروژه­ ها منجر می­گردد. وی همچنین نشان داد رابطه کیفیت گزارشگری مالی با سرمایه ­گذاری کمتر از حد برای شرکت­هایی که با محدودیت در امر تأمین مالی مواجه بوده اند، قویتر است. در نهایت، محقق در این پژوهش اثبات می‌کند که رابطه بین کیفیت گزارشگری مالی(کیفیت اقلام تعهدی) و کارایی سرمایه ­گذاری برای شرکت­های دارای محیط­های اطلاعاتی با کیفیت پایین، قویتر است.

• • یان مک فی^[۲۵](۲۰۰۶)، در تحقیقی تحت عنوان «چگونه حسابداری تعهدی ‌پاسخ‌گویی‌ و حاکمیت را افزایش می­دهد»، نتایج تحقیق نشان داد که گزینش حسابداری تعهدی در بخش عمومی به افزایش ‌پاسخ‌گویی‌ دولت به موکلان آن، مدیریت مالی بهتر مدیران خدمات عمومی و مقایسه پذیری عملکرد مدیریت در حوزه ­های مختلف منجر می­ شود.

• • باروآ ^[۲۶](۲۰۰۶)، در تحقیقی تحت عنوان «خصوصیات کیفی چارچوب نظری هیئت استانداردهای حسابداری مالی برای ارزیابی کیفیت سود»، نشان داد که سرمایه ­گذاران به طور کلی ویژگی مربوط بودن را به قابل اتکاء بودن ترجیح می­ دهند اگر چه نتایج او خیلی قوی نیست اما ممکن است هر یک بین ویژگی مربوط بودن و قابلیت اتکاء یک ارجحیت نسبی قائل شوند.

انستیتو پاستور ایران به موجب قراردادی میان ایران و فرانسه در تاریخ ۲۰ ژانویه ۱۹۲۰ در ایران افتتاح گردید. عبدالحسین فرمانفرمائیان قسمتی از باغ های ملکی و مسکونی خود را در آن روزگار در کنار شهر تهران و متصل به خندق شهر را وقف کرد و نیمی از هزینه ساخت ساختمان آزمایشگاه های انستیتو را نیز پرداخت نمود (تاریخچه خدمات ۵۰ سال ….۱۶) از همان ابتدا این انستیتو مبادرت به ساخت واکسن هایی نمود که کشور به آن ها نیاز داشت بعد از جنگ جهانی دوم مجدداً این بنا تجدید ساخت گردید و بیمارستان نیز جهت درمان هار گزیدگان کشور در آن تأسيس گردید واکسن هایی که از ابتدا در این انستیتو ساخته و تحویل ایران شدند عبارتند از واکسن های آبله، ب ث ژ، واکسن های ضد هاری، واکسن حصبه و واکسن وبا هب تدریج با پیشرفت زمان، این انستیتو نیز به توسعه بهداشت در ایران همت گماشت. دانش آموختگان بزرگی را در رشته‌های مختلف علوم پزشکی به ایران تحویل داده ایست. ضمن آنکه مؤسسه‌ در کلیه موارد مهم کشوری نظیر شیوع بیماری های حصبه، آبله و نیز تاعون نقشی انکار ناپذیر در ریشه کنی این بیماری ها در کشور داشته است. (قدسی, ۱۳۵۰) در حال حاضر این انستیتو با داشتن بیش از ۱۰۰۰ کارمند و ۲۱۹ عضو هیات علمی و توسعه سازمانی در زمینه تحقیقات بیولوژی و بیوتکنولوژی از معتبرترین مراکز علمی ایران و خاور میانه بوده و علاوه بر پیشبرد امور علمی و ارتقای سطح دانش کشور و نیز فعالیت راهبردی در زمینه جلوگیری از اپیدمی بیماری‌ها،تولید کننده بیش از ۲۰ فراورده مختلف بیولوژی اعم از کیتهای تشخیصی نظیر کیتهای تشخیص تب مالت و ایدزمحصولات دارویی منحصر به فرد تزریقی نظیر لیدوکائین، کلروپتاسیم و …. بوده،تولید کننده منحصر به فرد واکسن ب ث ژ در کشورهای منطقه بوده و همچنین تنها تولید کننده فراورده های نو ترکیب نظیر استرپتوکیناز و اریتروپویتین است. این انستیتو در حال حاضر تک کارخانه تولید کننده واکسن هپاتیت ب را در بین کشورهای خاور میانه را دارا است که هنوز تمهیدی نسبت به صادرات آن به سایر کشورها نیاندیشیده و صرفاً تولیدات آن دارای مصرف داخلی است.

