شاخص استخدام نیروی کار

مشکلات و سختیهایی که کارفرمایان در استخدام و یا اخراج کارگران با آن مواجهاند در این شاخص مستتر است. دامنه هر شاخص ارقام از صفر تا صد است. رقم بالاتر مبین سختی و غیرمنعطفتر بودن مقررات است. هدف از تدوین این شاخص محاسبه میزان سختی قوانین کار، استخدام و اخراج در شرایط نیروی مازاد و همچنین انعطافناپذیری ساعات کار براساس شرایط واقعی میباشد. شاخصهای استخدام نیروی کار براساس پاسخهایی که به پرسشهای مطرح شده در فرمهای پرسشنامه داده شده است، تهیه میشود. سوالات مورد نظر بر پایه بررسی میزان آزادی عمل کارگر و کارفرما در تنظیم قرارداد، میزان ساعت کار، کار در ایام تعطیل و کارشبانه، نحوه استخدام و اخراج نیروی کار، هزینه های استخدام و اخراج نیروی کار برای کارفرما و سوالاتی از این قبیل تنظیم گردیده است. به منظور ایجاد همسانی میان شرایط در کشورهای مختلف برخی مفروضات در قبال نیروی کار و محیط کار در نظرگرفته شده است .

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

مفروضات مربوط به کارگر:
کارگر مرد، ۴۲ ساله، تمام وقت و دارای پست غیر اداری
با ٢٠ سال سابقه کاری در همان شرکت.
در کل دوران استخدام خود حقوق و مزایایی معادل متوسط دستمزد کشور دریافت نموده است.
شهروند قانونی و از نژاد و مذهب اکثریت جمعیت کشور.
در بزرگترین شهر تجاری کشور ساکن است.
عضو اتحادیه کارگران نمیباشد مگر آنکه عضویت دراتحادیه اجباری باشد
مفروضات در مورد شرکت:
واقع شدن شرکت در بزرگترین شهر تجاری کشور.
شرکت با مسئولیت محدود.
مالکیت آن صددرصد داخلی است .
در بخش تولیدی فعالیت میکند.
دارای ۲۰۱ نفرکارمند است.
چنانچه بیش از ۵٠ درصد از قراردادهای کار از طریق توافقات سندیکایی تنظیم میگردد، شرکتهای فوق را در برگیرد. حتی اگر شرکتهای موصوف تحت پوشش سندیکا نباشند.
از کلیه قوانین و مقررات تبعیت میکند، اما مزایایی بیش از آنچه در قوانین و مقررات معین شده و یا در توافق جمعی حاصل شده است به کارگران پرداخت نمیکند.
لازم به توضیح است اعمال محدودیت بر کار شبانه، کار در ایام تعطیل، در جریان قرارگرفتن یک نهاد ثالث به هنگام اخراج نیروی کار نکات منفی تلقی شده و برای محاسبه شاخص امتیاز منفی منظور می-گیرد.
برای محاسبه شاخص استخدام کارگران دو زیرشاخص کلی معرفی کردهاند که عبارت است از:
شاخص انعطافناپذیری اشتغال
هزینه های اخراج
شاخص انعطافناپذیری اشتغال با محاسبه سه شاخص فرعی زیر بدست میآید:
شاخص دشواری استخدام
شاخص انعطافناپذیری ساعات کار
شاخص دشواری اخراج
هریک از این سه شاخص به قرار زیر محاسبه میگردد.
شاخص دشواری استخدام
آیا انعقاد قراردادهای با دوره زمانی معین در خصوص وظایف دائم ممنوع است؟
حداکثر مدت قراردادهای با دوره زمانی معین چقدر است؟
نسبت حداقل دستمزد کاراموز یا مستخدم در شغل اول خود به طور متوسط ارزش افزوده هر کارگر چقدر است؟
انعطافناپذیری ساعات کار
آیا کار شبانه بدون محدودیت است؟
آیا کار در تعطیلات آخر هفته بدون محدودیت است؟
آیا هفته کاری می تواند ۵.۵ روز باشد؟
آیا هفته کاری را می توان به ۵۰ ساعت یا بیشتر (شامل اضافه کار) به مدت دو ماه در سال افزایش داد تا پاسخگوی افزایش تولید فصلی باشد؟
آیا تعطیلات با حقوق در طی سال ۲۱ روز یا کمتر از آن است؟
شاخص دشواری اخراج
آیا اخراج کارگران مازاد، مجاز است؟
آیا به منظور اخراج یک کارگر مازاد، کارفرما بایستی به شخص ثالثی (مثل یک اداره دولتی) اطلاع دهد؟
آیا به منظور اخراج یک گروه ۲۵ نفره از کارگران مازاد لازم است کارفرما شخص ثالثی را مطلع نماید؟
آیا به منظور اخراج یک کارگر مازاد، کارفرما نیاز به اخذ تاییدیه شخص ثالثی دارد؟
آیا به منظور اخراج یک گروه ۲۵ نفره از کارگران مازاد، کارفرما نیاز به اخذ تاییدیه شخص ثالثی دارد؟
آیا طبق قانون، کارفرما مکلف به انتصاب مجدد یا آموزش مجدد، قبل از اخراج کارگران مازاد میباشد؟
آیا در مورد کارگران مازاد، در قوانین اولویتی وجود دارد؟
آیا در خصوص استخدام مجدد در قوانین اولویتی وجود دارد؟
هر یک از این شاخصهای فرعی عددی بین یک تا ۱۰۰ میباشد و هر چه به ۱۰۰ نزدیکتر باشد نشان دهنده اینست که قوانین اشتغال سختتر میباشد.
هزینه های اخراج
شامل هزینه های زیر بر مبنای دستمزد هفتگی میباشد:

هزینه الزامات اعلام قبلی برای اخراج کارگر
حق سنوات