مروری بر پژوهش‌ها :

حیدر علی هومن و علی عسگری در تحقیقی ‌در مورد تحلیل عاملی، تحت عنوان تحلیل عاملی: دشواری‌ها و تنگناها(۱۳۸۴) به بررسی این شیوه پیشرفته آماری پرداخته و ایرادات این روش و همچنین مشکلاتی که استفاده کنندگان از این روش با آن روبرو هستند را برشمرده اند. در عین حال نویسندگان این مقاله بر این نکته اشاره داشته اند که وقتی تحلیل عاملی برای داده های چند ارزشی مانند داده های طبقه ای مرتب شده به کار می رود نتایج تورش داری به دست می‌دهد. همچنین ایشان چرخش متمایل را بر چرخش متعامد ترجیح داده و قویا آن را توصیه می نمایند. در زمینه انجام کاربردی تحلیل عاملی، رضا دریساوی بهمنشیر، عبدالحسین بافنده و فضل الله عزیزی در مقاله ای با عنوان بررسی موانع صادرات غیر نفتی در استان خوزستان با استفده از تحلیل عاملی، عوامل مؤثر در امر صادرات غیر نفتی را در دو حوزه درون استانی و برون استانی را مورد تحلیل عاملی قرار داده و پیشنهاداتی برای رفع این موانع و مشکلات مطرح می نمایند.

محمد حسن فطرس و ابوالفضل نجارزاده در مقاله ای به بررسی رابطه بین توسعه مالی و رشد اقتصادی در ایران با بهره گرفتن از تحلیل عاملی(۱۳۸۹) در طی سال‌های ۱۳۴۰-۱۳۸۵ پرداخته‌اند. آن ها برای این موضوع ۸ متغیر را برای توسعه مالی مورد بررسی قرار داده و نتیجه گرفته اند که برای رسیدن به توسعه بازارها و واسطه های مالی به رشد و توسعه بخش حقیقی اقتصاد نیاز است.

حجت اله نیکخواه و نامدار صیادی در مقاله ای با عنوان بررسی مسائل بازاریابی و بازاررسانی انجیر در استان لرستان (۱۳۸۴) به بررسی بازار انجیر در استان لرستان پرداخته و با بهره گرفتن از تکنیک markup که بیان می‌کند تقاضای مصرف کننده عامل تعیین کننده در ارتباط بین قیمتهای خرده فروشی و مزرعه است، به تحلیل وضعیت این بازار پرداخته و ‌به این نتیجه رسیده که اصلی بودن درآمد باغ، امکان انبارداری، انجام بسته بندی، درجه بندی محصول و میزان عملکرد در واحد سطح دارای اثر مثبت و فاصله تا نزدیکترین مرکز فروش اثر منفی بر روی قیمت دریافتی دارند. همچنین میرعبداله حسینی و زورار پرمه در مقاله ای با عنوان ساختار بازار جهانی فرش دستباف و بازارهای هدف صادراتی ایران (۱۳۸۳) با بهره گرفتن از نسبت‌های تمرکز (CRI) و شاخص هرفیندال به بررسی این بازار پرداخته است. و ‌به این نتیجه رسیده است که شرکای وارداتی فرش ایران از ثبات برخوردار نبوده اند و طی سال‌های گذشته به طور پیوسته از قدرت چانه زنی ایران با شرکای وارداتی فرش دستبافش کاسته شده است. این محقق پیشنهاد کرده صادرکنندگان فرش را به جای صادرات به کشورهای واسطه ای به خود کشورهای هدف (حدود ۲۰ کشور) صادر نمایند.

دکتر جعفر عبادی و محمدنبی شهیکی تاش در تحقیقی با عنوان بررسی ساختار بازار کالاهای منتخب صادراتی با بهره گرفتن از تکنیک آنتروپی(۱۳۸۳) به ارزیابی ساختار بازارهای صنعتی و سنجش تمرکز تجاری تولیدات صنعتی منتخب (پروپان- سنگ مرمر- سنگ تراورتن و رخام- سنگ گچ – سیمان پرتلند- محصولات نیمه تمام از آهن و فولاد و روغن های حاصل از مواد قیری) می پردازد. نتایج تحقیقات آن ها بیانگر آن بود که سهم ایران در اکثر بازارهای مورد بررسی، رضایت بخش نیست.

ابراهیم عبدلی و مسعود تبادلی نیز در تحقیقی با عنوان اولویت بندی بازارهای هدف صادراتی استان اردبیل با بهره گرفتن از روش تصمیم گیری چند معیاره فازی(۱۳۸۸) به بررسی کشورهای پیرامون این استان پرداخته و با بهره گرفتن از تکنیک TOPSIS کشور آذربایجان را جهت صادرات محصول سیب زمینی تعیین نموده اند.

در خصوص تبیین استراتژی دکتر سیدمحمد سیدحسینی و دکتر سیدجواد ایرانیان مقاله ای بنام استراتژی توسعه محصول جدید رویکردها و یافته ها (۱۳۸۳) به رشته تحریر درآورده اند. ایشان ادبیات توسعه محصول را به ۴ بخش بازنگری محتوای تحقیقات اصلی توسعه محصول جدید، عوامل متمایز کننده در تحقیقات توسعه محصول جدید، شناسایی مقروضات مهم در تحقیقات توسعه محصول و مطالعات خاص گرایان در توسعه محصول جدید تقسیم نموده اند. از نظر ایشان در توسعه محصول جدید موضوعات راهبردی نظیر ارتباط بین توسعه محصول جدید و راهبرد شرکت، گرایش راهبردی، بازاریابی و فناوری و نیز موضوعات پروژه ای شامل فرایند توسعه محصول جدید اندیشه کاهش دادن عدم اطمینان به عنوان هدف اصلی پروژه فعالیت‌های توسعه، کارکنان و اطلاعات سازمانی دارای اهمیت و نیز ارتباط درونی نزدیکی با یکدیگر هستند.